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為什麼企業需要創建整體工作環境以改善員工的福祉
Mehul Nayak
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大流行的持久影響正在影響大量工作者，他們必須更加努力並更加靈活，導致他們經歷倦怠症狀。
展望未來，工作場所需要考慮身心健康，以避免陷入健康衰退。為了阻止這一趨勢，我們每個人都需要反思自己的健康，並考慮如何與他人協調努力並創造變革。例如，您每天感覺有多壓力？您是否不斷感到壓力，並注意到其他健康症狀？
因此，現在請花點時間想像您的理想工作生活，並考慮在一個整體企業中工作會有什麼感覺？它會像這樣嗎？
您能夠遠程工作，以符合您的工作/生活平衡。
您的價值觀在您所做的工作中得到了體現。
您創造健康的界限，尤其是在遠程工作時。
每天都採取積極主動的方法來管理您的情緒並記錄您的感受。
您清楚您的情緒如何驅動您的行為。
您能夠接受新的挑戰。
您適應並帶來變化。
您正在實現您的工作和生活目標。
您正在以最佳版本的自己運作。
這是一種令人興奮的可能性。然而，目前您的工作生活是否接近您的理想整體企業模式？您在遠程工作，處理個人緊急情況，被文本消息、電子郵件和他人的要求轟擊，或者受到自己無效習慣的影響。
您會如何評價您的工作場所目前的狀況，以0到10的範圍計分——10是理想的整體工作場所？有許多令人驚嘆的機會可以改善我們的工作場所健康，然而，企業需要承諾以新方向前進。
小變化匯聚成成功結果！
考慮完全投入的勞動力，享受工作，與個人生活取得正確平衡，並為您的企業創造影響。
變革正在發生，企業現在正在考慮工作場所的全人格方法，這提供了一個很好的機會讓您貢獻並創造變革！
如果您開始這個運動，與他人聚合努力並創造不可抗拒的動力，這成為所有組織的模型，會有什麼感覺？
「效率是正確做事。效能是做正確的事」彼得·德魯克
大流行的遺產
作為最近的Deloitte和Swinburne科技大學研究的一部分，調查了超過2000名澳大利亞工作者，發現三分之一的人自疫情爆發以來工作時間增加。許多人也在其標準時間外工作但未獲得補償。如果這些因素不加以解決，可能會引發健康衰退。此外，超過90%的工作者現在表示，他們的身心健康與薪水同樣重要。
管理者需要探索所有提供真正靈活性選項的方法。未來的研究表明，需要將健康列入與就業協議同樣的工作原則中。
工作場所的全人格方法
隨著工作和家庭生活界限越來越模糊，以及由於全球疫情及其相關經濟後果壓力增大，許多員工正在努力應對健康和福祉。企業現在不僅僅是短期修正，開始嵌入健康計劃，涵蓋全人格的方法。成功健康計劃的公司示例包括Accenture、Asana、Google、Intuit、Microsoft和SAS。
由於最近的疫情，員工期望也在改變，遠程工作正在增加。過去，健康計劃在組織中一直是零散的方法。我們需要組織在其健康計劃中納入全人格的方法，不僅涵蓋身體健康，還要促進情緒和心理健康，社會、組織、職業乃至財務健康的員工。組織非常擅長商業計劃和模型，相同的方法需要應用於勞動力。
工作場所需要員工帶著最好的自我來工作。這可以通過給予僱主選擇工作的地方並使用技術求助於工作場所來幫助。
您的企業可以開始為所有人創建一個涵蓋心理、財務、社交和身體健康的整體健康計劃。如果企業內存在正確的文化以及相關策略和資源到位，整體企業是可能的，通過確保：
所有利益相關者都同意這種方法，
資源得到提供，
文化反映整體方法，管理層的支持，以及
衡量結果。
經過疫情後，創建整體工作場所所帶來的直接好處是員工滿意度。員工的生產力也將提高，業務表現將通過新的健康方法增加。
成為變革的代理人
請記住，任何變革過程的起點都是您。通過超越自我去關注別人的需求，每個人都可以產生可能累積成驚人成果的影響，通過「漣漪效應」。例如，如果您與二十個人分享本文的洞見並鼓勵這二十個人每人與另外六個人分享，再分享給六個其他人，考慮這個影響睿出多少人。
EMOTIV是通過其全球研究進行改變的代理人，結果的影響廣遠。這種變革正在發生，因為EMOTIV支持個人以實現最佳表現。EMOTIV提供六種基本的心理表現測量，直接源自您的心理活動。每項測量都是根據您的正常範圍和每種狀態的基準水平自動縮放——系統學習您的通常狀態和能力，并提供調整值，顯示您對每種情況的相對表現，與您的整體行為進行比較。EMOTIV的性能指標圖包括六種INSIGHT、Epoc X和EPOC+耳機的指標，包括壓力、投入、興趣、激動、集中和
放鬆。
EMOTIV的技術將通過人、組織、社區和社會產生更大規模的影響。這是一個參與全球變革進程的機會，可以改變歷史的進程，並為後代服務。
「一個人可以產生影響，每個人都應該嘗試」約翰·F·肯尼迪，美國總統，1961-63年
EMOTIV正在改善工作場所的健康狀況
EMOTIV的目標是使公私組織更容易實現經過驗證的神經科學和行為洞見的益處。與合作夥伴一道，我們旨在改善工作場所健康、安全、培訓和生產力策略
EMOTIV的無線腦監測耳機和應用程式已經使全球數萬激情人士有能力監測和更好地理解人類大腦在實際情境中的運作。
是時候傾聽我們的大腦了。這是真正的工作未來。EMOTIV致力於在工作場所支持個人，以及企業成為整體的企業。
在EMOTIV，我們有更多事情讓您探索，有著像顯示在心智中的虛擬教練般的精密工具，幫助您重新集中注意力並回到強大的流動狀態。EMOTIV將確保您的工作條件是基於證據的，並動態地適應您的情感。
是時候重新定義工作的未來了，不僅僅是人工智能和自動化將改變的事情，而是對工作條件和環境進行更好地適應，以適應我們的感受。是時候更好地了解如何通過嚴謹的神經科學改善工作場所健康、安全、學習和性能來在工作中茁壯成長。EMOTIV將在這段旅程中支持您。
EMOTIV被公認為BCI企業解決方案和EEG技術領域的先鋒與市場領袖。其獲獎的EMOTIV EPOC+耳機和十週年版EPOC X提供專業級BCI數據，用於學術研究和商業用途（EMOTIV EPOC X腦-電腦介面）。
大流行的持久影響正在影響大量工作者，他們必須更加努力並更加靈活，導致他們經歷倦怠症狀。
展望未來，工作場所需要考慮身心健康，以避免陷入健康衰退。為了阻止這一趨勢，我們每個人都需要反思自己的健康，並考慮如何與他人協調努力並創造變革。例如，您每天感覺有多壓力？您是否不斷感到壓力，並注意到其他健康症狀？
因此，現在請花點時間想像您的理想工作生活，並考慮在一個整體企業中工作會有什麼感覺？它會像這樣嗎？
您能夠遠程工作，以符合您的工作/生活平衡。
您的價值觀在您所做的工作中得到了體現。
您創造健康的界限，尤其是在遠程工作時。
每天都採取積極主動的方法來管理您的情緒並記錄您的感受。
您清楚您的情緒如何驅動您的行為。
您能夠接受新的挑戰。
您適應並帶來變化。
您正在實現您的工作和生活目標。
您正在以最佳版本的自己運作。
這是一種令人興奮的可能性。然而，目前您的工作生活是否接近您的理想整體企業模式？您在遠程工作，處理個人緊急情況，被文本消息、電子郵件和他人的要求轟擊，或者受到自己無效習慣的影響。
您會如何評價您的工作場所目前的狀況，以0到10的範圍計分——10是理想的整體工作場所？有許多令人驚嘆的機會可以改善我們的工作場所健康，然而，企業需要承諾以新方向前進。
小變化匯聚成成功結果！
考慮完全投入的勞動力，享受工作，與個人生活取得正確平衡，並為您的企業創造影響。
變革正在發生，企業現在正在考慮工作場所的全人格方法，這提供了一個很好的機會讓您貢獻並創造變革！
如果您開始這個運動，與他人聚合努力並創造不可抗拒的動力，這成為所有組織的模型，會有什麼感覺？
「效率是正確做事。效能是做正確的事」彼得·德魯克
大流行的遺產
作為最近的Deloitte和Swinburne科技大學研究的一部分，調查了超過2000名澳大利亞工作者，發現三分之一的人自疫情爆發以來工作時間增加。許多人也在其標準時間外工作但未獲得補償。如果這些因素不加以解決，可能會引發健康衰退。此外，超過90%的工作者現在表示，他們的身心健康與薪水同樣重要。
管理者需要探索所有提供真正靈活性選項的方法。未來的研究表明，需要將健康列入與就業協議同樣的工作原則中。
工作場所的全人格方法
隨著工作和家庭生活界限越來越模糊，以及由於全球疫情及其相關經濟後果壓力增大，許多員工正在努力應對健康和福祉。企業現在不僅僅是短期修正，開始嵌入健康計劃，涵蓋全人格的方法。成功健康計劃的公司示例包括Accenture、Asana、Google、Intuit、Microsoft和SAS。
由於最近的疫情，員工期望也在改變，遠程工作正在增加。過去，健康計劃在組織中一直是零散的方法。我們需要組織在其健康計劃中納入全人格的方法，不僅涵蓋身體健康，還要促進情緒和心理健康，社會、組織、職業乃至財務健康的員工。組織非常擅長商業計劃和模型，相同的方法需要應用於勞動力。
工作場所需要員工帶著最好的自我來工作。這可以通過給予僱主選擇工作的地方並使用技術求助於工作場所來幫助。
您的企業可以開始為所有人創建一個涵蓋心理、財務、社交和身體健康的整體健康計劃。如果企業內存在正確的文化以及相關策略和資源到位，整體企業是可能的，通過確保：
所有利益相關者都同意這種方法，
資源得到提供，
文化反映整體方法，管理層的支持，以及
衡量結果。
經過疫情後，創建整體工作場所所帶來的直接好處是員工滿意度。員工的生產力也將提高，業務表現將通過新的健康方法增加。
成為變革的代理人
請記住，任何變革過程的起點都是您。通過超越自我去關注別人的需求，每個人都可以產生可能累積成驚人成果的影響，通過「漣漪效應」。例如，如果您與二十個人分享本文的洞見並鼓勵這二十個人每人與另外六個人分享，再分享給六個其他人，考慮這個影響睿出多少人。
EMOTIV是通過其全球研究進行改變的代理人，結果的影響廣遠。這種變革正在發生，因為EMOTIV支持個人以實現最佳表現。EMOTIV提供六種基本的心理表現測量，直接源自您的心理活動。每項測量都是根據您的正常範圍和每種狀態的基準水平自動縮放——系統學習您的通常狀態和能力，并提供調整值，顯示您對每種情況的相對表現，與您的整體行為進行比較。EMOTIV的性能指標圖包括六種INSIGHT、Epoc X和EPOC+耳機的指標，包括壓力、投入、興趣、激動、集中和
放鬆。
EMOTIV的技術將通過人、組織、社區和社會產生更大規模的影響。這是一個參與全球變革進程的機會，可以改變歷史的進程，並為後代服務。
「一個人可以產生影響，每個人都應該嘗試」約翰·F·肯尼迪，美國總統，1961-63年
EMOTIV正在改善工作場所的健康狀況
EMOTIV的目標是使公私組織更容易實現經過驗證的神經科學和行為洞見的益處。與合作夥伴一道，我們旨在改善工作場所健康、安全、培訓和生產力策略
EMOTIV的無線腦監測耳機和應用程式已經使全球數萬激情人士有能力監測和更好地理解人類大腦在實際情境中的運作。
是時候傾聽我們的大腦了。這是真正的工作未來。EMOTIV致力於在工作場所支持個人，以及企業成為整體的企業。
在EMOTIV，我們有更多事情讓您探索，有著像顯示在心智中的虛擬教練般的精密工具，幫助您重新集中注意力並回到強大的流動狀態。EMOTIV將確保您的工作條件是基於證據的，並動態地適應您的情感。
是時候重新定義工作的未來了，不僅僅是人工智能和自動化將改變的事情，而是對工作條件和環境進行更好地適應，以適應我們的感受。是時候更好地了解如何通過嚴謹的神經科學改善工作場所健康、安全、學習和性能來在工作中茁壯成長。EMOTIV將在這段旅程中支持您。
EMOTIV被公認為BCI企業解決方案和EEG技術領域的先鋒與市場領袖。其獲獎的EMOTIV EPOC+耳機和十週年版EPOC X提供專業級BCI數據，用於學術研究和商業用途（EMOTIV EPOC X腦-電腦介面）。
大流行的持久影響正在影響大量工作者，他們必須更加努力並更加靈活，導致他們經歷倦怠症狀。
展望未來，工作場所需要考慮身心健康，以避免陷入健康衰退。為了阻止這一趨勢，我們每個人都需要反思自己的健康，並考慮如何與他人協調努力並創造變革。例如，您每天感覺有多壓力？您是否不斷感到壓力，並注意到其他健康症狀？
因此，現在請花點時間想像您的理想工作生活，並考慮在一個整體企業中工作會有什麼感覺？它會像這樣嗎？
您能夠遠程工作，以符合您的工作/生活平衡。
您的價值觀在您所做的工作中得到了體現。
您創造健康的界限，尤其是在遠程工作時。
每天都採取積極主動的方法來管理您的情緒並記錄您的感受。
您清楚您的情緒如何驅動您的行為。
您能夠接受新的挑戰。
您適應並帶來變化。
您正在實現您的工作和生活目標。
您正在以最佳版本的自己運作。
這是一種令人興奮的可能性。然而，目前您的工作生活是否接近您的理想整體企業模式？您在遠程工作，處理個人緊急情況，被文本消息、電子郵件和他人的要求轟擊，或者受到自己無效習慣的影響。
您會如何評價您的工作場所目前的狀況，以0到10的範圍計分——10是理想的整體工作場所？有許多令人驚嘆的機會可以改善我們的工作場所健康，然而，企業需要承諾以新方向前進。
小變化匯聚成成功結果！
考慮完全投入的勞動力，享受工作，與個人生活取得正確平衡，並為您的企業創造影響。
變革正在發生，企業現在正在考慮工作場所的全人格方法，這提供了一個很好的機會讓您貢獻並創造變革！
如果您開始這個運動，與他人聚合努力並創造不可抗拒的動力，這成為所有組織的模型，會有什麼感覺？
「效率是正確做事。效能是做正確的事」彼得·德魯克
大流行的遺產
作為最近的Deloitte和Swinburne科技大學研究的一部分，調查了超過2000名澳大利亞工作者，發現三分之一的人自疫情爆發以來工作時間增加。許多人也在其標準時間外工作但未獲得補償。如果這些因素不加以解決，可能會引發健康衰退。此外，超過90%的工作者現在表示，他們的身心健康與薪水同樣重要。
管理者需要探索所有提供真正靈活性選項的方法。未來的研究表明，需要將健康列入與就業協議同樣的工作原則中。
工作場所的全人格方法
隨著工作和家庭生活界限越來越模糊，以及由於全球疫情及其相關經濟後果壓力增大，許多員工正在努力應對健康和福祉。企業現在不僅僅是短期修正，開始嵌入健康計劃，涵蓋全人格的方法。成功健康計劃的公司示例包括Accenture、Asana、Google、Intuit、Microsoft和SAS。
由於最近的疫情，員工期望也在改變，遠程工作正在增加。過去，健康計劃在組織中一直是零散的方法。我們需要組織在其健康計劃中納入全人格的方法，不僅涵蓋身體健康，還要促進情緒和心理健康，社會、組織、職業乃至財務健康的員工。組織非常擅長商業計劃和模型，相同的方法需要應用於勞動力。
工作場所需要員工帶著最好的自我來工作。這可以通過給予僱主選擇工作的地方並使用技術求助於工作場所來幫助。
您的企業可以開始為所有人創建一個涵蓋心理、財務、社交和身體健康的整體健康計劃。如果企業內存在正確的文化以及相關策略和資源到位，整體企業是可能的，通過確保：
所有利益相關者都同意這種方法，
資源得到提供，
文化反映整體方法，管理層的支持，以及
衡量結果。
經過疫情後，創建整體工作場所所帶來的直接好處是員工滿意度。員工的生產力也將提高，業務表現將通過新的健康方法增加。
成為變革的代理人
請記住，任何變革過程的起點都是您。通過超越自我去關注別人的需求，每個人都可以產生可能累積成驚人成果的影響，通過「漣漪效應」。例如，如果您與二十個人分享本文的洞見並鼓勵這二十個人每人與另外六個人分享，再分享給六個其他人，考慮這個影響睿出多少人。
EMOTIV是通過其全球研究進行改變的代理人，結果的影響廣遠。這種變革正在發生，因為EMOTIV支持個人以實現最佳表現。EMOTIV提供六種基本的心理表現測量，直接源自您的心理活動。每項測量都是根據您的正常範圍和每種狀態的基準水平自動縮放——系統學習您的通常狀態和能力，并提供調整值，顯示您對每種情況的相對表現，與您的整體行為進行比較。EMOTIV的性能指標圖包括六種INSIGHT、Epoc X和EPOC+耳機的指標，包括壓力、投入、興趣、激動、集中和
放鬆。
EMOTIV的技術將通過人、組織、社區和社會產生更大規模的影響。這是一個參與全球變革進程的機會，可以改變歷史的進程，並為後代服務。
「一個人可以產生影響，每個人都應該嘗試」約翰·F·肯尼迪，美國總統，1961-63年
EMOTIV正在改善工作場所的健康狀況
EMOTIV的目標是使公私組織更容易實現經過驗證的神經科學和行為洞見的益處。與合作夥伴一道，我們旨在改善工作場所健康、安全、培訓和生產力策略
EMOTIV的無線腦監測耳機和應用程式已經使全球數萬激情人士有能力監測和更好地理解人類大腦在實際情境中的運作。
是時候傾聽我們的大腦了。這是真正的工作未來。EMOTIV致力於在工作場所支持個人，以及企業成為整體的企業。
在EMOTIV，我們有更多事情讓您探索，有著像顯示在心智中的虛擬教練般的精密工具，幫助您重新集中注意力並回到強大的流動狀態。EMOTIV將確保您的工作條件是基於證據的，並動態地適應您的情感。
是時候重新定義工作的未來了，不僅僅是人工智能和自動化將改變的事情，而是對工作條件和環境進行更好地適應，以適應我們的感受。是時候更好地了解如何通過嚴謹的神經科學改善工作場所健康、安全、學習和性能來在工作中茁壯成長。EMOTIV將在這段旅程中支持您。
EMOTIV被公認為BCI企業解決方案和EEG技術領域的先鋒與市場領袖。其獲獎的EMOTIV EPOC+耳機和十週年版EPOC X提供專業級BCI數據，用於學術研究和商業用途（EMOTIV EPOC X腦-電腦介面）。
