Đặt sức khỏe của Tài sản Vĩ đại Nhất của Bạn: Đội Ngũ Nhân Viên của Bạn lên hàng đầu
Chia sẻ:
Giáo sư Olivier Oullier, Chủ tịch của EMOTIV, đại diện cho EMOTIV trong một cuộc thảo luận cấp cao về sức khỏe tại nơi làm việc được tổ chức tại Hội nghị Brainstorm Health độc quyền của Tạp chí Fortune. Cùng với Tiến sĩ Megan Jones Bell (Giám đốc Khoa học của Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) và Jay Fulcher (Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Zenefits) những người đã viết một bài viết rất sâu sắc về việc ưu tiên sức khỏe của lực lượng lao động. Khoảng một phần năm người Mỹ gặp phải các vấn đề về sức khỏe tâm thần. Ngoài tác động cá nhân đáng kể, căng thẳng liên quan đến công việc gây thiệt hại cho các doanh nghiệp khoảng 300 tỷ đô la Mỹ về năng suất hàng năm bị mất. Do đó, trách nhiệm của các chủ doanh nghiệp và lãnh đạo là phải hiểu tác động mà sự an toàn của nhân viên có ảnh hưởng đến nhân viên của họ và lợi nhuận của họ. Và để tiến xa hơn, tôi tin rằng trách nhiệm của các nhà lãnh đạo công ty là chủ động xem xét không chỉ sức khỏe thể chất mà cả sức khỏe tâm lý và tài chính cho nhân viên của họ. Gần đây tôi đã khám phá chủ đề này tại Hội nghị Brainstorm Health của Fortune, bên cạnh Tiến sĩ Megan Jones Bell, Giám đốc Khoa học của Headspace, Chủ tịch EMOTIV, Olivier Oullier và Marvelle Sullivan Berchtold của JP Morgan. Chúng tôi đã thảo luận về cách mà các công ty Mỹ đang tiến bộ rõ rệt trong việc chăm sóc lực lượng lao động của mình. Một ví dụ tuyệt vời là sự hợp tác của JP Morgan, Berkshire Hathaway và Amazon để ra mắt Haven, nơi sẽ tối ưu hóa dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho các nhân viên của họ trong nỗ lực cải thiện khả năng tiếp cận với chăm sóc chất lượng cao nhất.
Giáo sư Olivier Oullier, Chủ tịch của EMOTIV, đại diện cho EMOTIV trong một cuộc thảo luận cấp cao về sức khỏe tại nơi làm việc được tổ chức tại Hội nghị Brainstorm Health độc quyền của Tạp chí Fortune. Cùng với Tiến sĩ Megan Jones Bell (Giám đốc Khoa học của Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) và Jay Fulcher (Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Zenefits) những người đã viết một bài viết rất sâu sắc về việc ưu tiên sức khỏe của lực lượng lao động. Khoảng một phần năm người Mỹ gặp phải các vấn đề về sức khỏe tâm thần. Ngoài tác động cá nhân đáng kể, căng thẳng liên quan đến công việc gây thiệt hại cho các doanh nghiệp khoảng 300 tỷ đô la Mỹ về năng suất hàng năm bị mất. Do đó, trách nhiệm của các chủ doanh nghiệp và lãnh đạo là phải hiểu tác động mà sự an toàn của nhân viên có ảnh hưởng đến nhân viên của họ và lợi nhuận của họ. Và để tiến xa hơn, tôi tin rằng trách nhiệm của các nhà lãnh đạo công ty là chủ động xem xét không chỉ sức khỏe thể chất mà cả sức khỏe tâm lý và tài chính cho nhân viên của họ. Gần đây tôi đã khám phá chủ đề này tại Hội nghị Brainstorm Health của Fortune, bên cạnh Tiến sĩ Megan Jones Bell, Giám đốc Khoa học của Headspace, Chủ tịch EMOTIV, Olivier Oullier và Marvelle Sullivan Berchtold của JP Morgan. Chúng tôi đã thảo luận về cách mà các công ty Mỹ đang tiến bộ rõ rệt trong việc chăm sóc lực lượng lao động của mình. Một ví dụ tuyệt vời là sự hợp tác của JP Morgan, Berkshire Hathaway và Amazon để ra mắt Haven, nơi sẽ tối ưu hóa dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho các nhân viên của họ trong nỗ lực cải thiện khả năng tiếp cận với chăm sóc chất lượng cao nhất.
Giáo sư Olivier Oullier, Chủ tịch của EMOTIV, đại diện cho EMOTIV trong một cuộc thảo luận cấp cao về sức khỏe tại nơi làm việc được tổ chức tại Hội nghị Brainstorm Health độc quyền của Tạp chí Fortune. Cùng với Tiến sĩ Megan Jones Bell (Giám đốc Khoa học của Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) và Jay Fulcher (Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Zenefits) những người đã viết một bài viết rất sâu sắc về việc ưu tiên sức khỏe của lực lượng lao động. Khoảng một phần năm người Mỹ gặp phải các vấn đề về sức khỏe tâm thần. Ngoài tác động cá nhân đáng kể, căng thẳng liên quan đến công việc gây thiệt hại cho các doanh nghiệp khoảng 300 tỷ đô la Mỹ về năng suất hàng năm bị mất. Do đó, trách nhiệm của các chủ doanh nghiệp và lãnh đạo là phải hiểu tác động mà sự an toàn của nhân viên có ảnh hưởng đến nhân viên của họ và lợi nhuận của họ. Và để tiến xa hơn, tôi tin rằng trách nhiệm của các nhà lãnh đạo công ty là chủ động xem xét không chỉ sức khỏe thể chất mà cả sức khỏe tâm lý và tài chính cho nhân viên của họ. Gần đây tôi đã khám phá chủ đề này tại Hội nghị Brainstorm Health của Fortune, bên cạnh Tiến sĩ Megan Jones Bell, Giám đốc Khoa học của Headspace, Chủ tịch EMOTIV, Olivier Oullier và Marvelle Sullivan Berchtold của JP Morgan. Chúng tôi đã thảo luận về cách mà các công ty Mỹ đang tiến bộ rõ rệt trong việc chăm sóc lực lượng lao động của mình. Một ví dụ tuyệt vời là sự hợp tác của JP Morgan, Berkshire Hathaway và Amazon để ra mắt Haven, nơi sẽ tối ưu hóa dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho các nhân viên của họ trong nỗ lực cải thiện khả năng tiếp cận với chăm sóc chất lượng cao nhất.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.