Bagaimana ilmu saraf dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan ROI perusahaan?
Mehul Nayak
27 Sep 2022
Bagikan:
Pengembalian Investasi (ROI) adalah istilah yang menarik. Dalam pengaturan bisnis yang normal, itu berarti rasio yang membandingkan potensi pengembalian dari investasi yang berdiri sendiri dengan beberapa investasi lainnya. Ketika kita mempertimbangkan ROI dari perspektif karyawan, investasi yang memberikan rasa kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja dapat setara dengan layanan pelanggan yang lebih baik, lebih banyak antusiasme, dan peningkatan produktivitas. Faktor-faktor ini menciptakan ROI yang berarti yang meningkatkan laba bersih.
Hal penting yang perlu dipertimbangkan adalah bagaimana Anda dapat memberikan nilai dan ROI pada kesejahteraan pekerja? Laba finansial dapat membuat pendekatan dan struktur bisnis tampak sukses dan layak dicontoh pada awalnya. Namun, keuntungan sering kali datang dengan mengorbankan kesejahteraan orang-orang yang membentuk organisasi.
Headset EEG nirkabel 14-saluran
Sistem penutup kepala EEG nirkabel Saline 32-saluran
Beli Sekarang
Sistem penutup kepala EEG nirkabel Gel 32-saluran
Beli Sekarang
Sistem Penutup Kepala EEG Nirkabel 5-saluran
Earbud EEG nirkabel 2-saluran
Monitoring EEG adhesif 16-saluran
Poin kunci di sini adalah bahwa dalam pengaturan bisnis yang normal, setiap kekurangan kesejahteraan umumnya tidak dianggap sebagai biaya dalam perhitungan ROI secara keseluruhan. Menyediakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan berarti bahwa biaya, seperti ketidakhadiran dan perputaran, diakui, yang menyebabkan peningkatan dalam ROI.
Faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa, dalam beberapa kasus, pemimpin dapat memberikan kesan bahwa mereka sendiri mencapai hasil besar tanpa mengakui tim yang mendukung mereka di sepanjang jalan. Namun, jika pemimpin tidak merawat orang yang mereka ajak bekerja, mereka mencapai hasil yang terbatas — tim mereka tidak akan berada di sana bersama mereka di akhir perjalanan merayakan keberhasilan bisnis.
Anda mungkin pernah mengalami pemimpin yang menggunakan pendekatan ini dalam karir Anda dan mempertimbangkan untuk pindah ke organisasi lain. Hasil akhirnya adalah peningkatan tingkat turnover yang tidak perlu menghabiskan sumber daya yang dapat dimanfaatkan dengan lebih baik.
CEO heroik, seperti Jack Welsh dari General Electric, menekankan kekuatan kepemimpinan tim dalam tindakan. Menginvestasikan dalam pekerja Anda berarti Anda akan mempertahankan bakat, menciptakan budaya positif dan berada di depan kompetisi Anda.
Waktunya telah tiba bagi bisnis untuk fokus pada kesejahteraan tempat kerja dan menganggapnya sebagai fokus strategis untuk memastikan kelangsungan bisnis jangka panjang.
Waktu dan kesehatan adalah dua aset berharga yang tidak kita sadari dan hargai sampai mereka habis - Denis Waitley
Apakah kesejahteraan tempat kerja hanya "hal yang baik untuk dimiliki"?
Selama bertahun-tahun, perusahaan telah fokus pada kesejahteraan tempat kerja, menghabiskan miliaran dolar untuk program setiap tahun. Namun, apakah upaya mereka telah memiliki efek yang diinginkan?
Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan tempat kerja tidak menurunkan premi asuransi karena keterkaitan antara dua aspek tersebut sangat lemah. Keuntungan yang lebih baik dapat ditunjukkan dengan menghubungkan kesejahteraan pekerja secara langsung dengan ROI, dengan faktor-faktor yang diketahui seperti perputaran dan ketidakhadiran, misalnya.
Apakah kesejahteraan tempat kerja hanya "hal yang baik untuk dimiliki"?
Upaya untuk meningkatkan kesejahteraan tempat kerja tidak selalu mencapai hasil yang diinginkan, karena dalam banyak kasus, mereka hanya dianggap sebagai manfaat diskresional "hal yang baik untuk dimiliki". Dalam hal ini, kita tidak dapat benar-benar mengharapkan kesejahteraan karyawan memberikan ROI yang lebih baik melalui biaya kesehatan yang lebih rendah. Manajemen perlu lebih serius dalam menjaga pekerja mereka, terutama saat berusaha mendapatkan orang untuk kembali ke tempat kerja.
Ketika kita memutuskan untuk menganggap kesejahteraan pekerja sebagai tujuan dengan kelebihan tersendiri, kita memperbaiki hubungan majikan-karyawan, membangun citra merek yang lebih baik, mempromosikan budaya kerja yang positif, yang menghasilkan karyawan yang sehat dan bahagia. Semua ini adalah blok bangunan penting untuk meningkatkan ROI perusahaan.
Kesejahteraan tempat kerja berada di titik balik, dan pemberi kerja harus membayangkan kembali kesejahteraan karyawan sebagai alat yang kuat untuk kesuksesan bisnis. Semua ini setara dengan ROI yang lebih baik. Penelitian oleh PwC mengenai ROI menunjukkan bahwa kita dapat mengharapkan pengembalian positif sebesar setidaknya $2,30 dalam manfaat untuk setiap dolar yang dikeluarkan.
EMOTIV sedang meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja
Misi kami di EMOTIV adalah untuk meningkatkan akses ke kesehatan otak. Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi yang memungkinkan setiap orang, tidak hanya ilmuwan saraf dan dokter, untuk mengumpulkan dan (yang lebih penting) memahami data otak. Kami ingin memastikan bahwa setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan ilmiah saraf yang akan meningkatkan kesejahteraan tempat kerja.
EMOTIV sedang meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Untuk mencapai tujuan ini secara global, kami memiliki inisiatif yang benar-benar baru dan mengganggu. EMOTIV mempermudah organisasi publik dan swasta untuk memanfaatkan kekuatan neuroinformatika yang terkontekstualisasi secara skala: untuk menyadari manfaat dari wawasan ilmiah saraf dan perilaku yang telah diverifikasi yang dikumpulkan di lingkungan kerja nyata. Bersama dengan mitra kami, tujuan kami adalah meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Setelah hampir satu dekade upaya terus-menerus dan inovasi, headset dan aplikasi pencitraan otak nirkabel EMOTIV telah memberdayakan puluhan ribu individu yang penuh semangat di seluruh dunia untuk lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi nyata.
Bayangkan bisa menggunakan alat canggih yang mengembalikan Anda ke keadaan fokus bahkan setelah teralihkan. Sebuah alat yang bertindak seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, yang mengukur dan menginterpretasi aktivitas otak Anda. Sebuah alat yang dengan lembut membimbing Anda untuk mendapatkan kembali fokus tersebut dan kembali ke keadaan aliran yang kuat. Itu adalah alat yang sangat kuat!
Waktunya telah tiba untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan pekerjaan yang nyata. Dan EMOTIV memiliki banyak hal untuk Anda temukan.
MN8: Solusi EEG mobile diskrit dari EMOTIV
Peluncuran EMOTIV MN8 adalah tonggak penting dan menjadi pusat ekosistem berbasis cloud dari EMOTIV; memanfaatkan kekuatan neuroinformatika yang terkontextualisasi secara skala untuk meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
MN8: Solusi EEG mobile diskrit dari EMOTIV.
Teknologi EMOTIV kini dapat melakukan apa yang kita manusia secara umum buruk dalam melakukannya — menilai tingkat stres dan batas kognitif kita sendiri. Data otak Anda terintegrasi secara dinamis dalam solusi perangkat lunak yang benar-benar adaptif yang ditujukan untuk membuat Anda merasa lebih baik, lebih aman, belajar lebih baik, dan lebih produktif.
Otak Anda adalah bagian terumit dari tubuh Anda. Para ilmuwan telah mempelajari lebih banyak tentang otak dalam sepuluh tahun terakhir daripada di abad sebelumnya. Dan ketersediaan neuroteknologi portabel telah membantu mempercepat laju penelitian otak manusia.
Jauh lebih cepat dan lebih kompleks daripada bahkan komputer paling mutakhir sekalipun, otak kita memegang kunci untuk mendefinisikan ulang dan meningkatkan hampir setiap aspek dunia kita, dan kami berharap Anda akan bergabung dengan kami untuk membuka rahasianya dan menciptakan masa depan.
Bagaimana Anda akan memanfaatkan teknologi EMOTIV?
EMOTIV ingin setiap organisasi mendapat manfaat dari wawasan ilmiah saraf. EMOTIV telah mengabdikan lebih dari empat tahun penelitian dan pengembangan algoritma pembelajaran mesin yang memungkinkan pemantauan ilmiah dan waktu nyata dari stres dan perhatian di tempat kerja.
Bagaimana Anda akan memanfaatkan teknologi EMOTIV?
Di EMOTIV, Masa depan Pekerjaan ada di Sini SEKARANG.
Tempat kerja sedang berubah. Teknologi disruptif EMOTIV akan membantu Anda fokus pada kesejahteraan tempat kerja sebagai keuntungan strategis. Para pemimpin yang mengambil inisiatif ini ke depan akan meningkatkan ROI dan memastikan keberlanjutan jangka panjang bisnis mereka. Potensinya tersedia untuk merancang tempat kerja yang mempertimbangkan kesejahteraan pekerja dan mendapatkan ukuran kunci yang setara dengan ROI yang lebih baik.
EMOTIV adalah pelopor dan pemimpin pasar yang diakui di bidang solusi perusahaan BCI dan teknologi EEG. Headset EMOTIV EPOC+ yang memenangkan penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 EPOC X menyediakan data BCI profesional untuk penelitian akademis dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer EMOTIV EPOC X).
Pengembalian Investasi (ROI) adalah istilah yang menarik. Dalam pengaturan bisnis yang normal, itu berarti rasio yang membandingkan potensi pengembalian dari investasi yang berdiri sendiri dengan beberapa investasi lainnya. Ketika kita mempertimbangkan ROI dari perspektif karyawan, investasi yang memberikan rasa kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja dapat setara dengan layanan pelanggan yang lebih baik, lebih banyak antusiasme, dan peningkatan produktivitas. Faktor-faktor ini menciptakan ROI yang berarti yang meningkatkan laba bersih.
Hal penting yang perlu dipertimbangkan adalah bagaimana Anda dapat memberikan nilai dan ROI pada kesejahteraan pekerja? Laba finansial dapat membuat pendekatan dan struktur bisnis tampak sukses dan layak dicontoh pada awalnya. Namun, keuntungan sering kali datang dengan mengorbankan kesejahteraan orang-orang yang membentuk organisasi.
Headset EEG nirkabel 14-saluran
Sistem penutup kepala EEG nirkabel Saline 32-saluran
Beli Sekarang
Sistem penutup kepala EEG nirkabel Gel 32-saluran
Beli Sekarang
Sistem Penutup Kepala EEG Nirkabel 5-saluran
Earbud EEG nirkabel 2-saluran
Monitoring EEG adhesif 16-saluran
Poin kunci di sini adalah bahwa dalam pengaturan bisnis yang normal, setiap kekurangan kesejahteraan umumnya tidak dianggap sebagai biaya dalam perhitungan ROI secara keseluruhan. Menyediakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan berarti bahwa biaya, seperti ketidakhadiran dan perputaran, diakui, yang menyebabkan peningkatan dalam ROI.
Faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa, dalam beberapa kasus, pemimpin dapat memberikan kesan bahwa mereka sendiri mencapai hasil besar tanpa mengakui tim yang mendukung mereka di sepanjang jalan. Namun, jika pemimpin tidak merawat orang yang mereka ajak bekerja, mereka mencapai hasil yang terbatas — tim mereka tidak akan berada di sana bersama mereka di akhir perjalanan merayakan keberhasilan bisnis.
Anda mungkin pernah mengalami pemimpin yang menggunakan pendekatan ini dalam karir Anda dan mempertimbangkan untuk pindah ke organisasi lain. Hasil akhirnya adalah peningkatan tingkat turnover yang tidak perlu menghabiskan sumber daya yang dapat dimanfaatkan dengan lebih baik.
CEO heroik, seperti Jack Welsh dari General Electric, menekankan kekuatan kepemimpinan tim dalam tindakan. Menginvestasikan dalam pekerja Anda berarti Anda akan mempertahankan bakat, menciptakan budaya positif dan berada di depan kompetisi Anda.
Waktunya telah tiba bagi bisnis untuk fokus pada kesejahteraan tempat kerja dan menganggapnya sebagai fokus strategis untuk memastikan kelangsungan bisnis jangka panjang.
Waktu dan kesehatan adalah dua aset berharga yang tidak kita sadari dan hargai sampai mereka habis - Denis Waitley
Apakah kesejahteraan tempat kerja hanya "hal yang baik untuk dimiliki"?
Selama bertahun-tahun, perusahaan telah fokus pada kesejahteraan tempat kerja, menghabiskan miliaran dolar untuk program setiap tahun. Namun, apakah upaya mereka telah memiliki efek yang diinginkan?
Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan tempat kerja tidak menurunkan premi asuransi karena keterkaitan antara dua aspek tersebut sangat lemah. Keuntungan yang lebih baik dapat ditunjukkan dengan menghubungkan kesejahteraan pekerja secara langsung dengan ROI, dengan faktor-faktor yang diketahui seperti perputaran dan ketidakhadiran, misalnya.
Apakah kesejahteraan tempat kerja hanya "hal yang baik untuk dimiliki"?
Upaya untuk meningkatkan kesejahteraan tempat kerja tidak selalu mencapai hasil yang diinginkan, karena dalam banyak kasus, mereka hanya dianggap sebagai manfaat diskresional "hal yang baik untuk dimiliki". Dalam hal ini, kita tidak dapat benar-benar mengharapkan kesejahteraan karyawan memberikan ROI yang lebih baik melalui biaya kesehatan yang lebih rendah. Manajemen perlu lebih serius dalam menjaga pekerja mereka, terutama saat berusaha mendapatkan orang untuk kembali ke tempat kerja.
Ketika kita memutuskan untuk menganggap kesejahteraan pekerja sebagai tujuan dengan kelebihan tersendiri, kita memperbaiki hubungan majikan-karyawan, membangun citra merek yang lebih baik, mempromosikan budaya kerja yang positif, yang menghasilkan karyawan yang sehat dan bahagia. Semua ini adalah blok bangunan penting untuk meningkatkan ROI perusahaan.
Kesejahteraan tempat kerja berada di titik balik, dan pemberi kerja harus membayangkan kembali kesejahteraan karyawan sebagai alat yang kuat untuk kesuksesan bisnis. Semua ini setara dengan ROI yang lebih baik. Penelitian oleh PwC mengenai ROI menunjukkan bahwa kita dapat mengharapkan pengembalian positif sebesar setidaknya $2,30 dalam manfaat untuk setiap dolar yang dikeluarkan.
EMOTIV sedang meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja
Misi kami di EMOTIV adalah untuk meningkatkan akses ke kesehatan otak. Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi yang memungkinkan setiap orang, tidak hanya ilmuwan saraf dan dokter, untuk mengumpulkan dan (yang lebih penting) memahami data otak. Kami ingin memastikan bahwa setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan ilmiah saraf yang akan meningkatkan kesejahteraan tempat kerja.
EMOTIV sedang meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Untuk mencapai tujuan ini secara global, kami memiliki inisiatif yang benar-benar baru dan mengganggu. EMOTIV mempermudah organisasi publik dan swasta untuk memanfaatkan kekuatan neuroinformatika yang terkontekstualisasi secara skala: untuk menyadari manfaat dari wawasan ilmiah saraf dan perilaku yang telah diverifikasi yang dikumpulkan di lingkungan kerja nyata. Bersama dengan mitra kami, tujuan kami adalah meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Setelah hampir satu dekade upaya terus-menerus dan inovasi, headset dan aplikasi pencitraan otak nirkabel EMOTIV telah memberdayakan puluhan ribu individu yang penuh semangat di seluruh dunia untuk lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi nyata.
Bayangkan bisa menggunakan alat canggih yang mengembalikan Anda ke keadaan fokus bahkan setelah teralihkan. Sebuah alat yang bertindak seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, yang mengukur dan menginterpretasi aktivitas otak Anda. Sebuah alat yang dengan lembut membimbing Anda untuk mendapatkan kembali fokus tersebut dan kembali ke keadaan aliran yang kuat. Itu adalah alat yang sangat kuat!
Waktunya telah tiba untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan pekerjaan yang nyata. Dan EMOTIV memiliki banyak hal untuk Anda temukan.
MN8: Solusi EEG mobile diskrit dari EMOTIV
Peluncuran EMOTIV MN8 adalah tonggak penting dan menjadi pusat ekosistem berbasis cloud dari EMOTIV; memanfaatkan kekuatan neuroinformatika yang terkontextualisasi secara skala untuk meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
MN8: Solusi EEG mobile diskrit dari EMOTIV.
Teknologi EMOTIV kini dapat melakukan apa yang kita manusia secara umum buruk dalam melakukannya — menilai tingkat stres dan batas kognitif kita sendiri. Data otak Anda terintegrasi secara dinamis dalam solusi perangkat lunak yang benar-benar adaptif yang ditujukan untuk membuat Anda merasa lebih baik, lebih aman, belajar lebih baik, dan lebih produktif.
Otak Anda adalah bagian terumit dari tubuh Anda. Para ilmuwan telah mempelajari lebih banyak tentang otak dalam sepuluh tahun terakhir daripada di abad sebelumnya. Dan ketersediaan neuroteknologi portabel telah membantu mempercepat laju penelitian otak manusia.
Jauh lebih cepat dan lebih kompleks daripada bahkan komputer paling mutakhir sekalipun, otak kita memegang kunci untuk mendefinisikan ulang dan meningkatkan hampir setiap aspek dunia kita, dan kami berharap Anda akan bergabung dengan kami untuk membuka rahasianya dan menciptakan masa depan.
Bagaimana Anda akan memanfaatkan teknologi EMOTIV?
EMOTIV ingin setiap organisasi mendapat manfaat dari wawasan ilmiah saraf. EMOTIV telah mengabdikan lebih dari empat tahun penelitian dan pengembangan algoritma pembelajaran mesin yang memungkinkan pemantauan ilmiah dan waktu nyata dari stres dan perhatian di tempat kerja.
Bagaimana Anda akan memanfaatkan teknologi EMOTIV?
Di EMOTIV, Masa depan Pekerjaan ada di Sini SEKARANG.
Tempat kerja sedang berubah. Teknologi disruptif EMOTIV akan membantu Anda fokus pada kesejahteraan tempat kerja sebagai keuntungan strategis. Para pemimpin yang mengambil inisiatif ini ke depan akan meningkatkan ROI dan memastikan keberlanjutan jangka panjang bisnis mereka. Potensinya tersedia untuk merancang tempat kerja yang mempertimbangkan kesejahteraan pekerja dan mendapatkan ukuran kunci yang setara dengan ROI yang lebih baik.
EMOTIV adalah pelopor dan pemimpin pasar yang diakui di bidang solusi perusahaan BCI dan teknologi EEG. Headset EMOTIV EPOC+ yang memenangkan penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 EPOC X menyediakan data BCI profesional untuk penelitian akademis dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer EMOTIV EPOC X).
Pengembalian Investasi (ROI) adalah istilah yang menarik. Dalam pengaturan bisnis yang normal, itu berarti rasio yang membandingkan potensi pengembalian dari investasi yang berdiri sendiri dengan beberapa investasi lainnya. Ketika kita mempertimbangkan ROI dari perspektif karyawan, investasi yang memberikan rasa kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja dapat setara dengan layanan pelanggan yang lebih baik, lebih banyak antusiasme, dan peningkatan produktivitas. Faktor-faktor ini menciptakan ROI yang berarti yang meningkatkan laba bersih.
Hal penting yang perlu dipertimbangkan adalah bagaimana Anda dapat memberikan nilai dan ROI pada kesejahteraan pekerja? Laba finansial dapat membuat pendekatan dan struktur bisnis tampak sukses dan layak dicontoh pada awalnya. Namun, keuntungan sering kali datang dengan mengorbankan kesejahteraan orang-orang yang membentuk organisasi.
Headset EEG nirkabel 14-saluran
Sistem penutup kepala EEG nirkabel Saline 32-saluran
Beli Sekarang
Sistem penutup kepala EEG nirkabel Gel 32-saluran
Beli Sekarang
Sistem Penutup Kepala EEG Nirkabel 5-saluran
Earbud EEG nirkabel 2-saluran
Monitoring EEG adhesif 16-saluran
Poin kunci di sini adalah bahwa dalam pengaturan bisnis yang normal, setiap kekurangan kesejahteraan umumnya tidak dianggap sebagai biaya dalam perhitungan ROI secara keseluruhan. Menyediakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan berarti bahwa biaya, seperti ketidakhadiran dan perputaran, diakui, yang menyebabkan peningkatan dalam ROI.
Faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa, dalam beberapa kasus, pemimpin dapat memberikan kesan bahwa mereka sendiri mencapai hasil besar tanpa mengakui tim yang mendukung mereka di sepanjang jalan. Namun, jika pemimpin tidak merawat orang yang mereka ajak bekerja, mereka mencapai hasil yang terbatas — tim mereka tidak akan berada di sana bersama mereka di akhir perjalanan merayakan keberhasilan bisnis.
Anda mungkin pernah mengalami pemimpin yang menggunakan pendekatan ini dalam karir Anda dan mempertimbangkan untuk pindah ke organisasi lain. Hasil akhirnya adalah peningkatan tingkat turnover yang tidak perlu menghabiskan sumber daya yang dapat dimanfaatkan dengan lebih baik.
CEO heroik, seperti Jack Welsh dari General Electric, menekankan kekuatan kepemimpinan tim dalam tindakan. Menginvestasikan dalam pekerja Anda berarti Anda akan mempertahankan bakat, menciptakan budaya positif dan berada di depan kompetisi Anda.
Waktunya telah tiba bagi bisnis untuk fokus pada kesejahteraan tempat kerja dan menganggapnya sebagai fokus strategis untuk memastikan kelangsungan bisnis jangka panjang.
Waktu dan kesehatan adalah dua aset berharga yang tidak kita sadari dan hargai sampai mereka habis - Denis Waitley
Apakah kesejahteraan tempat kerja hanya "hal yang baik untuk dimiliki"?
Selama bertahun-tahun, perusahaan telah fokus pada kesejahteraan tempat kerja, menghabiskan miliaran dolar untuk program setiap tahun. Namun, apakah upaya mereka telah memiliki efek yang diinginkan?
Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan tempat kerja tidak menurunkan premi asuransi karena keterkaitan antara dua aspek tersebut sangat lemah. Keuntungan yang lebih baik dapat ditunjukkan dengan menghubungkan kesejahteraan pekerja secara langsung dengan ROI, dengan faktor-faktor yang diketahui seperti perputaran dan ketidakhadiran, misalnya.
Apakah kesejahteraan tempat kerja hanya "hal yang baik untuk dimiliki"?
Upaya untuk meningkatkan kesejahteraan tempat kerja tidak selalu mencapai hasil yang diinginkan, karena dalam banyak kasus, mereka hanya dianggap sebagai manfaat diskresional "hal yang baik untuk dimiliki". Dalam hal ini, kita tidak dapat benar-benar mengharapkan kesejahteraan karyawan memberikan ROI yang lebih baik melalui biaya kesehatan yang lebih rendah. Manajemen perlu lebih serius dalam menjaga pekerja mereka, terutama saat berusaha mendapatkan orang untuk kembali ke tempat kerja.
Ketika kita memutuskan untuk menganggap kesejahteraan pekerja sebagai tujuan dengan kelebihan tersendiri, kita memperbaiki hubungan majikan-karyawan, membangun citra merek yang lebih baik, mempromosikan budaya kerja yang positif, yang menghasilkan karyawan yang sehat dan bahagia. Semua ini adalah blok bangunan penting untuk meningkatkan ROI perusahaan.
Kesejahteraan tempat kerja berada di titik balik, dan pemberi kerja harus membayangkan kembali kesejahteraan karyawan sebagai alat yang kuat untuk kesuksesan bisnis. Semua ini setara dengan ROI yang lebih baik. Penelitian oleh PwC mengenai ROI menunjukkan bahwa kita dapat mengharapkan pengembalian positif sebesar setidaknya $2,30 dalam manfaat untuk setiap dolar yang dikeluarkan.
EMOTIV sedang meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja
Misi kami di EMOTIV adalah untuk meningkatkan akses ke kesehatan otak. Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi yang memungkinkan setiap orang, tidak hanya ilmuwan saraf dan dokter, untuk mengumpulkan dan (yang lebih penting) memahami data otak. Kami ingin memastikan bahwa setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan ilmiah saraf yang akan meningkatkan kesejahteraan tempat kerja.
EMOTIV sedang meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Untuk mencapai tujuan ini secara global, kami memiliki inisiatif yang benar-benar baru dan mengganggu. EMOTIV mempermudah organisasi publik dan swasta untuk memanfaatkan kekuatan neuroinformatika yang terkontekstualisasi secara skala: untuk menyadari manfaat dari wawasan ilmiah saraf dan perilaku yang telah diverifikasi yang dikumpulkan di lingkungan kerja nyata. Bersama dengan mitra kami, tujuan kami adalah meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Setelah hampir satu dekade upaya terus-menerus dan inovasi, headset dan aplikasi pencitraan otak nirkabel EMOTIV telah memberdayakan puluhan ribu individu yang penuh semangat di seluruh dunia untuk lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi nyata.
Bayangkan bisa menggunakan alat canggih yang mengembalikan Anda ke keadaan fokus bahkan setelah teralihkan. Sebuah alat yang bertindak seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, yang mengukur dan menginterpretasi aktivitas otak Anda. Sebuah alat yang dengan lembut membimbing Anda untuk mendapatkan kembali fokus tersebut dan kembali ke keadaan aliran yang kuat. Itu adalah alat yang sangat kuat!
Waktunya telah tiba untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan pekerjaan yang nyata. Dan EMOTIV memiliki banyak hal untuk Anda temukan.
MN8: Solusi EEG mobile diskrit dari EMOTIV
Peluncuran EMOTIV MN8 adalah tonggak penting dan menjadi pusat ekosistem berbasis cloud dari EMOTIV; memanfaatkan kekuatan neuroinformatika yang terkontextualisasi secara skala untuk meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
MN8: Solusi EEG mobile diskrit dari EMOTIV.
Teknologi EMOTIV kini dapat melakukan apa yang kita manusia secara umum buruk dalam melakukannya — menilai tingkat stres dan batas kognitif kita sendiri. Data otak Anda terintegrasi secara dinamis dalam solusi perangkat lunak yang benar-benar adaptif yang ditujukan untuk membuat Anda merasa lebih baik, lebih aman, belajar lebih baik, dan lebih produktif.
Otak Anda adalah bagian terumit dari tubuh Anda. Para ilmuwan telah mempelajari lebih banyak tentang otak dalam sepuluh tahun terakhir daripada di abad sebelumnya. Dan ketersediaan neuroteknologi portabel telah membantu mempercepat laju penelitian otak manusia.
Jauh lebih cepat dan lebih kompleks daripada bahkan komputer paling mutakhir sekalipun, otak kita memegang kunci untuk mendefinisikan ulang dan meningkatkan hampir setiap aspek dunia kita, dan kami berharap Anda akan bergabung dengan kami untuk membuka rahasianya dan menciptakan masa depan.
Bagaimana Anda akan memanfaatkan teknologi EMOTIV?
EMOTIV ingin setiap organisasi mendapat manfaat dari wawasan ilmiah saraf. EMOTIV telah mengabdikan lebih dari empat tahun penelitian dan pengembangan algoritma pembelajaran mesin yang memungkinkan pemantauan ilmiah dan waktu nyata dari stres dan perhatian di tempat kerja.
Bagaimana Anda akan memanfaatkan teknologi EMOTIV?
Di EMOTIV, Masa depan Pekerjaan ada di Sini SEKARANG.
Tempat kerja sedang berubah. Teknologi disruptif EMOTIV akan membantu Anda fokus pada kesejahteraan tempat kerja sebagai keuntungan strategis. Para pemimpin yang mengambil inisiatif ini ke depan akan meningkatkan ROI dan memastikan keberlanjutan jangka panjang bisnis mereka. Potensinya tersedia untuk merancang tempat kerja yang mempertimbangkan kesejahteraan pekerja dan mendapatkan ukuran kunci yang setara dengan ROI yang lebih baik.
EMOTIV adalah pelopor dan pemimpin pasar yang diakui di bidang solusi perusahaan BCI dan teknologi EEG. Headset EMOTIV EPOC+ yang memenangkan penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 EPOC X menyediakan data BCI profesional untuk penelitian akademis dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer EMOTIV EPOC X).
Solusi
Dukungan
Perusahaan
© 2025 EMOTIV, Semua hak dilindungi.
Pilihan Privasi Anda (Pengaturan Cookie)
*Pemberitahuan – Produk EMOTIV dimaksudkan untuk digunakan untuk aplikasi penelitian dan penggunaan pribadi saja. Produk kami tidak dijual sebagai Alat Medis sebagaimana didefinisikan dalam arahan UE 93/42/EEC. Produk kami tidak dirancang atau dimaksudkan untuk digunakan dalam diagnosis atau pengobatan penyakit.
Catatan tentang Terjemahan: Versi non-Inggris dari situs web ini telah diterjemahkan untuk kenyamanan Anda menggunakan kecerdasan buatan. Meskipun kami berusaha agar akurat, terjemahan otomatis dapat mengandung kesalahan atau nuansa yang berbeda dari teks aslinya. Untuk informasi yang paling akurat, silakan rujuk ke versi bahasa Inggris dari situs ini.
Solusi
Dukungan
Perusahaan
© 2025 EMOTIV, Semua hak dilindungi.
Pilihan Privasi Anda (Pengaturan Cookie)
*Pemberitahuan – Produk EMOTIV dimaksudkan untuk digunakan untuk aplikasi penelitian dan penggunaan pribadi saja. Produk kami tidak dijual sebagai Alat Medis sebagaimana didefinisikan dalam arahan UE 93/42/EEC. Produk kami tidak dirancang atau dimaksudkan untuk digunakan dalam diagnosis atau pengobatan penyakit.
Catatan tentang Terjemahan: Versi non-Inggris dari situs web ini telah diterjemahkan untuk kenyamanan Anda menggunakan kecerdasan buatan. Meskipun kami berusaha agar akurat, terjemahan otomatis dapat mengandung kesalahan atau nuansa yang berbeda dari teks aslinya. Untuk informasi yang paling akurat, silakan rujuk ke versi bahasa Inggris dari situs ini.
Solusi
Dukungan
Perusahaan
© 2025 EMOTIV, Semua hak dilindungi.
Pilihan Privasi Anda (Pengaturan Cookie)
*Pemberitahuan – Produk EMOTIV dimaksudkan untuk digunakan untuk aplikasi penelitian dan penggunaan pribadi saja. Produk kami tidak dijual sebagai Alat Medis sebagaimana didefinisikan dalam arahan UE 93/42/EEC. Produk kami tidak dirancang atau dimaksudkan untuk digunakan dalam diagnosis atau pengobatan penyakit.
Catatan tentang Terjemahan: Versi non-Inggris dari situs web ini telah diterjemahkan untuk kenyamanan Anda menggunakan kecerdasan buatan. Meskipun kami berusaha agar akurat, terjemahan otomatis dapat mengandung kesalahan atau nuansa yang berbeda dari teks aslinya. Untuk informasi yang paling akurat, silakan rujuk ke versi bahasa Inggris dari situs ini.