Die anhaltenden Auswirkungen der Pandemie sind bei einer beträchtlichen Anzahl von Arbeitnehmern zu spüren, die mehr arbeiten und flexibler sein mussten, was dazu führt, dass sie Symptome von Burnout verspüren.

Mit Blick auf die Zukunft müssen Arbeitsplätze sowohl das körperliche als auch das geistige Wohlbefinden berücksichtigen, bevor wir in eine Wohlbefindens-Rezession abrutschen. Um diesen Trend zu stoppen, ist es für jeden Einzelnen von uns wichtig, über das eigene Wohlbefinden nachzudenken und dann zu überlegen, wie wir unsere Bemühungen mit anderen abstimmen und Veränderungen herbeiführen können. Wie gestresst fühlen Sie sich beispielsweise jeden Tag? Fühlen Sie sich ständig unter Druck und bemerken Sie andere gesundheitliche Symptome?

Nehmen Sie sich also jetzt einen Moment Zeit, um sich Ihr ideales Arbeitsleben vorzustellen, und überlegen Sie, wie Sie sich in einem ganzheitlichen Unternehmen fühlen würden. Würde es in etwa so aussehen?

• Sie können remote arbeiten, um Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.

• Ihre Werte spiegeln sich in der Arbeit wider, die Sie tun.

• Sie setzen gesunde Grenzen, insbesondere bei der Arbeit im Homeoffice.

• Sie gehen täglich proaktiv vor, indem Sie Ihre Gefühle steuern und auf Ihre Emotionen achten.

• Ihnen ist klar, wie Ihre Emotionen Ihr Verhalten steuern.

• Sie sind in der Lage, neue Herausforderungen anzunehmen.

• Sie passen sich an Veränderungen an und führen diese herbei.

• Sie erreichen Ihre beruflichen und privaten Ziele.

• Sie agieren als die beste Version Ihrer selbst.

Das ist eine aufregende Vorstellung. Haben Sie jedoch das Gefühl, dass Ihr Arbeitsleben im Moment Ihrem idealen Modell eines ganzheitlichen Unternehmens nahekommt? Sie arbeiten remote, kümmern sich um persönliche Notfälle, werden mit SMS, E-Mails und Anforderungen von anderen bombardiert oder Sie sind von Ihren eigenen ineffektiven Gewohnheiten beeinträchtigt.

Wie würden Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz auf einer Skala von 0 bis 10 bewerten – wobei 10 den idealen ganzheitlichen Arbeitsplatz darstellt? Es gibt fantastische Möglichkeiten, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, jedoch bedarf es des Engagements der Unternehmen, sich in diese neue Richtung zu bewegen.

Kleine Veränderungen summieren sich zu erfolgreichen Ergebnissen!

Stellen Sie sich eine Belegschaft vor, die sich voll und ganz engagiert, Freude an der Arbeit hat, die richtige Balance mit dem Privatleben findet und eine Wirkung für Ihr Unternehmen erzielt.

Die Veränderung ist jedoch im Gange, und Unternehmen betrachten jetzt den ganzheitlichen Ansatz für den Menschen am Arbeitsplatz, was Ihnen eine großartige Gelegenheit bietet, Ihren Beitrag zu leisten und Veränderungen herbeizuführen!

Wie würde es sich anfühlen, wenn Sie diese Bewegung starten, Ihre Bemühungen mit anderen bündeln und eine unaufhaltsame Dynamik erzeugen würden, die zu einem Modell für alle Organisationen wird?

„Effizienz bedeutet, die Dinge richtig zu tun. Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun.“ Peter Drucker

Das Erbe der Pandemie

Im Rahmen einer aktuellen Studie von Deloitte und der Swinburne University of Technology wurden mehr als 2000 australische Arbeitnehmer befragt, und es wurde festgestellt, dass jede dritte Person seit der Pandemie mehr Stunden arbeitet. Viele arbeiten auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten und werden dafür nicht entschädigt. Diese Faktoren haben das Potenzial, eine Wohlbefindens-Rezession auszulösen, wenn sie nicht angegangen werden. Darüber hinaus sagen mittlerweile mehr als 90 Prozent der Arbeitnehmer, dass ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden genauso wichtig ist wie ihr Gehalt.

Manager müssen alle Optionen für echte Flexibilität für die Mitarbeiter prüfen. Für die Zukunft schlug die Studie vor, dass das Wohlbefinden ebenso wie Arbeitsverträge in die Arbeitsprinzipien verankert werden muss.

Der ganzheitliche Ansatz für den Menschen am Arbeitsplatz

Da die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben immer mehr verschwimmen und der Stress aufgrund der globalen Pandemie und der damit verbundenen wirtschaftlichen Folgen zunimmt, haben viele Mitarbeiter mit ihrer Gesundheit und ihrem Wohlbefinden zu kämpfen. Unternehmen blicken nun über kurzfristige Lösungen hinaus und beginnen, Wohlbefindensprogramme zu etablieren, die den ganzen Menschen betrachten. Beispiele für Unternehmen mit erfolgreichen Wellnessprogrammen sind Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft und SAS.

Auch die Erwartungen der Mitarbeiter verändern sich angesichts der jüngsten Pandemie, wobei das Arbeiten im Homeoffice zunimmt. In der Vergangenheit waren Wohlbefindensprogramme in Organisationen eher Stückwerk. Wir brauchen Organisationen, die einen ganzheitlichen Ansatz in ihre Wohlbefindensprogramme aufnehmen, der nicht nur das körperliche Wohlbefinden abdeckt, sondern auch das emotionale und mentale sowie das soziale, organisatorische, berufliche und sogar finanzielle Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördert. Organisationen sind sehr gut im Erstellen von Geschäftsplänen und -modellen, und derselbe Ansatz muss auch auf die Belegschaft angewendet werden.

Arbeitsplätze brauchen Mitarbeiter, die ihr bestes Selbst in die Arbeit einbringen. Dies kann unterstützt werden, indem dem Arbeitnehmer die Wahl gelassen wird, wo er arbeiten möchte, und Technologie eingesetzt wird, um ihn am Arbeitsplatz zu unterstützen.

Ihr Unternehmen kann damit beginnen, ein ganzheitliches Gesundheits- und Wohlbefindensprogramm für alle zu erstellen, das die mentale, finanzielle, soziale und körperliche Gesundheit abdeckt. Ein ganzheitliches Unternehmen ist möglich, sofern die richtige Kultur in einem Unternehmen existiert und die entsprechende Strategie sowie Ressourcen vorhanden sind, indem Folgendes sichergestellt wird:

• Alle Beteiligten tragen den Ansatz mit,

• Ressourcen werden bereitgestellt,

• Die Kultur spiegelt den ganzheitlichen Ansatz wider, unter Einbeziehung des Managements, und die

• Ergebnisse werden gemessen.

Nach der Bewältigung der Pandemie ist die Mitarbeiterzufriedenheit der unmittelbare Vorteil, der durch die Schaffung eines ganzheitlichen Arbeitsplatzes erzielt wird. Die Mitarbeiter werden außerdem produktiver sein und die Unternehmensleistung wird durch den neuen Wohlbefindensansatz steigen.

Als Agent des Wandels agieren

Denken Sie daran, dass der Ausgangspunkt für jeden Veränderungsprozess Sie selbst sind. Indem wir über uns selbst hinaus auf die Bedürfnisse anderer blicken, hat jeder Einzelne von uns das Potenzial, eine Wirkung zu erzielen, die sich durch einen „Rippel-Effekt“ zu erstaunlichen Ergebnissen summieren kann. Wenn Sie beispielsweise Erkenntnisse aus diesem Artikel mit zwanzig Personen teilen und jede dieser zwanzig Personen dazu ermutigen, sie mit sechs anderen zu teilen, die sie wiederum mit sechs anderen Personen teilen könnten, bedenken Sie, wie viele Menschen dies beeinflussen könnte.

Emotiv ist durch seine globale Forschung ein Agent des Wandels, und die Ergebnisse sind weitreichend. Der Wandel vollzieht sich, da Emotiv Einzelpersonen dabei unterstützt, Spitzenleistungen zu erbringen. Emotiv bietet sechs grundlegende Maße für die mentale Leistungsfähigkeit, die direkt aus Ihrer mentalen Aktivität abgeleitet werden. Jedes Maß wird automatisch angepasst, um Ihrem normalen Bereich und dem Basisniveau des jeweiligen Zustands zu entsprechen – das System lernt Ihren üblichen Zustand und Ihre Fähigkeiten kennen und liefert einen angepassten Wert, der Ihre relative Leistung bei jeder Gelegenheit im Vergleich zu Ihrem Gesamtverhalten anzeigt. Die Leistungskurven von Emotiv umfassen sechs Metriken für Insight, Epoc X und EPOC+ Headsets, darunter Stress, Engagement, Interesse, Aufregung, Fokus und Entspannung.

Die Technologie von Emotiv wird eine Wirkung in größerem Maßstab erzielen, indem sie durch Menschen, Organisationen, Gemeinschaften und Gesellschaften fließt. Dies ist eine Gelegenheit, Teil eines globalen Veränderungsprozesses zu sein, der den Lauf der Geschichte verändern und uns über Generationen hinweg dienen könnte.

„Eine Person kann einen Unterschied machen, und jeder sollte es versuchen“ J.F. Kennedy, US-Präsident, 1961 – 63

Emotiv verbessert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Emotiv zielt darauf ab, es öffentlichen und privaten Organisationen einfacher denn je zu machen, die Vorteile validierter neurowissenschaftlicher und verhaltensbezogener Erkenntnisse zu nutzen. Gemeinsam mit unseren Partnern wollen wir die Strategien für Wellness, Sicherheit, Schulung und Produktivität am Arbeitsplatz verbessern.

Die kabellosen Gehirn-Monitoring-Headsets und Apps von Emotiv haben es Zehntausenden leidenschaftlichen Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, die Funktionsweise des menschlichen Gehirns in realen Situationen zu überwachen und besser zu verstehen.

Die Zeit ist gekommen, auf unser Gehirn zu hören. Das ist die reale Zukunft der Arbeit. Emotiv ist hier, um Einzelpersonen am Arbeitsplatz und Unternehmen dabei zu unterstützen, ganzheitliche Betriebe zu werden.

Bei Emotiv gibt es für Sie noch viel mehr zu entdecken, mit hochentwickelten Tools, die wie ein virtueller Coach in Ihrem Geist wirken und es Ihnen ermöglichen, Ihren Fokus wiederzufinden und in diesen kraftvollen Flow-Zustand zurückzukehren. Emotiv stellt sicher, dass Ihre Arbeitsbedingungen evidenzbasiert sein und sich dynamisch an Ihr Befinden anpassen werden.

Es ist an der Zeit, die Zukunft der Arbeit neu zu definieren, nicht nur im Hinblick darauf, was künstliche Intelligenz und Automatisierung verändern werden, sondern auch, um unsere Arbeitsbedingungen und -umgebungen an unser Befinden anzupassen. Es ist an der Zeit, besser zu verstehen, wie wir bei der Arbeit erfolgreich sein können, indem wir eine fundierte Neurowissenschaft nutzen, um unser Wohlbefinden, unsere Sicherheit, unser Lernen und unsere Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern. Emotiv ist da, um Sie auf diesem Weg zu unterstützen.

Emotiv ist ein anerkannter Pionier und Marktführer im Bereich der BCI-Unternehmenslösungen und EEG-Technologie. Sein preisgekröntes Emotiv EPOC+ Headset und die Edition zum 10-jährigen Jubiläum, das Epoc X, liefern BCI-Daten in professioneller Qualität für die akademische Forschung und die kommerzielle Nutzung (Emotiv Epoc X Gehirn-Computer-Schnittstelle).