Emotiv の社長であるオリヴィエ・ウリエ（Olivier Oullier）教授は、フォーチュン（Fortune）誌主催の独占イベント「ブレインストーム・ヘルス・カンファレンス（Brainstorm Health Conference）」にて、職場のウェルネスに関するハイレベルなパネルディスカッションで Emotiv を代表して登壇しました。パネルには、従業員のウェルネス優先に関する思慮深いコラムを執筆したメガン・ジョーンズ・ベル（Megan Jones Bell）博士（Headspaceのチーフ・サイエンス・オフィサー）、マーベル・サリバン・バーチトールド（Marvelle Sullivan Berchtold）氏（JP Morgan）、ジェイ・フルチャー（Jay Fulcher）氏（Zenefitsの会長兼CEO）らも参加しました。アメリカ人の約5分の1がメンタルヘルスの問題を経験しています。甚大な個人への影響だけでなく、仕事関連のストレスにより、企業は生産性の低下という形で年間3000億ドルの損失を被っています。そのため、従業員のウェルビーイングが社員や最終的な業績に与える影響を理解することは、経営者や幹部の責務です。さらに一歩踏み込んで、会社のリーダーは物理的なウェルネスだけでなく、従業員のエモーショナルおよびファイナンシャルなウェルネスも能動的に配慮する責任があると私は信じています。私は最近、フォーチュンのブレインストーム・ヘルス・カンファレンスにて、Headspaceのチーフ・サイエンス・オフィサーであるメガン・ジョーンズ・ベル博士、Emotiv の社長であるオリヴィエ・ウリエ氏、そしてJP Morganのマーベル・サリバン・バーチトールド氏と共にこのトピックを探求しました。私たちは、米国の企業社会が従業員のケアにおいて着実な進歩を遂げていることについて議論しました。素晴らしい例として、JP Morgan、Berkshire Hathaway、Amazonが共同で設立した「Haven」があります。これは、共同従業員向けのヘルスケアサービスを合理化し、最高品質のケアへのアクセスを向上させる取り組みです。