Dampak berkelanjutan dari pandemi ini dirasakan oleh sejumlah besar pekerja yang harus bekerja lebih banyak dan lebih fleksibel, yang mengakibatkan mereka mengalami gejala kejenuhan (burnout).

Menatap ke depan, tempat kerja perlu mempertimbangkan kesejahteraan fisik dan mental sebelum kita terjebak ke dalam resesi kesejahteraan. Untuk menghentikan tren ini, penting bagi kita masing-masing untuk merefleksikan kesejahteraan kita sendiri dan kemudian mempertimbangkan bagaimana kita dapat menyelaraskan upaya kita dengan orang lain dan menciptakan perubahan. Misalnya, seberapa stres yang Anda rasakan setiap hari? Apakah Anda terus-menerus merasa tertekan, dan apakah Anda menyadari adanya gejala kesehatan lainnya?

Jadi, luangkan waktu sejenak sekarang untuk membayangkan kehidupan kerja ideal Anda dan pertimbangkan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan yang holistik? Apakah akan terlihat seperti ini?

• Anda dapat bekerja dari jauh (remotely) agar sesuai dengan keseimbangan kerja/hidup Anda.

• Nilai-nilai Anda terpancar dalam pekerjaan yang Anda lakukan.

• Anda menciptakan batasan yang sehat, terutama saat bekerja dari jauh.

• Anda memiliki pendekatan proaktif setiap hari dengan mengelola perasaan Anda dan memperhatikan
  emosi Anda.

• Anda paham betul bagaimana emosi mendorong perilaku Anda.

• Anda mampu menghadapi tantangan baru.

• Anda beradaptasi dengan dan membawa perubahan.

• Anda mencapai tujuan pekerjaan dan kehidupan Anda.

• Anda beroperasi sebagai versi terbaik dari diri Anda.

Ini adalah sebuah kemungkinan yang menarik. Namun, apakah Anda merasa bahwa kehidupan kerja Anda saat ini mendekati model perusahaan holistik yang ideal? Anda bekerja dari jauh, menangani keadaan darurat pribadi, dibombardir dengan pesan teks, email, dan tuntutan dari orang lain, atau Anda terkena dampak dari kebiasaan Anda sendiri yang tidak efektif.

Bagaimana Anda menilai tempat kerja Anda saat ini pada skala 0 hingga 10—dengan 10 sebagai tempat kerja holistik yang ideal? Ada peluang luar biasa yang tersedia untuk meningkatkan kesejahteraan tempat kerja kita, namun perlu ada komitmen dari bisnis untuk bergerak ke arah baru ini.

Perubahan Kecil Berkumpul Menjadi Hasil yang Sukses!

Bayangkan tenaga kerja yang terlibat sepenuhnya, menikmati pekerjaan, memiliki keseimbangan yang tepat dengan kehidupan pribadi mereka dan memberikan dampak bagi bisnis Anda.

Namun, perubahan sedang terjadi, dan bisnis sekarang melihat pendekatan manusia seutuhnya (whole-person approach) di tempat kerja, memberikan peluang besar bagi Anda untuk berkontribusi dan menciptakan perubahan!

Bagaimana rasanya jika Anda memulai gerakan ini, menyatukan upaya dengan orang lain, dan menciptakan momentum yang tak terhentikan yang menjadi model bagi semua organisasi?

“Efisiensi adalah melakukan hal dengan benar. Efektivitas adalah melakukan hal yang benar” Peter Drucker

Warisan Pandemi

Sebagai bagian dari studi Deloitte dan Swinburne University of Technology yang baru-baru ini dilakukan, lebih dari 2000 pekerja Australia disurvei dan ditemukan bahwa satu dari tiga orang bekerja lebih banyak jam sejak pandemi. Banyak juga yang bekerja di luar jam standar mereka dan tidak mendapatkan kompensasi. Faktor-faktor ini memiliki potensi untuk memulai resesi kesejahteraan jika tidak ditangani. Selain itu, lebih dari 90 persen pekerja sekarang mengatakan bahwa kesejahteraan fisik dan mental mereka sama pentingnya dengan gaji mereka.

Manajer perlu melihat semua opsi untuk fleksibilitas murni bagi pekerja. Untuk masa depan, studi tersebut menyarankan agar kesejahteraan perlu dibangun ke dalam prinsip operasional tempat kerja seperti halnya perjanjian kerja.

Pendekatan Manusia Seutuhnya di Tempat Kerja

Dengan batas antara pekerjaan dan kehidupan rumah yang semakin kabur, serta stres yang meningkat akibat pandemi global dan konsekuensi ekonomi yang menyertainya, banyak karyawan yang berjuang dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka. Perusahaan sekarang melihat melampaui perbaikan jangka pendek dan mulai menanamkan program kesejahteraan yang melihat manusia seutuhnya. Contoh perusahaan dengan program kesehatan yang sukses meliputi Accenture, Asana, Google, Intuit, Microsoft, dan SAS.

Ekspektasi karyawan juga berubah mengingat pandemi baru-baru ini, dengan meningkatnya kerja jarak jauh. Di masa lalu, program kesejahteraan merupakan pendekatan yang parsial dalam organisasi. Kita membutuhkan organisasi untuk memasukkan pendekatan manusia seutuhnya dalam program kesejahteraan mereka, tidak hanya mencakup kesejahteraan fisik, tetapi juga membina kesejahteraan emosional dan mental serta kesejahteraan sosial, organisasi, karier, dan bahkan keuangan karyawan mereka. Organisasi sangat baik dalam rencana dan model bisnis, dan pendekatan yang sama perlu diterapkan pada tenaga kerja.

Tempat kerja membutuhkan karyawan untuk membawa diri terbaik mereka ke tempat kerja. Hal ini dapat dibantu dengan memberikan pilihan kepada karyawan tentang di mana mereka ingin bekerja dan menggunakan teknologi untuk membantu mereka di tempat kerja.

Bisnis Anda dapat mulai menciptakan program kesehatan dan kesejahteraan holistik untuk semua orang yang mencakup kesehatan mental, keuangan, sosial, dan fisik. Perusahaan holistik sangat mungkin terwujud asalkan budaya yang tepat ada dalam bisnis, serta strategi dan sumber daya yang relevan disiapkan dengan memastikan:

• Semua pemangku kepentingan menyetujui pendekatan tersebut,

• Sumber daya disediakan,

• Budaya mencerminkan pendekatan holistik, dengan dukungan dari manajemen, dan

• Hasilnya diukur.

Setelah berhasil melewati pandemi, manfaat langsung yang diperoleh dengan menciptakan tempat kerja holistik adalah kepuasan karyawan. Karyawan juga akan lebih produktif dan kinerja bisnis akan meningkat melalui pendekatan kesejahteraan baru ini.

Menjadi Agen Perubahan

Ingat, titik awal untuk setiap proses perubahan adalah diri Anda sendiri. Dengan melihat melampaui diri kita sendiri ke kebutuhan orang lain, setiap dari kita memiliki potensi untuk memberikan dampak yang dapat berakumulasi menjadi hasil yang luar biasa melalui "efek riak". Sebagai contoh, jika Anda membagikan insight dari artikel ini kepada dua puluh orang dan mendorong masing-masing dari dua puluh orang tersebut untuk membagikannya kepada enam orang lainnya, yang kemudian dapat membagikannya kepada enam orang lainnya lagi, bayangkan berapa banyak orang yang dapat terpengaruh oleh hal ini.

Emotiv adalah agen perubahan melalui penelitian globalnya dan hasilnya sangat luas. Perubahan terjadi karena Emotiv mendukung individu untuk beroperasi pada performa puncak. Emotiv menyediakan enam ukuran dasar performa mental, yang diturunkan langsung dari aktivitas mental Anda. Setiap ukuran secara otomatis disesuaikan agar cocok dengan rentang normal dan tingkat dasar Anda untuk setiap kondisi – sistem mempelajari keadaan dan kemampuan Anda yang biasa dan memberikan nilai yang disesuaikan yang menunjukkan performa relatif Anda pada setiap kesempatan, dibandingkan dengan perilaku Anda secara keseluruhan. Grafik metrik performa Emotiv mencakup enam metrik untuk headset Insight, Epoc X dan EPOC+ termasuk stres, keterlibatan, minat, kegembiraan, fokus, dan
relaksasi.

Teknologi Emotiv akan memberikan dampak pada skala yang lebih besar dengan mengalir ke individu, organisasi, komunitas, dan masyarakat. Ini adalah kesempatan untuk menjadi bagian dari proses perubahan global yang dapat mengubah arah sejarah dan melayani kita selama beberapa generasi mendatang.

“Satu orang dapat membuat perbedaan dan setiap orang harus mencoba” J.F. Kennedy, Presiden AS, 1961 – 63

Emotiv Meningkatkan Kesejahteraan di Tempat Kerja

Emotiv bertujuan untuk mempermudah organisasi publik dan swasta dalam mewujudkan manfaat dari insight neurosains dan perilaku yang tervalidasi. Bersama dengan mitra kami, kami bertujuan untuk meningkatkan strategi wellness, keselamatan, pelatihan, dan produktivitas di tempat kerja

Headset pemantau otak nirkabel dan aplikasi dari Emotiv telah memberdayakan puluhan ribu individu yang bersemangat di seluruh dunia untuk memantau dan lebih memahami bagaimana otak manusia berfungsi dalam situasi nyata sehari-hari.

Waktunya telah tiba untuk mendengarkan otak kita. Ini adalah masa depan kerja yang sebenarnya. Emotiv hadir untuk mendukung individu di tempat kerja dan bisnis untuk menjadi perusahaan yang holistik.

Di Emotiv, kami memiliki lebih banyak hal untuk Anda temukan, dengan alat canggih yang bertindak seperti pelatih virtual di dalam pikiran Anda, yang memungkinkan Anda untuk mendapatkan kembali fokus dan mengembalikan Anda ke dalam kondisi flow yang kuat. Emotiv akan memastikan bahwa kondisi kerja Anda berbasis bukti dan disesuaikan secara dinamis dengan perasaan Anda.

Ini adalah waktunya untuk mendefinisikan kembali masa depan kerja, tidak hanya dalam hal apa yang akan diubah oleh kecerdasan buatan dan otomatisasi, tetapi juga untuk menyesuaikan kondisi dan lingkungan kerja kita dengan apa yang kita rasakan. Ini adalah saatnya untuk memahami lebih baik bagaimana kita dapat berkembang di tempat kerja dengan memanfaatkan neurosains yang ketat untuk meningkatkan wellness, keselamatan, pembelajaran, dan performa di tempat kerja kita. Emotiv ada di sana untuk mendukung Anda dalam perjalanan ini.

Emotiv adalah pelopor yang diakui dan pemimpin pasar dalam bidang solusi perusahaan BCI dan teknologi EEG. Headset Emotiv EPOC+ yang memenangkan penghargaan dan edisi ulang tahun ke-10 Epoc X menyediakan data BCI tingkat profesional untuk penelitian akademis dan penggunaan komersial (antarmuka otak-komputer Emotiv Epoc X).