Profesor Olivier Oullier, prezes firmy Emotiv, reprezentował firmę Emotiv w panelu dyskusyjnym wysokiego szczebla na temat dobrego samopoczucia w miejscu pracy, zorganizowanym podczas ekskluzywnej konferencji Brainstorm Health magazynu Fortune. Wraz z dr Megan Jones Bell (dyrektor ds. naukowych w Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) i Jayem Fulcherem (przewodniczącym i dyrektorem generalnym Zenefits), który napisał bardzo skłaniający do refleksji artykuł na temat priorytetowego traktowania dobrego samopoczucia pracowników. Około jedna piąta Amerykanów zmaga się z problemami ze zdrowiem psychicznym. Oprócz znaczącego wpływu na życie osobiste, stres związany z pracą kosztuje firmy $300 miliardów rocznie z powodu utraconej produktywności. W związku z tym na właścicielach firm i kadrowej kadrze zarządzającej spoczywa odpowiedzialność za zrozumienie wpływu dobrego samopoczucia pracowników na ludzi i na wyniki finansowe firmy. Idąc o krok dalej, uważam, że obowiązkiem liderów firm jest proaktywne dbanie nie tylko o fizyczne, ale także o emocjonalne i finansowe dobrostan swoich ludzi. Niedawno poruszyłem ten temat na konferencji Fortune Brainstorm Health, wraz z dyrektor ds. naukowych Headspace, dr Megan Jones Bell, prezesem Emotiv, Olivierem Oullierem, oraz Marvelle Sullivan Berchtold z JP Morgan. Rozmawialiśmy o tym, jak korporacyjna Ameryka robi wyraźne postępy w dbaniu o swoich pracowników. Świetnym przykładem jest współpraca JP Morgan, Berkshire Hathaway i Amazon przy uruchomieniu Haven, która usprawni usługi opieki zdrowotnej dla ich wspólnych pracowników w celu poprawy dostępu do opieki o najwyższej jakości.