Làm thế nào mà neuroscience có thể cải thiện sức khoẻ tinh thần của nhân viên và lợi tức đầu tư của công ty?
Mehul Nayak
27 thg 9, 2022
Chia sẻ:
Tỷ suất hoàn vốn (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong một môi trường kinh doanh bình thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi tức tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với nhiều khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI từ góc độ của nhân viên, những khoản đầu tư mang lại cảm giác tốt hơn về sức khỏe trong nơi làm việc có thể tương đương với dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiều nhiệt huyết hơn và năng suất tăng lên. Những yếu tố này tạo ra một ROI có ý nghĩa giúp tăng lợi nhuận.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể đánh giá giá trị và ROI cho sự khỏe mạnh của người lao động? Các lợi nhuận tài chính có thể làm cho các cách tiếp cận và cấu trúc kinh doanh trở nên thành công và đáng mô phỏng lúc đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường đến với cái giá phải trả cho sức khỏe của những người tạo nên tổ chức.
Tai nghe EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây dung dịch 32 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây gel 32 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe không dây EEG 2 kênh
Giám sát EEG dán 16 kênh
Điểm chính ở đây là trong một môi trường kinh doanh bình thường, bất kỳ sự thiếu hụt sức khỏe nào thường không được coi là một chi phí trong tính toán ROI tổng thể. Cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe có nghĩa là các chi phí, chẳng hạn như nghỉ việc và tỷ lệ biến động, được công nhận, dẫn đến sự cải thiện trong ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo ấn tượng rằng họ chỉ một mình đạt được những kết quả lớn mà không công nhận đội ngũ đã hỗ trợ họ trên con đường đó. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc những người mà họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được kết quả hạn chế — đội ngũ của họ sẽ không ở đó với họ vào cuối hành trình để ăn mừng thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã trải nghiệm các nhà lãnh đạo sử dụng cách tiếp cận này trong sự nghiệp của mình và xem xét việc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là tăng tỷ lệ biến động mà không cần thiết tiêu tốn tài nguyên có thể được sử dụng tốt hơn.
Các giám đốc điều hành anh hùng, chẳng hạn như Jack Welsh của General Electric, đã nhấn mạnh sức mạnh của lãnh đạo đội ngũ trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ chân được tài năng, tạo ra văn hóa tích cực và đi trước đối thủ của mình.
Thời điểm đã đến để các doanh nghiệp tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc và coi đây là một mục tiêu chiến lược để đảm bảo tính khả thi lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và đánh giá cho đến khi chúng đã cạn kiệt – Denis Waitley
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là “điều tốt đẹp để có”?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc, chi tiêu hàng tỉ đô la cho các chương trình hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có đạt được hiệu quả mong muốn không?
Nghiên cứu cho thấy rằng sức khỏe tại nơi làm việc không làm giảm phí bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này là yếu ớt. Những lợi ích tốt hơn có thể được thể hiện bằng cách ràng buộc sức khỏe của nhân viên trực tiếp với ROI, với các yếu tố đã biết như tỷ lệ biến động và nghỉ việc, chẳng hạn.
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là “điều tốt đẹp để có”?
Các nỗ lực để cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một lợi ích tùy chọn “điều tốt đẹp để có”. Trong trường hợp này, chúng ta không thể thực sự mong đợi sức khỏe của nhân viên mang lại một ROI tốt hơn thông qua việc giảm chi phí chăm sóc sức khỏe. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc nhân viên của họ, đặc biệt khi cố gắng thuyết phục mọi người trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định xem sức khỏe của nhân viên như một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta cải thiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy một văn hóa làm việc tích cực, điều này dẫn đến nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc. Tất cả đều là những viên gạch quan trọng để cải thiện ROI của một công ty.
Sức khỏe tại nơi làm việc đang đến một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái tưởng tượng sức khỏe của nhân viên như một công cụ mạnh mẽ cho sự thành công của doanh nghiệp. Những yếu tố này đều tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI cho thấy rằng chúng ta có thể mong đợi một tỷ suất hoàn vốn tích cực ít nhất là 2,30 đô la lợi ích cho mỗi đô la chi tiêu.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại EMOTIV là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn) hiểu được dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mỗi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh có thể cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
Tỷ suất hoàn vốn (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong một môi trường kinh doanh bình thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi tức tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với nhiều khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI từ góc độ của nhân viên, những khoản đầu tư mang lại cảm giác tốt hơn về sức khỏe trong nơi làm việc có thể tương đương với dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiều nhiệt huyết hơn và năng suất tăng lên. Những yếu tố này tạo ra một ROI có ý nghĩa giúp tăng lợi nhuận.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể đánh giá giá trị và ROI cho sự khỏe mạnh của người lao động? Các lợi nhuận tài chính có thể làm cho các cách tiếp cận và cấu trúc kinh doanh trở nên thành công và đáng mô phỏng lúc đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường đến với cái giá phải trả cho sức khỏe của những người tạo nên tổ chức.
Tai nghe EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây dung dịch 32 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây gel 32 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe không dây EEG 2 kênh
Giám sát EEG dán 16 kênh
Điểm chính ở đây là trong một môi trường kinh doanh bình thường, bất kỳ sự thiếu hụt sức khỏe nào thường không được coi là một chi phí trong tính toán ROI tổng thể. Cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe có nghĩa là các chi phí, chẳng hạn như nghỉ việc và tỷ lệ biến động, được công nhận, dẫn đến sự cải thiện trong ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo ấn tượng rằng họ chỉ một mình đạt được những kết quả lớn mà không công nhận đội ngũ đã hỗ trợ họ trên con đường đó. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc những người mà họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được kết quả hạn chế — đội ngũ của họ sẽ không ở đó với họ vào cuối hành trình để ăn mừng thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã trải nghiệm các nhà lãnh đạo sử dụng cách tiếp cận này trong sự nghiệp của mình và xem xét việc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là tăng tỷ lệ biến động mà không cần thiết tiêu tốn tài nguyên có thể được sử dụng tốt hơn.
Các giám đốc điều hành anh hùng, chẳng hạn như Jack Welsh của General Electric, đã nhấn mạnh sức mạnh của lãnh đạo đội ngũ trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ chân được tài năng, tạo ra văn hóa tích cực và đi trước đối thủ của mình.
Thời điểm đã đến để các doanh nghiệp tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc và coi đây là một mục tiêu chiến lược để đảm bảo tính khả thi lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và đánh giá cho đến khi chúng đã cạn kiệt – Denis Waitley
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là “điều tốt đẹp để có”?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc, chi tiêu hàng tỉ đô la cho các chương trình hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có đạt được hiệu quả mong muốn không?
Nghiên cứu cho thấy rằng sức khỏe tại nơi làm việc không làm giảm phí bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này là yếu ớt. Những lợi ích tốt hơn có thể được thể hiện bằng cách ràng buộc sức khỏe của nhân viên trực tiếp với ROI, với các yếu tố đã biết như tỷ lệ biến động và nghỉ việc, chẳng hạn.
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là “điều tốt đẹp để có”?
Các nỗ lực để cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một lợi ích tùy chọn “điều tốt đẹp để có”. Trong trường hợp này, chúng ta không thể thực sự mong đợi sức khỏe của nhân viên mang lại một ROI tốt hơn thông qua việc giảm chi phí chăm sóc sức khỏe. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc nhân viên của họ, đặc biệt khi cố gắng thuyết phục mọi người trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định xem sức khỏe của nhân viên như một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta cải thiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy một văn hóa làm việc tích cực, điều này dẫn đến nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc. Tất cả đều là những viên gạch quan trọng để cải thiện ROI của một công ty.
Sức khỏe tại nơi làm việc đang đến một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái tưởng tượng sức khỏe của nhân viên như một công cụ mạnh mẽ cho sự thành công của doanh nghiệp. Những yếu tố này đều tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI cho thấy rằng chúng ta có thể mong đợi một tỷ suất hoàn vốn tích cực ít nhất là 2,30 đô la lợi ích cho mỗi đô la chi tiêu.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại EMOTIV là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn) hiểu được dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mỗi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh có thể cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
Tỷ suất hoàn vốn (ROI) là một thuật ngữ thú vị. Trong một môi trường kinh doanh bình thường, nó có nghĩa là một tỷ lệ so sánh lợi tức tiềm năng từ một khoản đầu tư độc lập với nhiều khoản đầu tư khác. Khi chúng ta xem xét ROI từ góc độ của nhân viên, những khoản đầu tư mang lại cảm giác tốt hơn về sức khỏe trong nơi làm việc có thể tương đương với dịch vụ khách hàng tốt hơn, nhiều nhiệt huyết hơn và năng suất tăng lên. Những yếu tố này tạo ra một ROI có ý nghĩa giúp tăng lợi nhuận.
Điều quan trọng cần xem xét là làm thế nào bạn có thể đánh giá giá trị và ROI cho sự khỏe mạnh của người lao động? Các lợi nhuận tài chính có thể làm cho các cách tiếp cận và cấu trúc kinh doanh trở nên thành công và đáng mô phỏng lúc đầu. Tuy nhiên, lợi nhuận thường đến với cái giá phải trả cho sức khỏe của những người tạo nên tổ chức.
Tai nghe EEG không dây 14 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây dung dịch 32 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây gel 32 kênh
Hệ thống mũ EEG không dây 5 kênh
Tai nghe không dây EEG 2 kênh
Giám sát EEG dán 16 kênh
Điểm chính ở đây là trong một môi trường kinh doanh bình thường, bất kỳ sự thiếu hụt sức khỏe nào thường không được coi là một chi phí trong tính toán ROI tổng thể. Cung cấp một môi trường làm việc hỗ trợ sức khỏe có nghĩa là các chi phí, chẳng hạn như nghỉ việc và tỷ lệ biến động, được công nhận, dẫn đến sự cải thiện trong ROI.
Một yếu tố bổ sung cần xem xét là, trong một số trường hợp, các nhà lãnh đạo có thể tạo ấn tượng rằng họ chỉ một mình đạt được những kết quả lớn mà không công nhận đội ngũ đã hỗ trợ họ trên con đường đó. Tuy nhiên, nếu các nhà lãnh đạo không chăm sóc những người mà họ làm việc cùng, họ sẽ đạt được kết quả hạn chế — đội ngũ của họ sẽ không ở đó với họ vào cuối hành trình để ăn mừng thành công của doanh nghiệp.
Bạn có thể đã trải nghiệm các nhà lãnh đạo sử dụng cách tiếp cận này trong sự nghiệp của mình và xem xét việc chuyển sang một tổ chức khác. Kết quả cuối cùng là tăng tỷ lệ biến động mà không cần thiết tiêu tốn tài nguyên có thể được sử dụng tốt hơn.
Các giám đốc điều hành anh hùng, chẳng hạn như Jack Welsh của General Electric, đã nhấn mạnh sức mạnh của lãnh đạo đội ngũ trong hành động. Đầu tư vào nhân viên của bạn có nghĩa là bạn sẽ giữ chân được tài năng, tạo ra văn hóa tích cực và đi trước đối thủ của mình.
Thời điểm đã đến để các doanh nghiệp tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc và coi đây là một mục tiêu chiến lược để đảm bảo tính khả thi lâu dài của doanh nghiệp.
Thời gian và sức khỏe là hai tài sản quý giá mà chúng ta không nhận ra và đánh giá cho đến khi chúng đã cạn kiệt – Denis Waitley
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là “điều tốt đẹp để có”?
Trong nhiều năm, các công ty đã tập trung vào sức khỏe tại nơi làm việc, chi tiêu hàng tỉ đô la cho các chương trình hàng năm. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực của họ có đạt được hiệu quả mong muốn không?
Nghiên cứu cho thấy rằng sức khỏe tại nơi làm việc không làm giảm phí bảo hiểm vì mối liên hệ giữa hai khía cạnh này là yếu ớt. Những lợi ích tốt hơn có thể được thể hiện bằng cách ràng buộc sức khỏe của nhân viên trực tiếp với ROI, với các yếu tố đã biết như tỷ lệ biến động và nghỉ việc, chẳng hạn.
Sức khỏe tại nơi làm việc chỉ là “điều tốt đẹp để có”?
Các nỗ lực để cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng đạt được kết quả mong muốn, vì trong nhiều trường hợp, chúng chỉ được coi là một lợi ích tùy chọn “điều tốt đẹp để có”. Trong trường hợp này, chúng ta không thể thực sự mong đợi sức khỏe của nhân viên mang lại một ROI tốt hơn thông qua việc giảm chi phí chăm sóc sức khỏe. Ban quản lý cần nghiêm túc hơn trong việc chăm sóc nhân viên của họ, đặc biệt khi cố gắng thuyết phục mọi người trở lại nơi làm việc.
Khi chúng ta quyết định xem sức khỏe của nhân viên như một mục tiêu có giá trị riêng, chúng ta cải thiện mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên, xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt hơn, thúc đẩy một văn hóa làm việc tích cực, điều này dẫn đến nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc. Tất cả đều là những viên gạch quan trọng để cải thiện ROI của một công ty.
Sức khỏe tại nơi làm việc đang đến một bước ngoặt, và các nhà tuyển dụng phải tái tưởng tượng sức khỏe của nhân viên như một công cụ mạnh mẽ cho sự thành công của doanh nghiệp. Những yếu tố này đều tương đương với một ROI tốt hơn. Nghiên cứu của PwC về ROI cho thấy rằng chúng ta có thể mong đợi một tỷ suất hoàn vốn tích cực ít nhất là 2,30 đô la lợi ích cho mỗi đô la chi tiêu.
EMOTIV đang cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc
Sứ mệnh của chúng tôi tại EMOTIV là cải thiện khả năng tiếp cận sức khỏe não bộ. Chúng tôi cam kết cung cấp các giải pháp cho phép mọi người, không chỉ các nhà thần kinh học và bác sĩ, thu thập và (quan trọng hơn) hiểu được dữ liệu não bộ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng mỗi tổ chức đều được hưởng lợi từ những hiểu biết thần kinh có thể cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc.
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.
Giải pháp
Hỗ trợ
Công ty
© 2025 EMOTIV, Tất cả các quyền được bảo lưu.
Lựa Chọn Riêng Tư Của Bạn (Cài Đặt Cookie)
*Lưu ý – Sản phẩm EMOTIV được sử dụng cho các ứng dụng nghiên cứu và sử dụng cá nhân mà thôi. Sản phẩm của chúng tôi không được bán như là Thiết bị Y tế theo định nghĩa trong chỉ thị EU 93/42/EEC. Sản phẩm của chúng tôi không được thiết kế hoặc dự định để sử dụng cho việc chẩn đoán hoặc điều trị bệnh.
Lưu ý về Dịch thuật: Các phiên bản không tiếng Anh của trang web này đã được dịch để thuận tiện cho bạn bằng cách sử dụng trí tuệ nhân tạo. Mặc dù chúng tôi cố gắng đạt được độ chính xác, các bản dịch tự động có thể chứa lỗi hoặc sắc thái khác với văn bản gốc. Để có thông tin chính xác nhất, vui lòng tham khảo phiên bản tiếng Anh của trang web này.