Jak neuronauka może poprawić samopoczucie pracowników i zwrot z inwestycji (ROI) firmy?
Mehul Nayak
Zaktualizowano dnia
27 wrz 2022
Jak neuronauka może poprawić samopoczucie pracowników i zwrot z inwestycji (ROI) firmy?
Mehul Nayak
Zaktualizowano dnia
27 wrz 2022
Jak neuronauka może poprawić samopoczucie pracowników i zwrot z inwestycji (ROI) firmy?
Mehul Nayak
Zaktualizowano dnia
27 wrz 2022
Zwrot z inwestycji (ROI) to ciekawe pojęcie. W normalnych warunkunkach biznesowych oznacza wskaźnik, który porównuje potencjalny zwrot z samodzielnej inwestycji z kilkoma innymi inwestycjami. Kiedy rozważamy ROI z perspektywy pracownika, inwestycje zapewniające większe poczucie dobrostanu w miejscu pracy mogą przełożyć się na lepszą obsługę klienta, większy entuzjazm i zwiększoną produktywność. Czynniki te tworzą znaczący zwrot z inwestycji, który poprawia wyniki finansowe.
Ważną kwestią do rozważenia jest to, jak można oszacować wartość i ROI w odniesieniu do dobrostanu pracowników? Finansowe wyniki mogą sprawić, że podejścia i struktury biznesowe wydają się na początku udane i godne naśladowania. Jednak zysk często przychodzi kosztem dobrostanu ludzi, którzy tworzą organizację.
14-kanałowy bezprzewodowy zestaw słuchawkowy EEG
32-kanałowy bezprzewodowy system czepka EEG na bazie soli fizjologicznej
Kup teraz
32-kanałowy bezprzewodowy żelowy system czepka EEG
Kup teraz
5-kanałowy bezprzewodowy system czepka EEG
2-kanałowe bezprzewodowe słuchawki douszne EEG
16-kanałowy samoprzylepny system monitorowania EEG
Kluczową kwestią jest tutaj to, że w normalnych warunkach biznesowych brak dobrostanu nie jest ogólnie uważany za wydatek w ogólnym obliczaniu ROI. Zapewnienie środowiska pracy wspierającego dobre samopoczucie oznacza, że koszty, takie jak absencja chorobowa i rotacja kadr, są dostrzegane, co prowadzi do poprawy wskaźnika ROI.
Dodatkowym czynnikiem do rozważenia jest to, że w niektórych przypadkach liderzy mogą sprawiać wrażenie, że sami osiągnęli świetne wyniki, nie doceniając zespołu, który wspierał ich po drodze. Jeśli jednak liderzy nie dbają o ludzi, z którymi pracują, osiągają ograniczone rezultaty — ich zespół nie będzie z nimi na końcu drogi, świętując sukces firmy.
Być może doświadczyłeś w swojej karierze liderów stosujących takie podejście i rozważałeś przejście do innej organizacji. Rezultatem końcowym jest wzrost wskaźnika rotacji kadr, co niepotrzebnie pochłania zasoby, które można by lepiej wykorzystać.
Heroiczni dyrektorzy generalni, tacy jak Jack Welsh z General Electric, podkreślali siłę przywództwa zespołowego w działaniu. Inwestowanie w pracowników oznacza, że zatrzymasz talenty, stworzysz pozytywną kulturę i prześcigniesz konkurencję.
Nadszedł czas, aby firmy skupiły się na dobrostanie w miejscu pracy i potraktowały go jako cel strategiczny, aby zapewnić długoterminową rentowność biznesu.
Czas i zdrowie to dwa cenne aktywa, których nie dostrzegamy i nie doceniamy, dopóki się nie wyczerpią – Denis Waitley
Czy dobre samopoczucie w miejscu pracy to tylko „miły dodatek”?
Przez wiele lat firmy skupiały się na dobrostanie w miejscu pracy, wydając corocznie miliardy dolarów na programy. Czy jednak ich wysiłki przyniosły pożądany skutek?
Badania pokazują, że dobrostan w miejscu pracy nie obniżył składek ubezpieczeniowych, ponieważ powiązanie między tymi dwoma aspektami jest słabe. Lepsze korzyści można wykazać, powiązując dobrostan pracowników bezpośrednio z ROI, na przykład poprzez znane czynniki, takie jak rotacja i absencja.
Czy dobre samopoczucie w miejscu pracy to tylko „miły dodatek”?
Wysiłki na rzecz poprawy dobrostanu w miejscu pracy nie zawsze przynosiły pożądane rezultaty, ponieważ w wielu przypadkach były one traktowane jedynie jako uznaniowy benefit, czyli „miły dodatek”. W takim przypadku nie możemy naprawdę oczekiwać, że dobre samopoczucie pracowników zapewni lepszy ROI dzięki niższym kosztom opieki zdrowotnej. Kierownictwo musi poważniej podejść do dbania o swoich pracowników, zwłaszcza przy próbach nakłonienia ludzi do powrotu do biura.
Kiedy zdecydujemy się potraktować dobrostan pracowników jako cel sam w sobie, poprawimy relacje między pracodawcą a pracownikiem, zbudujemy lepszy wizerunek marki i będziemy promować pozytywną kulturę pracy, co przełoży się na zdrowych i szczęśliwych pracowników. To wszystko są ważne elementy budujące lepszy ROI firmy.
Dobrostan w miejscu pracy znajduje się w punkcie zwrotnym, a pracodawcy muszą na nowo spojrzeć na dobre samopoczucie pracowników jako na potężne narzędzie sukcesu biznesowego. Wszystko to przekłada się na lepszy ROI. Badanie przeprowadzone przez PwC dotyczące ROI wskazuje, że możemy oczekiwać dodatniego zwrotu z inwestycji w wysokości co najmniej $2.30 korzyści na każdego wydanego dolara.
Emotiv poprawia dobrostan w miejscu pracy
Naszą misją w Emotiv jest poprawa dostępu do zdrowia mózgu. Dążymy do dostarczania rozwiązań, które umożliwiają każdemu, a nie tylko neurobiologom i lekarzom, gromadzenie i (co ważniejsze) rozumienie danych o mózgu. Chcemy mieć pewność, że każda organizacja korzysta z neuronaukowych wniosków (insights), które poprawią dobrostan w miejscu pracy.
Emotiv poprawia dobrostan w miejscu pracy.
Aby osiągnąć ten cel na skalę globalną, podjęliśmy inicjatywy, które są radykalnie nowe i rewolucyjne. Emotiv ułatwia organizacjom publicznym i prywatnym wykorzystanie potencjału kontekstualnej neuroinformatyki na szeroką skalę: czerpanie korzyści ze zweryfikowanych naukowo wniosków neuronaukowych i behawioralnych gromadzonych w rzeczywistych środowiskach pracy. Wspólnie z naszymi partnerami dążymy do usprawnienia strategii w zakresie wellness, bezpieczeństwa, szkoleń i produktywności w miejscu pracy.
Po prawie dekadzie ciągłego wysiłku i innowacji, bezprzewodowe zestawy słuchawkowe do obrazowania mózgu i aplikacje od Emotiv wyposażyły dziesiątki tysięcy pełnych pasji ludzi na całym świecie w narzędzia do lepszego zrozumienia, jak ludzki mózg funkcjonuje w realnych sytuacjach.
Wyobraź sobie, że masz dostęp do wyrafinowanego narzędzia, które pozwala Ci wrócić do stanu pełnego skupienia nawet po tym, jak zostałeś z niego wytrącony. Narzędzia, które działa jak wirtualny trener w Twoim umyśle, mierzy i interpretuje aktywność Twojego mózgu. Narzędzia, które delikatnie prowadzi Cię do odzyskania koncentracji i ponownego wejścia w ten potężny stan przepływu (flow). To naprawdę potężne narzędzie!
Nadszedł czas, aby wsłuchać się w nasze mózgi. To jest prawdziwa przyszłość pracy. A Emotiv ma dla Ciebie o wiele więcej do odkrycia.
MN8: Dyskretne, mobilne rozwiązanie EEG od Emotiv
Wprowadzenie na rynek Emotiv MN8 to bardzo ważny kamień milowy i centralny element opartego na chmurze ekosystemu Emotiv; wykorzystuje ono moc kontekstualnej neuroinformatyki na szeroką skalę w celu poprawy strategii dobrego samopoczucia w miejscu pracy, bezpieczeństwa, szkoleń i produktywności.
MN8: Dyskretne, mobilne rozwiązanie EEG od Emotiv.
Technologia Emotiv może teraz robić to, w czym my, ludzie, jesteśmy wyjątkowo słabi — oceniać nasz własny poziom stresu i granice poznawcze. Dane o Twoim mózgu są dynamicznie integrowane w prawdziwie adaptacyjnych rozwiązaniach programowych, których celem jest sprawienie, abyś czuł się lepiej, był bezpieczniejszy, uczył się efektywniej i był bardziej produktywny.
Mózg to najbardziej złożona część Twojego ciała. Naukowcy dowiedzieli się o mózgu więcej w ciągu ostatnich dziesięciu lat niż w poprzednich stuleciach. A dostępność przenośnej neurotechnologii pomogła przyspieszyć tempo badań nad ludzkim mózgiem.
Wykładniczo szybsze i bardziej złożone niż nawet najnowocześniejsze komputery, nasze mózgi kryją klucz do przedefiniowania i ulepszenia niemal każdego aspektu naszego świata. Mamy nadzieję, że dołączysz do nas w odkrywaniu ich tajemnic i tworzeniu przyszłości.
Jak TY wykorzystasz technologię Emotiv?
Emotiv pragnie, aby każda organizacja czerpała korzyści z wniosków neuronaukowych. Emotiv poświęcił ponad cztery lata na badania i rozwój swoich algorytmów uczenia maszynowego, które umożliwiają naukowe monitorowanie stresu i uwagi w miejscu pracy w czasie rzeczywistym.
Jak TY wykorzystasz technologię Emotiv?
W Emotiv Przyszłość Pracy jest Tutaj i TERAZ.
Miejsce pracy się zmienia. Przełomowa technologia Emotiv pomoże Ci skupić się na dobrostanie w miejscu pracy jako na przewadze strategicznej. Liderzy, podążający za tą inicjatywą, poprawią ROI i zapewnią długoterminową stabilność swojego biznesu. Istnieje potencjał do projektowania miejsc pracy, które uwzględniają dobre samopoczucie pracowników, i uzyskiwania kluczowych miar przekładających się na lepszy ROI.
Emotiv to uznany pionier i lider rynku w dziedzinie rozwiązań BCI dla przedsiębiorstw oraz technologii EEG. Jego nagradzany zestaw słuchawkowy Emotiv EPOC+ oraz wydany na 10-lecie Epoc X dostarczają profesjonalnej klasy dane BCI do badań akademickich i użytku komercyjnego (interfejs mózg-komputer Emotiv Epoc X).
Zwrot z inwestycji (ROI) to ciekawe pojęcie. W normalnych warunkunkach biznesowych oznacza wskaźnik, który porównuje potencjalny zwrot z samodzielnej inwestycji z kilkoma innymi inwestycjami. Kiedy rozważamy ROI z perspektywy pracownika, inwestycje zapewniające większe poczucie dobrostanu w miejscu pracy mogą przełożyć się na lepszą obsługę klienta, większy entuzjazm i zwiększoną produktywność. Czynniki te tworzą znaczący zwrot z inwestycji, który poprawia wyniki finansowe.
Ważną kwestią do rozważenia jest to, jak można oszacować wartość i ROI w odniesieniu do dobrostanu pracowników? Finansowe wyniki mogą sprawić, że podejścia i struktury biznesowe wydają się na początku udane i godne naśladowania. Jednak zysk często przychodzi kosztem dobrostanu ludzi, którzy tworzą organizację.
14-kanałowy bezprzewodowy zestaw słuchawkowy EEG
32-kanałowy bezprzewodowy system czepka EEG na bazie soli fizjologicznej
Kup teraz
32-kanałowy bezprzewodowy żelowy system czepka EEG
Kup teraz
5-kanałowy bezprzewodowy system czepka EEG
2-kanałowe bezprzewodowe słuchawki douszne EEG
16-kanałowy samoprzylepny system monitorowania EEG
Kluczową kwestią jest tutaj to, że w normalnych warunkach biznesowych brak dobrostanu nie jest ogólnie uważany za wydatek w ogólnym obliczaniu ROI. Zapewnienie środowiska pracy wspierającego dobre samopoczucie oznacza, że koszty, takie jak absencja chorobowa i rotacja kadr, są dostrzegane, co prowadzi do poprawy wskaźnika ROI.
Dodatkowym czynnikiem do rozważenia jest to, że w niektórych przypadkach liderzy mogą sprawiać wrażenie, że sami osiągnęli świetne wyniki, nie doceniając zespołu, który wspierał ich po drodze. Jeśli jednak liderzy nie dbają o ludzi, z którymi pracują, osiągają ograniczone rezultaty — ich zespół nie będzie z nimi na końcu drogi, świętując sukces firmy.
Być może doświadczyłeś w swojej karierze liderów stosujących takie podejście i rozważałeś przejście do innej organizacji. Rezultatem końcowym jest wzrost wskaźnika rotacji kadr, co niepotrzebnie pochłania zasoby, które można by lepiej wykorzystać.
Heroiczni dyrektorzy generalni, tacy jak Jack Welsh z General Electric, podkreślali siłę przywództwa zespołowego w działaniu. Inwestowanie w pracowników oznacza, że zatrzymasz talenty, stworzysz pozytywną kulturę i prześcigniesz konkurencję.
Nadszedł czas, aby firmy skupiły się na dobrostanie w miejscu pracy i potraktowały go jako cel strategiczny, aby zapewnić długoterminową rentowność biznesu.
Czas i zdrowie to dwa cenne aktywa, których nie dostrzegamy i nie doceniamy, dopóki się nie wyczerpią – Denis Waitley
Czy dobre samopoczucie w miejscu pracy to tylko „miły dodatek”?
Przez wiele lat firmy skupiały się na dobrostanie w miejscu pracy, wydając corocznie miliardy dolarów na programy. Czy jednak ich wysiłki przyniosły pożądany skutek?
Badania pokazują, że dobrostan w miejscu pracy nie obniżył składek ubezpieczeniowych, ponieważ powiązanie między tymi dwoma aspektami jest słabe. Lepsze korzyści można wykazać, powiązując dobrostan pracowników bezpośrednio z ROI, na przykład poprzez znane czynniki, takie jak rotacja i absencja.
Czy dobre samopoczucie w miejscu pracy to tylko „miły dodatek”?
Wysiłki na rzecz poprawy dobrostanu w miejscu pracy nie zawsze przynosiły pożądane rezultaty, ponieważ w wielu przypadkach były one traktowane jedynie jako uznaniowy benefit, czyli „miły dodatek”. W takim przypadku nie możemy naprawdę oczekiwać, że dobre samopoczucie pracowników zapewni lepszy ROI dzięki niższym kosztom opieki zdrowotnej. Kierownictwo musi poważniej podejść do dbania o swoich pracowników, zwłaszcza przy próbach nakłonienia ludzi do powrotu do biura.
Kiedy zdecydujemy się potraktować dobrostan pracowników jako cel sam w sobie, poprawimy relacje między pracodawcą a pracownikiem, zbudujemy lepszy wizerunek marki i będziemy promować pozytywną kulturę pracy, co przełoży się na zdrowych i szczęśliwych pracowników. To wszystko są ważne elementy budujące lepszy ROI firmy.
Dobrostan w miejscu pracy znajduje się w punkcie zwrotnym, a pracodawcy muszą na nowo spojrzeć na dobre samopoczucie pracowników jako na potężne narzędzie sukcesu biznesowego. Wszystko to przekłada się na lepszy ROI. Badanie przeprowadzone przez PwC dotyczące ROI wskazuje, że możemy oczekiwać dodatniego zwrotu z inwestycji w wysokości co najmniej $2.30 korzyści na każdego wydanego dolara.
Emotiv poprawia dobrostan w miejscu pracy
Naszą misją w Emotiv jest poprawa dostępu do zdrowia mózgu. Dążymy do dostarczania rozwiązań, które umożliwiają każdemu, a nie tylko neurobiologom i lekarzom, gromadzenie i (co ważniejsze) rozumienie danych o mózgu. Chcemy mieć pewność, że każda organizacja korzysta z neuronaukowych wniosków (insights), które poprawią dobrostan w miejscu pracy.
Emotiv poprawia dobrostan w miejscu pracy.
Aby osiągnąć ten cel na skalę globalną, podjęliśmy inicjatywy, które są radykalnie nowe i rewolucyjne. Emotiv ułatwia organizacjom publicznym i prywatnym wykorzystanie potencjału kontekstualnej neuroinformatyki na szeroką skalę: czerpanie korzyści ze zweryfikowanych naukowo wniosków neuronaukowych i behawioralnych gromadzonych w rzeczywistych środowiskach pracy. Wspólnie z naszymi partnerami dążymy do usprawnienia strategii w zakresie wellness, bezpieczeństwa, szkoleń i produktywności w miejscu pracy.
Po prawie dekadzie ciągłego wysiłku i innowacji, bezprzewodowe zestawy słuchawkowe do obrazowania mózgu i aplikacje od Emotiv wyposażyły dziesiątki tysięcy pełnych pasji ludzi na całym świecie w narzędzia do lepszego zrozumienia, jak ludzki mózg funkcjonuje w realnych sytuacjach.
Wyobraź sobie, że masz dostęp do wyrafinowanego narzędzia, które pozwala Ci wrócić do stanu pełnego skupienia nawet po tym, jak zostałeś z niego wytrącony. Narzędzia, które działa jak wirtualny trener w Twoim umyśle, mierzy i interpretuje aktywność Twojego mózgu. Narzędzia, które delikatnie prowadzi Cię do odzyskania koncentracji i ponownego wejścia w ten potężny stan przepływu (flow). To naprawdę potężne narzędzie!
Nadszedł czas, aby wsłuchać się w nasze mózgi. To jest prawdziwa przyszłość pracy. A Emotiv ma dla Ciebie o wiele więcej do odkrycia.
MN8: Dyskretne, mobilne rozwiązanie EEG od Emotiv
Wprowadzenie na rynek Emotiv MN8 to bardzo ważny kamień milowy i centralny element opartego na chmurze ekosystemu Emotiv; wykorzystuje ono moc kontekstualnej neuroinformatyki na szeroką skalę w celu poprawy strategii dobrego samopoczucia w miejscu pracy, bezpieczeństwa, szkoleń i produktywności.
MN8: Dyskretne, mobilne rozwiązanie EEG od Emotiv.
Technologia Emotiv może teraz robić to, w czym my, ludzie, jesteśmy wyjątkowo słabi — oceniać nasz własny poziom stresu i granice poznawcze. Dane o Twoim mózgu są dynamicznie integrowane w prawdziwie adaptacyjnych rozwiązaniach programowych, których celem jest sprawienie, abyś czuł się lepiej, był bezpieczniejszy, uczył się efektywniej i był bardziej produktywny.
Mózg to najbardziej złożona część Twojego ciała. Naukowcy dowiedzieli się o mózgu więcej w ciągu ostatnich dziesięciu lat niż w poprzednich stuleciach. A dostępność przenośnej neurotechnologii pomogła przyspieszyć tempo badań nad ludzkim mózgiem.
Wykładniczo szybsze i bardziej złożone niż nawet najnowocześniejsze komputery, nasze mózgi kryją klucz do przedefiniowania i ulepszenia niemal każdego aspektu naszego świata. Mamy nadzieję, że dołączysz do nas w odkrywaniu ich tajemnic i tworzeniu przyszłości.
Jak TY wykorzystasz technologię Emotiv?
Emotiv pragnie, aby każda organizacja czerpała korzyści z wniosków neuronaukowych. Emotiv poświęcił ponad cztery lata na badania i rozwój swoich algorytmów uczenia maszynowego, które umożliwiają naukowe monitorowanie stresu i uwagi w miejscu pracy w czasie rzeczywistym.
Jak TY wykorzystasz technologię Emotiv?
W Emotiv Przyszłość Pracy jest Tutaj i TERAZ.
Miejsce pracy się zmienia. Przełomowa technologia Emotiv pomoże Ci skupić się na dobrostanie w miejscu pracy jako na przewadze strategicznej. Liderzy, podążający za tą inicjatywą, poprawią ROI i zapewnią długoterminową stabilność swojego biznesu. Istnieje potencjał do projektowania miejsc pracy, które uwzględniają dobre samopoczucie pracowników, i uzyskiwania kluczowych miar przekładających się na lepszy ROI.
Emotiv to uznany pionier i lider rynku w dziedzinie rozwiązań BCI dla przedsiębiorstw oraz technologii EEG. Jego nagradzany zestaw słuchawkowy Emotiv EPOC+ oraz wydany na 10-lecie Epoc X dostarczają profesjonalnej klasy dane BCI do badań akademickich i użytku komercyjnego (interfejs mózg-komputer Emotiv Epoc X).
Zwrot z inwestycji (ROI) to ciekawe pojęcie. W normalnych warunkunkach biznesowych oznacza wskaźnik, który porównuje potencjalny zwrot z samodzielnej inwestycji z kilkoma innymi inwestycjami. Kiedy rozważamy ROI z perspektywy pracownika, inwestycje zapewniające większe poczucie dobrostanu w miejscu pracy mogą przełożyć się na lepszą obsługę klienta, większy entuzjazm i zwiększoną produktywność. Czynniki te tworzą znaczący zwrot z inwestycji, który poprawia wyniki finansowe.
Ważną kwestią do rozważenia jest to, jak można oszacować wartość i ROI w odniesieniu do dobrostanu pracowników? Finansowe wyniki mogą sprawić, że podejścia i struktury biznesowe wydają się na początku udane i godne naśladowania. Jednak zysk często przychodzi kosztem dobrostanu ludzi, którzy tworzą organizację.
14-kanałowy bezprzewodowy zestaw słuchawkowy EEG
32-kanałowy bezprzewodowy system czepka EEG na bazie soli fizjologicznej
Kup teraz
32-kanałowy bezprzewodowy żelowy system czepka EEG
Kup teraz
5-kanałowy bezprzewodowy system czepka EEG
2-kanałowe bezprzewodowe słuchawki douszne EEG
16-kanałowy samoprzylepny system monitorowania EEG
Kluczową kwestią jest tutaj to, że w normalnych warunkach biznesowych brak dobrostanu nie jest ogólnie uważany za wydatek w ogólnym obliczaniu ROI. Zapewnienie środowiska pracy wspierającego dobre samopoczucie oznacza, że koszty, takie jak absencja chorobowa i rotacja kadr, są dostrzegane, co prowadzi do poprawy wskaźnika ROI.
Dodatkowym czynnikiem do rozważenia jest to, że w niektórych przypadkach liderzy mogą sprawiać wrażenie, że sami osiągnęli świetne wyniki, nie doceniając zespołu, który wspierał ich po drodze. Jeśli jednak liderzy nie dbają o ludzi, z którymi pracują, osiągają ograniczone rezultaty — ich zespół nie będzie z nimi na końcu drogi, świętując sukces firmy.
Być może doświadczyłeś w swojej karierze liderów stosujących takie podejście i rozważałeś przejście do innej organizacji. Rezultatem końcowym jest wzrost wskaźnika rotacji kadr, co niepotrzebnie pochłania zasoby, które można by lepiej wykorzystać.
Heroiczni dyrektorzy generalni, tacy jak Jack Welsh z General Electric, podkreślali siłę przywództwa zespołowego w działaniu. Inwestowanie w pracowników oznacza, że zatrzymasz talenty, stworzysz pozytywną kulturę i prześcigniesz konkurencję.
Nadszedł czas, aby firmy skupiły się na dobrostanie w miejscu pracy i potraktowały go jako cel strategiczny, aby zapewnić długoterminową rentowność biznesu.
Czas i zdrowie to dwa cenne aktywa, których nie dostrzegamy i nie doceniamy, dopóki się nie wyczerpią – Denis Waitley
Czy dobre samopoczucie w miejscu pracy to tylko „miły dodatek”?
Przez wiele lat firmy skupiały się na dobrostanie w miejscu pracy, wydając corocznie miliardy dolarów na programy. Czy jednak ich wysiłki przyniosły pożądany skutek?
Badania pokazują, że dobrostan w miejscu pracy nie obniżył składek ubezpieczeniowych, ponieważ powiązanie między tymi dwoma aspektami jest słabe. Lepsze korzyści można wykazać, powiązując dobrostan pracowników bezpośrednio z ROI, na przykład poprzez znane czynniki, takie jak rotacja i absencja.
Czy dobre samopoczucie w miejscu pracy to tylko „miły dodatek”?
Wysiłki na rzecz poprawy dobrostanu w miejscu pracy nie zawsze przynosiły pożądane rezultaty, ponieważ w wielu przypadkach były one traktowane jedynie jako uznaniowy benefit, czyli „miły dodatek”. W takim przypadku nie możemy naprawdę oczekiwać, że dobre samopoczucie pracowników zapewni lepszy ROI dzięki niższym kosztom opieki zdrowotnej. Kierownictwo musi poważniej podejść do dbania o swoich pracowników, zwłaszcza przy próbach nakłonienia ludzi do powrotu do biura.
Kiedy zdecydujemy się potraktować dobrostan pracowników jako cel sam w sobie, poprawimy relacje między pracodawcą a pracownikiem, zbudujemy lepszy wizerunek marki i będziemy promować pozytywną kulturę pracy, co przełoży się na zdrowych i szczęśliwych pracowników. To wszystko są ważne elementy budujące lepszy ROI firmy.
Dobrostan w miejscu pracy znajduje się w punkcie zwrotnym, a pracodawcy muszą na nowo spojrzeć na dobre samopoczucie pracowników jako na potężne narzędzie sukcesu biznesowego. Wszystko to przekłada się na lepszy ROI. Badanie przeprowadzone przez PwC dotyczące ROI wskazuje, że możemy oczekiwać dodatniego zwrotu z inwestycji w wysokości co najmniej $2.30 korzyści na każdego wydanego dolara.
Emotiv poprawia dobrostan w miejscu pracy
Naszą misją w Emotiv jest poprawa dostępu do zdrowia mózgu. Dążymy do dostarczania rozwiązań, które umożliwiają każdemu, a nie tylko neurobiologom i lekarzom, gromadzenie i (co ważniejsze) rozumienie danych o mózgu. Chcemy mieć pewność, że każda organizacja korzysta z neuronaukowych wniosków (insights), które poprawią dobrostan w miejscu pracy.
Emotiv poprawia dobrostan w miejscu pracy.
Aby osiągnąć ten cel na skalę globalną, podjęliśmy inicjatywy, które są radykalnie nowe i rewolucyjne. Emotiv ułatwia organizacjom publicznym i prywatnym wykorzystanie potencjału kontekstualnej neuroinformatyki na szeroką skalę: czerpanie korzyści ze zweryfikowanych naukowo wniosków neuronaukowych i behawioralnych gromadzonych w rzeczywistych środowiskach pracy. Wspólnie z naszymi partnerami dążymy do usprawnienia strategii w zakresie wellness, bezpieczeństwa, szkoleń i produktywności w miejscu pracy.
Po prawie dekadzie ciągłego wysiłku i innowacji, bezprzewodowe zestawy słuchawkowe do obrazowania mózgu i aplikacje od Emotiv wyposażyły dziesiątki tysięcy pełnych pasji ludzi na całym świecie w narzędzia do lepszego zrozumienia, jak ludzki mózg funkcjonuje w realnych sytuacjach.
Wyobraź sobie, że masz dostęp do wyrafinowanego narzędzia, które pozwala Ci wrócić do stanu pełnego skupienia nawet po tym, jak zostałeś z niego wytrącony. Narzędzia, które działa jak wirtualny trener w Twoim umyśle, mierzy i interpretuje aktywność Twojego mózgu. Narzędzia, które delikatnie prowadzi Cię do odzyskania koncentracji i ponownego wejścia w ten potężny stan przepływu (flow). To naprawdę potężne narzędzie!
Nadszedł czas, aby wsłuchać się w nasze mózgi. To jest prawdziwa przyszłość pracy. A Emotiv ma dla Ciebie o wiele więcej do odkrycia.
MN8: Dyskretne, mobilne rozwiązanie EEG od Emotiv
Wprowadzenie na rynek Emotiv MN8 to bardzo ważny kamień milowy i centralny element opartego na chmurze ekosystemu Emotiv; wykorzystuje ono moc kontekstualnej neuroinformatyki na szeroką skalę w celu poprawy strategii dobrego samopoczucia w miejscu pracy, bezpieczeństwa, szkoleń i produktywności.
MN8: Dyskretne, mobilne rozwiązanie EEG od Emotiv.
Technologia Emotiv może teraz robić to, w czym my, ludzie, jesteśmy wyjątkowo słabi — oceniać nasz własny poziom stresu i granice poznawcze. Dane o Twoim mózgu są dynamicznie integrowane w prawdziwie adaptacyjnych rozwiązaniach programowych, których celem jest sprawienie, abyś czuł się lepiej, był bezpieczniejszy, uczył się efektywniej i był bardziej produktywny.
Mózg to najbardziej złożona część Twojego ciała. Naukowcy dowiedzieli się o mózgu więcej w ciągu ostatnich dziesięciu lat niż w poprzednich stuleciach. A dostępność przenośnej neurotechnologii pomogła przyspieszyć tempo badań nad ludzkim mózgiem.
Wykładniczo szybsze i bardziej złożone niż nawet najnowocześniejsze komputery, nasze mózgi kryją klucz do przedefiniowania i ulepszenia niemal każdego aspektu naszego świata. Mamy nadzieję, że dołączysz do nas w odkrywaniu ich tajemnic i tworzeniu przyszłości.
Jak TY wykorzystasz technologię Emotiv?
Emotiv pragnie, aby każda organizacja czerpała korzyści z wniosków neuronaukowych. Emotiv poświęcił ponad cztery lata na badania i rozwój swoich algorytmów uczenia maszynowego, które umożliwiają naukowe monitorowanie stresu i uwagi w miejscu pracy w czasie rzeczywistym.
Jak TY wykorzystasz technologię Emotiv?
W Emotiv Przyszłość Pracy jest Tutaj i TERAZ.
Miejsce pracy się zmienia. Przełomowa technologia Emotiv pomoże Ci skupić się na dobrostanie w miejscu pracy jako na przewadze strategicznej. Liderzy, podążający za tą inicjatywą, poprawią ROI i zapewnią długoterminową stabilność swojego biznesu. Istnieje potencjał do projektowania miejsc pracy, które uwzględniają dobre samopoczucie pracowników, i uzyskiwania kluczowych miar przekładających się na lepszy ROI.
Emotiv to uznany pionier i lider rynku w dziedzinie rozwiązań BCI dla przedsiębiorstw oraz technologii EEG. Jego nagradzany zestaw słuchawkowy Emotiv EPOC+ oraz wydany na 10-lecie Epoc X dostarczają profesjonalnej klasy dane BCI do badań akademickich i użytku komercyjnego (interfejs mózg-komputer Emotiv Epoc X).
Kontynuuj czytanie