لماذا تحتاج المؤسسات إلى إنشاء بيئات عمل شاملة لتحسين رفاهية الموظفين
ميهول ناياك
تم التحديث في
15/12/2022
لماذا تحتاج المؤسسات إلى إنشاء بيئات عمل شاملة لتحسين رفاهية الموظفين
ميهول ناياك
تم التحديث في
15/12/2022
لماذا تحتاج المؤسسات إلى إنشاء بيئات عمل شاملة لتحسين رفاهية الموظفين
ميهول ناياك
تم التحديث في
15/12/2022
إن التأثيرات الدائمة للجائحة يشعر بها عدد كبير من العاملين الذين تعين عليهم العمل أكثر وبمرونة أكبر، مما أدى إلى معاناتهم من أعراض الاحتراق الوظيفي.
وبالنظر إلى المستقبل، تحتاج أماكن العمل إلى مراعاة كل من الرفاهية الجسدية والنفسية قبل أن ننزلق إلى ركود في الرفاهية. ولوقف هذا الاتجاه، من المهم لكل منا، دون استثناء، أن يفكر في رفاهيته الخاصة ثم ينظر في كيفية مواءمة جهودنا مع الآخرين وإحداث التغيير. على سبيل المثال، ما مدى التوتر الذي تشعر به كل يوم؟ هل تشعر باستمرار بأنك تحت الضغط، وهل تلاحظ أي أعراض صحية أخرى؟
لذا، خذ لحظة الآن لتتخيل حياتك المهنية المثالية وتفكر في كيف سيكون شعورك وأنت تعمل في مؤسسة شمولية؟ هل ستبدو على هذا النحو تقريبًا؟
أنت قادر على العمل عن بعد لتناسب التوازن بين حياتك المهنية والشخصية.
يتم تمثيل قيمك في العمل الذي تقوم به.
أنت تضع حدودًا صحية، خاصة مع العمل عن بعد.
لديك نهج استباقي يومي من خلال إدارة مشاعرك وملاحظة
عواطفك.أنت واضح بشأن كيف تقود عواطفك سلوكك.
أنت قادر على مواجهة تحديات جديدة.
أنت تتكيف مع التغيير وتحدثه.
أنت تحقق أهدافك المهنية والشخصية.
أنت تعمل كأفضل نسخة من نفسك.
إنها إمكانية مثيرة. ومع ذلك، هل تشعر بأن حياتك المهنية تقترب من نموذج المؤسسة الشمولية المثالية في الوقت الحالي؟ أنت تعمل عن بعد، وتلبي حالات الطوارئ الشخصية، وتنهال عليك الرسائل النصية، ورسائل البريد الإلكتروني، ومطالب الآخرين، أو أنك متأثر بعاداتك غير الفعالة.
كيف تقيم مكان عملك حاليًا على مقياس من 0 إلى 10 - حيث يمثل الرقم 10 مكان العمل الشمولي المثالي؟ هناك فرص مذهلة متاحة لتحسين الرفاهية في مكان العمل، ومع ذلك يجب أن يكون هناك التزام من الشركات للتحرك في هذا الاتجاه الجديد.
التغييرات الصغيرة تتراكم لتصبح نتائج ناجحة!
تخيل قوة عاملة منخرطة تمامًا، وتستمتع بالعمل، وتتمتع بالتوازن الصحيح مع حياتها الشخصية وتحدث تأثيرًا لعملك.
ومع ذلك، فإن التغيير يحدث، وتتطلع الشركات الآن إلى نهج الشخص ككل في مكان العمل، مما يوفر فرصة رائعة لك للمساهمة وإحداث التغيير!
كيف سيكون شعورك إذا بدأت هذه الحركة، وجمعت الجهود مع الآخرين وخلقت زخمًا لا يمكن إيقافه يصبح نموذجًا لجميع المؤسسات؟
"الكفاءة هي القيام بالأشياء بشكل صحيح. والفعالية هي القيام بالأشياء الصحيحة" بيتر دراكر
إرث الجائحة
كجزء من دراسة حديثة أجرتها شركة ديلويت وجامعة سوينبرن للتكنولوجيا، تم استطلاع آراء أكثر من 2000 عامل أسترالي وتبين أن واحدًا من كل ثلاثة أشخاص يعمل لساعات أطول منذ الجائحة. ويعمل العديد منهم أيضًا خارج ساعات عملهم القياسية دون الحصول على تعويض. وتتمتع هذه العوامل بالقدرة على إطلاق ركود في الرفاهية إذا لم تتم معالجتها. بالإضافة إلى ذلك، يقول أكثر من 90 بالمائة من العمال الآن إن رفاهيتهم الجسدية والنفسية لا تقل أهمية عن أجورهم.
يحتاج المديرون إلى النظر في جميع الخيارات لتحقيق مرونة حقيقية للعمال. وبالنسبة للمستقبل، اقترحت الدراسة أن الرفاهية يجب أن تُدرج في مبادئ تشغيل مكان العمل تمامًا مثل اتفاقيات العمل.
نهج الشخص ككل في مكان العمل
مع تزايد تلاشي الحدود بين العمل والحياة المنزلية، وتزايد التوتر بسبب الجائحة العالمية وعواقبها الاقتصادية المرتبطة بها، يعاني العديد من الموظفين من مشاكل في صحتهم ورفاهيتهم. وتتطلع المؤسسات الآن إلى ما هو أبعد من الحلول قصيرة المدى وبدأت في دمج برامج الرفاهية التي تنظر إلى الشخص ككل. وتشمل أمثلة الشركات التي لديها برامج عافية ناجحة أكسنتشر، وأسانا، وجوجل، وإنتويت، وميكروسوفت، وساس.
تتغير توقعات الموظفين أيضًا بالنظر إلى الجائحة الأخيرة، مع زيادة العمل عن بعد. في الماضي، كانت برامج الرفاهية عبارة عن نهج مجزأ في المؤسسات. نحن بحاجة إلى أن تضمن المؤسسات نهج الشخص ككل في برامج الرفاهية الخاصة بها، بحيث لا يغطي الرفاهية الجسدية فحسب، بل يعزز أيضًا الرفاهية العاطفية والنفسية بالإضافة إلى الرفاهية الاجتماعية والتنظيمية والمهنية وحتى المالية لموظفيها. إن المؤسسات جيدة جدًا في خطط ونماذج الأعمال، ويجب تطبيق نفس النهج على القوى العاملة.
تحتاج أماكن العمل إلى أن يقدم الموظفون أفضل ما لديهم في العمل. ويمكن المساعدة في ذلك من خلال منح صاحب العمل خيارات بشأن المكان الذي قد يرغب في العمل فيه واستخدام التكنولوجيا لمساعدتهم في مكان العمل.
يمكن لعملك البدء في إنشاء برنامج صحي ورفاهية شمولي للجميع يغطي الصحة النفسية والمالية والاجتماعية والجسدية. إن إنشاء مؤسسة شمولية أمر ممكن بشرط وجود الثقافة المناسبة داخل العمل، وتوفر الاستراتيجية والموارد ذات الصلة من خلال ضمان:
اقتناع جميع أصحاب المصلحة بالنهج،
توفير الموارد،
تعكس الثقافة النهج الشمولي، مع اقتناع الإدارة، و
قياس النتائج.
بعد تخطي الجائحة، فإن الفائدة الفورية المكتسبة من إنشاء مكان عمل شمولي هي رضا الموظفين. وسيكون الموظفون أيضًا أكثر إنتاجية وسيزداد أداء الأعمال من خلال نهج الرفاهية الجديد.
أن تكون صانعًا للتغيير
تذكر أن نقطة البداية لأي عملية تغيير هي أنت. فمن خلال النظر إلى ما وراء أنفسنا لتلبية احتياجات الآخرين، يمتلك كل منا القدرة على إحداث تأثير يمكن أن يتراكم في نتائج مذهلة من خلال "تأثير الفراشة". على سبيل المثال، إذا شاركت رؤى وأفكارًا من هذا المقال مع عشرين شخصًا وشجعت كل من العشرين على مشاركتها مع ستة آخرين، والذين يمكنهم بعد ذلك مشاركتها مع ستة آخرين، ففكر في عدد الأشخاص الذين يمكن أن يؤثر عليهم ذلك.
تعد Emotiv صانعًا للتغيير من خلال أبحاثها العالمية ونتائجها بعيدة المدى. ويحدث التغيير حيث تدعم Emotiv الأفراد للعمل في ذروة أدائهم. توفر Emotiv ستة مقاييس أساسية للأداء العقلي، مشتقة مباشرة من نشاطك العقلي. يتم قياس كل مقياس تلقائيًا ليناسب نطاقك الطبيعي والمستوى الأساسي لكل حالة - يتعلم النظام حالتك وقدراتك المعتادة ويوفر قيمة معدلة تظهر أداءك النسبي في كل مناسبة، مقارنة بسلوكك العام. تتضمن الرسوم البيانية لمقاييس الأداء من Emotiv ستة مقاييس لسماعات الرأس Insight و Epoc X و EPOC+ بما في ذلك التوتر، والاندماج، والاهتمام، والإثارة، والتركيز، و
الاسترخاء.
سيكون لتكنولوجيا Emotiv تأثير على نطاق أوسع من خلال التدفق عبر الأشخاص والمؤسسات والمجتمعات والبلدان. هذه فرصة لتكون جزءًا من عملية تغيير عالمية يمكن أن تغير مجرى التاريخ وتخدمنا لأجيال قادمة.
"يمكن لشخص واحد أن يصنع فارقًا ويجب على كل شخص أن يحاول" جيه إف كينيدي، رئيس الولايات المتحدة، 1961 - 63
تسهم Emotiv في تحسين الرفاهية في مكان العمل
تهدف Emotiv إلى جعل الأمر أسهل من أي وقت مضى للمؤسسات العامة والخاصة لإدراك فوائد الرؤى العصبية والسلوكية المعتمدة. ونهدف بالتعاون مع شركائنا إلى تحسين استراتيجيات العافية والسلامة والتدريب والإنتاجية في مكان العمل
لقد مكنت سماعات وتطبيقات مراقبة الدماغ اللاسلكية من Emotiv عشرات الآلاف من الأفراد الشغوفين حول العالم من مراقبة وفهم كيفية عمل الدماغ البشري بشكل أفضل في مواقف الحياة الواقعية.
لقد حان الوقت للاستماع إلى أدمغتنا. هذا هو المستقبل الحقيقي للعمل. تتوفر Emotiv هنا لدعم الأفراد في مكان العمل والشركات ليصبحوا مؤسسات شمولية.
لدينا في Emotiv الكثير لتكتشفه، مع أدوات متطورة تعمل كمدرب افتراضي داخل عقلك، مما يتيح لك استعادة التركيز وإعادتك إلى حالة التدفق القوية تلك. ستضمن Emotiv أن تكون ظروف عملك قائمة على الأدلة ومتكيفة ديناميكيًا مع شعورك.
لقد حان الوقت لإعادة تحديد مستقبل العمل، ليس فقط فيما يتعلق بما سيغيره الذكاء الاصطناعي والأتمتة، ولكن لتكييف ظروف وبيئات عملنا مع شعورنا. لقد حان الوقت لفهم أفضل لكيفية ازدهارنا في العمل من خلال الاستفادة من علم الأعصاب الصارم لتحسين عافيتنا وسلامتنا وتعلمنا وأدائنا في مكان العمل. ستكون Emotiv متواجدة لدعمك في هذه الرحلة.
تعد Emotiv رائدة معترفًا بها وقائدة في السوق في مجال حلول مؤسسات BCI وتكنولوجيا EEG. وتوفر سماعة رأس Emotiv EPOC+ الحائزة على جوائز وإصدار الذكرى السنوية العاشرة Epoc X بيانات BCI من الدرجة الاحترافية للبحث الأكاديمي والاستخدام التجاري (واجهة الدماغ والكمبيوتر Emotiv Epoc X).
إن التأثيرات الدائمة للجائحة يشعر بها عدد كبير من العاملين الذين تعين عليهم العمل أكثر وبمرونة أكبر، مما أدى إلى معاناتهم من أعراض الاحتراق الوظيفي.
وبالنظر إلى المستقبل، تحتاج أماكن العمل إلى مراعاة كل من الرفاهية الجسدية والنفسية قبل أن ننزلق إلى ركود في الرفاهية. ولوقف هذا الاتجاه، من المهم لكل منا، دون استثناء، أن يفكر في رفاهيته الخاصة ثم ينظر في كيفية مواءمة جهودنا مع الآخرين وإحداث التغيير. على سبيل المثال، ما مدى التوتر الذي تشعر به كل يوم؟ هل تشعر باستمرار بأنك تحت الضغط، وهل تلاحظ أي أعراض صحية أخرى؟
لذا، خذ لحظة الآن لتتخيل حياتك المهنية المثالية وتفكر في كيف سيكون شعورك وأنت تعمل في مؤسسة شمولية؟ هل ستبدو على هذا النحو تقريبًا؟
أنت قادر على العمل عن بعد لتناسب التوازن بين حياتك المهنية والشخصية.
يتم تمثيل قيمك في العمل الذي تقوم به.
أنت تضع حدودًا صحية، خاصة مع العمل عن بعد.
لديك نهج استباقي يومي من خلال إدارة مشاعرك وملاحظة
عواطفك.أنت واضح بشأن كيف تقود عواطفك سلوكك.
أنت قادر على مواجهة تحديات جديدة.
أنت تتكيف مع التغيير وتحدثه.
أنت تحقق أهدافك المهنية والشخصية.
أنت تعمل كأفضل نسخة من نفسك.
إنها إمكانية مثيرة. ومع ذلك، هل تشعر بأن حياتك المهنية تقترب من نموذج المؤسسة الشمولية المثالية في الوقت الحالي؟ أنت تعمل عن بعد، وتلبي حالات الطوارئ الشخصية، وتنهال عليك الرسائل النصية، ورسائل البريد الإلكتروني، ومطالب الآخرين، أو أنك متأثر بعاداتك غير الفعالة.
كيف تقيم مكان عملك حاليًا على مقياس من 0 إلى 10 - حيث يمثل الرقم 10 مكان العمل الشمولي المثالي؟ هناك فرص مذهلة متاحة لتحسين الرفاهية في مكان العمل، ومع ذلك يجب أن يكون هناك التزام من الشركات للتحرك في هذا الاتجاه الجديد.
التغييرات الصغيرة تتراكم لتصبح نتائج ناجحة!
تخيل قوة عاملة منخرطة تمامًا، وتستمتع بالعمل، وتتمتع بالتوازن الصحيح مع حياتها الشخصية وتحدث تأثيرًا لعملك.
ومع ذلك، فإن التغيير يحدث، وتتطلع الشركات الآن إلى نهج الشخص ككل في مكان العمل، مما يوفر فرصة رائعة لك للمساهمة وإحداث التغيير!
كيف سيكون شعورك إذا بدأت هذه الحركة، وجمعت الجهود مع الآخرين وخلقت زخمًا لا يمكن إيقافه يصبح نموذجًا لجميع المؤسسات؟
"الكفاءة هي القيام بالأشياء بشكل صحيح. والفعالية هي القيام بالأشياء الصحيحة" بيتر دراكر
إرث الجائحة
كجزء من دراسة حديثة أجرتها شركة ديلويت وجامعة سوينبرن للتكنولوجيا، تم استطلاع آراء أكثر من 2000 عامل أسترالي وتبين أن واحدًا من كل ثلاثة أشخاص يعمل لساعات أطول منذ الجائحة. ويعمل العديد منهم أيضًا خارج ساعات عملهم القياسية دون الحصول على تعويض. وتتمتع هذه العوامل بالقدرة على إطلاق ركود في الرفاهية إذا لم تتم معالجتها. بالإضافة إلى ذلك، يقول أكثر من 90 بالمائة من العمال الآن إن رفاهيتهم الجسدية والنفسية لا تقل أهمية عن أجورهم.
يحتاج المديرون إلى النظر في جميع الخيارات لتحقيق مرونة حقيقية للعمال. وبالنسبة للمستقبل، اقترحت الدراسة أن الرفاهية يجب أن تُدرج في مبادئ تشغيل مكان العمل تمامًا مثل اتفاقيات العمل.
نهج الشخص ككل في مكان العمل
مع تزايد تلاشي الحدود بين العمل والحياة المنزلية، وتزايد التوتر بسبب الجائحة العالمية وعواقبها الاقتصادية المرتبطة بها، يعاني العديد من الموظفين من مشاكل في صحتهم ورفاهيتهم. وتتطلع المؤسسات الآن إلى ما هو أبعد من الحلول قصيرة المدى وبدأت في دمج برامج الرفاهية التي تنظر إلى الشخص ككل. وتشمل أمثلة الشركات التي لديها برامج عافية ناجحة أكسنتشر، وأسانا، وجوجل، وإنتويت، وميكروسوفت، وساس.
تتغير توقعات الموظفين أيضًا بالنظر إلى الجائحة الأخيرة، مع زيادة العمل عن بعد. في الماضي، كانت برامج الرفاهية عبارة عن نهج مجزأ في المؤسسات. نحن بحاجة إلى أن تضمن المؤسسات نهج الشخص ككل في برامج الرفاهية الخاصة بها، بحيث لا يغطي الرفاهية الجسدية فحسب، بل يعزز أيضًا الرفاهية العاطفية والنفسية بالإضافة إلى الرفاهية الاجتماعية والتنظيمية والمهنية وحتى المالية لموظفيها. إن المؤسسات جيدة جدًا في خطط ونماذج الأعمال، ويجب تطبيق نفس النهج على القوى العاملة.
تحتاج أماكن العمل إلى أن يقدم الموظفون أفضل ما لديهم في العمل. ويمكن المساعدة في ذلك من خلال منح صاحب العمل خيارات بشأن المكان الذي قد يرغب في العمل فيه واستخدام التكنولوجيا لمساعدتهم في مكان العمل.
يمكن لعملك البدء في إنشاء برنامج صحي ورفاهية شمولي للجميع يغطي الصحة النفسية والمالية والاجتماعية والجسدية. إن إنشاء مؤسسة شمولية أمر ممكن بشرط وجود الثقافة المناسبة داخل العمل، وتوفر الاستراتيجية والموارد ذات الصلة من خلال ضمان:
اقتناع جميع أصحاب المصلحة بالنهج،
توفير الموارد،
تعكس الثقافة النهج الشمولي، مع اقتناع الإدارة، و
قياس النتائج.
بعد تخطي الجائحة، فإن الفائدة الفورية المكتسبة من إنشاء مكان عمل شمولي هي رضا الموظفين. وسيكون الموظفون أيضًا أكثر إنتاجية وسيزداد أداء الأعمال من خلال نهج الرفاهية الجديد.
أن تكون صانعًا للتغيير
تذكر أن نقطة البداية لأي عملية تغيير هي أنت. فمن خلال النظر إلى ما وراء أنفسنا لتلبية احتياجات الآخرين، يمتلك كل منا القدرة على إحداث تأثير يمكن أن يتراكم في نتائج مذهلة من خلال "تأثير الفراشة". على سبيل المثال، إذا شاركت رؤى وأفكارًا من هذا المقال مع عشرين شخصًا وشجعت كل من العشرين على مشاركتها مع ستة آخرين، والذين يمكنهم بعد ذلك مشاركتها مع ستة آخرين، ففكر في عدد الأشخاص الذين يمكن أن يؤثر عليهم ذلك.
تعد Emotiv صانعًا للتغيير من خلال أبحاثها العالمية ونتائجها بعيدة المدى. ويحدث التغيير حيث تدعم Emotiv الأفراد للعمل في ذروة أدائهم. توفر Emotiv ستة مقاييس أساسية للأداء العقلي، مشتقة مباشرة من نشاطك العقلي. يتم قياس كل مقياس تلقائيًا ليناسب نطاقك الطبيعي والمستوى الأساسي لكل حالة - يتعلم النظام حالتك وقدراتك المعتادة ويوفر قيمة معدلة تظهر أداءك النسبي في كل مناسبة، مقارنة بسلوكك العام. تتضمن الرسوم البيانية لمقاييس الأداء من Emotiv ستة مقاييس لسماعات الرأس Insight و Epoc X و EPOC+ بما في ذلك التوتر، والاندماج، والاهتمام، والإثارة، والتركيز، و
الاسترخاء.
سيكون لتكنولوجيا Emotiv تأثير على نطاق أوسع من خلال التدفق عبر الأشخاص والمؤسسات والمجتمعات والبلدان. هذه فرصة لتكون جزءًا من عملية تغيير عالمية يمكن أن تغير مجرى التاريخ وتخدمنا لأجيال قادمة.
"يمكن لشخص واحد أن يصنع فارقًا ويجب على كل شخص أن يحاول" جيه إف كينيدي، رئيس الولايات المتحدة، 1961 - 63
تسهم Emotiv في تحسين الرفاهية في مكان العمل
تهدف Emotiv إلى جعل الأمر أسهل من أي وقت مضى للمؤسسات العامة والخاصة لإدراك فوائد الرؤى العصبية والسلوكية المعتمدة. ونهدف بالتعاون مع شركائنا إلى تحسين استراتيجيات العافية والسلامة والتدريب والإنتاجية في مكان العمل
لقد مكنت سماعات وتطبيقات مراقبة الدماغ اللاسلكية من Emotiv عشرات الآلاف من الأفراد الشغوفين حول العالم من مراقبة وفهم كيفية عمل الدماغ البشري بشكل أفضل في مواقف الحياة الواقعية.
لقد حان الوقت للاستماع إلى أدمغتنا. هذا هو المستقبل الحقيقي للعمل. تتوفر Emotiv هنا لدعم الأفراد في مكان العمل والشركات ليصبحوا مؤسسات شمولية.
لدينا في Emotiv الكثير لتكتشفه، مع أدوات متطورة تعمل كمدرب افتراضي داخل عقلك، مما يتيح لك استعادة التركيز وإعادتك إلى حالة التدفق القوية تلك. ستضمن Emotiv أن تكون ظروف عملك قائمة على الأدلة ومتكيفة ديناميكيًا مع شعورك.
لقد حان الوقت لإعادة تحديد مستقبل العمل، ليس فقط فيما يتعلق بما سيغيره الذكاء الاصطناعي والأتمتة، ولكن لتكييف ظروف وبيئات عملنا مع شعورنا. لقد حان الوقت لفهم أفضل لكيفية ازدهارنا في العمل من خلال الاستفادة من علم الأعصاب الصارم لتحسين عافيتنا وسلامتنا وتعلمنا وأدائنا في مكان العمل. ستكون Emotiv متواجدة لدعمك في هذه الرحلة.
تعد Emotiv رائدة معترفًا بها وقائدة في السوق في مجال حلول مؤسسات BCI وتكنولوجيا EEG. وتوفر سماعة رأس Emotiv EPOC+ الحائزة على جوائز وإصدار الذكرى السنوية العاشرة Epoc X بيانات BCI من الدرجة الاحترافية للبحث الأكاديمي والاستخدام التجاري (واجهة الدماغ والكمبيوتر Emotiv Epoc X).
إن التأثيرات الدائمة للجائحة يشعر بها عدد كبير من العاملين الذين تعين عليهم العمل أكثر وبمرونة أكبر، مما أدى إلى معاناتهم من أعراض الاحتراق الوظيفي.
وبالنظر إلى المستقبل، تحتاج أماكن العمل إلى مراعاة كل من الرفاهية الجسدية والنفسية قبل أن ننزلق إلى ركود في الرفاهية. ولوقف هذا الاتجاه، من المهم لكل منا، دون استثناء، أن يفكر في رفاهيته الخاصة ثم ينظر في كيفية مواءمة جهودنا مع الآخرين وإحداث التغيير. على سبيل المثال، ما مدى التوتر الذي تشعر به كل يوم؟ هل تشعر باستمرار بأنك تحت الضغط، وهل تلاحظ أي أعراض صحية أخرى؟
لذا، خذ لحظة الآن لتتخيل حياتك المهنية المثالية وتفكر في كيف سيكون شعورك وأنت تعمل في مؤسسة شمولية؟ هل ستبدو على هذا النحو تقريبًا؟
أنت قادر على العمل عن بعد لتناسب التوازن بين حياتك المهنية والشخصية.
يتم تمثيل قيمك في العمل الذي تقوم به.
أنت تضع حدودًا صحية، خاصة مع العمل عن بعد.
لديك نهج استباقي يومي من خلال إدارة مشاعرك وملاحظة
عواطفك.أنت واضح بشأن كيف تقود عواطفك سلوكك.
أنت قادر على مواجهة تحديات جديدة.
أنت تتكيف مع التغيير وتحدثه.
أنت تحقق أهدافك المهنية والشخصية.
أنت تعمل كأفضل نسخة من نفسك.
إنها إمكانية مثيرة. ومع ذلك، هل تشعر بأن حياتك المهنية تقترب من نموذج المؤسسة الشمولية المثالية في الوقت الحالي؟ أنت تعمل عن بعد، وتلبي حالات الطوارئ الشخصية، وتنهال عليك الرسائل النصية، ورسائل البريد الإلكتروني، ومطالب الآخرين، أو أنك متأثر بعاداتك غير الفعالة.
كيف تقيم مكان عملك حاليًا على مقياس من 0 إلى 10 - حيث يمثل الرقم 10 مكان العمل الشمولي المثالي؟ هناك فرص مذهلة متاحة لتحسين الرفاهية في مكان العمل، ومع ذلك يجب أن يكون هناك التزام من الشركات للتحرك في هذا الاتجاه الجديد.
التغييرات الصغيرة تتراكم لتصبح نتائج ناجحة!
تخيل قوة عاملة منخرطة تمامًا، وتستمتع بالعمل، وتتمتع بالتوازن الصحيح مع حياتها الشخصية وتحدث تأثيرًا لعملك.
ومع ذلك، فإن التغيير يحدث، وتتطلع الشركات الآن إلى نهج الشخص ككل في مكان العمل، مما يوفر فرصة رائعة لك للمساهمة وإحداث التغيير!
كيف سيكون شعورك إذا بدأت هذه الحركة، وجمعت الجهود مع الآخرين وخلقت زخمًا لا يمكن إيقافه يصبح نموذجًا لجميع المؤسسات؟
"الكفاءة هي القيام بالأشياء بشكل صحيح. والفعالية هي القيام بالأشياء الصحيحة" بيتر دراكر
إرث الجائحة
كجزء من دراسة حديثة أجرتها شركة ديلويت وجامعة سوينبرن للتكنولوجيا، تم استطلاع آراء أكثر من 2000 عامل أسترالي وتبين أن واحدًا من كل ثلاثة أشخاص يعمل لساعات أطول منذ الجائحة. ويعمل العديد منهم أيضًا خارج ساعات عملهم القياسية دون الحصول على تعويض. وتتمتع هذه العوامل بالقدرة على إطلاق ركود في الرفاهية إذا لم تتم معالجتها. بالإضافة إلى ذلك، يقول أكثر من 90 بالمائة من العمال الآن إن رفاهيتهم الجسدية والنفسية لا تقل أهمية عن أجورهم.
يحتاج المديرون إلى النظر في جميع الخيارات لتحقيق مرونة حقيقية للعمال. وبالنسبة للمستقبل، اقترحت الدراسة أن الرفاهية يجب أن تُدرج في مبادئ تشغيل مكان العمل تمامًا مثل اتفاقيات العمل.
نهج الشخص ككل في مكان العمل
مع تزايد تلاشي الحدود بين العمل والحياة المنزلية، وتزايد التوتر بسبب الجائحة العالمية وعواقبها الاقتصادية المرتبطة بها، يعاني العديد من الموظفين من مشاكل في صحتهم ورفاهيتهم. وتتطلع المؤسسات الآن إلى ما هو أبعد من الحلول قصيرة المدى وبدأت في دمج برامج الرفاهية التي تنظر إلى الشخص ككل. وتشمل أمثلة الشركات التي لديها برامج عافية ناجحة أكسنتشر، وأسانا، وجوجل، وإنتويت، وميكروسوفت، وساس.
تتغير توقعات الموظفين أيضًا بالنظر إلى الجائحة الأخيرة، مع زيادة العمل عن بعد. في الماضي، كانت برامج الرفاهية عبارة عن نهج مجزأ في المؤسسات. نحن بحاجة إلى أن تضمن المؤسسات نهج الشخص ككل في برامج الرفاهية الخاصة بها، بحيث لا يغطي الرفاهية الجسدية فحسب، بل يعزز أيضًا الرفاهية العاطفية والنفسية بالإضافة إلى الرفاهية الاجتماعية والتنظيمية والمهنية وحتى المالية لموظفيها. إن المؤسسات جيدة جدًا في خطط ونماذج الأعمال، ويجب تطبيق نفس النهج على القوى العاملة.
تحتاج أماكن العمل إلى أن يقدم الموظفون أفضل ما لديهم في العمل. ويمكن المساعدة في ذلك من خلال منح صاحب العمل خيارات بشأن المكان الذي قد يرغب في العمل فيه واستخدام التكنولوجيا لمساعدتهم في مكان العمل.
يمكن لعملك البدء في إنشاء برنامج صحي ورفاهية شمولي للجميع يغطي الصحة النفسية والمالية والاجتماعية والجسدية. إن إنشاء مؤسسة شمولية أمر ممكن بشرط وجود الثقافة المناسبة داخل العمل، وتوفر الاستراتيجية والموارد ذات الصلة من خلال ضمان:
اقتناع جميع أصحاب المصلحة بالنهج،
توفير الموارد،
تعكس الثقافة النهج الشمولي، مع اقتناع الإدارة، و
قياس النتائج.
بعد تخطي الجائحة، فإن الفائدة الفورية المكتسبة من إنشاء مكان عمل شمولي هي رضا الموظفين. وسيكون الموظفون أيضًا أكثر إنتاجية وسيزداد أداء الأعمال من خلال نهج الرفاهية الجديد.
أن تكون صانعًا للتغيير
تذكر أن نقطة البداية لأي عملية تغيير هي أنت. فمن خلال النظر إلى ما وراء أنفسنا لتلبية احتياجات الآخرين، يمتلك كل منا القدرة على إحداث تأثير يمكن أن يتراكم في نتائج مذهلة من خلال "تأثير الفراشة". على سبيل المثال، إذا شاركت رؤى وأفكارًا من هذا المقال مع عشرين شخصًا وشجعت كل من العشرين على مشاركتها مع ستة آخرين، والذين يمكنهم بعد ذلك مشاركتها مع ستة آخرين، ففكر في عدد الأشخاص الذين يمكن أن يؤثر عليهم ذلك.
تعد Emotiv صانعًا للتغيير من خلال أبحاثها العالمية ونتائجها بعيدة المدى. ويحدث التغيير حيث تدعم Emotiv الأفراد للعمل في ذروة أدائهم. توفر Emotiv ستة مقاييس أساسية للأداء العقلي، مشتقة مباشرة من نشاطك العقلي. يتم قياس كل مقياس تلقائيًا ليناسب نطاقك الطبيعي والمستوى الأساسي لكل حالة - يتعلم النظام حالتك وقدراتك المعتادة ويوفر قيمة معدلة تظهر أداءك النسبي في كل مناسبة، مقارنة بسلوكك العام. تتضمن الرسوم البيانية لمقاييس الأداء من Emotiv ستة مقاييس لسماعات الرأس Insight و Epoc X و EPOC+ بما في ذلك التوتر، والاندماج، والاهتمام، والإثارة، والتركيز، و
الاسترخاء.
سيكون لتكنولوجيا Emotiv تأثير على نطاق أوسع من خلال التدفق عبر الأشخاص والمؤسسات والمجتمعات والبلدان. هذه فرصة لتكون جزءًا من عملية تغيير عالمية يمكن أن تغير مجرى التاريخ وتخدمنا لأجيال قادمة.
"يمكن لشخص واحد أن يصنع فارقًا ويجب على كل شخص أن يحاول" جيه إف كينيدي، رئيس الولايات المتحدة، 1961 - 63
تسهم Emotiv في تحسين الرفاهية في مكان العمل
تهدف Emotiv إلى جعل الأمر أسهل من أي وقت مضى للمؤسسات العامة والخاصة لإدراك فوائد الرؤى العصبية والسلوكية المعتمدة. ونهدف بالتعاون مع شركائنا إلى تحسين استراتيجيات العافية والسلامة والتدريب والإنتاجية في مكان العمل
لقد مكنت سماعات وتطبيقات مراقبة الدماغ اللاسلكية من Emotiv عشرات الآلاف من الأفراد الشغوفين حول العالم من مراقبة وفهم كيفية عمل الدماغ البشري بشكل أفضل في مواقف الحياة الواقعية.
لقد حان الوقت للاستماع إلى أدمغتنا. هذا هو المستقبل الحقيقي للعمل. تتوفر Emotiv هنا لدعم الأفراد في مكان العمل والشركات ليصبحوا مؤسسات شمولية.
لدينا في Emotiv الكثير لتكتشفه، مع أدوات متطورة تعمل كمدرب افتراضي داخل عقلك، مما يتيح لك استعادة التركيز وإعادتك إلى حالة التدفق القوية تلك. ستضمن Emotiv أن تكون ظروف عملك قائمة على الأدلة ومتكيفة ديناميكيًا مع شعورك.
لقد حان الوقت لإعادة تحديد مستقبل العمل، ليس فقط فيما يتعلق بما سيغيره الذكاء الاصطناعي والأتمتة، ولكن لتكييف ظروف وبيئات عملنا مع شعورنا. لقد حان الوقت لفهم أفضل لكيفية ازدهارنا في العمل من خلال الاستفادة من علم الأعصاب الصارم لتحسين عافيتنا وسلامتنا وتعلمنا وأدائنا في مكان العمل. ستكون Emotiv متواجدة لدعمك في هذه الرحلة.
تعد Emotiv رائدة معترفًا بها وقائدة في السوق في مجال حلول مؤسسات BCI وتكنولوجيا EEG. وتوفر سماعة رأس Emotiv EPOC+ الحائزة على جوائز وإصدار الذكرى السنوية العاشرة Epoc X بيانات BCI من الدرجة الاحترافية للبحث الأكاديمي والاستخدام التجاري (واجهة الدماغ والكمبيوتر Emotiv Epoc X).
تابع القراءة