Bagaimana ilmu saraf dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan ROI perusahaan?
Mehul Nayak
Diperbarui pada
27 Sep 2022
Bagaimana ilmu saraf dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan ROI perusahaan?
Mehul Nayak
Diperbarui pada
27 Sep 2022
Bagaimana ilmu saraf dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan ROI perusahaan?
Mehul Nayak
Diperbarui pada
27 Sep 2022
Return on Investment (ROI) atau Laba atas Investasi (ROI) adalah istilah yang menarik. Dalam lingkungan bisnis normal, ini berarti rasio yang membandingkan potensi pengembalian dari investasi mandiri dengan beberapa investasi lainnya. Ketika kita mempertimbangkan ROI dari perspektif karyawan, investasi yang memberikan rasa kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja dapat disamakan dengan layanan pelanggan yang lebih baik, antusiasme yang lebih tinggi, dan peningkatan produktivitas. Faktor-faktor ini menciptakan ROI yang berarti yang meningkatkan laba bersih.
Hal penting yang perlu dipertimbangkan adalah bagaimana Anda dapat menempatkan nilai dan ROI pada kesejahteraan pekerja? Pendapatan finansial dapat membuat pendekatan dan struktur bisnis tampak sukses dan layak dicontoh pada awalnya. Namun, keuntungan sering kali mengorbankan kesejahteraan orang-orang yang membentuk organisasi tersebut.
Sistem headset EEG nirkabel 14-Saluran
Sistem penutup kepala EEG Nirkabel Saline 32-Saluran
Beli Sekarang
Sistem penutup kepala EEG Nirkabel Gel 32-Saluran
Beli Sekarang
Sistem Penutup Kepala EEG Nirkabel 5-Saluran
Earbud EEG Nirkabel 2-Saluran
Pemantauan EEG berperekat 16-Saluran
Poin penting di sini adalah bahwa dalam lingkungan bisnis normal, kurangnya kesejahteraan umumnya tidak dianggap sebagai biaya dalam perhitungan ROI secara keseluruhan. Menyediakan lingkungan tempat kerja yang mendukung kesejahteraan berarti bahwa biaya-biaya, seperti ketidakhadiran dan pergantian karyawan, diakui, sehingga mengarah pada peningkatan ROI.
Faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa, dalam beberapa kasus, para pemimpin dapat memberikan kesan bahwa mereka sendiri yang mencapai hasil luar biasa tanpa mengakui tim yang mendukung mereka di sepanjang jalan. Namun, jika para pemimpin tidak menjaga orang-orang yang bekerja dengan mereka, mereka akan mencapai hasil yang terbatas — tim mereka tidak akan ada di sana bersama mereka di akhir perjalanan untuk merayakan keberhasilan bisnis.
Anda mungkin pernah mengalami para pemimpin yang menggunakan pendekatan ini dalam karier Anda dan mempertimbangkan untuk pindah ke organisasi lain. Hasil akhirnya adalah peningkatan tingkat pergantian karyawan yang menghabiskan sumber daya yang sebenarnya dapat dimanfaatkan dengan lebih baik.
CEO heroik, seperti Jack Welsh dari General Electric, menekankan kekuatan kepemimpinan tim dalam bertindak. Berinvestasi pada pekerja Anda berarti Anda akan mempertahankan bakat, menciptakan budaya positif, dan selangkah lebih maju dari pesaing Anda.
Waktunya telah tiba bagi bisnis untuk fokus pada kesejahteraan di tempat kerja dan menganggapnya sebagai fokus strategis untuk memastikan kelangsungan bisnis jangka panjang.
Waktu dan kesehatan adalah dua aset berharga yang tidak kita sadari dan hargai sampai keduanya habis – Denis Waitley
Apakah kesejahteraan di tempat kerja hanya sekadar hal yang "baik untuk dimiliki"?
Selama bertahun-tahun, perusahaan-perusahaan telah berfokus pada kesejahteraan di tempat kerja, menghabiskan miliaran dolar untuk program-program tersebut setiap tahunnya. Namun, apakah upaya mereka membuahkan hasil yang diinginkan?
Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan di tempat kerja belum menurunkan premi asuransi karena hubungan antara kedua aspek tersebut lemah. Hasil yang lebih baik dapat ditunjukkan dengan mengaitkan kesejahteraan pekerja secara langsung dengan ROI, misalnya dengan faktor-faktor yang diketahui seperti pergantian karyawan dan ketidakhadiran.
Apakah kesejahteraan di tempat kerja hanya sekadar hal yang "baik untuk dimiliki"?
Upaya-upaya untuk meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja tidak selalu mencapai hasil yang diinginkan, karena dalam banyak kasus, hal tersebut hanya dianggap sebagai manfaat opsional yang "baik untuk dimiliki". Dalam hal ini, kita tidak dapat benar-benar mengharapkan kesejahteraan karyawan memberikan ROI yang lebih baik melalui biaya perawatan kesehatan yang lebih rendah. Manajemen perlu lebih serius dalam menjaga pekerjanya, terutama saat mencoba membuat orang-orang kembali bekerja di kantor.
Ketika kita memutuskan untuk memperlakukan kesejahteraan pekerja sebagai tujuan dengan nilai-nilainya sendiri, kita meningkatkan hubungan antara pemberi kerja dan karyawan, membangun citra merek yang lebih baik, mempromosikan budaya kerja yang positif, yang menghasilkan karyawan yang sehat dan bahagia. Ini adalah semua fondasi penting untuk meningkatkan ROI perusahaan.
Kesejahteraan di tempat kerja berada di titik balik, dan pemberi kerja harus membayangkan kembali kesejahteraan karyawan sebagai alat yang ampuh untuk kesuksesan bisnis. Ini semua setara dengan ROI yang lebih baik. Penelitian oleh PwC mengenai ROI menunjukkan bahwa kita dapat mengharapkan laba atas investasi positif setidaknya $2.30 dalam bentuk manfaat per dolar yang dibelanjakan.
Emotiv meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja
Misi kami di Emotiv adalah untuk meningkatkan akses ke kesehatan otak. Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi yang memungkinkan setiap orang, tidak hanya ahli saraf dan dokter, untuk mengumpulkan dan (yang lebih penting) memahami data otak. Kami ingin memastikan bahwa setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan neurosains yang akan meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Emotiv meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Untuk mencapai tujuan ini dalam skala global, kami memiliki inisiatif yang benar-benar baru dan disruptif. Emotiv memudahkan organisasi publik dan swasta untuk memanfaatkan kekuatan neuroinformatika kontekstual dalam skala besar: untuk mewujudkan manfaat dari wawasan neurosains dan perilaku tervalidasi yang dikumpulkan dalam lingkungan kerja kehidupan nyata. Bersama dengan mitra kami, tujuan kami adalah meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Setelah hampir satu dekade upaya berkelanjutan dan inovasi, headset dan aplikasi pencitraan otak nirkabel Emotiv telah memberdayakan puluhan ribu individu yang penuh semangat di seluruh dunia untuk lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi kehidupan nyata.
Bayangkan Anda dapat memanfaatkan alat canggih yang membawa Anda kembali fokus bahkan setelah teralihkan. Alat yang bertindak seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, yang mengukur dan menafsirkan aktivitas otak Anda. Alat yang dengan lembut memandu Anda untuk mendapatkan kembali fokus tersebut dan kembali ke dalam kondisi konsentrasi penuh (flow state) yang kuat. Itu adalah alat yang sangat hebat!
Waktunya telah tiba untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan dunia kerja yang nyata. Dan Emotiv memiliki lebih banyak hal untuk Anda temukan.
MN8: Solusi EEG seluler Emotiv yang bijaksana
Peluncuran Emotiv MN8 merupakan tonggak sejarah yang sangat penting dan merupakan pusat dari ekosistem berbasis cloud Emotiv; memanfaatkan kekuatan neuroinformatika kontekstual dalam skala besar untuk meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
MN8: Solusi EEG seluler Emotiv yang bijaksana.
Teknologi Emotiv kini dapat melakukan apa yang sangat tidak dikuasai oleh kita sebagai manusia — menilai tingkat stres dan batas kognitif kita sendiri. Data otak Anda diintegrasikan secara dinamis dalam solusi perangkat lunak yang benar-benar adaptif yang bertujuan membuat Anda merasa lebih baik, lebih aman, belajar lebih baik, dan lebih produktif.
Otak Anda adalah bagian tubuh Anda yang paling kompleks. Para ilmuwan telah mempelajari lebih banyak hal tentang otak dalam sepuluh tahun terakhir dibandingkan dengan abad-abad sebelumnya. Dan ketersediaan neuroteknologi portabel telah membantu mempercepat laju penelitian otak manusia.
Secara eksponensial lebih cepat dan lebih kompleks daripada komputer paling mutakhir sekalipun, otak kita memegang kunci untuk mendefinisikan ulang dan meningkatkan hampir setiap aspek dunia kita, dan kami berharap Anda akan bergabung dengan kami dalam membuka rahasianya dan menciptakan masa depan.
Bagaimana ANDA akan memanfaatkan teknologi Emotiv?
Emotiv ingin setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan neurosains. Emotiv telah mendedikasikan lebih dari empat tahun penelitian dan pengembangan algoritma pembelajaran mesinnya yang memungkinkan pemantauan stres dan perhatian secara ilmiah dan real-time di tempat kerja.
Bagaimana ANDA akan memanfaatkan teknologi Emotiv?
Di Emotiv, Masa Depan Dunia Kerja Ada Di Sini SEKARANG.
Tempat kerja sedang berubah. Teknologi disruptif Emotiv akan membantu Anda fokus pada kesejahteraan di tempat kerja sebagai keunggulan strategis. Pemimpin yang mengambil inisiatif ini ke depan akan meningkatkan ROI dan memastikan keberlanjutan bisnis mereka yang jangka panjang. Potensi tersebut tersedia untuk merancang tempat kerja yang mempertimbangkan kesejahteraan pekerja dan memperoleh ukuran utama yang setara dengan peningkatan ROI.
Emotiv adalah pelopor yang diakui dan pemimpin pasar di bidang solusi perusahaan BCI dan teknologi EEG. Headset Emotiv EPOC+ yang memenangkan penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 Epoc X menyediakan data BCI tingkat profesional untuk penelitian akademis dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer Emotiv EPOC X).
Return on Investment (ROI) atau Laba atas Investasi (ROI) adalah istilah yang menarik. Dalam lingkungan bisnis normal, ini berarti rasio yang membandingkan potensi pengembalian dari investasi mandiri dengan beberapa investasi lainnya. Ketika kita mempertimbangkan ROI dari perspektif karyawan, investasi yang memberikan rasa kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja dapat disamakan dengan layanan pelanggan yang lebih baik, antusiasme yang lebih tinggi, dan peningkatan produktivitas. Faktor-faktor ini menciptakan ROI yang berarti yang meningkatkan laba bersih.
Hal penting yang perlu dipertimbangkan adalah bagaimana Anda dapat menempatkan nilai dan ROI pada kesejahteraan pekerja? Pendapatan finansial dapat membuat pendekatan dan struktur bisnis tampak sukses dan layak dicontoh pada awalnya. Namun, keuntungan sering kali mengorbankan kesejahteraan orang-orang yang membentuk organisasi tersebut.
Sistem headset EEG nirkabel 14-Saluran
Sistem penutup kepala EEG Nirkabel Saline 32-Saluran
Beli Sekarang
Sistem penutup kepala EEG Nirkabel Gel 32-Saluran
Beli Sekarang
Sistem Penutup Kepala EEG Nirkabel 5-Saluran
Earbud EEG Nirkabel 2-Saluran
Pemantauan EEG berperekat 16-Saluran
Poin penting di sini adalah bahwa dalam lingkungan bisnis normal, kurangnya kesejahteraan umumnya tidak dianggap sebagai biaya dalam perhitungan ROI secara keseluruhan. Menyediakan lingkungan tempat kerja yang mendukung kesejahteraan berarti bahwa biaya-biaya, seperti ketidakhadiran dan pergantian karyawan, diakui, sehingga mengarah pada peningkatan ROI.
Faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa, dalam beberapa kasus, para pemimpin dapat memberikan kesan bahwa mereka sendiri yang mencapai hasil luar biasa tanpa mengakui tim yang mendukung mereka di sepanjang jalan. Namun, jika para pemimpin tidak menjaga orang-orang yang bekerja dengan mereka, mereka akan mencapai hasil yang terbatas — tim mereka tidak akan ada di sana bersama mereka di akhir perjalanan untuk merayakan keberhasilan bisnis.
Anda mungkin pernah mengalami para pemimpin yang menggunakan pendekatan ini dalam karier Anda dan mempertimbangkan untuk pindah ke organisasi lain. Hasil akhirnya adalah peningkatan tingkat pergantian karyawan yang menghabiskan sumber daya yang sebenarnya dapat dimanfaatkan dengan lebih baik.
CEO heroik, seperti Jack Welsh dari General Electric, menekankan kekuatan kepemimpinan tim dalam bertindak. Berinvestasi pada pekerja Anda berarti Anda akan mempertahankan bakat, menciptakan budaya positif, dan selangkah lebih maju dari pesaing Anda.
Waktunya telah tiba bagi bisnis untuk fokus pada kesejahteraan di tempat kerja dan menganggapnya sebagai fokus strategis untuk memastikan kelangsungan bisnis jangka panjang.
Waktu dan kesehatan adalah dua aset berharga yang tidak kita sadari dan hargai sampai keduanya habis – Denis Waitley
Apakah kesejahteraan di tempat kerja hanya sekadar hal yang "baik untuk dimiliki"?
Selama bertahun-tahun, perusahaan-perusahaan telah berfokus pada kesejahteraan di tempat kerja, menghabiskan miliaran dolar untuk program-program tersebut setiap tahunnya. Namun, apakah upaya mereka membuahkan hasil yang diinginkan?
Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan di tempat kerja belum menurunkan premi asuransi karena hubungan antara kedua aspek tersebut lemah. Hasil yang lebih baik dapat ditunjukkan dengan mengaitkan kesejahteraan pekerja secara langsung dengan ROI, misalnya dengan faktor-faktor yang diketahui seperti pergantian karyawan dan ketidakhadiran.
Apakah kesejahteraan di tempat kerja hanya sekadar hal yang "baik untuk dimiliki"?
Upaya-upaya untuk meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja tidak selalu mencapai hasil yang diinginkan, karena dalam banyak kasus, hal tersebut hanya dianggap sebagai manfaat opsional yang "baik untuk dimiliki". Dalam hal ini, kita tidak dapat benar-benar mengharapkan kesejahteraan karyawan memberikan ROI yang lebih baik melalui biaya perawatan kesehatan yang lebih rendah. Manajemen perlu lebih serius dalam menjaga pekerjanya, terutama saat mencoba membuat orang-orang kembali bekerja di kantor.
Ketika kita memutuskan untuk memperlakukan kesejahteraan pekerja sebagai tujuan dengan nilai-nilainya sendiri, kita meningkatkan hubungan antara pemberi kerja dan karyawan, membangun citra merek yang lebih baik, mempromosikan budaya kerja yang positif, yang menghasilkan karyawan yang sehat dan bahagia. Ini adalah semua fondasi penting untuk meningkatkan ROI perusahaan.
Kesejahteraan di tempat kerja berada di titik balik, dan pemberi kerja harus membayangkan kembali kesejahteraan karyawan sebagai alat yang ampuh untuk kesuksesan bisnis. Ini semua setara dengan ROI yang lebih baik. Penelitian oleh PwC mengenai ROI menunjukkan bahwa kita dapat mengharapkan laba atas investasi positif setidaknya $2.30 dalam bentuk manfaat per dolar yang dibelanjakan.
Emotiv meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja
Misi kami di Emotiv adalah untuk meningkatkan akses ke kesehatan otak. Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi yang memungkinkan setiap orang, tidak hanya ahli saraf dan dokter, untuk mengumpulkan dan (yang lebih penting) memahami data otak. Kami ingin memastikan bahwa setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan neurosains yang akan meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Emotiv meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Untuk mencapai tujuan ini dalam skala global, kami memiliki inisiatif yang benar-benar baru dan disruptif. Emotiv memudahkan organisasi publik dan swasta untuk memanfaatkan kekuatan neuroinformatika kontekstual dalam skala besar: untuk mewujudkan manfaat dari wawasan neurosains dan perilaku tervalidasi yang dikumpulkan dalam lingkungan kerja kehidupan nyata. Bersama dengan mitra kami, tujuan kami adalah meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Setelah hampir satu dekade upaya berkelanjutan dan inovasi, headset dan aplikasi pencitraan otak nirkabel Emotiv telah memberdayakan puluhan ribu individu yang penuh semangat di seluruh dunia untuk lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi kehidupan nyata.
Bayangkan Anda dapat memanfaatkan alat canggih yang membawa Anda kembali fokus bahkan setelah teralihkan. Alat yang bertindak seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, yang mengukur dan menafsirkan aktivitas otak Anda. Alat yang dengan lembut memandu Anda untuk mendapatkan kembali fokus tersebut dan kembali ke dalam kondisi konsentrasi penuh (flow state) yang kuat. Itu adalah alat yang sangat hebat!
Waktunya telah tiba untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan dunia kerja yang nyata. Dan Emotiv memiliki lebih banyak hal untuk Anda temukan.
MN8: Solusi EEG seluler Emotiv yang bijaksana
Peluncuran Emotiv MN8 merupakan tonggak sejarah yang sangat penting dan merupakan pusat dari ekosistem berbasis cloud Emotiv; memanfaatkan kekuatan neuroinformatika kontekstual dalam skala besar untuk meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
MN8: Solusi EEG seluler Emotiv yang bijaksana.
Teknologi Emotiv kini dapat melakukan apa yang sangat tidak dikuasai oleh kita sebagai manusia — menilai tingkat stres dan batas kognitif kita sendiri. Data otak Anda diintegrasikan secara dinamis dalam solusi perangkat lunak yang benar-benar adaptif yang bertujuan membuat Anda merasa lebih baik, lebih aman, belajar lebih baik, dan lebih produktif.
Otak Anda adalah bagian tubuh Anda yang paling kompleks. Para ilmuwan telah mempelajari lebih banyak hal tentang otak dalam sepuluh tahun terakhir dibandingkan dengan abad-abad sebelumnya. Dan ketersediaan neuroteknologi portabel telah membantu mempercepat laju penelitian otak manusia.
Secara eksponensial lebih cepat dan lebih kompleks daripada komputer paling mutakhir sekalipun, otak kita memegang kunci untuk mendefinisikan ulang dan meningkatkan hampir setiap aspek dunia kita, dan kami berharap Anda akan bergabung dengan kami dalam membuka rahasianya dan menciptakan masa depan.
Bagaimana ANDA akan memanfaatkan teknologi Emotiv?
Emotiv ingin setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan neurosains. Emotiv telah mendedikasikan lebih dari empat tahun penelitian dan pengembangan algoritma pembelajaran mesinnya yang memungkinkan pemantauan stres dan perhatian secara ilmiah dan real-time di tempat kerja.
Bagaimana ANDA akan memanfaatkan teknologi Emotiv?
Di Emotiv, Masa Depan Dunia Kerja Ada Di Sini SEKARANG.
Tempat kerja sedang berubah. Teknologi disruptif Emotiv akan membantu Anda fokus pada kesejahteraan di tempat kerja sebagai keunggulan strategis. Pemimpin yang mengambil inisiatif ini ke depan akan meningkatkan ROI dan memastikan keberlanjutan bisnis mereka yang jangka panjang. Potensi tersebut tersedia untuk merancang tempat kerja yang mempertimbangkan kesejahteraan pekerja dan memperoleh ukuran utama yang setara dengan peningkatan ROI.
Emotiv adalah pelopor yang diakui dan pemimpin pasar di bidang solusi perusahaan BCI dan teknologi EEG. Headset Emotiv EPOC+ yang memenangkan penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 Epoc X menyediakan data BCI tingkat profesional untuk penelitian akademis dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer Emotiv EPOC X).
Return on Investment (ROI) atau Laba atas Investasi (ROI) adalah istilah yang menarik. Dalam lingkungan bisnis normal, ini berarti rasio yang membandingkan potensi pengembalian dari investasi mandiri dengan beberapa investasi lainnya. Ketika kita mempertimbangkan ROI dari perspektif karyawan, investasi yang memberikan rasa kesejahteraan yang lebih besar di tempat kerja dapat disamakan dengan layanan pelanggan yang lebih baik, antusiasme yang lebih tinggi, dan peningkatan produktivitas. Faktor-faktor ini menciptakan ROI yang berarti yang meningkatkan laba bersih.
Hal penting yang perlu dipertimbangkan adalah bagaimana Anda dapat menempatkan nilai dan ROI pada kesejahteraan pekerja? Pendapatan finansial dapat membuat pendekatan dan struktur bisnis tampak sukses dan layak dicontoh pada awalnya. Namun, keuntungan sering kali mengorbankan kesejahteraan orang-orang yang membentuk organisasi tersebut.
Sistem headset EEG nirkabel 14-Saluran
Sistem penutup kepala EEG Nirkabel Saline 32-Saluran
Beli Sekarang
Sistem penutup kepala EEG Nirkabel Gel 32-Saluran
Beli Sekarang
Sistem Penutup Kepala EEG Nirkabel 5-Saluran
Earbud EEG Nirkabel 2-Saluran
Pemantauan EEG berperekat 16-Saluran
Poin penting di sini adalah bahwa dalam lingkungan bisnis normal, kurangnya kesejahteraan umumnya tidak dianggap sebagai biaya dalam perhitungan ROI secara keseluruhan. Menyediakan lingkungan tempat kerja yang mendukung kesejahteraan berarti bahwa biaya-biaya, seperti ketidakhadiran dan pergantian karyawan, diakui, sehingga mengarah pada peningkatan ROI.
Faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa, dalam beberapa kasus, para pemimpin dapat memberikan kesan bahwa mereka sendiri yang mencapai hasil luar biasa tanpa mengakui tim yang mendukung mereka di sepanjang jalan. Namun, jika para pemimpin tidak menjaga orang-orang yang bekerja dengan mereka, mereka akan mencapai hasil yang terbatas — tim mereka tidak akan ada di sana bersama mereka di akhir perjalanan untuk merayakan keberhasilan bisnis.
Anda mungkin pernah mengalami para pemimpin yang menggunakan pendekatan ini dalam karier Anda dan mempertimbangkan untuk pindah ke organisasi lain. Hasil akhirnya adalah peningkatan tingkat pergantian karyawan yang menghabiskan sumber daya yang sebenarnya dapat dimanfaatkan dengan lebih baik.
CEO heroik, seperti Jack Welsh dari General Electric, menekankan kekuatan kepemimpinan tim dalam bertindak. Berinvestasi pada pekerja Anda berarti Anda akan mempertahankan bakat, menciptakan budaya positif, dan selangkah lebih maju dari pesaing Anda.
Waktunya telah tiba bagi bisnis untuk fokus pada kesejahteraan di tempat kerja dan menganggapnya sebagai fokus strategis untuk memastikan kelangsungan bisnis jangka panjang.
Waktu dan kesehatan adalah dua aset berharga yang tidak kita sadari dan hargai sampai keduanya habis – Denis Waitley
Apakah kesejahteraan di tempat kerja hanya sekadar hal yang "baik untuk dimiliki"?
Selama bertahun-tahun, perusahaan-perusahaan telah berfokus pada kesejahteraan di tempat kerja, menghabiskan miliaran dolar untuk program-program tersebut setiap tahunnya. Namun, apakah upaya mereka membuahkan hasil yang diinginkan?
Penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan di tempat kerja belum menurunkan premi asuransi karena hubungan antara kedua aspek tersebut lemah. Hasil yang lebih baik dapat ditunjukkan dengan mengaitkan kesejahteraan pekerja secara langsung dengan ROI, misalnya dengan faktor-faktor yang diketahui seperti pergantian karyawan dan ketidakhadiran.
Apakah kesejahteraan di tempat kerja hanya sekadar hal yang "baik untuk dimiliki"?
Upaya-upaya untuk meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja tidak selalu mencapai hasil yang diinginkan, karena dalam banyak kasus, hal tersebut hanya dianggap sebagai manfaat opsional yang "baik untuk dimiliki". Dalam hal ini, kita tidak dapat benar-benar mengharapkan kesejahteraan karyawan memberikan ROI yang lebih baik melalui biaya perawatan kesehatan yang lebih rendah. Manajemen perlu lebih serius dalam menjaga pekerjanya, terutama saat mencoba membuat orang-orang kembali bekerja di kantor.
Ketika kita memutuskan untuk memperlakukan kesejahteraan pekerja sebagai tujuan dengan nilai-nilainya sendiri, kita meningkatkan hubungan antara pemberi kerja dan karyawan, membangun citra merek yang lebih baik, mempromosikan budaya kerja yang positif, yang menghasilkan karyawan yang sehat dan bahagia. Ini adalah semua fondasi penting untuk meningkatkan ROI perusahaan.
Kesejahteraan di tempat kerja berada di titik balik, dan pemberi kerja harus membayangkan kembali kesejahteraan karyawan sebagai alat yang ampuh untuk kesuksesan bisnis. Ini semua setara dengan ROI yang lebih baik. Penelitian oleh PwC mengenai ROI menunjukkan bahwa kita dapat mengharapkan laba atas investasi positif setidaknya $2.30 dalam bentuk manfaat per dolar yang dibelanjakan.
Emotiv meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja
Misi kami di Emotiv adalah untuk meningkatkan akses ke kesehatan otak. Kami berkomitmen untuk menyediakan solusi yang memungkinkan setiap orang, tidak hanya ahli saraf dan dokter, untuk mengumpulkan dan (yang lebih penting) memahami data otak. Kami ingin memastikan bahwa setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan neurosains yang akan meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Emotiv meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Untuk mencapai tujuan ini dalam skala global, kami memiliki inisiatif yang benar-benar baru dan disruptif. Emotiv memudahkan organisasi publik dan swasta untuk memanfaatkan kekuatan neuroinformatika kontekstual dalam skala besar: untuk mewujudkan manfaat dari wawasan neurosains dan perilaku tervalidasi yang dikumpulkan dalam lingkungan kerja kehidupan nyata. Bersama dengan mitra kami, tujuan kami adalah meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
Setelah hampir satu dekade upaya berkelanjutan dan inovasi, headset dan aplikasi pencitraan otak nirkabel Emotiv telah memberdayakan puluhan ribu individu yang penuh semangat di seluruh dunia untuk lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi kehidupan nyata.
Bayangkan Anda dapat memanfaatkan alat canggih yang membawa Anda kembali fokus bahkan setelah teralihkan. Alat yang bertindak seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, yang mengukur dan menafsirkan aktivitas otak Anda. Alat yang dengan lembut memandu Anda untuk mendapatkan kembali fokus tersebut dan kembali ke dalam kondisi konsentrasi penuh (flow state) yang kuat. Itu adalah alat yang sangat hebat!
Waktunya telah tiba untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan dunia kerja yang nyata. Dan Emotiv memiliki lebih banyak hal untuk Anda temukan.
MN8: Solusi EEG seluler Emotiv yang bijaksana
Peluncuran Emotiv MN8 merupakan tonggak sejarah yang sangat penting dan merupakan pusat dari ekosistem berbasis cloud Emotiv; memanfaatkan kekuatan neuroinformatika kontekstual dalam skala besar untuk meningkatkan strategi kesejahteraan, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja.
MN8: Solusi EEG seluler Emotiv yang bijaksana.
Teknologi Emotiv kini dapat melakukan apa yang sangat tidak dikuasai oleh kita sebagai manusia — menilai tingkat stres dan batas kognitif kita sendiri. Data otak Anda diintegrasikan secara dinamis dalam solusi perangkat lunak yang benar-benar adaptif yang bertujuan membuat Anda merasa lebih baik, lebih aman, belajar lebih baik, dan lebih produktif.
Otak Anda adalah bagian tubuh Anda yang paling kompleks. Para ilmuwan telah mempelajari lebih banyak hal tentang otak dalam sepuluh tahun terakhir dibandingkan dengan abad-abad sebelumnya. Dan ketersediaan neuroteknologi portabel telah membantu mempercepat laju penelitian otak manusia.
Secara eksponensial lebih cepat dan lebih kompleks daripada komputer paling mutakhir sekalipun, otak kita memegang kunci untuk mendefinisikan ulang dan meningkatkan hampir setiap aspek dunia kita, dan kami berharap Anda akan bergabung dengan kami dalam membuka rahasianya dan menciptakan masa depan.
Bagaimana ANDA akan memanfaatkan teknologi Emotiv?
Emotiv ingin setiap organisasi mendapatkan manfaat dari wawasan neurosains. Emotiv telah mendedikasikan lebih dari empat tahun penelitian dan pengembangan algoritma pembelajaran mesinnya yang memungkinkan pemantauan stres dan perhatian secara ilmiah dan real-time di tempat kerja.
Bagaimana ANDA akan memanfaatkan teknologi Emotiv?
Di Emotiv, Masa Depan Dunia Kerja Ada Di Sini SEKARANG.
Tempat kerja sedang berubah. Teknologi disruptif Emotiv akan membantu Anda fokus pada kesejahteraan di tempat kerja sebagai keunggulan strategis. Pemimpin yang mengambil inisiatif ini ke depan akan meningkatkan ROI dan memastikan keberlanjutan bisnis mereka yang jangka panjang. Potensi tersebut tersedia untuk merancang tempat kerja yang mempertimbangkan kesejahteraan pekerja dan memperoleh ukuran utama yang setara dengan peningkatan ROI.
Emotiv adalah pelopor yang diakui dan pemimpin pasar di bidang solusi perusahaan BCI dan teknologi EEG. Headset Emotiv EPOC+ yang memenangkan penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 Epoc X menyediakan data BCI tingkat profesional untuk penelitian akademis dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer Emotiv EPOC X).
Lanjutkan membaca