إعطاء الأولوية لرفاهية أعظم أصولك: قوتك العاملة
شارك:
البروفيسور أوليفييه أوالييه، رئيس شركة EMOTIV، مثل EMOTIV في مناقشة رفيعة المستوى حول الصحة النفسية في مكان العمل التي نظمتها مجلة Fortune في مؤتمر Brainstorm Health الحصري. مع د. ميغان جونز بيل (المدير العلمي لشركة Headspace)، ومارفيل سوليفان بيرشتولد (JP Morgan) وجاي فولشر (رئيس مجلس إدارة ومدير تنفيذي لشركة Zenefits) الذين كتبوا قطعة فكرية مدروسة جدًا حول أولوية صحة العمال. يعاني حوالي خُمس الأمريكيين من مشاكل الصحة النفسية. علاوة على الأثر الشخصي الكبير، يكلف الضغط الناتج عن العمل الشركات 300 مليار دولار في فقدان الإنتاجية السنوية. ولذلك، فإن مسؤولية أصحاب الأعمال والمديرين التنفيذيين هي فهم الأثر الذي تتركه رفاهية الموظف على الناس والأرباح. وأود أن أذهب خطوة أبعد، أعتقد أن من مسؤولية قادة الشركات مراقبة ليس فقط الصحة البدنية، بل أيضًا الصحة النفسية والمالية لموظفيهم بشكل استباقي. استكشفت هذا الموضوع مؤخرًا في مؤتمر Brainstorm Health الخاص بـ Fortune، جنبًا إلى جنب مع المدير العلمي لشركة Headspace د. ميغان جونز بيل، ورئيس EMOTIV، أوليفييه أوالييه، ومارفيل سوليفان بيرشتولد من JP Morgan. ناقشنا كيف أن الشركات الأمريكية تحقق تقدمًا واضحًا في رعاية قوتها العاملة. مثال رائع هو تعاون JP Morgan وBerkshire Hathaway وAmazon لإطلاق Haven، والذي سيبسط خدمات الرعاية الصحية لموظفيهم المشتركين في محاولة لتحسين الوصول إلى أعلى جودة من الرعاية.
البروفيسور أوليفييه أوالييه، رئيس شركة EMOTIV، مثل EMOTIV في مناقشة رفيعة المستوى حول الصحة النفسية في مكان العمل التي نظمتها مجلة Fortune في مؤتمر Brainstorm Health الحصري. مع د. ميغان جونز بيل (المدير العلمي لشركة Headspace)، ومارفيل سوليفان بيرشتولد (JP Morgan) وجاي فولشر (رئيس مجلس إدارة ومدير تنفيذي لشركة Zenefits) الذين كتبوا قطعة فكرية مدروسة جدًا حول أولوية صحة العمال. يعاني حوالي خُمس الأمريكيين من مشاكل الصحة النفسية. علاوة على الأثر الشخصي الكبير، يكلف الضغط الناتج عن العمل الشركات 300 مليار دولار في فقدان الإنتاجية السنوية. ولذلك، فإن مسؤولية أصحاب الأعمال والمديرين التنفيذيين هي فهم الأثر الذي تتركه رفاهية الموظف على الناس والأرباح. وأود أن أذهب خطوة أبعد، أعتقد أن من مسؤولية قادة الشركات مراقبة ليس فقط الصحة البدنية، بل أيضًا الصحة النفسية والمالية لموظفيهم بشكل استباقي. استكشفت هذا الموضوع مؤخرًا في مؤتمر Brainstorm Health الخاص بـ Fortune، جنبًا إلى جنب مع المدير العلمي لشركة Headspace د. ميغان جونز بيل، ورئيس EMOTIV، أوليفييه أوالييه، ومارفيل سوليفان بيرشتولد من JP Morgan. ناقشنا كيف أن الشركات الأمريكية تحقق تقدمًا واضحًا في رعاية قوتها العاملة. مثال رائع هو تعاون JP Morgan وBerkshire Hathaway وAmazon لإطلاق Haven، والذي سيبسط خدمات الرعاية الصحية لموظفيهم المشتركين في محاولة لتحسين الوصول إلى أعلى جودة من الرعاية.
البروفيسور أوليفييه أوالييه، رئيس شركة EMOTIV، مثل EMOTIV في مناقشة رفيعة المستوى حول الصحة النفسية في مكان العمل التي نظمتها مجلة Fortune في مؤتمر Brainstorm Health الحصري. مع د. ميغان جونز بيل (المدير العلمي لشركة Headspace)، ومارفيل سوليفان بيرشتولد (JP Morgan) وجاي فولشر (رئيس مجلس إدارة ومدير تنفيذي لشركة Zenefits) الذين كتبوا قطعة فكرية مدروسة جدًا حول أولوية صحة العمال. يعاني حوالي خُمس الأمريكيين من مشاكل الصحة النفسية. علاوة على الأثر الشخصي الكبير، يكلف الضغط الناتج عن العمل الشركات 300 مليار دولار في فقدان الإنتاجية السنوية. ولذلك، فإن مسؤولية أصحاب الأعمال والمديرين التنفيذيين هي فهم الأثر الذي تتركه رفاهية الموظف على الناس والأرباح. وأود أن أذهب خطوة أبعد، أعتقد أن من مسؤولية قادة الشركات مراقبة ليس فقط الصحة البدنية، بل أيضًا الصحة النفسية والمالية لموظفيهم بشكل استباقي. استكشفت هذا الموضوع مؤخرًا في مؤتمر Brainstorm Health الخاص بـ Fortune، جنبًا إلى جنب مع المدير العلمي لشركة Headspace د. ميغان جونز بيل، ورئيس EMOTIV، أوليفييه أوالييه، ومارفيل سوليفان بيرشتولد من JP Morgan. ناقشنا كيف أن الشركات الأمريكية تحقق تقدمًا واضحًا في رعاية قوتها العاملة. مثال رائع هو تعاون JP Morgan وBerkshire Hathaway وAmazon لإطلاق Haven، والذي سيبسط خدمات الرعاية الصحية لموظفيهم المشتركين في محاولة لتحسين الوصول إلى أعلى جودة من الرعاية.
