优先考虑您最重要资产的福祉：您的员工

奥利维尔·乌利耶教授，EMOTIV的主席，在财富杂志独家的脑力风暴健康会议上代表EMOTIV参与了一场关于职场健康的高级别小组讨论。与Headspace的首席科学官梅根·琼斯·贝尔博士、摩根大通的马维尔·沙利文·贝尔赫托尔德，以及Zenefits的董事长兼首席执行官杰伊·富尔彻共同出席，他们就优先考虑员工福祉撰写了一篇非常深思熟虑的文章。大约五分之一的美国人经历心理健康问题。除了显著的个人影响，工作相关的压力每年使企业损失3000亿美元的生产力。因此，商业所有者和高管有责任了解员工福祉对其员工及其底线的影响。更进一步，我相信公司领导者有责任主动关注其员工的身体、情感及财务健康。我最近在财富的脑力风暴健康会议上探讨了这个话题，与Headspace的首席科学官梅根·琼斯·贝尔博士、EMOTIV的主席奥利维尔·乌利耶以及摩根大通的马维尔·沙利文·贝尔赫托尔德一起。我们讨论了美国企业在关心其员工方面取得的明显进展。一个很好的例子是摩根大通、伯克希尔·哈撒韦和亚马逊的合作推出Haven，该项目将简化其共同员工的医疗服务，以改善获得最高质量护理的机会。