あなたの最大の資産である労働力の幸福を優先する

EMOTIVの社長であるオリヴィエ・ウリエ教授は、Fortune Magazineの独占的なBrainstorm Health Conferenceで開催された職場におけるウェルネスに関する高レベルのパネルディスカッションでEMOTIVを代表しました。彼は、Headspaceの最高科学責任者であるメーガン・ジョーンズ・ベル博士、JPモルガンのマーヴェル・サリバン・ベルクトールド、Zenefitsの会長兼CEOであるジェイ・フルチャーと共に、労働者のウェルビーイングを優先することについて、非常に思慮深い記事を書きました。アメリカ人の約5分の1がメンタルヘルスの問題を抱えています。大きな個人的影響を超えて、仕事に関連するストレスは、年間3000億ドルの生産性損失を企業にもたらしています。したがって、ビジネスオーナーや経営者の責任は、従業員のウェルビーイングが人々や企業の利益に与える影響を理解することです。そして、さらに一歩進めて、私は企業のリーダーに対して、単なる身体的健康だけでなく、感情的および経済的なウェルネスを積極的に見守る責任があると信じています。最近、私はFortuneのBrainstorm Health Conferenceで、このテーマを探求しました。そこでは、Headspaceの最高科学責任者であるメーガン・ジョーンズ・ベル博士、EMOTIVの社長オリヴィエ・ウリエ、そしてJPモルガンのマーヴェル・サリバン・ベルクトールドと共にディスカッションを行いました。私たちは、コーポレートアメリカがその労働力を大切にすることにおいて明確な進展を遂げていることを議論しました。優れた例としては、JPモルガン、バークシャー・ハサウェイ、アマゾンのコラボレーションによるHavenの立ち上げがあり、これは共同従業員のために医療サービスを合理化し、最高品質のケアへのアクセスを改善する努力をしています。