Mengapa perusahaan perlu menciptakan tempat kerja holistik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan
Mehul Nayak
15 Des 2022
Bagikan:
Dampak jangka panjang dari pandemi dirasakan oleh sejumlah besar pekerja yang harus bekerja lebih banyak dan lebih fleksibel, yang mengakibatkan mereka mengalami gejala kelelahan kerja.
Melihat ke depan, tempat kerja perlu mempertimbangkan kesejahteraan fisik dan mental sebelum kita terjerumus ke dalam resesi kesejahteraan. Untuk menghentikan tren ini, penting bagi setiap kita untuk merenungkan kesejahteraan kita sendiri dan kemudian mempertimbangkan bagaimana kita dapat menyelaraskan upaya kita dengan orang lain dan menciptakan perubahan. Misalnya, seberapa stres Anda merasa setiap hari? Apakah Anda terus-menerus merasa tertekan, dan apakah Anda memperhatikan gejala kesehatan lainnya?
Jadi, luangkan waktu sejenak untuk membayangkan kehidupan kerja ideal Anda dan pertimbangkan bagaimana Anda akan merasa bekerja di sebuah perusahaan holistik? Apakah itu terlihat seperti ini?
Anda dapat bekerja dari jarak jauh untuk menyesuaikan keseimbangan kerja/hidup Anda.
Nilai-nilai Anda tercermin dalam pekerjaan yang Anda lakukan.
Anda menciptakan batasan yang sehat, terutama saat bekerja jarak jauh.
Anda memiliki pendekatan proaktif setiap hari dengan mengelola perasaan Anda dan memperhatikan
emosi Anda.Anda jelas mengenai bagaimana emosi Anda mempengaruhi perilaku Anda.
Anda mampu mengambil tantangan baru.
Anda beradaptasi dan menciptakan perubahan.
Anda sedang mencapai tujuan kerja dan hidup Anda.
Anda beroperasi sebagai versi terbaik dari diri Anda.
Ini adalah kemungkinan yang menarik. Namun, apakah terasa bahwa kehidupan kerja Anda mendekati model perusahaan holistik ideal Anda saat ini? Anda bekerja dari jarak jauh, mengatur keadaan darurat pribadi, dibombardir dengan pesan teks, email, dan tuntutan dari orang lain, atau Anda terpengaruh oleh kebiasaan tidak efektif Anda sendiri.
Bagaimana Anda akan menilai tempat kerja Anda saat ini pada skala 0 hingga 10—dengan 10 menjadi tempat kerja holistik yang ideal? Ada peluang luar biasa untuk meningkatkan kesejahteraan tempat kerja kita, namun harus ada komitmen dari bisnis untuk bergerak ke arah baru ini.
Perubahan Kecil Bertambah Menjadi Hasil yang Sukses!
Pertimbangkan tenaga kerja yang sepenuhnya terlibat, menikmati pekerjaan, memiliki keseimbangan yang tepat dengan kehidupan pribadi mereka dan menciptakan dampak bagi bisnis Anda.
Perubahan sedang terjadi, namun, dan bisnis sekarang melihat pendekatan seluruh orang di tempat kerja, memberikan kesempatan besar bagi Anda untuk berkontribusi dan menciptakan perubahan!
Bagaimana rasanya jika Anda memulai gerakan ini, mengumpulkan upaya dengan orang lain, dan menciptakan momentum tak terhentikan yang menjadi model bagi semua organisasi?
“Efisiensi adalah melakukan hal dengan benar. Efektivitas adalah melakukan hal yang benar” Peter Drucker
Warisan Pandemi
Sebagai bagian dari studi Deloitte dan Universitas Teknologi Swinburne baru-baru ini, lebih dari 2000 pekerja Australia disurvei dan ditemukan bahwa satu dari tiga orang bekerja lebih banyak jam sejak pandemi. Banyak juga yang bekerja di luar jam standar mereka dan tidak mendapatkan kompensasi. Faktor-faktor ini memiliki potensi untuk memulai resesi kesejahteraan jika tidak ditangani. Selain itu, lebih dari 90 persen pekerja kini mengatakan kesejahteraan fisik dan mental mereka sama pentingnya dengan gaji mereka.
Manajer perlu melihat semua opsi untuk fleksibilitas genuin bagi pekerja. Untuk masa depan, studi tersebut menyarankan bahwa kesejahteraan perlu dibangun ke dalam prinsip-prinsip operasional tempat kerja layaknya perjanjian kerja.
Pendekatan Seluruh Orang di Tempat Kerja
Dengan garis batas antara kehidupan kerja dan rumah semakin kabur, dan stres meningkat akibat pandemi global dan konsekuensi ekonominya, banyak karyawan berjuang dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Perusahaan sekarang melihat di luar solusi jangka pendek dan mulai mengimplementasikan program kesejahteraan yang memperhatikan keseluruhan individu. Contoh perusahaan dengan program kesejahteraan yang sukses termasuk Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft, dan SAS.
Ekspektasi karyawan juga berubah mengingat pandemi terbaru, dengan peningkatan kerja jarak jauh. Di masa lalu, program kesejahteraan telah menjadi pendekatan yang terpisah di organisasi. Kita perlu organisasi untuk memasukkan pendekatan seluruh orang ke dalam program kesejahteraan mereka, mencakup tidak hanya kesejahteraan fisik, tetapi juga mendorong kesejahteraan emosional dan mental serta kesejahteraan sosial, organisasi, karir, dan bahkan keuangan karyawan mereka. Organisasi sangat baik dalam perencanaan bisnis dan model, dan pendekatan yang sama perlu diterapkan pada tenaga kerja.
Tempat kerja perlu karyawan untuk membawa versi terbaik dari diri mereka ke tempat kerja. Ini dapat dibantu dengan memberikan pilihan kepada pemberi kerja tentang di mana mereka ingin bekerja dan menggunakan teknologi untuk membantu mereka di tempat kerja.
Bisnis Anda dapat mulai menciptakan program kesehatan dan kesejahteraan holistik untuk semua orang yang mencakup kesehatan mental, keuangan, sosial, dan fisik. Perusahaan holistik memungkinkan jika budaya yang tepat ada dalam bisnis, serta strategi dan sumber daya yang relevan tersedia dengan memastikan:
Semua pemangku kepentingan terlibat dalam pendekatan ini,
Sumber daya disediakan,
Budaya mencerminkan pendekatan holistik, dengan dukungan manajemen, dan
Hasil diukur.
Setelah melalui pandemi, manfaat langsung yang didapat dengan menciptakan tempat kerja holistik adalah kepuasan karyawan. Karyawan juga akan lebih produktif dan performa bisnis akan meningkat melalui pendekatan kesejahteraan yang baru.
Menjadi Agen Perubahan
Ingat, titik awal untuk setiap proses perubahan adalah Anda. Dengan melihat di luar diri kita sendiri kepada kebutuhan orang lain, masing-masing dari kita memiliki potensi untuk memberikan dampak yang dapat terakumulasi menjadi hasil yang luar biasa melalui “efek riak.” Misalnya, jika Anda membagikan wawasan dari artikel ini kepada dua puluh orang dan mendorong setiap orang untuk berbagi dengan enam orang lainnya, yang kemudian dapat berbagi dengan enam orang lainnya, pertimbangkan jumlah orang yang dapat terpengaruh.
EMOTIV adalah agen perubahan melalui riset globalnya dan hasilnya sangat luas. Perubahan ini terjadi karena EMOTIV mendukung individu untuk beroperasi pada kinerja puncak. EMOTIV menyediakan enam ukuran dasar kinerja mental, yang diperoleh langsung dari aktivitas mental Anda. Setiap ukuran secara otomatis disesuaikan untuk sesuai dengan kisaran normal dan tingkat dasar dari setiap kondisi - sistem ini mempelajari keadaan dan kemampuan biasa Anda dan memberikan nilai yang disesuaikan yang menunjukkan kinerja relatif Anda setiap saat, dibandingkan dengan perilaku keseluruhan Anda. Grafik metrik kinerja EMOTIV mencakup enam metrik untuk headset INSIGHT, EPOC X, dan EPOC+, termasuk stres, keterlibatan, minat, antusiasme, fokus, dan
relaksasi.
Teknologi EMOTIV akan berdampak pada skala yang lebih besar dengan mengalir melalui orang-orang, organisasi, komunitas, dan masyarakat. Ini adalah kesempatan untuk menjadi bagian dari proses perubahan global yang dapat mengubah jalannya sejarah dan melayani kita untuk generasi yang akan datang.
“Satu orang dapat membuat perbedaan dan setiap orang seharusnya mencobanya” J.F. Kennedy, Presiden AS, 1961 – 63
EMOTIV Meningkatkan Kesejahteraan di Tempat Kerja
EMOTIV bertujuan untuk memudahkan organisasi publik dan swasta untuk menyadari manfaat dari wawasan neurosains dan perilaku yang telah tervalidasi. Bersama mitra kami, kami berupaya meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Headset dan aplikasi pemantauan otak tanpa kabel EMOTIV telah memberdayakan puluhan ribu individu yang bersemangat di seluruh dunia untuk memantau dan lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi kehidupan nyata.
Saatnya untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan kerja yang sesungguhnya. EMOTIV ada di sini untuk mendukung individu di tempat kerja dan bisnis untuk menjadi perusahaan holistik.
Di EMOTIV, kami memiliki banyak lagi untuk Anda temukan, dengan alat-alat canggih yang berfungsi seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, memungkinkan Anda untuk mendapatkan kembali fokus dan membawa Anda kembali ke dalam keadaan mengalir yang kuat. EMOTIV akan memastikan bahwa kondisi kerja Anda akan berbasis bukti dan secara dinamis disesuaikan dengan bagaimana perasaan Anda.
Saatnya untuk mendefinisikan ulang masa depan kerja, tidak hanya terkait dengan apa yang akan diubah oleh kecerdasan buatan dan otomatisasi, tetapi juga untuk menyesuaikan kondisi dan lingkungan kerja kita dengan bagaimana kita merasa. Saatnya untuk lebih memahami bagaimana kita dapat berkembang di tempat kerja dengan memanfaatkan neurosains yang ketat untuk meningkatkan kesejahteraan, keselamatan, pembelajaran, dan kinerja di tempat kerja. EMOTIV ada untuk mendukung Anda dalam perjalanan ini.
EMOTIV adalah pel先尖 di bidang solusi enterprise BCI dan teknologi EEG. Headset EMOTIV EPOC+ yang meraih penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 EPOC X menyediakan data BCI tingkat profesional untuk penelitian akademik dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer EMOTIV EPOC X).
Dampak jangka panjang dari pandemi dirasakan oleh sejumlah besar pekerja yang harus bekerja lebih banyak dan lebih fleksibel, yang mengakibatkan mereka mengalami gejala kelelahan kerja.
Melihat ke depan, tempat kerja perlu mempertimbangkan kesejahteraan fisik dan mental sebelum kita terjerumus ke dalam resesi kesejahteraan. Untuk menghentikan tren ini, penting bagi setiap kita untuk merenungkan kesejahteraan kita sendiri dan kemudian mempertimbangkan bagaimana kita dapat menyelaraskan upaya kita dengan orang lain dan menciptakan perubahan. Misalnya, seberapa stres Anda merasa setiap hari? Apakah Anda terus-menerus merasa tertekan, dan apakah Anda memperhatikan gejala kesehatan lainnya?
Jadi, luangkan waktu sejenak untuk membayangkan kehidupan kerja ideal Anda dan pertimbangkan bagaimana Anda akan merasa bekerja di sebuah perusahaan holistik? Apakah itu terlihat seperti ini?
Anda dapat bekerja dari jarak jauh untuk menyesuaikan keseimbangan kerja/hidup Anda.
Nilai-nilai Anda tercermin dalam pekerjaan yang Anda lakukan.
Anda menciptakan batasan yang sehat, terutama saat bekerja jarak jauh.
Anda memiliki pendekatan proaktif setiap hari dengan mengelola perasaan Anda dan memperhatikan
emosi Anda.Anda jelas mengenai bagaimana emosi Anda mempengaruhi perilaku Anda.
Anda mampu mengambil tantangan baru.
Anda beradaptasi dan menciptakan perubahan.
Anda sedang mencapai tujuan kerja dan hidup Anda.
Anda beroperasi sebagai versi terbaik dari diri Anda.
Ini adalah kemungkinan yang menarik. Namun, apakah terasa bahwa kehidupan kerja Anda mendekati model perusahaan holistik ideal Anda saat ini? Anda bekerja dari jarak jauh, mengatur keadaan darurat pribadi, dibombardir dengan pesan teks, email, dan tuntutan dari orang lain, atau Anda terpengaruh oleh kebiasaan tidak efektif Anda sendiri.
Bagaimana Anda akan menilai tempat kerja Anda saat ini pada skala 0 hingga 10—dengan 10 menjadi tempat kerja holistik yang ideal? Ada peluang luar biasa untuk meningkatkan kesejahteraan tempat kerja kita, namun harus ada komitmen dari bisnis untuk bergerak ke arah baru ini.
Perubahan Kecil Bertambah Menjadi Hasil yang Sukses!
Pertimbangkan tenaga kerja yang sepenuhnya terlibat, menikmati pekerjaan, memiliki keseimbangan yang tepat dengan kehidupan pribadi mereka dan menciptakan dampak bagi bisnis Anda.
Perubahan sedang terjadi, namun, dan bisnis sekarang melihat pendekatan seluruh orang di tempat kerja, memberikan kesempatan besar bagi Anda untuk berkontribusi dan menciptakan perubahan!
Bagaimana rasanya jika Anda memulai gerakan ini, mengumpulkan upaya dengan orang lain, dan menciptakan momentum tak terhentikan yang menjadi model bagi semua organisasi?
“Efisiensi adalah melakukan hal dengan benar. Efektivitas adalah melakukan hal yang benar” Peter Drucker
Warisan Pandemi
Sebagai bagian dari studi Deloitte dan Universitas Teknologi Swinburne baru-baru ini, lebih dari 2000 pekerja Australia disurvei dan ditemukan bahwa satu dari tiga orang bekerja lebih banyak jam sejak pandemi. Banyak juga yang bekerja di luar jam standar mereka dan tidak mendapatkan kompensasi. Faktor-faktor ini memiliki potensi untuk memulai resesi kesejahteraan jika tidak ditangani. Selain itu, lebih dari 90 persen pekerja kini mengatakan kesejahteraan fisik dan mental mereka sama pentingnya dengan gaji mereka.
Manajer perlu melihat semua opsi untuk fleksibilitas genuin bagi pekerja. Untuk masa depan, studi tersebut menyarankan bahwa kesejahteraan perlu dibangun ke dalam prinsip-prinsip operasional tempat kerja layaknya perjanjian kerja.
Pendekatan Seluruh Orang di Tempat Kerja
Dengan garis batas antara kehidupan kerja dan rumah semakin kabur, dan stres meningkat akibat pandemi global dan konsekuensi ekonominya, banyak karyawan berjuang dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Perusahaan sekarang melihat di luar solusi jangka pendek dan mulai mengimplementasikan program kesejahteraan yang memperhatikan keseluruhan individu. Contoh perusahaan dengan program kesejahteraan yang sukses termasuk Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft, dan SAS.
Ekspektasi karyawan juga berubah mengingat pandemi terbaru, dengan peningkatan kerja jarak jauh. Di masa lalu, program kesejahteraan telah menjadi pendekatan yang terpisah di organisasi. Kita perlu organisasi untuk memasukkan pendekatan seluruh orang ke dalam program kesejahteraan mereka, mencakup tidak hanya kesejahteraan fisik, tetapi juga mendorong kesejahteraan emosional dan mental serta kesejahteraan sosial, organisasi, karir, dan bahkan keuangan karyawan mereka. Organisasi sangat baik dalam perencanaan bisnis dan model, dan pendekatan yang sama perlu diterapkan pada tenaga kerja.
Tempat kerja perlu karyawan untuk membawa versi terbaik dari diri mereka ke tempat kerja. Ini dapat dibantu dengan memberikan pilihan kepada pemberi kerja tentang di mana mereka ingin bekerja dan menggunakan teknologi untuk membantu mereka di tempat kerja.
Bisnis Anda dapat mulai menciptakan program kesehatan dan kesejahteraan holistik untuk semua orang yang mencakup kesehatan mental, keuangan, sosial, dan fisik. Perusahaan holistik memungkinkan jika budaya yang tepat ada dalam bisnis, serta strategi dan sumber daya yang relevan tersedia dengan memastikan:
Semua pemangku kepentingan terlibat dalam pendekatan ini,
Sumber daya disediakan,
Budaya mencerminkan pendekatan holistik, dengan dukungan manajemen, dan
Hasil diukur.
Setelah melalui pandemi, manfaat langsung yang didapat dengan menciptakan tempat kerja holistik adalah kepuasan karyawan. Karyawan juga akan lebih produktif dan performa bisnis akan meningkat melalui pendekatan kesejahteraan yang baru.
Menjadi Agen Perubahan
Ingat, titik awal untuk setiap proses perubahan adalah Anda. Dengan melihat di luar diri kita sendiri kepada kebutuhan orang lain, masing-masing dari kita memiliki potensi untuk memberikan dampak yang dapat terakumulasi menjadi hasil yang luar biasa melalui “efek riak.” Misalnya, jika Anda membagikan wawasan dari artikel ini kepada dua puluh orang dan mendorong setiap orang untuk berbagi dengan enam orang lainnya, yang kemudian dapat berbagi dengan enam orang lainnya, pertimbangkan jumlah orang yang dapat terpengaruh.
EMOTIV adalah agen perubahan melalui riset globalnya dan hasilnya sangat luas. Perubahan ini terjadi karena EMOTIV mendukung individu untuk beroperasi pada kinerja puncak. EMOTIV menyediakan enam ukuran dasar kinerja mental, yang diperoleh langsung dari aktivitas mental Anda. Setiap ukuran secara otomatis disesuaikan untuk sesuai dengan kisaran normal dan tingkat dasar dari setiap kondisi - sistem ini mempelajari keadaan dan kemampuan biasa Anda dan memberikan nilai yang disesuaikan yang menunjukkan kinerja relatif Anda setiap saat, dibandingkan dengan perilaku keseluruhan Anda. Grafik metrik kinerja EMOTIV mencakup enam metrik untuk headset INSIGHT, EPOC X, dan EPOC+, termasuk stres, keterlibatan, minat, antusiasme, fokus, dan
relaksasi.
Teknologi EMOTIV akan berdampak pada skala yang lebih besar dengan mengalir melalui orang-orang, organisasi, komunitas, dan masyarakat. Ini adalah kesempatan untuk menjadi bagian dari proses perubahan global yang dapat mengubah jalannya sejarah dan melayani kita untuk generasi yang akan datang.
“Satu orang dapat membuat perbedaan dan setiap orang seharusnya mencobanya” J.F. Kennedy, Presiden AS, 1961 – 63
EMOTIV Meningkatkan Kesejahteraan di Tempat Kerja
EMOTIV bertujuan untuk memudahkan organisasi publik dan swasta untuk menyadari manfaat dari wawasan neurosains dan perilaku yang telah tervalidasi. Bersama mitra kami, kami berupaya meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Headset dan aplikasi pemantauan otak tanpa kabel EMOTIV telah memberdayakan puluhan ribu individu yang bersemangat di seluruh dunia untuk memantau dan lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi kehidupan nyata.
Saatnya untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan kerja yang sesungguhnya. EMOTIV ada di sini untuk mendukung individu di tempat kerja dan bisnis untuk menjadi perusahaan holistik.
Di EMOTIV, kami memiliki banyak lagi untuk Anda temukan, dengan alat-alat canggih yang berfungsi seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, memungkinkan Anda untuk mendapatkan kembali fokus dan membawa Anda kembali ke dalam keadaan mengalir yang kuat. EMOTIV akan memastikan bahwa kondisi kerja Anda akan berbasis bukti dan secara dinamis disesuaikan dengan bagaimana perasaan Anda.
Saatnya untuk mendefinisikan ulang masa depan kerja, tidak hanya terkait dengan apa yang akan diubah oleh kecerdasan buatan dan otomatisasi, tetapi juga untuk menyesuaikan kondisi dan lingkungan kerja kita dengan bagaimana kita merasa. Saatnya untuk lebih memahami bagaimana kita dapat berkembang di tempat kerja dengan memanfaatkan neurosains yang ketat untuk meningkatkan kesejahteraan, keselamatan, pembelajaran, dan kinerja di tempat kerja. EMOTIV ada untuk mendukung Anda dalam perjalanan ini.
EMOTIV adalah pel先尖 di bidang solusi enterprise BCI dan teknologi EEG. Headset EMOTIV EPOC+ yang meraih penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 EPOC X menyediakan data BCI tingkat profesional untuk penelitian akademik dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer EMOTIV EPOC X).
Dampak jangka panjang dari pandemi dirasakan oleh sejumlah besar pekerja yang harus bekerja lebih banyak dan lebih fleksibel, yang mengakibatkan mereka mengalami gejala kelelahan kerja.
Melihat ke depan, tempat kerja perlu mempertimbangkan kesejahteraan fisik dan mental sebelum kita terjerumus ke dalam resesi kesejahteraan. Untuk menghentikan tren ini, penting bagi setiap kita untuk merenungkan kesejahteraan kita sendiri dan kemudian mempertimbangkan bagaimana kita dapat menyelaraskan upaya kita dengan orang lain dan menciptakan perubahan. Misalnya, seberapa stres Anda merasa setiap hari? Apakah Anda terus-menerus merasa tertekan, dan apakah Anda memperhatikan gejala kesehatan lainnya?
Jadi, luangkan waktu sejenak untuk membayangkan kehidupan kerja ideal Anda dan pertimbangkan bagaimana Anda akan merasa bekerja di sebuah perusahaan holistik? Apakah itu terlihat seperti ini?
Anda dapat bekerja dari jarak jauh untuk menyesuaikan keseimbangan kerja/hidup Anda.
Nilai-nilai Anda tercermin dalam pekerjaan yang Anda lakukan.
Anda menciptakan batasan yang sehat, terutama saat bekerja jarak jauh.
Anda memiliki pendekatan proaktif setiap hari dengan mengelola perasaan Anda dan memperhatikan
emosi Anda.Anda jelas mengenai bagaimana emosi Anda mempengaruhi perilaku Anda.
Anda mampu mengambil tantangan baru.
Anda beradaptasi dan menciptakan perubahan.
Anda sedang mencapai tujuan kerja dan hidup Anda.
Anda beroperasi sebagai versi terbaik dari diri Anda.
Ini adalah kemungkinan yang menarik. Namun, apakah terasa bahwa kehidupan kerja Anda mendekati model perusahaan holistik ideal Anda saat ini? Anda bekerja dari jarak jauh, mengatur keadaan darurat pribadi, dibombardir dengan pesan teks, email, dan tuntutan dari orang lain, atau Anda terpengaruh oleh kebiasaan tidak efektif Anda sendiri.
Bagaimana Anda akan menilai tempat kerja Anda saat ini pada skala 0 hingga 10—dengan 10 menjadi tempat kerja holistik yang ideal? Ada peluang luar biasa untuk meningkatkan kesejahteraan tempat kerja kita, namun harus ada komitmen dari bisnis untuk bergerak ke arah baru ini.
Perubahan Kecil Bertambah Menjadi Hasil yang Sukses!
Pertimbangkan tenaga kerja yang sepenuhnya terlibat, menikmati pekerjaan, memiliki keseimbangan yang tepat dengan kehidupan pribadi mereka dan menciptakan dampak bagi bisnis Anda.
Perubahan sedang terjadi, namun, dan bisnis sekarang melihat pendekatan seluruh orang di tempat kerja, memberikan kesempatan besar bagi Anda untuk berkontribusi dan menciptakan perubahan!
Bagaimana rasanya jika Anda memulai gerakan ini, mengumpulkan upaya dengan orang lain, dan menciptakan momentum tak terhentikan yang menjadi model bagi semua organisasi?
“Efisiensi adalah melakukan hal dengan benar. Efektivitas adalah melakukan hal yang benar” Peter Drucker
Warisan Pandemi
Sebagai bagian dari studi Deloitte dan Universitas Teknologi Swinburne baru-baru ini, lebih dari 2000 pekerja Australia disurvei dan ditemukan bahwa satu dari tiga orang bekerja lebih banyak jam sejak pandemi. Banyak juga yang bekerja di luar jam standar mereka dan tidak mendapatkan kompensasi. Faktor-faktor ini memiliki potensi untuk memulai resesi kesejahteraan jika tidak ditangani. Selain itu, lebih dari 90 persen pekerja kini mengatakan kesejahteraan fisik dan mental mereka sama pentingnya dengan gaji mereka.
Manajer perlu melihat semua opsi untuk fleksibilitas genuin bagi pekerja. Untuk masa depan, studi tersebut menyarankan bahwa kesejahteraan perlu dibangun ke dalam prinsip-prinsip operasional tempat kerja layaknya perjanjian kerja.
Pendekatan Seluruh Orang di Tempat Kerja
Dengan garis batas antara kehidupan kerja dan rumah semakin kabur, dan stres meningkat akibat pandemi global dan konsekuensi ekonominya, banyak karyawan berjuang dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Perusahaan sekarang melihat di luar solusi jangka pendek dan mulai mengimplementasikan program kesejahteraan yang memperhatikan keseluruhan individu. Contoh perusahaan dengan program kesejahteraan yang sukses termasuk Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft, dan SAS.
Ekspektasi karyawan juga berubah mengingat pandemi terbaru, dengan peningkatan kerja jarak jauh. Di masa lalu, program kesejahteraan telah menjadi pendekatan yang terpisah di organisasi. Kita perlu organisasi untuk memasukkan pendekatan seluruh orang ke dalam program kesejahteraan mereka, mencakup tidak hanya kesejahteraan fisik, tetapi juga mendorong kesejahteraan emosional dan mental serta kesejahteraan sosial, organisasi, karir, dan bahkan keuangan karyawan mereka. Organisasi sangat baik dalam perencanaan bisnis dan model, dan pendekatan yang sama perlu diterapkan pada tenaga kerja.
Tempat kerja perlu karyawan untuk membawa versi terbaik dari diri mereka ke tempat kerja. Ini dapat dibantu dengan memberikan pilihan kepada pemberi kerja tentang di mana mereka ingin bekerja dan menggunakan teknologi untuk membantu mereka di tempat kerja.
Bisnis Anda dapat mulai menciptakan program kesehatan dan kesejahteraan holistik untuk semua orang yang mencakup kesehatan mental, keuangan, sosial, dan fisik. Perusahaan holistik memungkinkan jika budaya yang tepat ada dalam bisnis, serta strategi dan sumber daya yang relevan tersedia dengan memastikan:
Semua pemangku kepentingan terlibat dalam pendekatan ini,
Sumber daya disediakan,
Budaya mencerminkan pendekatan holistik, dengan dukungan manajemen, dan
Hasil diukur.
Setelah melalui pandemi, manfaat langsung yang didapat dengan menciptakan tempat kerja holistik adalah kepuasan karyawan. Karyawan juga akan lebih produktif dan performa bisnis akan meningkat melalui pendekatan kesejahteraan yang baru.
Menjadi Agen Perubahan
Ingat, titik awal untuk setiap proses perubahan adalah Anda. Dengan melihat di luar diri kita sendiri kepada kebutuhan orang lain, masing-masing dari kita memiliki potensi untuk memberikan dampak yang dapat terakumulasi menjadi hasil yang luar biasa melalui “efek riak.” Misalnya, jika Anda membagikan wawasan dari artikel ini kepada dua puluh orang dan mendorong setiap orang untuk berbagi dengan enam orang lainnya, yang kemudian dapat berbagi dengan enam orang lainnya, pertimbangkan jumlah orang yang dapat terpengaruh.
EMOTIV adalah agen perubahan melalui riset globalnya dan hasilnya sangat luas. Perubahan ini terjadi karena EMOTIV mendukung individu untuk beroperasi pada kinerja puncak. EMOTIV menyediakan enam ukuran dasar kinerja mental, yang diperoleh langsung dari aktivitas mental Anda. Setiap ukuran secara otomatis disesuaikan untuk sesuai dengan kisaran normal dan tingkat dasar dari setiap kondisi - sistem ini mempelajari keadaan dan kemampuan biasa Anda dan memberikan nilai yang disesuaikan yang menunjukkan kinerja relatif Anda setiap saat, dibandingkan dengan perilaku keseluruhan Anda. Grafik metrik kinerja EMOTIV mencakup enam metrik untuk headset INSIGHT, EPOC X, dan EPOC+, termasuk stres, keterlibatan, minat, antusiasme, fokus, dan
relaksasi.
Teknologi EMOTIV akan berdampak pada skala yang lebih besar dengan mengalir melalui orang-orang, organisasi, komunitas, dan masyarakat. Ini adalah kesempatan untuk menjadi bagian dari proses perubahan global yang dapat mengubah jalannya sejarah dan melayani kita untuk generasi yang akan datang.
“Satu orang dapat membuat perbedaan dan setiap orang seharusnya mencobanya” J.F. Kennedy, Presiden AS, 1961 – 63
EMOTIV Meningkatkan Kesejahteraan di Tempat Kerja
EMOTIV bertujuan untuk memudahkan organisasi publik dan swasta untuk menyadari manfaat dari wawasan neurosains dan perilaku yang telah tervalidasi. Bersama mitra kami, kami berupaya meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Headset dan aplikasi pemantauan otak tanpa kabel EMOTIV telah memberdayakan puluhan ribu individu yang bersemangat di seluruh dunia untuk memantau dan lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi kehidupan nyata.
Saatnya untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan kerja yang sesungguhnya. EMOTIV ada di sini untuk mendukung individu di tempat kerja dan bisnis untuk menjadi perusahaan holistik.
Di EMOTIV, kami memiliki banyak lagi untuk Anda temukan, dengan alat-alat canggih yang berfungsi seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, memungkinkan Anda untuk mendapatkan kembali fokus dan membawa Anda kembali ke dalam keadaan mengalir yang kuat. EMOTIV akan memastikan bahwa kondisi kerja Anda akan berbasis bukti dan secara dinamis disesuaikan dengan bagaimana perasaan Anda.
Saatnya untuk mendefinisikan ulang masa depan kerja, tidak hanya terkait dengan apa yang akan diubah oleh kecerdasan buatan dan otomatisasi, tetapi juga untuk menyesuaikan kondisi dan lingkungan kerja kita dengan bagaimana kita merasa. Saatnya untuk lebih memahami bagaimana kita dapat berkembang di tempat kerja dengan memanfaatkan neurosains yang ketat untuk meningkatkan kesejahteraan, keselamatan, pembelajaran, dan kinerja di tempat kerja. EMOTIV ada untuk mendukung Anda dalam perjalanan ini.
EMOTIV adalah pel先尖 di bidang solusi enterprise BCI dan teknologi EEG. Headset EMOTIV EPOC+ yang meraih penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 EPOC X menyediakan data BCI tingkat profesional untuk penelitian akademik dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer EMOTIV EPOC X).
Solusi
Dukungan
Perusahaan
© 2025 EMOTIV, Semua hak dilindungi.
Pilihan Privasi Anda (Pengaturan Cookie)
*Pemberitahuan – Produk EMOTIV dimaksudkan untuk digunakan untuk aplikasi penelitian dan penggunaan pribadi saja. Produk kami tidak dijual sebagai Alat Medis sebagaimana didefinisikan dalam arahan UE 93/42/EEC. Produk kami tidak dirancang atau dimaksudkan untuk digunakan dalam diagnosis atau pengobatan penyakit.
Catatan tentang Terjemahan: Versi non-Inggris dari situs web ini telah diterjemahkan untuk kenyamanan Anda menggunakan kecerdasan buatan. Meskipun kami berusaha agar akurat, terjemahan otomatis dapat mengandung kesalahan atau nuansa yang berbeda dari teks aslinya. Untuk informasi yang paling akurat, silakan rujuk ke versi bahasa Inggris dari situs ini.
Solusi
Dukungan
Perusahaan
© 2025 EMOTIV, Semua hak dilindungi.
Pilihan Privasi Anda (Pengaturan Cookie)
*Pemberitahuan – Produk EMOTIV dimaksudkan untuk digunakan untuk aplikasi penelitian dan penggunaan pribadi saja. Produk kami tidak dijual sebagai Alat Medis sebagaimana didefinisikan dalam arahan UE 93/42/EEC. Produk kami tidak dirancang atau dimaksudkan untuk digunakan dalam diagnosis atau pengobatan penyakit.
Catatan tentang Terjemahan: Versi non-Inggris dari situs web ini telah diterjemahkan untuk kenyamanan Anda menggunakan kecerdasan buatan. Meskipun kami berusaha agar akurat, terjemahan otomatis dapat mengandung kesalahan atau nuansa yang berbeda dari teks aslinya. Untuk informasi yang paling akurat, silakan rujuk ke versi bahasa Inggris dari situs ini.
Solusi
Dukungan
Perusahaan
© 2025 EMOTIV, Semua hak dilindungi.
Pilihan Privasi Anda (Pengaturan Cookie)
*Pemberitahuan – Produk EMOTIV dimaksudkan untuk digunakan untuk aplikasi penelitian dan penggunaan pribadi saja. Produk kami tidak dijual sebagai Alat Medis sebagaimana didefinisikan dalam arahan UE 93/42/EEC. Produk kami tidak dirancang atau dimaksudkan untuk digunakan dalam diagnosis atau pengobatan penyakit.
Catatan tentang Terjemahan: Versi non-Inggris dari situs web ini telah diterjemahkan untuk kenyamanan Anda menggunakan kecerdasan buatan. Meskipun kami berusaha agar akurat, terjemahan otomatis dapat mengandung kesalahan atau nuansa yang berbeda dari teks aslinya. Untuk informasi yang paling akurat, silakan rujuk ke versi bahasa Inggris dari situs ini.