Professor Olivier Oullier, Präsident von Emotiv, vertrat Emotiv in einer hochkarätigen Podiumsdiskussion über Wellness am Arbeitsplatz, die im Rahmen der exklusiven Brainstorm Health Conference des Fortune Magazine organisiert wurde. Zusammen mit Dr. Megan Jones Bell (Chief Science Officer von Headspace), Marvelle Sullivan Berchtold (JP Morgan) und Jay Fulcher (Vorsitzender und CEO von Zenefits), der einen sehr nachdenklichen Beitrag über die Priorisierung des Wohlbefindens der Belegschaft verfasste. Etwa ein Fünftel der Amerikaner leidet unter psychischen Problemen. Neben den erheblichen persönlichen Auswirkungen kostet arbeitsbedingter Stress Unternehmen jährlich $300 Milliarden an Produktivitätsverlusten. Daher liegt es in der Verantwortung der Unternehmensinhaber und Führungskräfte, die Auswirkungen zu verstehen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter auf ihre Belegschaft und ihr Geschäftsergebnis hat. Und um noch einen Schritt weiter zu gehen, glaube ich, dass es in der Verantwortung der Unternehmensleiter liegt, sich nicht nur proaktiv um das körperliche, sondern auch um das emotionale und finanzielle Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Ich habe dieses Thema vor Kurzem auf der Fortune Brainstorm Health Conference gemeinsam mit der wissenschaftlichen Leiterin von Headspace, Dr. Megan Jones Bell, dem Präsidenten von Emotiv, Olivier Oullier, und Marvelle Sullivan Berchtold von JP Morgan erörtert. Wir haben darüber gesprochen, wie die US-Wirtschaft deutliche Fortschritte bei der Fürsorge für ihre Belegschaft macht. Ein hervorragendes Beispiel dafür ist die Zusammenarbeit von JP Morgan, Berkshire Hathaway und Amazon bei der Einführung von Haven, wodurch die Gesundheitsdienste für ihre gemeinsamen Mitarbeiter gestrafft werden sollen, um den Zugang zu einer Versorgung von höchster Qualität zu verbessern.