Warum Unternehmen ganzheitliche Arbeitsplätze schaffen müssen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern
Mehul Nayak
15.12.2022
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Die nachhaltigen Auswirkungen der Pandemie werden von einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern verspürt, die mehr arbeiten und flexibler sein mussten, was dazu führt, dass sie die Symptome von Burnout erfahren.
Blick in die Zukunft müssen die Arbeitsplätze sowohl das körperliche als auch das psychische Wohlbefinden berücksichtigen, bevor wir in eine Wohlfühl-Rezession abrutschen. Um diesen Trend zu stoppen, ist es wichtig, dass jeder von uns über sein eigenes Wohlbefinden nachdenkt und dann überlegt, wie wir unsere Bemühungen mit anderen in Einklang bringen und Veränderungen schaffen können. Zum Beispiel, wie gestresst fühlen Sie sich jeden Tag? Fühlen Sie sich ständig unter Druck, und bemerken Sie irgendwelche anderen gesundheitlichen Symptome?
Nehmen Sie sich also jetzt einen Moment Zeit, um sich Ihr ideales Arbeitsleben vorzustellen, und überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie in einem ganzheitlichen Unternehmen arbeiten würden? Würde es so aussehen?
Sie können remote arbeiten, um Ihr Arbeits-/ Lebensgleichgewicht zu berücksichtigen.
Ihre Werte werden in der Arbeit, die Sie tun, repräsentiert.
Sie setzen gesunde Grenzen, besonders beim Remote-Arbeiten.
Sie haben einen proaktiven Ansatz, indem Sie täglich Ihre Gefühle verwalten und Ihre Emotionen notieren.
Sie sind sich klar darüber, wie Ihre Emotionen Ihr Verhalten beeinflussen.
Sie sind in der Lage, neue Herausforderungen anzunehmen.
Sie passen sich an und bewirken Veränderungen.
Sie erreichen Ihre Arbeits- und Lebensziele.
Sie agieren als die beste Version von sich selbst.
Es ist eine aufregende Möglichkeit. Fühlt es sich jedoch so an, als wäre Ihr Arbeitsleben gerade in der Nähe Ihres idealen ganzheitlichen Unternehmensmodells? Sie arbeiten remote, kümmern sich um persönliche Notfälle, werden mit Textnachrichten, E-Mails und Anforderungen von anderen bombardiert, oder Sie sind von Ihren eigenen ineffektiven Gewohnheiten betroffen.
Wie würden Sie Ihren Arbeitsplatz derzeit auf einer Skala von 0 bis 10 bewerten – wobei 10 den idealen ganzheitlichen Arbeitsplatz darstellt? Es gibt erstaunliche Möglichkeiten, unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, jedoch muss es ein Engagement von Unternehmen geben, um in diese neue Richtung zu gehen.
Kleine Veränderungen führen zu erfolgreichen Ergebnissen!
Stellen Sie sich eine Belegschaft vor, die vollständig engagiert ist, ihre Arbeit genießt, das richtige Gleichgewicht mit ihrem Privatleben hat und einen Einfluss auf Ihr Unternehmen ausübt.
Es gibt Veränderungen, jedoch schauen Unternehmen jetzt auf den ganzheitlichen Ansatz am Arbeitsplatz, der großartige Möglichkeiten bietet, dass Sie beitragen und Veränderungen schaffen!
Wie würde es sich anfühlen, wenn Sie diese Bewegung starten, die Bemühungen mit anderen bündeln und eine unaufhaltsame Dynamik schaffen würden, die zum Modell für alle Organisationen wird?
„Effizienz bedeutet, die Dinge richtig zu tun. Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun.” Peter Drucker
Das Erbe der Pandemie
Im Rahmen einer kürzlichen Studie von Deloitte und der Swinburne University of Technology wurden über 2000 australische Arbeitnehmer befragt und es wurde festgestellt, dass jeder Dritte seit der Pandemie mehr Stunden arbeitet. Viele arbeiten auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten und werden nicht entschädigt. Diese Faktoren haben das Potenzial, eine Wohlfühl-Rezession zu beginnen, wenn sie nicht angegangen werden. Darüber hinaus sagen über 90 Prozent der Erwerbstätigen jetzt, dass ihr körperliches und psychisches Wohlbefinden ebenso wichtig ist wie ihr Gehalt.
Manager müssen alle Möglichkeiten für echte Flexibilität für die Arbeitnehmer prüfen. Für die Zukunft schlug die Studie vor, dass das Wohlbefinden in die Grundsätze des Arbeitsplatzbetriebs integriert werden muss, genau wie Arbeitsverträge.
Der ganzheitliche Ansatz am Arbeitsplatz
Da die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben zunehmend verschwimmen und der Stress aufgrund der globalen Pandemie und ihrer wirtschaftlichen Folgen steigt, kämpfen viele Arbeitnehmer mit ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden. Unternehmen schauen jetzt über kurzfristige Lösungen hinaus und beginnen, Programme zur Förderung des Wohlbefindens zu integrieren, die die gesamte Person betrachten. Beispiele für Unternehmen, die erfolgreiche Wellness-Programme haben, sind Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft und SAS.
Die Erwartungen der Arbeitnehmer ändern sich ebenfalls angesichts der jüngsten Pandemie, da Remote-Arbeit zunimmt. In der Vergangenheit waren Programme zum Wohlbefinden ein Flickenteppich in Organisationen. Wir benötigen Organisationen, die einen ganzheitlichen Ansatz in ihren Wohlbefindens-Programmen integrieren, der nicht nur das körperliche Wohlbefinden umfasst, sondern auch emotionales und psychisches Wohlbefinden sowie soziale, organisatorische, berufliche und sogar finanzielle Aspekte des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter fördert. Organisationen sind sehr gut in der Erstellung von Geschäftsplänen und -modellen, und derselbe Ansatz muss auch auf die Belegschaft angewendet werden.
Arbeitsplätze benötigen Mitarbeiter, die ihr bestes Selbst zur Arbeit bringen. Dies kann unterstützt werden, indem Arbeitgeber Entscheidungen angeboten werden, wo sie arbeiten möchten, und Technologie genutzt wird, um ihnen am Arbeitsplatz zu helfen.
Ihr Unternehmen kann beginnen, ein ganzheitliches Gesundheits- und Wohlfühlprogramm für alle zu erstellen, das mentales, finanzielles, soziales und körperliches Wohlbefinden umfasst. Ein ganzheitliches Unternehmen ist möglich, vorausgesetzt, die richtige Kultur innerhalb eines Unternehmens existiert, und die relevanten Strategien und Ressourcen sind vorhanden, indem sichergestellt wird:
Alle Beteiligten stimmen dem Ansatz zu,
Ressourcen werden bereitgestellt,
Die Kultur spiegelt den ganzheitlichen Ansatz wider, mit Management-Unterstützung, und
Ergebnisse werden gemessen.
Nachdem wir die Pandemie überstanden haben, besteht der unmittelbare Vorteil der Schaffung eines ganzheitlichen Arbeitsplatzes in der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden auch produktiver sein und die Unternehmensleistung wird durch den neuen Ansatz zum Wohlbefinden steigen.
Ein Agent des Wandels sein
Denken Sie daran, der Ausgangspunkt für jeden Veränderungsprozess sind Sie. Indem wir über uns selbst hinaus auf die Bedürfnisse anderer schauen, hat jeder von uns das Potenzial, einen Einfluss zu haben, der sich durch einen "Ripple-Effekt" zu erstaunlichen Ergebnissen summieren kann. Zum Beispiel, wenn Sie Erkenntnisse aus diesem Artikel mit zwanzig Personen teilen und jede der zwanzig Personen anregen, sie mit sechs anderen zu teilen, die dann mit sechs weiteren Personen teilen könnten, überlegen Sie sich die Anzahl der Menschen, die dies beeinflussen könnte.
EMOTIV ist ein Agent des Wandels durch seine globale Forschung, und die Ergebnisse sind weitreichend. Der Wandel geschieht, da EMOTIV Einzelpersonen unterstützt, ihre Spitzenleistung zu erreichen. EMOTIV bietet sechs grundlegende Maße für die mentale Leistung, die direkt aus Ihrer mentalen Aktivität abgeleitet werden. Jedes Maß wird automatisch skaliert, um Ihrer normalen Bandbreite und Ihrem Basisniveau jeder Bedingung zu entsprechen – das System lernt Ihren üblichen Zustand und Ihre Fähigkeiten und liefert einen angepassten Wert, der Ihre relative Leistung bei jeder Gelegenheit zeigt, im Vergleich zu Ihrem Gesamverhalten. Die Leistungsmetriken von EMOTIV umfassen sechs Metriken für die INSIGHT, EPOC X und EPOC+ Headsets, einschließlich Stress, Engagement, Interesse, Aufregung, Konzentration und
Entspannung.
Die Technologie von EMOTIV wird einen größeren Einfluss haben, indem sie durch Menschen, Organisationen, Gemeinschaften und Gesellschaften fließt. Dies ist eine Gelegenheit, Teil eines globalen Veränderungsprozesses zu sein, der den Lauf der Geschichte ändern könnte und uns über Generationen hinweg dienen könnte.
„Eine Person kann einen Unterschied machen, und jeder sollte es versuchen“ J.F. Kennedy, US-Präsident, 1961 – 63
EMOTIV verbessert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
EMOTIV zielt darauf ab, es öffentlichen und privaten Organisationen einfacher als je zuvor zu machen, die Vorteile von validierten neurowissenschaftlichen und verhaltensbezogenen Erkenntnissen zu erkennen. Gemeinsam mit unseren Partnern streben wir an, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Sicherheit, das Training und die Produktivitätsstrategien zu verbessern.
Die drahtlosen Gehirn-Überwachungs-Headsets und Apps von EMOTIV haben zehntausende leidenschaftlicher Menschen auf der ganzen Welt befähigt, zu überwachen und besser zu verstehen, wie das menschliche Gehirn in realen Situationen funktioniert.
Die Zeit ist gekommen, unseren Gehirnen zuzuhören. Dies ist die echte Zukunft der Arbeit. EMOTIV ist hier, um Einzelpersonen am Arbeitsplatz und Unternehmen zu unterstützen, ganzheitliche Unternehmen zu werden.
Bei EMOTIV haben wir noch viel mehr, was Sie entdecken können, mit ausgeklügelten Werkzeugen, die wie ein virtueller Coach in Ihrem Geist wirken und es Ihnen ermöglichen, den Fokus zurückzugewinnen und in diesen kraftvollen Flow-Zustand zurückzukehren. EMOTIV wird sicherstellen, dass Ihre Arbeitsbedingungen evidenzbasiert und dynamisch an Ihre Empfindungen angepasst werden.
Es ist Zeit, die Zukunft der Arbeit neu zu definieren, nicht nur in Bezug darauf, was künstliche Intelligenz und Automatisierung ändern werden, sondern um unsere Arbeitsbedingungen und -umgebungen besser auf unser Empfinden abzustimmen. Es ist an der Zeit, besser zu verstehen, wie wir bei der Arbeit gedeihen können, indem wir rigorose Neurowissenschaften nutzen, um unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Sicherheit, das Lernen und die Leistung zu verbessern. EMOTIV ist da, um Sie auf diesem Weg zu unterstützen.
EMOTIV ist ein anerkannter Pionier und Marktführer im Bereich der BCI-Unternehmenslösungen und EEG-Technologie. Die preisgekrönte EMOTIV EPOC+-Kopfhörer und die 10-Jahres-Jubiläumsausgabe EPOC X bieten professionelle BCI-Daten für akademische Forschung und kommerziellen Einsatz (EMOTIV EPOC X Gehirn-Computer-Schnittstelle).
Die nachhaltigen Auswirkungen der Pandemie werden von einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern verspürt, die mehr arbeiten und flexibler sein mussten, was dazu führt, dass sie die Symptome von Burnout erfahren.
Blick in die Zukunft müssen die Arbeitsplätze sowohl das körperliche als auch das psychische Wohlbefinden berücksichtigen, bevor wir in eine Wohlfühl-Rezession abrutschen. Um diesen Trend zu stoppen, ist es wichtig, dass jeder von uns über sein eigenes Wohlbefinden nachdenkt und dann überlegt, wie wir unsere Bemühungen mit anderen in Einklang bringen und Veränderungen schaffen können. Zum Beispiel, wie gestresst fühlen Sie sich jeden Tag? Fühlen Sie sich ständig unter Druck, und bemerken Sie irgendwelche anderen gesundheitlichen Symptome?
Nehmen Sie sich also jetzt einen Moment Zeit, um sich Ihr ideales Arbeitsleben vorzustellen, und überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie in einem ganzheitlichen Unternehmen arbeiten würden? Würde es so aussehen?
Sie können remote arbeiten, um Ihr Arbeits-/ Lebensgleichgewicht zu berücksichtigen.
Ihre Werte werden in der Arbeit, die Sie tun, repräsentiert.
Sie setzen gesunde Grenzen, besonders beim Remote-Arbeiten.
Sie haben einen proaktiven Ansatz, indem Sie täglich Ihre Gefühle verwalten und Ihre Emotionen notieren.
Sie sind sich klar darüber, wie Ihre Emotionen Ihr Verhalten beeinflussen.
Sie sind in der Lage, neue Herausforderungen anzunehmen.
Sie passen sich an und bewirken Veränderungen.
Sie erreichen Ihre Arbeits- und Lebensziele.
Sie agieren als die beste Version von sich selbst.
Es ist eine aufregende Möglichkeit. Fühlt es sich jedoch so an, als wäre Ihr Arbeitsleben gerade in der Nähe Ihres idealen ganzheitlichen Unternehmensmodells? Sie arbeiten remote, kümmern sich um persönliche Notfälle, werden mit Textnachrichten, E-Mails und Anforderungen von anderen bombardiert, oder Sie sind von Ihren eigenen ineffektiven Gewohnheiten betroffen.
Wie würden Sie Ihren Arbeitsplatz derzeit auf einer Skala von 0 bis 10 bewerten – wobei 10 den idealen ganzheitlichen Arbeitsplatz darstellt? Es gibt erstaunliche Möglichkeiten, unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, jedoch muss es ein Engagement von Unternehmen geben, um in diese neue Richtung zu gehen.
Kleine Veränderungen führen zu erfolgreichen Ergebnissen!
Stellen Sie sich eine Belegschaft vor, die vollständig engagiert ist, ihre Arbeit genießt, das richtige Gleichgewicht mit ihrem Privatleben hat und einen Einfluss auf Ihr Unternehmen ausübt.
Es gibt Veränderungen, jedoch schauen Unternehmen jetzt auf den ganzheitlichen Ansatz am Arbeitsplatz, der großartige Möglichkeiten bietet, dass Sie beitragen und Veränderungen schaffen!
Wie würde es sich anfühlen, wenn Sie diese Bewegung starten, die Bemühungen mit anderen bündeln und eine unaufhaltsame Dynamik schaffen würden, die zum Modell für alle Organisationen wird?
„Effizienz bedeutet, die Dinge richtig zu tun. Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun.” Peter Drucker
Das Erbe der Pandemie
Im Rahmen einer kürzlichen Studie von Deloitte und der Swinburne University of Technology wurden über 2000 australische Arbeitnehmer befragt und es wurde festgestellt, dass jeder Dritte seit der Pandemie mehr Stunden arbeitet. Viele arbeiten auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten und werden nicht entschädigt. Diese Faktoren haben das Potenzial, eine Wohlfühl-Rezession zu beginnen, wenn sie nicht angegangen werden. Darüber hinaus sagen über 90 Prozent der Erwerbstätigen jetzt, dass ihr körperliches und psychisches Wohlbefinden ebenso wichtig ist wie ihr Gehalt.
Manager müssen alle Möglichkeiten für echte Flexibilität für die Arbeitnehmer prüfen. Für die Zukunft schlug die Studie vor, dass das Wohlbefinden in die Grundsätze des Arbeitsplatzbetriebs integriert werden muss, genau wie Arbeitsverträge.
Der ganzheitliche Ansatz am Arbeitsplatz
Da die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben zunehmend verschwimmen und der Stress aufgrund der globalen Pandemie und ihrer wirtschaftlichen Folgen steigt, kämpfen viele Arbeitnehmer mit ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden. Unternehmen schauen jetzt über kurzfristige Lösungen hinaus und beginnen, Programme zur Förderung des Wohlbefindens zu integrieren, die die gesamte Person betrachten. Beispiele für Unternehmen, die erfolgreiche Wellness-Programme haben, sind Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft und SAS.
Die Erwartungen der Arbeitnehmer ändern sich ebenfalls angesichts der jüngsten Pandemie, da Remote-Arbeit zunimmt. In der Vergangenheit waren Programme zum Wohlbefinden ein Flickenteppich in Organisationen. Wir benötigen Organisationen, die einen ganzheitlichen Ansatz in ihren Wohlbefindens-Programmen integrieren, der nicht nur das körperliche Wohlbefinden umfasst, sondern auch emotionales und psychisches Wohlbefinden sowie soziale, organisatorische, berufliche und sogar finanzielle Aspekte des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter fördert. Organisationen sind sehr gut in der Erstellung von Geschäftsplänen und -modellen, und derselbe Ansatz muss auch auf die Belegschaft angewendet werden.
Arbeitsplätze benötigen Mitarbeiter, die ihr bestes Selbst zur Arbeit bringen. Dies kann unterstützt werden, indem Arbeitgeber Entscheidungen angeboten werden, wo sie arbeiten möchten, und Technologie genutzt wird, um ihnen am Arbeitsplatz zu helfen.
Ihr Unternehmen kann beginnen, ein ganzheitliches Gesundheits- und Wohlfühlprogramm für alle zu erstellen, das mentales, finanzielles, soziales und körperliches Wohlbefinden umfasst. Ein ganzheitliches Unternehmen ist möglich, vorausgesetzt, die richtige Kultur innerhalb eines Unternehmens existiert, und die relevanten Strategien und Ressourcen sind vorhanden, indem sichergestellt wird:
Alle Beteiligten stimmen dem Ansatz zu,
Ressourcen werden bereitgestellt,
Die Kultur spiegelt den ganzheitlichen Ansatz wider, mit Management-Unterstützung, und
Ergebnisse werden gemessen.
Nachdem wir die Pandemie überstanden haben, besteht der unmittelbare Vorteil der Schaffung eines ganzheitlichen Arbeitsplatzes in der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden auch produktiver sein und die Unternehmensleistung wird durch den neuen Ansatz zum Wohlbefinden steigen.
Ein Agent des Wandels sein
Denken Sie daran, der Ausgangspunkt für jeden Veränderungsprozess sind Sie. Indem wir über uns selbst hinaus auf die Bedürfnisse anderer schauen, hat jeder von uns das Potenzial, einen Einfluss zu haben, der sich durch einen "Ripple-Effekt" zu erstaunlichen Ergebnissen summieren kann. Zum Beispiel, wenn Sie Erkenntnisse aus diesem Artikel mit zwanzig Personen teilen und jede der zwanzig Personen anregen, sie mit sechs anderen zu teilen, die dann mit sechs weiteren Personen teilen könnten, überlegen Sie sich die Anzahl der Menschen, die dies beeinflussen könnte.
EMOTIV ist ein Agent des Wandels durch seine globale Forschung, und die Ergebnisse sind weitreichend. Der Wandel geschieht, da EMOTIV Einzelpersonen unterstützt, ihre Spitzenleistung zu erreichen. EMOTIV bietet sechs grundlegende Maße für die mentale Leistung, die direkt aus Ihrer mentalen Aktivität abgeleitet werden. Jedes Maß wird automatisch skaliert, um Ihrer normalen Bandbreite und Ihrem Basisniveau jeder Bedingung zu entsprechen – das System lernt Ihren üblichen Zustand und Ihre Fähigkeiten und liefert einen angepassten Wert, der Ihre relative Leistung bei jeder Gelegenheit zeigt, im Vergleich zu Ihrem Gesamverhalten. Die Leistungsmetriken von EMOTIV umfassen sechs Metriken für die INSIGHT, EPOC X und EPOC+ Headsets, einschließlich Stress, Engagement, Interesse, Aufregung, Konzentration und
Entspannung.
Die Technologie von EMOTIV wird einen größeren Einfluss haben, indem sie durch Menschen, Organisationen, Gemeinschaften und Gesellschaften fließt. Dies ist eine Gelegenheit, Teil eines globalen Veränderungsprozesses zu sein, der den Lauf der Geschichte ändern könnte und uns über Generationen hinweg dienen könnte.
„Eine Person kann einen Unterschied machen, und jeder sollte es versuchen“ J.F. Kennedy, US-Präsident, 1961 – 63
EMOTIV verbessert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
EMOTIV zielt darauf ab, es öffentlichen und privaten Organisationen einfacher als je zuvor zu machen, die Vorteile von validierten neurowissenschaftlichen und verhaltensbezogenen Erkenntnissen zu erkennen. Gemeinsam mit unseren Partnern streben wir an, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Sicherheit, das Training und die Produktivitätsstrategien zu verbessern.
Die drahtlosen Gehirn-Überwachungs-Headsets und Apps von EMOTIV haben zehntausende leidenschaftlicher Menschen auf der ganzen Welt befähigt, zu überwachen und besser zu verstehen, wie das menschliche Gehirn in realen Situationen funktioniert.
Die Zeit ist gekommen, unseren Gehirnen zuzuhören. Dies ist die echte Zukunft der Arbeit. EMOTIV ist hier, um Einzelpersonen am Arbeitsplatz und Unternehmen zu unterstützen, ganzheitliche Unternehmen zu werden.
Bei EMOTIV haben wir noch viel mehr, was Sie entdecken können, mit ausgeklügelten Werkzeugen, die wie ein virtueller Coach in Ihrem Geist wirken und es Ihnen ermöglichen, den Fokus zurückzugewinnen und in diesen kraftvollen Flow-Zustand zurückzukehren. EMOTIV wird sicherstellen, dass Ihre Arbeitsbedingungen evidenzbasiert und dynamisch an Ihre Empfindungen angepasst werden.
Es ist Zeit, die Zukunft der Arbeit neu zu definieren, nicht nur in Bezug darauf, was künstliche Intelligenz und Automatisierung ändern werden, sondern um unsere Arbeitsbedingungen und -umgebungen besser auf unser Empfinden abzustimmen. Es ist an der Zeit, besser zu verstehen, wie wir bei der Arbeit gedeihen können, indem wir rigorose Neurowissenschaften nutzen, um unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Sicherheit, das Lernen und die Leistung zu verbessern. EMOTIV ist da, um Sie auf diesem Weg zu unterstützen.
EMOTIV ist ein anerkannter Pionier und Marktführer im Bereich der BCI-Unternehmenslösungen und EEG-Technologie. Die preisgekrönte EMOTIV EPOC+-Kopfhörer und die 10-Jahres-Jubiläumsausgabe EPOC X bieten professionelle BCI-Daten für akademische Forschung und kommerziellen Einsatz (EMOTIV EPOC X Gehirn-Computer-Schnittstelle).
Die nachhaltigen Auswirkungen der Pandemie werden von einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern verspürt, die mehr arbeiten und flexibler sein mussten, was dazu führt, dass sie die Symptome von Burnout erfahren.
Blick in die Zukunft müssen die Arbeitsplätze sowohl das körperliche als auch das psychische Wohlbefinden berücksichtigen, bevor wir in eine Wohlfühl-Rezession abrutschen. Um diesen Trend zu stoppen, ist es wichtig, dass jeder von uns über sein eigenes Wohlbefinden nachdenkt und dann überlegt, wie wir unsere Bemühungen mit anderen in Einklang bringen und Veränderungen schaffen können. Zum Beispiel, wie gestresst fühlen Sie sich jeden Tag? Fühlen Sie sich ständig unter Druck, und bemerken Sie irgendwelche anderen gesundheitlichen Symptome?
Nehmen Sie sich also jetzt einen Moment Zeit, um sich Ihr ideales Arbeitsleben vorzustellen, und überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie in einem ganzheitlichen Unternehmen arbeiten würden? Würde es so aussehen?
Sie können remote arbeiten, um Ihr Arbeits-/ Lebensgleichgewicht zu berücksichtigen.
Ihre Werte werden in der Arbeit, die Sie tun, repräsentiert.
Sie setzen gesunde Grenzen, besonders beim Remote-Arbeiten.
Sie haben einen proaktiven Ansatz, indem Sie täglich Ihre Gefühle verwalten und Ihre Emotionen notieren.
Sie sind sich klar darüber, wie Ihre Emotionen Ihr Verhalten beeinflussen.
Sie sind in der Lage, neue Herausforderungen anzunehmen.
Sie passen sich an und bewirken Veränderungen.
Sie erreichen Ihre Arbeits- und Lebensziele.
Sie agieren als die beste Version von sich selbst.
Es ist eine aufregende Möglichkeit. Fühlt es sich jedoch so an, als wäre Ihr Arbeitsleben gerade in der Nähe Ihres idealen ganzheitlichen Unternehmensmodells? Sie arbeiten remote, kümmern sich um persönliche Notfälle, werden mit Textnachrichten, E-Mails und Anforderungen von anderen bombardiert, oder Sie sind von Ihren eigenen ineffektiven Gewohnheiten betroffen.
Wie würden Sie Ihren Arbeitsplatz derzeit auf einer Skala von 0 bis 10 bewerten – wobei 10 den idealen ganzheitlichen Arbeitsplatz darstellt? Es gibt erstaunliche Möglichkeiten, unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, jedoch muss es ein Engagement von Unternehmen geben, um in diese neue Richtung zu gehen.
Kleine Veränderungen führen zu erfolgreichen Ergebnissen!
Stellen Sie sich eine Belegschaft vor, die vollständig engagiert ist, ihre Arbeit genießt, das richtige Gleichgewicht mit ihrem Privatleben hat und einen Einfluss auf Ihr Unternehmen ausübt.
Es gibt Veränderungen, jedoch schauen Unternehmen jetzt auf den ganzheitlichen Ansatz am Arbeitsplatz, der großartige Möglichkeiten bietet, dass Sie beitragen und Veränderungen schaffen!
Wie würde es sich anfühlen, wenn Sie diese Bewegung starten, die Bemühungen mit anderen bündeln und eine unaufhaltsame Dynamik schaffen würden, die zum Modell für alle Organisationen wird?
„Effizienz bedeutet, die Dinge richtig zu tun. Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun.” Peter Drucker
Das Erbe der Pandemie
Im Rahmen einer kürzlichen Studie von Deloitte und der Swinburne University of Technology wurden über 2000 australische Arbeitnehmer befragt und es wurde festgestellt, dass jeder Dritte seit der Pandemie mehr Stunden arbeitet. Viele arbeiten auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten und werden nicht entschädigt. Diese Faktoren haben das Potenzial, eine Wohlfühl-Rezession zu beginnen, wenn sie nicht angegangen werden. Darüber hinaus sagen über 90 Prozent der Erwerbstätigen jetzt, dass ihr körperliches und psychisches Wohlbefinden ebenso wichtig ist wie ihr Gehalt.
Manager müssen alle Möglichkeiten für echte Flexibilität für die Arbeitnehmer prüfen. Für die Zukunft schlug die Studie vor, dass das Wohlbefinden in die Grundsätze des Arbeitsplatzbetriebs integriert werden muss, genau wie Arbeitsverträge.
Der ganzheitliche Ansatz am Arbeitsplatz
Da die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben zunehmend verschwimmen und der Stress aufgrund der globalen Pandemie und ihrer wirtschaftlichen Folgen steigt, kämpfen viele Arbeitnehmer mit ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden. Unternehmen schauen jetzt über kurzfristige Lösungen hinaus und beginnen, Programme zur Förderung des Wohlbefindens zu integrieren, die die gesamte Person betrachten. Beispiele für Unternehmen, die erfolgreiche Wellness-Programme haben, sind Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft und SAS.
Die Erwartungen der Arbeitnehmer ändern sich ebenfalls angesichts der jüngsten Pandemie, da Remote-Arbeit zunimmt. In der Vergangenheit waren Programme zum Wohlbefinden ein Flickenteppich in Organisationen. Wir benötigen Organisationen, die einen ganzheitlichen Ansatz in ihren Wohlbefindens-Programmen integrieren, der nicht nur das körperliche Wohlbefinden umfasst, sondern auch emotionales und psychisches Wohlbefinden sowie soziale, organisatorische, berufliche und sogar finanzielle Aspekte des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter fördert. Organisationen sind sehr gut in der Erstellung von Geschäftsplänen und -modellen, und derselbe Ansatz muss auch auf die Belegschaft angewendet werden.
Arbeitsplätze benötigen Mitarbeiter, die ihr bestes Selbst zur Arbeit bringen. Dies kann unterstützt werden, indem Arbeitgeber Entscheidungen angeboten werden, wo sie arbeiten möchten, und Technologie genutzt wird, um ihnen am Arbeitsplatz zu helfen.
Ihr Unternehmen kann beginnen, ein ganzheitliches Gesundheits- und Wohlfühlprogramm für alle zu erstellen, das mentales, finanzielles, soziales und körperliches Wohlbefinden umfasst. Ein ganzheitliches Unternehmen ist möglich, vorausgesetzt, die richtige Kultur innerhalb eines Unternehmens existiert, und die relevanten Strategien und Ressourcen sind vorhanden, indem sichergestellt wird:
Alle Beteiligten stimmen dem Ansatz zu,
Ressourcen werden bereitgestellt,
Die Kultur spiegelt den ganzheitlichen Ansatz wider, mit Management-Unterstützung, und
Ergebnisse werden gemessen.
Nachdem wir die Pandemie überstanden haben, besteht der unmittelbare Vorteil der Schaffung eines ganzheitlichen Arbeitsplatzes in der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden auch produktiver sein und die Unternehmensleistung wird durch den neuen Ansatz zum Wohlbefinden steigen.
Ein Agent des Wandels sein
Denken Sie daran, der Ausgangspunkt für jeden Veränderungsprozess sind Sie. Indem wir über uns selbst hinaus auf die Bedürfnisse anderer schauen, hat jeder von uns das Potenzial, einen Einfluss zu haben, der sich durch einen "Ripple-Effekt" zu erstaunlichen Ergebnissen summieren kann. Zum Beispiel, wenn Sie Erkenntnisse aus diesem Artikel mit zwanzig Personen teilen und jede der zwanzig Personen anregen, sie mit sechs anderen zu teilen, die dann mit sechs weiteren Personen teilen könnten, überlegen Sie sich die Anzahl der Menschen, die dies beeinflussen könnte.
EMOTIV ist ein Agent des Wandels durch seine globale Forschung, und die Ergebnisse sind weitreichend. Der Wandel geschieht, da EMOTIV Einzelpersonen unterstützt, ihre Spitzenleistung zu erreichen. EMOTIV bietet sechs grundlegende Maße für die mentale Leistung, die direkt aus Ihrer mentalen Aktivität abgeleitet werden. Jedes Maß wird automatisch skaliert, um Ihrer normalen Bandbreite und Ihrem Basisniveau jeder Bedingung zu entsprechen – das System lernt Ihren üblichen Zustand und Ihre Fähigkeiten und liefert einen angepassten Wert, der Ihre relative Leistung bei jeder Gelegenheit zeigt, im Vergleich zu Ihrem Gesamverhalten. Die Leistungsmetriken von EMOTIV umfassen sechs Metriken für die INSIGHT, EPOC X und EPOC+ Headsets, einschließlich Stress, Engagement, Interesse, Aufregung, Konzentration und
Entspannung.
Die Technologie von EMOTIV wird einen größeren Einfluss haben, indem sie durch Menschen, Organisationen, Gemeinschaften und Gesellschaften fließt. Dies ist eine Gelegenheit, Teil eines globalen Veränderungsprozesses zu sein, der den Lauf der Geschichte ändern könnte und uns über Generationen hinweg dienen könnte.
„Eine Person kann einen Unterschied machen, und jeder sollte es versuchen“ J.F. Kennedy, US-Präsident, 1961 – 63
EMOTIV verbessert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
EMOTIV zielt darauf ab, es öffentlichen und privaten Organisationen einfacher als je zuvor zu machen, die Vorteile von validierten neurowissenschaftlichen und verhaltensbezogenen Erkenntnissen zu erkennen. Gemeinsam mit unseren Partnern streben wir an, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Sicherheit, das Training und die Produktivitätsstrategien zu verbessern.
Die drahtlosen Gehirn-Überwachungs-Headsets und Apps von EMOTIV haben zehntausende leidenschaftlicher Menschen auf der ganzen Welt befähigt, zu überwachen und besser zu verstehen, wie das menschliche Gehirn in realen Situationen funktioniert.
Die Zeit ist gekommen, unseren Gehirnen zuzuhören. Dies ist die echte Zukunft der Arbeit. EMOTIV ist hier, um Einzelpersonen am Arbeitsplatz und Unternehmen zu unterstützen, ganzheitliche Unternehmen zu werden.
Bei EMOTIV haben wir noch viel mehr, was Sie entdecken können, mit ausgeklügelten Werkzeugen, die wie ein virtueller Coach in Ihrem Geist wirken und es Ihnen ermöglichen, den Fokus zurückzugewinnen und in diesen kraftvollen Flow-Zustand zurückzukehren. EMOTIV wird sicherstellen, dass Ihre Arbeitsbedingungen evidenzbasiert und dynamisch an Ihre Empfindungen angepasst werden.
Es ist Zeit, die Zukunft der Arbeit neu zu definieren, nicht nur in Bezug darauf, was künstliche Intelligenz und Automatisierung ändern werden, sondern um unsere Arbeitsbedingungen und -umgebungen besser auf unser Empfinden abzustimmen. Es ist an der Zeit, besser zu verstehen, wie wir bei der Arbeit gedeihen können, indem wir rigorose Neurowissenschaften nutzen, um unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Sicherheit, das Lernen und die Leistung zu verbessern. EMOTIV ist da, um Sie auf diesem Weg zu unterstützen.
EMOTIV ist ein anerkannter Pionier und Marktführer im Bereich der BCI-Unternehmenslösungen und EEG-Technologie. Die preisgekrönte EMOTIV EPOC+-Kopfhörer und die 10-Jahres-Jubiläumsausgabe EPOC X bieten professionelle BCI-Daten für akademische Forschung und kommerziellen Einsatz (EMOTIV EPOC X Gehirn-Computer-Schnittstelle).
