نیوروسائنس کس طرح ملازمین کی فلاح و بہبود اور کمپنی کے ROI کو بہتر بنا سکتی ہے؟
میہول نایک
اپ ڈیٹ کیا گیا
27 ستمبر، 2022
نیوروسائنس کس طرح ملازمین کی فلاح و بہبود اور کمپنی کے ROI کو بہتر بنا سکتی ہے؟
میہول نایک
اپ ڈیٹ کیا گیا
27 ستمبر، 2022
نیوروسائنس کس طرح ملازمین کی فلاح و بہبود اور کمپنی کے ROI کو بہتر بنا سکتی ہے؟
میہول نایک
اپ ڈیٹ کیا گیا
27 ستمبر، 2022
سرمایہ کاری پر منافع (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ایک ایسا تناسب ہے جو ایک اکیلی سرمایہ کاری سے حاصل ہونے والے ممکنہ منافع کا کئی دوسری سرمایہ کاریوں سے موازنہ کرتا ہے۔ جب ہم ملازم کے نقطہ نظر سے ROI پر غور کرتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاری جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کا زیادہ احساس فراہم کرتی ہے، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھی ہوئی پیداوری کے برابر ہو سکتی ہے۔ یہ عوامل ایک معنی خیز ROI پیدا کرتے ہیں جو خالص منافع (bottom lines) کو بڑھاتا ہے۔
غور کرنے کی اہم بات یہ ہے کہ آپ ملازم کی فلاح و بہبود پر کوئی قیمت اور ROI کیسے لاگو کر سکتے ہیں؟ مالیاتی خالص منافع کارپوریٹ طریقوں اور ڈھانچوں کو پہلی نظر میں کامیاب اور مثالی بنا سکتا ہے۔ تاہم، منافع اکثر ان لوگوں کی فلاح و بہبود کی قیمت پر حاصل ہوتا ہے جو تنظیم کو چلاتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل سیلائن وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ایئربڈز
16-چینل ایڈھیسو EEG مانیٹرنگ
یہاں اہم نکتہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری ماحول میں، فلاح و بہبود کی کسی بھی کمی کو عام طور پر مجموعی ROI کے حساب کتاب میں اخراجات کے طور پر نہیں مانا جاتا۔ کام کا ایسا ماحول فراہم کرنا جو فلاح و بہبود کو سہارا دیتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ غیر حاضری اور ملازمین کی تبدیلی جیسے اخراجات کو تسلیم کیا جائے، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
غور کرنے کا ایک اور عامل یہ ہے کہ، کچھ معاملات میں، رہنما یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ انہوں نے اکیلے ہی بہترین نتائج حاصل کیے ہیں اور اس ٹیم کا اعتراف نہیں کرتے جس نے سفر میں ان کا ساتھ دیا۔ تاہم، اگر رہنما اپنے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کا خیال نہیں رکھتے، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم سفر کے اختتام پر ان کے ساتھ کاروبار کی کامیابی کا جشن منانے کے لیے موجود نہیں ہوگی۔
ہو سکتا ہے کہ آپ نے اپنے کیریئر میں رہنماؤں کو اس انداز کو اپناتے ہوئے دیکھا ہو اور کسی دوسری تنظیم میں جانے کا سوچا ہو۔ اس کا حتمی نتیجہ ملازمین کی تبدیلی کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے جو غیر ضروری طور پر ان وسائل کو استعمال کرتا ہے جن کا بہتر استعمال کیا جا سکتا تھا۔
ہیرو نما سی ای اوز، جیسے جنرل الیکٹرک کے جیک ویلچ، نے عمل میں ٹیم کی قیادت کی طاقت پر زور دیا۔ اپنے کارکنوں میں سرمایہ کاری کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ باصلاحیت لوگوں کو اپنے پاس برقرار رکھیں گے، ایک مثبت کلچر تخلیق کریں گے اور اپنے مدمقابل اداروں سے آگے رہیں گے۔
اب وقت آ گیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ پر فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کریں اور طویل مدتی کاروباری بقا کو یقینی بنانے کے لیے اسے ایک اسٹریٹجک ہدف کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم تب تک تسلیم اور سراہتے نہیں جب تک کہ وہ ختم نہ ہو جائیں – ڈینس ویٹلی
کیا کام کی جگہ پر فلاح و بہبود محض ایک "اچھی لگنے والی چیز" ہے؟
کئی برسوں سے، کمپنیاں کام کی جگہ پر صحت و تندرستی پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، اور سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ تاہم، کیا ان کی کوششوں کا مطلوبہ اثر ہوا ہے؟
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ پر فلاح و بہبود نے انشورنس کے پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ ان دونوں پہلوؤں کے درمیان تعلق کمزور ہے۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کو براہ راست ROI سے جوڑ کر زیادہ بہتر فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں، مثال کے طور پر، ملازمین کی تبدیلی اور غیر حاضری جیسے معلوم عوامل کے ساتھ۔
کیا کام کی جگہ پر فلاح و بہبود محض ایک "اچھی لگنے والی چیز" ہے؟
کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کی کوششوں نے ہمیشہ اپنے مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کیے ہیں، کیونکہ بہت سے معاملات میں، انہیں صرف ایک "اچھی لگنے والی" اختیاری سہولت کے طور پر سمجھا گیا ہے۔ اس صورت میں، ہم واقعی یہ توقع نہیں کر سکتے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات کے ذریعے بہتر ROI فراہم کرے گی۔ انتظامیہ کو اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کے بارے میں زیادہ سنجیدہ ہونے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم ملازمین کی فلاح و بہبود کو اس کی اپنی خوبیوں کے ساتھ ایک ہدف کے طور پر تسلیم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو ہم آجر اور ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، کام کے سازگار ماحول کو فروغ دیتے ہیں، جس کے نتیجے میں صحت مند اور خوش ملازم سامنے آتے ہیں۔ یہ سب کسی کمپنی کے ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بنیادیں ہیں۔
کام کی جگہ پر فلاح و بہبود ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو ملازمین کی فلاح و بہبود کا کاروباری کامیابی کے ایک طاقتور ہتھیار کے طور پر نئے سرے سے تصور کرنا چاہیے۔ یہ سب ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔ ROI کے حوالے سے PwC کی تحقیق بتاتی ہے کہ ہم خرچ کیے جانے والے ایک ڈالر کے مقابلے میں فوائد کی صورت میں کم از کم $2.30 کے مثبت منافع کی توقع کر سکتے ہیں۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے
Emotiv میں ہمارا مشن دماغی صحت تک رسائی کو بہتر بنانا ہے۔ ہم ایسے حل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو ہر کسی کو، نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور معالجین کو، دماغی ڈیٹا اکٹھا کرنے اور (زیادہ اہم بات) اس سے معنی خیز نتائج اخذ کرنے کے قابل بناتے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی بصیرت (insights) سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنائے گی۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے۔
عالمی سطح پر اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، ہم نے ایسے اقدامات کیے ہیں جو بالکل نئے اور انقلابی ہیں۔ Emotiv سرکاری اور نجی تنظیموں کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق پر مبنی نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کا فائدہ اٹھانا آسان بنا رہا ہے: حقیقی زندگی کے کام کے ماحول میں جمع کردہ توثیق شدہ نیورو سائنسی اور طرز عمل کی بصیرت کے فوائد کا احساس پانے کے لیے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ پر فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت، اور پیداوری کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
تقریباً ایک دہائی کی مسلسل کوشوں اور جدت طرازی کے بعد، Emotiv کے وائرلیس برین امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے دسیوں ہزار پُرعزم افراد کو یہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے بااختیار بنایا ہے کہ انسانی دماغ حقیقی زندگی کے حالات میں کیسے کام کرتا ہے۔
تصور کریں کہ آپ ایک ایسے جدید ٹول کو استعمال کرنے کے قابل ہیں جو آپ کا دھیان ہٹنے کے بعد بھی آپ کو واپس اپنے کام کی طرف متوجہ کر دیتا ہے۔ ایک ایسا ٹول جو آپ کے ذہن کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتا ہے، جو آپ کے دماغی سرگرمی کی پیمائش اور اس کی تشریح کرتا ہے۔ ایک ایسا ٹول جو آپ کو دوبارہ اس توجہ کو حاصل کرنے اور اس طاقتور فلو اسٹیٹ میں واپس آنے کے لیے نرمی سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ واقعی ایک زبردست ٹول ہے!
اب وقت آگیا ہے کہ ہم اپنے دماغ کی سنیں۔ یہی کام کا اصل مستقبل ہے۔ اور Emotiv کے پاس آپ کے لیے دریافت کرنے کے لیے اور بھی بہت کچھ ہے۔
MN8: Emotiv کا خفیہ موبائل EEG حل
Emotiv MN8 کا آغاز ایک انتہائی اہم سنگ میل ہے اور یہ Emotiv کے کلاؤڈ پر مبنی ماحول کا بنیادی حصہ ہے؛ جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت اور پیداوری کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانے کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق پر مبنی نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کا فائدہ اٹھاتا ہے۔
MN8: Emotiv کا خفیہ موبائل EEG حل۔
Emotiv کی ٹیکنالوجی اب وہ کام کر سکتی ہے جس میں ہم انسان عام طور پر انتہائی کمزور ہیں — یعنی اپنے تناؤ کی سطح اور ذہنی صلاحیت کی حدود کا اندازہ لگانا۔ آپ کا دماغی ڈیٹا متحرک طور پر ایسے حقیقی ابلاغی سافٹ ویئر حلوں میں مربوط کیا جاتا ہے جن کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کروانا، زیادہ محفوظ بنانا، بہتر سکھانا، اور زیادہ پیداواری بنانا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلی صدیوں کے مقابلے میں گزشتہ دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ معلومات حاصل کی ہیں۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ پر تحقیق کی رفتار کو تیز کرنے میں مدد کی ہے۔
جدید ترین کمپیوٹرز سے بھی گنا تیز اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کی نئی وضاحت اور اسے بہتر بنانے کی کلید رکھتے ہیں، اور ہمیں امید ہے کہ آپ اس کے اصرار کو کھولنے اور مستقبل کی تعمیر میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی کا فائدہ کیسے اٹھائیں گے؟
Emotiv چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی بصیرت سے فائدہ اٹھائے۔ Emotiv نے اپنے مشین لرننگ الگورتھم کی تحقیق اور ترقی کے لیے چار سال سے زیادہ کا وقت وقف کیا ہے جو کام کی جگہ پر تناؤ اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت میں نگرانی کو ممکن بناتے ہیں۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی کا فائدہ کیسے اٹھائیں گے؟
Emotiv میں کام کا مستقبل ابھی اور اسی وقت موجود ہے۔
کام کی جگہ بدل رہی ہے۔ Emotiv کی انقلابی ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو ایک اسٹریٹجک فائدے کے طور پر لینے پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرے گی۔ جو رہنما اس اقدام کو آگے بڑھائیں گے وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کے طویل مدتی استحکام کو یقینی بنائیں گے۔ ایسے کام کے مقامات کو ڈیزائن کرنے کی صلاحیت موجود ہے جو ملازمین کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتے ہیں اور ایسے کلیدی پیمانے حاصل کرتے ہیں جو ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔
Emotiv کو BCI انٹرپرائز حلوں اور EEG ٹیکنالوجی کے شعبے میں ایک تسلیم شدہ علمبردار اور مارکیٹ لیڈر کی حیثیت حاصل ہے۔ اس کا ایوارڈ یافتہ Emotiv EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 ویں سالگرہ کا ایڈیشن Epoc X تعلیمی تحقیق اور تجارتی استعمال (Emotiv Epoc X برین-کمپیوٹر انٹرفیس) کے لیے پیشہ ورانہ درجے کا BCI ڈیٹا فراہم کرتے ہیں۔
سرمایہ کاری پر منافع (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ایک ایسا تناسب ہے جو ایک اکیلی سرمایہ کاری سے حاصل ہونے والے ممکنہ منافع کا کئی دوسری سرمایہ کاریوں سے موازنہ کرتا ہے۔ جب ہم ملازم کے نقطہ نظر سے ROI پر غور کرتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاری جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کا زیادہ احساس فراہم کرتی ہے، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھی ہوئی پیداوری کے برابر ہو سکتی ہے۔ یہ عوامل ایک معنی خیز ROI پیدا کرتے ہیں جو خالص منافع (bottom lines) کو بڑھاتا ہے۔
غور کرنے کی اہم بات یہ ہے کہ آپ ملازم کی فلاح و بہبود پر کوئی قیمت اور ROI کیسے لاگو کر سکتے ہیں؟ مالیاتی خالص منافع کارپوریٹ طریقوں اور ڈھانچوں کو پہلی نظر میں کامیاب اور مثالی بنا سکتا ہے۔ تاہم، منافع اکثر ان لوگوں کی فلاح و بہبود کی قیمت پر حاصل ہوتا ہے جو تنظیم کو چلاتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل سیلائن وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ایئربڈز
16-چینل ایڈھیسو EEG مانیٹرنگ
یہاں اہم نکتہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری ماحول میں، فلاح و بہبود کی کسی بھی کمی کو عام طور پر مجموعی ROI کے حساب کتاب میں اخراجات کے طور پر نہیں مانا جاتا۔ کام کا ایسا ماحول فراہم کرنا جو فلاح و بہبود کو سہارا دیتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ غیر حاضری اور ملازمین کی تبدیلی جیسے اخراجات کو تسلیم کیا جائے، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
غور کرنے کا ایک اور عامل یہ ہے کہ، کچھ معاملات میں، رہنما یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ انہوں نے اکیلے ہی بہترین نتائج حاصل کیے ہیں اور اس ٹیم کا اعتراف نہیں کرتے جس نے سفر میں ان کا ساتھ دیا۔ تاہم، اگر رہنما اپنے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کا خیال نہیں رکھتے، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم سفر کے اختتام پر ان کے ساتھ کاروبار کی کامیابی کا جشن منانے کے لیے موجود نہیں ہوگی۔
ہو سکتا ہے کہ آپ نے اپنے کیریئر میں رہنماؤں کو اس انداز کو اپناتے ہوئے دیکھا ہو اور کسی دوسری تنظیم میں جانے کا سوچا ہو۔ اس کا حتمی نتیجہ ملازمین کی تبدیلی کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے جو غیر ضروری طور پر ان وسائل کو استعمال کرتا ہے جن کا بہتر استعمال کیا جا سکتا تھا۔
ہیرو نما سی ای اوز، جیسے جنرل الیکٹرک کے جیک ویلچ، نے عمل میں ٹیم کی قیادت کی طاقت پر زور دیا۔ اپنے کارکنوں میں سرمایہ کاری کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ باصلاحیت لوگوں کو اپنے پاس برقرار رکھیں گے، ایک مثبت کلچر تخلیق کریں گے اور اپنے مدمقابل اداروں سے آگے رہیں گے۔
اب وقت آ گیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ پر فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کریں اور طویل مدتی کاروباری بقا کو یقینی بنانے کے لیے اسے ایک اسٹریٹجک ہدف کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم تب تک تسلیم اور سراہتے نہیں جب تک کہ وہ ختم نہ ہو جائیں – ڈینس ویٹلی
کیا کام کی جگہ پر فلاح و بہبود محض ایک "اچھی لگنے والی چیز" ہے؟
کئی برسوں سے، کمپنیاں کام کی جگہ پر صحت و تندرستی پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، اور سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ تاہم، کیا ان کی کوششوں کا مطلوبہ اثر ہوا ہے؟
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ پر فلاح و بہبود نے انشورنس کے پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ ان دونوں پہلوؤں کے درمیان تعلق کمزور ہے۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کو براہ راست ROI سے جوڑ کر زیادہ بہتر فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں، مثال کے طور پر، ملازمین کی تبدیلی اور غیر حاضری جیسے معلوم عوامل کے ساتھ۔
کیا کام کی جگہ پر فلاح و بہبود محض ایک "اچھی لگنے والی چیز" ہے؟
کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کی کوششوں نے ہمیشہ اپنے مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کیے ہیں، کیونکہ بہت سے معاملات میں، انہیں صرف ایک "اچھی لگنے والی" اختیاری سہولت کے طور پر سمجھا گیا ہے۔ اس صورت میں، ہم واقعی یہ توقع نہیں کر سکتے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات کے ذریعے بہتر ROI فراہم کرے گی۔ انتظامیہ کو اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کے بارے میں زیادہ سنجیدہ ہونے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم ملازمین کی فلاح و بہبود کو اس کی اپنی خوبیوں کے ساتھ ایک ہدف کے طور پر تسلیم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو ہم آجر اور ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، کام کے سازگار ماحول کو فروغ دیتے ہیں، جس کے نتیجے میں صحت مند اور خوش ملازم سامنے آتے ہیں۔ یہ سب کسی کمپنی کے ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بنیادیں ہیں۔
کام کی جگہ پر فلاح و بہبود ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو ملازمین کی فلاح و بہبود کا کاروباری کامیابی کے ایک طاقتور ہتھیار کے طور پر نئے سرے سے تصور کرنا چاہیے۔ یہ سب ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔ ROI کے حوالے سے PwC کی تحقیق بتاتی ہے کہ ہم خرچ کیے جانے والے ایک ڈالر کے مقابلے میں فوائد کی صورت میں کم از کم $2.30 کے مثبت منافع کی توقع کر سکتے ہیں۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے
Emotiv میں ہمارا مشن دماغی صحت تک رسائی کو بہتر بنانا ہے۔ ہم ایسے حل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو ہر کسی کو، نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور معالجین کو، دماغی ڈیٹا اکٹھا کرنے اور (زیادہ اہم بات) اس سے معنی خیز نتائج اخذ کرنے کے قابل بناتے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی بصیرت (insights) سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنائے گی۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے۔
عالمی سطح پر اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، ہم نے ایسے اقدامات کیے ہیں جو بالکل نئے اور انقلابی ہیں۔ Emotiv سرکاری اور نجی تنظیموں کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق پر مبنی نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کا فائدہ اٹھانا آسان بنا رہا ہے: حقیقی زندگی کے کام کے ماحول میں جمع کردہ توثیق شدہ نیورو سائنسی اور طرز عمل کی بصیرت کے فوائد کا احساس پانے کے لیے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ پر فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت، اور پیداوری کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
تقریباً ایک دہائی کی مسلسل کوشوں اور جدت طرازی کے بعد، Emotiv کے وائرلیس برین امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے دسیوں ہزار پُرعزم افراد کو یہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے بااختیار بنایا ہے کہ انسانی دماغ حقیقی زندگی کے حالات میں کیسے کام کرتا ہے۔
تصور کریں کہ آپ ایک ایسے جدید ٹول کو استعمال کرنے کے قابل ہیں جو آپ کا دھیان ہٹنے کے بعد بھی آپ کو واپس اپنے کام کی طرف متوجہ کر دیتا ہے۔ ایک ایسا ٹول جو آپ کے ذہن کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتا ہے، جو آپ کے دماغی سرگرمی کی پیمائش اور اس کی تشریح کرتا ہے۔ ایک ایسا ٹول جو آپ کو دوبارہ اس توجہ کو حاصل کرنے اور اس طاقتور فلو اسٹیٹ میں واپس آنے کے لیے نرمی سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ واقعی ایک زبردست ٹول ہے!
اب وقت آگیا ہے کہ ہم اپنے دماغ کی سنیں۔ یہی کام کا اصل مستقبل ہے۔ اور Emotiv کے پاس آپ کے لیے دریافت کرنے کے لیے اور بھی بہت کچھ ہے۔
MN8: Emotiv کا خفیہ موبائل EEG حل
Emotiv MN8 کا آغاز ایک انتہائی اہم سنگ میل ہے اور یہ Emotiv کے کلاؤڈ پر مبنی ماحول کا بنیادی حصہ ہے؛ جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت اور پیداوری کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانے کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق پر مبنی نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کا فائدہ اٹھاتا ہے۔
MN8: Emotiv کا خفیہ موبائل EEG حل۔
Emotiv کی ٹیکنالوجی اب وہ کام کر سکتی ہے جس میں ہم انسان عام طور پر انتہائی کمزور ہیں — یعنی اپنے تناؤ کی سطح اور ذہنی صلاحیت کی حدود کا اندازہ لگانا۔ آپ کا دماغی ڈیٹا متحرک طور پر ایسے حقیقی ابلاغی سافٹ ویئر حلوں میں مربوط کیا جاتا ہے جن کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کروانا، زیادہ محفوظ بنانا، بہتر سکھانا، اور زیادہ پیداواری بنانا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلی صدیوں کے مقابلے میں گزشتہ دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ معلومات حاصل کی ہیں۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ پر تحقیق کی رفتار کو تیز کرنے میں مدد کی ہے۔
جدید ترین کمپیوٹرز سے بھی گنا تیز اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کی نئی وضاحت اور اسے بہتر بنانے کی کلید رکھتے ہیں، اور ہمیں امید ہے کہ آپ اس کے اصرار کو کھولنے اور مستقبل کی تعمیر میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی کا فائدہ کیسے اٹھائیں گے؟
Emotiv چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی بصیرت سے فائدہ اٹھائے۔ Emotiv نے اپنے مشین لرننگ الگورتھم کی تحقیق اور ترقی کے لیے چار سال سے زیادہ کا وقت وقف کیا ہے جو کام کی جگہ پر تناؤ اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت میں نگرانی کو ممکن بناتے ہیں۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی کا فائدہ کیسے اٹھائیں گے؟
Emotiv میں کام کا مستقبل ابھی اور اسی وقت موجود ہے۔
کام کی جگہ بدل رہی ہے۔ Emotiv کی انقلابی ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو ایک اسٹریٹجک فائدے کے طور پر لینے پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرے گی۔ جو رہنما اس اقدام کو آگے بڑھائیں گے وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کے طویل مدتی استحکام کو یقینی بنائیں گے۔ ایسے کام کے مقامات کو ڈیزائن کرنے کی صلاحیت موجود ہے جو ملازمین کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتے ہیں اور ایسے کلیدی پیمانے حاصل کرتے ہیں جو ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔
Emotiv کو BCI انٹرپرائز حلوں اور EEG ٹیکنالوجی کے شعبے میں ایک تسلیم شدہ علمبردار اور مارکیٹ لیڈر کی حیثیت حاصل ہے۔ اس کا ایوارڈ یافتہ Emotiv EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 ویں سالگرہ کا ایڈیشن Epoc X تعلیمی تحقیق اور تجارتی استعمال (Emotiv Epoc X برین-کمپیوٹر انٹرفیس) کے لیے پیشہ ورانہ درجے کا BCI ڈیٹا فراہم کرتے ہیں۔
سرمایہ کاری پر منافع (ROI) ایک دلچسپ اصطلاح ہے۔ ایک عام کاروباری ماحول میں، اس کا مطلب ایک ایسا تناسب ہے جو ایک اکیلی سرمایہ کاری سے حاصل ہونے والے ممکنہ منافع کا کئی دوسری سرمایہ کاریوں سے موازنہ کرتا ہے۔ جب ہم ملازم کے نقطہ نظر سے ROI پر غور کرتے ہیں، تو ایسی سرمایہ کاری جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کا زیادہ احساس فراہم کرتی ہے، وہ بہتر کسٹمر سروس، زیادہ جوش و خروش، اور بڑھی ہوئی پیداوری کے برابر ہو سکتی ہے۔ یہ عوامل ایک معنی خیز ROI پیدا کرتے ہیں جو خالص منافع (bottom lines) کو بڑھاتا ہے۔
غور کرنے کی اہم بات یہ ہے کہ آپ ملازم کی فلاح و بہبود پر کوئی قیمت اور ROI کیسے لاگو کر سکتے ہیں؟ مالیاتی خالص منافع کارپوریٹ طریقوں اور ڈھانچوں کو پہلی نظر میں کامیاب اور مثالی بنا سکتا ہے۔ تاہم، منافع اکثر ان لوگوں کی فلاح و بہبود کی قیمت پر حاصل ہوتا ہے جو تنظیم کو چلاتے ہیں۔
14-چینل وائرلیس EEG ہیڈسیٹ
32-چینل سیلائن وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
32-چینل جیل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
ابھی خریدیں
5-چینل وائرلیس EEG ہیڈ کیپ سسٹم
2-چینل وائرلیس EEG ایئربڈز
16-چینل ایڈھیسو EEG مانیٹرنگ
یہاں اہم نکتہ یہ ہے کہ ایک عام کاروباری ماحول میں، فلاح و بہبود کی کسی بھی کمی کو عام طور پر مجموعی ROI کے حساب کتاب میں اخراجات کے طور پر نہیں مانا جاتا۔ کام کا ایسا ماحول فراہم کرنا جو فلاح و بہبود کو سہارا دیتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ غیر حاضری اور ملازمین کی تبدیلی جیسے اخراجات کو تسلیم کیا جائے، جس سے ROI میں بہتری آتی ہے۔
غور کرنے کا ایک اور عامل یہ ہے کہ، کچھ معاملات میں، رہنما یہ تاثر دے سکتے ہیں کہ انہوں نے اکیلے ہی بہترین نتائج حاصل کیے ہیں اور اس ٹیم کا اعتراف نہیں کرتے جس نے سفر میں ان کا ساتھ دیا۔ تاہم، اگر رہنما اپنے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کا خیال نہیں رکھتے، تو وہ محدود نتائج حاصل کرتے ہیں — ان کی ٹیم سفر کے اختتام پر ان کے ساتھ کاروبار کی کامیابی کا جشن منانے کے لیے موجود نہیں ہوگی۔
ہو سکتا ہے کہ آپ نے اپنے کیریئر میں رہنماؤں کو اس انداز کو اپناتے ہوئے دیکھا ہو اور کسی دوسری تنظیم میں جانے کا سوچا ہو۔ اس کا حتمی نتیجہ ملازمین کی تبدیلی کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے جو غیر ضروری طور پر ان وسائل کو استعمال کرتا ہے جن کا بہتر استعمال کیا جا سکتا تھا۔
ہیرو نما سی ای اوز، جیسے جنرل الیکٹرک کے جیک ویلچ، نے عمل میں ٹیم کی قیادت کی طاقت پر زور دیا۔ اپنے کارکنوں میں سرمایہ کاری کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ باصلاحیت لوگوں کو اپنے پاس برقرار رکھیں گے، ایک مثبت کلچر تخلیق کریں گے اور اپنے مدمقابل اداروں سے آگے رہیں گے۔
اب وقت آ گیا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ پر فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کریں اور طویل مدتی کاروباری بقا کو یقینی بنانے کے لیے اسے ایک اسٹریٹجک ہدف کے طور پر دیکھیں۔
وقت اور صحت دو قیمتی اثاثے ہیں جنہیں ہم تب تک تسلیم اور سراہتے نہیں جب تک کہ وہ ختم نہ ہو جائیں – ڈینس ویٹلی
کیا کام کی جگہ پر فلاح و بہبود محض ایک "اچھی لگنے والی چیز" ہے؟
کئی برسوں سے، کمپنیاں کام کی جگہ پر صحت و تندرستی پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں، اور سالانہ پروگراموں پر اربوں ڈالر خرچ کر رہی ہیں۔ تاہم، کیا ان کی کوششوں کا مطلوبہ اثر ہوا ہے؟
تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ پر فلاح و بہبود نے انشورنس کے پریمیم کو کم نہیں کیا ہے کیونکہ ان دونوں پہلوؤں کے درمیان تعلق کمزور ہے۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کو براہ راست ROI سے جوڑ کر زیادہ بہتر فوائد حاصل کیے جا سکتے ہیں، مثال کے طور پر، ملازمین کی تبدیلی اور غیر حاضری جیسے معلوم عوامل کے ساتھ۔
کیا کام کی جگہ پر فلاح و بہبود محض ایک "اچھی لگنے والی چیز" ہے؟
کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کی کوششوں نے ہمیشہ اپنے مطلوبہ نتائج حاصل نہیں کیے ہیں، کیونکہ بہت سے معاملات میں، انہیں صرف ایک "اچھی لگنے والی" اختیاری سہولت کے طور پر سمجھا گیا ہے۔ اس صورت میں، ہم واقعی یہ توقع نہیں کر سکتے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود صحت کی دیکھ بھال کے کم اخراجات کے ذریعے بہتر ROI فراہم کرے گی۔ انتظامیہ کو اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کے بارے میں زیادہ سنجیدہ ہونے کی ضرورت ہے، خاص طور پر جب لوگوں کو کام کی جگہ پر واپس لانے کی کوشش کی جا رہی ہو۔
جب ہم ملازمین کی فلاح و بہبود کو اس کی اپنی خوبیوں کے ساتھ ایک ہدف کے طور پر تسلیم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو ہم آجر اور ملازم کے تعلقات کو بہتر بناتے ہیں، ایک بہتر برانڈ امیج بناتے ہیں، کام کے سازگار ماحول کو فروغ دیتے ہیں، جس کے نتیجے میں صحت مند اور خوش ملازم سامنے آتے ہیں۔ یہ سب کسی کمپنی کے ROI کو بہتر بنانے کے لیے اہم بنیادیں ہیں۔
کام کی جگہ پر فلاح و بہبود ایک اہم موڑ پر ہے، اور آجروں کو ملازمین کی فلاح و بہبود کا کاروباری کامیابی کے ایک طاقتور ہتھیار کے طور پر نئے سرے سے تصور کرنا چاہیے۔ یہ سب ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔ ROI کے حوالے سے PwC کی تحقیق بتاتی ہے کہ ہم خرچ کیے جانے والے ایک ڈالر کے مقابلے میں فوائد کی صورت میں کم از کم $2.30 کے مثبت منافع کی توقع کر سکتے ہیں۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے
Emotiv میں ہمارا مشن دماغی صحت تک رسائی کو بہتر بنانا ہے۔ ہم ایسے حل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں جو ہر کسی کو، نہ صرف نیورو سائنسدانوں اور معالجین کو، دماغی ڈیٹا اکٹھا کرنے اور (زیادہ اہم بات) اس سے معنی خیز نتائج اخذ کرنے کے قابل بناتے ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی بصیرت (insights) سے فائدہ اٹھائے جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنائے گی۔
Emotiv کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو بہتر بنا رہا ہے۔
عالمی سطح پر اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، ہم نے ایسے اقدامات کیے ہیں جو بالکل نئے اور انقلابی ہیں۔ Emotiv سرکاری اور نجی تنظیموں کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق پر مبنی نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کا فائدہ اٹھانا آسان بنا رہا ہے: حقیقی زندگی کے کام کے ماحول میں جمع کردہ توثیق شدہ نیورو سائنسی اور طرز عمل کی بصیرت کے فوائد کا احساس پانے کے لیے۔ اپنے شراکت داروں کے ساتھ مل کر، ہمارا مقصد کام کی جگہ پر فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت، اور پیداوری کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانا ہے۔
تقریباً ایک دہائی کی مسلسل کوشوں اور جدت طرازی کے بعد، Emotiv کے وائرلیس برین امیجنگ ہیڈسیٹس اور ایپس نے دنیا بھر کے دسیوں ہزار پُرعزم افراد کو یہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے بااختیار بنایا ہے کہ انسانی دماغ حقیقی زندگی کے حالات میں کیسے کام کرتا ہے۔
تصور کریں کہ آپ ایک ایسے جدید ٹول کو استعمال کرنے کے قابل ہیں جو آپ کا دھیان ہٹنے کے بعد بھی آپ کو واپس اپنے کام کی طرف متوجہ کر دیتا ہے۔ ایک ایسا ٹول جو آپ کے ذہن کے اندر ایک ورچوئل کوچ کی طرح کام کرتا ہے، جو آپ کے دماغی سرگرمی کی پیمائش اور اس کی تشریح کرتا ہے۔ ایک ایسا ٹول جو آپ کو دوبارہ اس توجہ کو حاصل کرنے اور اس طاقتور فلو اسٹیٹ میں واپس آنے کے لیے نرمی سے رہنمائی کرتا ہے۔ یہ واقعی ایک زبردست ٹول ہے!
اب وقت آگیا ہے کہ ہم اپنے دماغ کی سنیں۔ یہی کام کا اصل مستقبل ہے۔ اور Emotiv کے پاس آپ کے لیے دریافت کرنے کے لیے اور بھی بہت کچھ ہے۔
MN8: Emotiv کا خفیہ موبائل EEG حل
Emotiv MN8 کا آغاز ایک انتہائی اہم سنگ میل ہے اور یہ Emotiv کے کلاؤڈ پر مبنی ماحول کا بنیادی حصہ ہے؛ جو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود، حفاظت، تربیت اور پیداوری کی حکمت عملیوں کو بہتر بنانے کے لیے وسیع پیمانے پر سیاق و سباق پر مبنی نیورو انفارمیٹکس کی طاقت کا فائدہ اٹھاتا ہے۔
MN8: Emotiv کا خفیہ موبائل EEG حل۔
Emotiv کی ٹیکنالوجی اب وہ کام کر سکتی ہے جس میں ہم انسان عام طور پر انتہائی کمزور ہیں — یعنی اپنے تناؤ کی سطح اور ذہنی صلاحیت کی حدود کا اندازہ لگانا۔ آپ کا دماغی ڈیٹا متحرک طور پر ایسے حقیقی ابلاغی سافٹ ویئر حلوں میں مربوط کیا جاتا ہے جن کا مقصد آپ کو بہتر محسوس کروانا، زیادہ محفوظ بنانا، بہتر سکھانا، اور زیادہ پیداواری بنانا ہے۔
آپ کا دماغ آپ کے جسم کا سب سے پیچیدہ حصہ ہے۔ سائنسدانوں نے پچھلی صدیوں کے مقابلے میں گزشتہ دس سالوں میں دماغ کے بارے میں زیادہ معلومات حاصل کی ہیں۔ اور پورٹیبل نیورو ٹیکنالوجی کی دستیابی نے انسانی دماغ پر تحقیق کی رفتار کو تیز کرنے میں مدد کی ہے۔
جدید ترین کمپیوٹرز سے بھی گنا تیز اور زیادہ پیچیدہ، ہمارے دماغ ہماری دنیا کے تقریباً ہر پہلو کی نئی وضاحت اور اسے بہتر بنانے کی کلید رکھتے ہیں، اور ہمیں امید ہے کہ آپ اس کے اصرار کو کھولنے اور مستقبل کی تعمیر میں ہمارے ساتھ شامل ہوں گے۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی کا فائدہ کیسے اٹھائیں گے؟
Emotiv چاہتا ہے کہ ہر تنظیم نیورو سائنسی بصیرت سے فائدہ اٹھائے۔ Emotiv نے اپنے مشین لرننگ الگورتھم کی تحقیق اور ترقی کے لیے چار سال سے زیادہ کا وقت وقف کیا ہے جو کام کی جگہ پر تناؤ اور توجہ کی سائنسی اور حقیقی وقت میں نگرانی کو ممکن بناتے ہیں۔
آپ Emotiv کی ٹیکنالوجی کا فائدہ کیسے اٹھائیں گے؟
Emotiv میں کام کا مستقبل ابھی اور اسی وقت موجود ہے۔
کام کی جگہ بدل رہی ہے۔ Emotiv کی انقلابی ٹیکنالوجی آپ کو کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کو ایک اسٹریٹجک فائدے کے طور پر لینے پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرے گی۔ جو رہنما اس اقدام کو آگے بڑھائیں گے وہ ROI کو بہتر بنائیں گے اور اپنے کاروبار کے طویل مدتی استحکام کو یقینی بنائیں گے۔ ایسے کام کے مقامات کو ڈیزائن کرنے کی صلاحیت موجود ہے جو ملازمین کی فلاح و بہبود کا خیال رکھتے ہیں اور ایسے کلیدی پیمانے حاصل کرتے ہیں جو ایک بہتر ROI کے برابر ہیں۔
Emotiv کو BCI انٹرپرائز حلوں اور EEG ٹیکنالوجی کے شعبے میں ایک تسلیم شدہ علمبردار اور مارکیٹ لیڈر کی حیثیت حاصل ہے۔ اس کا ایوارڈ یافتہ Emotiv EPOC+ ہیڈسیٹ اور 10 ویں سالگرہ کا ایڈیشن Epoc X تعلیمی تحقیق اور تجارتی استعمال (Emotiv Epoc X برین-کمپیوٹر انٹرفیس) کے لیے پیشہ ورانہ درجے کا BCI ڈیٹا فراہم کرتے ہیں۔
پڑھنا جاری رکھیں