Emotiv کے صدر، پروفیسر اولیور اولیر (Olivier Oullier) نے فارچیون میگزین (Fortune Magazine) کی خصوصی برین اسٹارم ہیلتھ کانفرنس میں منظم کردہ کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کے بارے میں ایک اعلیٰ سطحی پینل مباحثے میں Emotiv کی نمائندگی کی۔ ان کے ساتھ ڈاکٹر میگن جونز بیل (Megan Jones Bell) (ہیڈ اسپیس کی چیف سائنس آفیسر)، مارویل سلیوان برچٹولڈ (Marvelle Sullivan Berchtold) (جے پی مارگن) اور جے فلچر (Jay Fulcher) (زینیفٹس کے چیئرمین اور سی ای او) شامل تھے جنہوں نے افرادی قوت کی فلاح و بہبود کو ترجیح دینے پر ایک بہت ہی فکر انگیز مضمون لکھا۔ تقریباً پانچ میں سے ایک امریکی ذہنی صحت کے مسائل کا سامنا کرتا ہے۔ اہم ذاتی اثرات کے علاوہ، کام سے متعلق تناؤ کے باعث کاروباروں کو سالانہ پیداواری صلاحیت کے نقصان کی صورت میں $300 billion کا نقصان اٹھانا پڑتا ہے۔ اس طرح، یہ کاروباری مالکان اور ایگزیکٹوز کی ذمہ داری ہے کہ وہ اس اثر کو سمجھیں جو ملازمین کی فلاح و بہبود ان کے لوگوں اور ان کے کاروبار کے منافع پر ڈالتی ہے۔ اور اس سے ایک قدم آگے بڑھتے ہوئے، میرا ماننا ہے کہ یہ کمپنی کے رہنماؤں کی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنے لوگوں کے لیے نہ صرف جسمانی بلکہ جذباتی اور مالیاتی فلاح و بہبود کا بھی فعال طور پر خیال رکھیں۔ میں نے حال ہی میں فارچیون کی برین اسٹارم ہیلتھ کانفرنس میں، ہیڈ اسپیس کی چیف سائنس آفیسر ڈاکٹر میگن جونز بیل، Emotiv کے صدر، اولیور اولیر، اور جے پی مارگن کی مارویل سلیوان برچٹولڈ کے ساتھ اس موضوع کا جائزہ لیا۔ ہم نے اس بات پر تبادلہ خیال کیا کہ کارپوریٹ امریکہ اپنی افرادی قوت کی دیکھ بھال میں کس طرح واضح پیش رفت کر رہا ہے۔ ایک بہترین مثال جے پی مارگن، برکشائر ہیتھ وے اور ایمیزون کا ہیون (Haven) شروع کرنے کا تعاون ہے، جو اعلیٰ ترین معیار کی دیکھ بھال تک رسائی کو بہتر بنانے کی کوشش میں ان کے تمام ملازمین کے لیے صحت کی دیکھ بھال کی خدمات کو آسان بنائے گا۔