מתן עדיפות לרווחת הנכס היקר ביותר שלך: כוח העבודה שלך

פרופסור אוליבייה אולייר, נשיא EMOTIV, ייצג את EMOTIV בפאנל דיון ברמה גבוהה על רווחה במקום העבודה שאורגן בכנס Brainstorm Health הבלעדי של Fortune Magazine. יחד עם ד"ר מייגן ג'ונס בל (המדענית הראשית של Headspace), מרוול סאליבן ברכטולד (JP Morgan) וג'יי פולצ'ר (יושב ראש ומנכ"ל Zenefits) שכתב מאמר מאוד מעמיק על מתן עדיפות לרווחת כוח העבודה. כ-חמישית מהאמריקאים חווים בעיות בריאות נפשית. מעבר להשפעה האישית המשמעותית, מתח הקשור לעבודה עולה לעסקים 300 מיליארד דולר באובדן פריון שנתי. ככזה, זו האחריות של בעלי עסקים ומנהלים להבין את ההשפעה שיש לרווחת העובדים על האנשים שלהם ועל השורה התחתונה שלהם. וללכת צעד נוסף, אני מאמין שזה האחריות של מנהיגי חברות באופן פרואקטיבי לדאוג לא רק לבריאות הפיזית, אלא גם לרווחה הרגשית והפיננסית של העובדים שלהם. לאחרונה חקרתי נושא זה בכנס Brainstorm Health של Fortune, לצד המדענית הראשית של Headspace ד"ר מייגן ג'ונס בל, נשיא EMOTIV, אוליבייה אולייר, ומרוול סאליבן ברכטולד מ-JP Morgan. דנו כיצד אמריקה התאגידית עושה התקדמות ברורה בטיפול בכוח העבודה שלה. דוגמה מצוינת היא שיתוף הפעולה של JP Morgan, Berkshire Hathaway ואמזון להשקת Haven, אשר תייעל את שירותי הבריאות לעובדים המשותפים שלהם במאמץ לשפר את הנגישות לטיפול באיכות הגבוהה ביותר.