אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
אתגר את הזיכרון שלך! שחק במשחק ה-N-Back החדש באפליקציית Emotiv
הגדרת פסיכולוגיה במקום העבודה
שתף:
הגדרת פסיכולוגיה במקום העבודה
פסיכולוגיה במקום העבודה היא המחקר של התנהגות אנושית אישית וקבוצתית ביום-יום בארגונים כדי להבין איך התנהגות בעבודה יכולה להיות מושפעת, שונויה ומשופרת לטובת עובדים וחברות כאחד.
שאלות נפוצות לגבי פסיכולוגיה במקום העבודה
מהי פסיכולוגיה במקום העבודה?
פסיכולוגיה במקום העבודה — לפעמים מכונה פסיכולוגיה תעשייתית וארגונית — מתמקדת בהבנה, הסבר ולבסוף שיפור גישות והתנהגויות של יחידים וקבוצות בארגונים והחלת ידע זה על בעיות בעבודה. כמה בעיות שבהן הפסיכולוגיה במקום העבודה עוזרת לפתור כוללות טראומה פסיכולוגית במקום העבודה, בעיות פריון עובדים וניהול רמות לחץ עובד.
כיצד ניתן להשתמש בפסיכולוגיה במקום העבודה?
השימוש בפסיכולוגיה במקום העבודה יכול להביא לתועלת רבה גם לעובדים וגם למעסיקים. בדרך כלל, המטרה היא לשפר את רווחת העובדים כך שהם ירגישו בטוחים, מוערכים ומסוגלים לבצע את עבודתם בצורה יעילה. זה בתורו מפחית את רמות הלחץ ומגביר את הפריון של העובדים, מה שיכול לתרום לתוצאות עסקיות טובות יותר עבור המעסיקים.
ארגונים גדולים רבים מחזיקים פסיכולוגים ארגוניים בצוות כדי לטפל בבעיות פסיכולוגיות במקום העבודה. אנשי מקצוע אלו משתמשים בפסיכולוגיה ובאסטרטגיות מחקר עובדים כדי להעריך סביבות עבודה, לזהות תחומים שזקוקים לשיפור ולפתח אסטרטגיות לטיפול באותן בעיות. בנוסף חוקרים את תרבות החברה ודרישות עבודה כדי לעזור לפתח תהליכי גיוס והכשרה טובים יותר.
דרכים נוספות שבהן נעשה שימוש בפסיכולוגיה במקום העבודה:
ניהול לחץ במקום העבודה
לחץ בפסיכולוגיה במקום העבודה הוא נושא שמעניין ומדאיג את הצוות והארגונים רבות. לחץ בעבודה הוא כמעט בלתי נמנע, בין אם אנשים מתמודדים עם בוס קשה, תנאי עבודה גרועים, מועדים לחוצים, עומסי עבודה מוגזמים או שכר לא מספיק. עם זאת, כאשר לחץ בעבודה הופך לכרוני, הוא יכול להיות מזיק לבריאות הפיזית והרגשית. ארגונים פונים יותר ויותר לפסיכולוגים, תזונאים ומומחים אחרים כדי להטמיע תוכניות בריאות במקום העבודה שמטרתן להשיג רווחה נפשית טובה יותר של העובדים על ידי מתן ארוחות בריאות, שיעורי יוגה, מרחבים שקטים וכלים אחרים כדי להבין טוב יותר את רמות הלחץ שלהם כמו משחקי מוח המבוססים על הערכת קוגניציה EEG.
פסיכולוגיית הצבעים במקום העבודה
הפסיכולוגיה של צבעים ואיך צבעים שונים מעוררים מצב רוח ותחושות שונות היא שיקול חשוב בפסיכולוגיה במקום העבודה. סגנונות הצבע הפנימי בסביבת העבודה יכולים להשפיע בצורה רצינית על מצב הרוח והפריון של העובדים והתנהגות הלקוחות. לדוגמה, מחקר אוניברסיטת טקסס האחרון מצא כי משרדים בגוונים אפורים, בז' ולבנים מעוררים תחושות של עצב ודיכאון, צבעים ירוקים וכחולים יוצרים תחושה של רווחה שמשפרת יעילות ומיקוד, צהוב יכול להוות השראה לחדשנות ואדום יוצר תחושת אי נוחות וחרדה שיכולה לפגוע בפריון.
הטרדה פסיכולוגית במקום העבודה
הטרדה פסיכולוגית היא כל התנהגות עוינת או בלתי רצויה מצד יחיד או קבוצה במקום העבודה כלפי יחיד או קבוצה אחרת. בדרך כלל התנהגות זו מתרחשת בצורת הערות מילוליות, מחוות או פעולות שמשפיעות על כבודו ורווחתו הנפשית של האדם או הקבוצה המטרה, וכתוצאה מכך נוצרת סביבת עבודה עוינת. למעסיקים יש חובה מוסרית, ובמקרים רבים גם חוקית, להבטיח שאף אחד מעובדיהם לא יהיה נתון להטרדה פסיכולוגית בלתי רצויה במקום העבודה שכן זו משפיעה לרעה על יכולת העובדים לבצע את עבודתם. זה כולל הטרדה מינית, פיקוח מכביד, ביקורת מתמדת או חסימת קידומים.
בטיחות פסיכולוגית במקום העבודה
לדברי פרופסור מאוניברסיטת הרווארד אמ. אדמונדסון, שטבע את המונח: "בטיחות פסיכולוגית היא אמונה שאדם לא ייענש או יושפל על כך שמדבר רעיונות, שאלות, חששות או טעויות." סוג זה של סביבה מוכח כמעודד חדשנות במקום העבודה מכיוון שחברי הצוות מרגישים בטוחים לקחת סיכונים ולהיות פגיעים אחד מול השני ללא חשש מהטרדה פסיכולוגית, לעג או אפילו אובדן מקומות עבודה. מדובר במתן משוב כנה, הודאה פתוחה בטעויות ולמידה מחברי צוות אחרים כדי שכולם ישתפרו ויעבור להתאמן פחות לחץ בעבודה.
פסיכולוגיה חיובית במקום העבודה
פסיכולוגיה חיובית במקום העבודה מכוונת את תשומת הלב הרחק מהאספקטים השליליים יותר של סביבה עבודה כמו אלימות, לחץ, שחיקה וחוסר ביטחון תעסוקתי דרך קידום מכוון של פסיכולוגיה חיובית ועבודה חיובית. תחום חדש זה של פסיכולוגיה חיובית מתמקד בהגדלת הפריון במקום העבודה באמצעות יישום מדיניות והתנהגות ארגונית שמטפחת סביבת עבודה מהנה, בטוחה ומספקת לעובדים ומפחיתה בעיות פסיכולוגיות במקום העבודה. זה יכול להיעשות על ידי פסיכולוגים וצוותי משאבי אנוש שמתמקדים במיוחד ביצירת סוג זה של סביבה באמצעות הכשרת עובדים ויוזמות תמיכה.
מהי סביבת עבודה בריאה פסיכולוגית?
סביבות עבודה בריאות פסיכולוגית הן סביבות עבודה שמקיימות באופן עקבי תרבות שבה עובדים מרגישים בטוחים, מוערכים ופוריים. ניהול בסוגי מקומות עבודה אלו בדרך כלל מפעיל תוכניות בריאות עבודה מקיפות, מאפשר בטיחות פסיכולוגית, משתתף בניהול לחץ, מקדם פסיכולוגיה חיובית ומתייחס ברצינות להטרדה פסיכולוגית תוך עבודה להפחתת עזיבה של עובדים.
פסיכולוגיה חברתית בסביבת העבודה
פסיכולוגיה חברתית היא איך האישיות, הגישות, המוטיבציות וההתנהגות של יחיד משפיעים על קבוצות החברתיות הגדולות שלו. מכיוון שסביבות עבודה הן למעשה סוג של קבוצות חברתיות, ניתן לשקול שחשוב למעסיקים לעזור לעובדיהם להיות יותר מומחים באלמנטים של פסיכולוגיה חברתית אישית כדי לתרום טוב יותר לכלל. מעסיקים יכולים לתרום לרווחה החברתית של העובדים שלהם בדרכים מגוונות, כגון מתן חוויות חוץ או בניית צוות, אימון על איך להיות יותר קשובים או לקלוט רמזים של שפת גוף של עמיתים לעבודה, מדריך להלימות מול עמיתים ולאפשר חופש במיוחד בצורת ימי בריאות נפשית.
מהי חוזה פסיכולוגי בריא במקום העבודה?
חוזה פסיכולוגי, במקור עוצב על ידי מומחה ארגוני דניז רוסו, הוא הסכם בלתי פורמלי שכולל הסדרים, אמונות הדדיות, בסיס משותף ותפיסות בין שני צדדים. חוזה פסיכולוגי בריא במקום העבודה הוא גרסה של זו בין עובד למעסיק במטרה לקבוע ציפיות במקום העבודה מנקודת מבט פסיכולוגית. זה נבדל מהחוזה הפורמלי של עבודה שמזוהה עם חובות ואחריות הדדית בצורה כללית.
?EMOTIV האם מציעה פתרונות לפסיכולוגיה במקום העבודה
אמוטיב מציעה פתרונות שמשחררים את כוח המוח עם טכנולוגיה חיישנית EEG במחיר נגיש. המכשירים הלבישים של EMOTIV EEG הופכים נתוני המוח לנגישים לשימוש יומיומי וכימות עצמי כך שהיחידים יכולים לעקוב אחרי מוחם לאורך היום ולמקסם את הפוטנציאל הקוגניטיבי שלהם. אוצר נתוני EEG זה יכול להיות מנותח על ידי חוקרים ופסיכולוגים ארגוניים כדי לקדם את התחום של פסיכולוגיה במקום העבודה ולעזור להגדיל מעורבות עובדים, שביעות רצון בעבודה וביצועים. המדדים של EMOTIV מודדים את מצב הקוגניציה והרגשות של המוח ומספקים משוב אובייקטיבי על מצב המוח ברגע בזמן ובהתקדמות. זה עוזר לשפר את המיקוד ולהפחית את הלחץ.
הגדרת פסיכולוגיה במקום העבודה
פסיכולוגיה במקום העבודה היא המחקר של התנהגות אנושית אישית וקבוצתית ביום-יום בארגונים כדי להבין איך התנהגות בעבודה יכולה להיות מושפעת, שונויה ומשופרת לטובת עובדים וחברות כאחד.
שאלות נפוצות לגבי פסיכולוגיה במקום העבודה
מהי פסיכולוגיה במקום העבודה?
פסיכולוגיה במקום העבודה — לפעמים מכונה פסיכולוגיה תעשייתית וארגונית — מתמקדת בהבנה, הסבר ולבסוף שיפור גישות והתנהגויות של יחידים וקבוצות בארגונים והחלת ידע זה על בעיות בעבודה. כמה בעיות שבהן הפסיכולוגיה במקום העבודה עוזרת לפתור כוללות טראומה פסיכולוגית במקום העבודה, בעיות פריון עובדים וניהול רמות לחץ עובד.
כיצד ניתן להשתמש בפסיכולוגיה במקום העבודה?
השימוש בפסיכולוגיה במקום העבודה יכול להביא לתועלת רבה גם לעובדים וגם למעסיקים. בדרך כלל, המטרה היא לשפר את רווחת העובדים כך שהם ירגישו בטוחים, מוערכים ומסוגלים לבצע את עבודתם בצורה יעילה. זה בתורו מפחית את רמות הלחץ ומגביר את הפריון של העובדים, מה שיכול לתרום לתוצאות עסקיות טובות יותר עבור המעסיקים.
ארגונים גדולים רבים מחזיקים פסיכולוגים ארגוניים בצוות כדי לטפל בבעיות פסיכולוגיות במקום העבודה. אנשי מקצוע אלו משתמשים בפסיכולוגיה ובאסטרטגיות מחקר עובדים כדי להעריך סביבות עבודה, לזהות תחומים שזקוקים לשיפור ולפתח אסטרטגיות לטיפול באותן בעיות. בנוסף חוקרים את תרבות החברה ודרישות עבודה כדי לעזור לפתח תהליכי גיוס והכשרה טובים יותר.
דרכים נוספות שבהן נעשה שימוש בפסיכולוגיה במקום העבודה:
ניהול לחץ במקום העבודה
לחץ בפסיכולוגיה במקום העבודה הוא נושא שמעניין ומדאיג את הצוות והארגונים רבות. לחץ בעבודה הוא כמעט בלתי נמנע, בין אם אנשים מתמודדים עם בוס קשה, תנאי עבודה גרועים, מועדים לחוצים, עומסי עבודה מוגזמים או שכר לא מספיק. עם זאת, כאשר לחץ בעבודה הופך לכרוני, הוא יכול להיות מזיק לבריאות הפיזית והרגשית. ארגונים פונים יותר ויותר לפסיכולוגים, תזונאים ומומחים אחרים כדי להטמיע תוכניות בריאות במקום העבודה שמטרתן להשיג רווחה נפשית טובה יותר של העובדים על ידי מתן ארוחות בריאות, שיעורי יוגה, מרחבים שקטים וכלים אחרים כדי להבין טוב יותר את רמות הלחץ שלהם כמו משחקי מוח המבוססים על הערכת קוגניציה EEG.
פסיכולוגיית הצבעים במקום העבודה
הפסיכולוגיה של צבעים ואיך צבעים שונים מעוררים מצב רוח ותחושות שונות היא שיקול חשוב בפסיכולוגיה במקום העבודה. סגנונות הצבע הפנימי בסביבת העבודה יכולים להשפיע בצורה רצינית על מצב הרוח והפריון של העובדים והתנהגות הלקוחות. לדוגמה, מחקר אוניברסיטת טקסס האחרון מצא כי משרדים בגוונים אפורים, בז' ולבנים מעוררים תחושות של עצב ודיכאון, צבעים ירוקים וכחולים יוצרים תחושה של רווחה שמשפרת יעילות ומיקוד, צהוב יכול להוות השראה לחדשנות ואדום יוצר תחושת אי נוחות וחרדה שיכולה לפגוע בפריון.
הטרדה פסיכולוגית במקום העבודה
הטרדה פסיכולוגית היא כל התנהגות עוינת או בלתי רצויה מצד יחיד או קבוצה במקום העבודה כלפי יחיד או קבוצה אחרת. בדרך כלל התנהגות זו מתרחשת בצורת הערות מילוליות, מחוות או פעולות שמשפיעות על כבודו ורווחתו הנפשית של האדם או הקבוצה המטרה, וכתוצאה מכך נוצרת סביבת עבודה עוינת. למעסיקים יש חובה מוסרית, ובמקרים רבים גם חוקית, להבטיח שאף אחד מעובדיהם לא יהיה נתון להטרדה פסיכולוגית בלתי רצויה במקום העבודה שכן זו משפיעה לרעה על יכולת העובדים לבצע את עבודתם. זה כולל הטרדה מינית, פיקוח מכביד, ביקורת מתמדת או חסימת קידומים.
בטיחות פסיכולוגית במקום העבודה
לדברי פרופסור מאוניברסיטת הרווארד אמ. אדמונדסון, שטבע את המונח: "בטיחות פסיכולוגית היא אמונה שאדם לא ייענש או יושפל על כך שמדבר רעיונות, שאלות, חששות או טעויות." סוג זה של סביבה מוכח כמעודד חדשנות במקום העבודה מכיוון שחברי הצוות מרגישים בטוחים לקחת סיכונים ולהיות פגיעים אחד מול השני ללא חשש מהטרדה פסיכולוגית, לעג או אפילו אובדן מקומות עבודה. מדובר במתן משוב כנה, הודאה פתוחה בטעויות ולמידה מחברי צוות אחרים כדי שכולם ישתפרו ויעבור להתאמן פחות לחץ בעבודה.
פסיכולוגיה חיובית במקום העבודה
פסיכולוגיה חיובית במקום העבודה מכוונת את תשומת הלב הרחק מהאספקטים השליליים יותר של סביבה עבודה כמו אלימות, לחץ, שחיקה וחוסר ביטחון תעסוקתי דרך קידום מכוון של פסיכולוגיה חיובית ועבודה חיובית. תחום חדש זה של פסיכולוגיה חיובית מתמקד בהגדלת הפריון במקום העבודה באמצעות יישום מדיניות והתנהגות ארגונית שמטפחת סביבת עבודה מהנה, בטוחה ומספקת לעובדים ומפחיתה בעיות פסיכולוגיות במקום העבודה. זה יכול להיעשות על ידי פסיכולוגים וצוותי משאבי אנוש שמתמקדים במיוחד ביצירת סוג זה של סביבה באמצעות הכשרת עובדים ויוזמות תמיכה.
מהי סביבת עבודה בריאה פסיכולוגית?
סביבות עבודה בריאות פסיכולוגית הן סביבות עבודה שמקיימות באופן עקבי תרבות שבה עובדים מרגישים בטוחים, מוערכים ופוריים. ניהול בסוגי מקומות עבודה אלו בדרך כלל מפעיל תוכניות בריאות עבודה מקיפות, מאפשר בטיחות פסיכולוגית, משתתף בניהול לחץ, מקדם פסיכולוגיה חיובית ומתייחס ברצינות להטרדה פסיכולוגית תוך עבודה להפחתת עזיבה של עובדים.
פסיכולוגיה חברתית בסביבת העבודה
פסיכולוגיה חברתית היא איך האישיות, הגישות, המוטיבציות וההתנהגות של יחיד משפיעים על קבוצות החברתיות הגדולות שלו. מכיוון שסביבות עבודה הן למעשה סוג של קבוצות חברתיות, ניתן לשקול שחשוב למעסיקים לעזור לעובדיהם להיות יותר מומחים באלמנטים של פסיכולוגיה חברתית אישית כדי לתרום טוב יותר לכלל. מעסיקים יכולים לתרום לרווחה החברתית של העובדים שלהם בדרכים מגוונות, כגון מתן חוויות חוץ או בניית צוות, אימון על איך להיות יותר קשובים או לקלוט רמזים של שפת גוף של עמיתים לעבודה, מדריך להלימות מול עמיתים ולאפשר חופש במיוחד בצורת ימי בריאות נפשית.
מהי חוזה פסיכולוגי בריא במקום העבודה?
חוזה פסיכולוגי, במקור עוצב על ידי מומחה ארגוני דניז רוסו, הוא הסכם בלתי פורמלי שכולל הסדרים, אמונות הדדיות, בסיס משותף ותפיסות בין שני צדדים. חוזה פסיכולוגי בריא במקום העבודה הוא גרסה של זו בין עובד למעסיק במטרה לקבוע ציפיות במקום העבודה מנקודת מבט פסיכולוגית. זה נבדל מהחוזה הפורמלי של עבודה שמזוהה עם חובות ואחריות הדדית בצורה כללית.
?EMOTIV האם מציעה פתרונות לפסיכולוגיה במקום העבודה
אמוטיב מציעה פתרונות שמשחררים את כוח המוח עם טכנולוגיה חיישנית EEG במחיר נגיש. המכשירים הלבישים של EMOTIV EEG הופכים נתוני המוח לנגישים לשימוש יומיומי וכימות עצמי כך שהיחידים יכולים לעקוב אחרי מוחם לאורך היום ולמקסם את הפוטנציאל הקוגניטיבי שלהם. אוצר נתוני EEG זה יכול להיות מנותח על ידי חוקרים ופסיכולוגים ארגוניים כדי לקדם את התחום של פסיכולוגיה במקום העבודה ולעזור להגדיל מעורבות עובדים, שביעות רצון בעבודה וביצועים. המדדים של EMOTIV מודדים את מצב הקוגניציה והרגשות של המוח ומספקים משוב אובייקטיבי על מצב המוח ברגע בזמן ובהתקדמות. זה עוזר לשפר את המיקוד ולהפחית את הלחץ.
הגדרת פסיכולוגיה במקום העבודה
פסיכולוגיה במקום העבודה היא המחקר של התנהגות אנושית אישית וקבוצתית ביום-יום בארגונים כדי להבין איך התנהגות בעבודה יכולה להיות מושפעת, שונויה ומשופרת לטובת עובדים וחברות כאחד.
שאלות נפוצות לגבי פסיכולוגיה במקום העבודה
מהי פסיכולוגיה במקום העבודה?
פסיכולוגיה במקום העבודה — לפעמים מכונה פסיכולוגיה תעשייתית וארגונית — מתמקדת בהבנה, הסבר ולבסוף שיפור גישות והתנהגויות של יחידים וקבוצות בארגונים והחלת ידע זה על בעיות בעבודה. כמה בעיות שבהן הפסיכולוגיה במקום העבודה עוזרת לפתור כוללות טראומה פסיכולוגית במקום העבודה, בעיות פריון עובדים וניהול רמות לחץ עובד.
כיצד ניתן להשתמש בפסיכולוגיה במקום העבודה?
השימוש בפסיכולוגיה במקום העבודה יכול להביא לתועלת רבה גם לעובדים וגם למעסיקים. בדרך כלל, המטרה היא לשפר את רווחת העובדים כך שהם ירגישו בטוחים, מוערכים ומסוגלים לבצע את עבודתם בצורה יעילה. זה בתורו מפחית את רמות הלחץ ומגביר את הפריון של העובדים, מה שיכול לתרום לתוצאות עסקיות טובות יותר עבור המעסיקים.
ארגונים גדולים רבים מחזיקים פסיכולוגים ארגוניים בצוות כדי לטפל בבעיות פסיכולוגיות במקום העבודה. אנשי מקצוע אלו משתמשים בפסיכולוגיה ובאסטרטגיות מחקר עובדים כדי להעריך סביבות עבודה, לזהות תחומים שזקוקים לשיפור ולפתח אסטרטגיות לטיפול באותן בעיות. בנוסף חוקרים את תרבות החברה ודרישות עבודה כדי לעזור לפתח תהליכי גיוס והכשרה טובים יותר.
דרכים נוספות שבהן נעשה שימוש בפסיכולוגיה במקום העבודה:
ניהול לחץ במקום העבודה
לחץ בפסיכולוגיה במקום העבודה הוא נושא שמעניין ומדאיג את הצוות והארגונים רבות. לחץ בעבודה הוא כמעט בלתי נמנע, בין אם אנשים מתמודדים עם בוס קשה, תנאי עבודה גרועים, מועדים לחוצים, עומסי עבודה מוגזמים או שכר לא מספיק. עם זאת, כאשר לחץ בעבודה הופך לכרוני, הוא יכול להיות מזיק לבריאות הפיזית והרגשית. ארגונים פונים יותר ויותר לפסיכולוגים, תזונאים ומומחים אחרים כדי להטמיע תוכניות בריאות במקום העבודה שמטרתן להשיג רווחה נפשית טובה יותר של העובדים על ידי מתן ארוחות בריאות, שיעורי יוגה, מרחבים שקטים וכלים אחרים כדי להבין טוב יותר את רמות הלחץ שלהם כמו משחקי מוח המבוססים על הערכת קוגניציה EEG.
פסיכולוגיית הצבעים במקום העבודה
הפסיכולוגיה של צבעים ואיך צבעים שונים מעוררים מצב רוח ותחושות שונות היא שיקול חשוב בפסיכולוגיה במקום העבודה. סגנונות הצבע הפנימי בסביבת העבודה יכולים להשפיע בצורה רצינית על מצב הרוח והפריון של העובדים והתנהגות הלקוחות. לדוגמה, מחקר אוניברסיטת טקסס האחרון מצא כי משרדים בגוונים אפורים, בז' ולבנים מעוררים תחושות של עצב ודיכאון, צבעים ירוקים וכחולים יוצרים תחושה של רווחה שמשפרת יעילות ומיקוד, צהוב יכול להוות השראה לחדשנות ואדום יוצר תחושת אי נוחות וחרדה שיכולה לפגוע בפריון.
הטרדה פסיכולוגית במקום העבודה
הטרדה פסיכולוגית היא כל התנהגות עוינת או בלתי רצויה מצד יחיד או קבוצה במקום העבודה כלפי יחיד או קבוצה אחרת. בדרך כלל התנהגות זו מתרחשת בצורת הערות מילוליות, מחוות או פעולות שמשפיעות על כבודו ורווחתו הנפשית של האדם או הקבוצה המטרה, וכתוצאה מכך נוצרת סביבת עבודה עוינת. למעסיקים יש חובה מוסרית, ובמקרים רבים גם חוקית, להבטיח שאף אחד מעובדיהם לא יהיה נתון להטרדה פסיכולוגית בלתי רצויה במקום העבודה שכן זו משפיעה לרעה על יכולת העובדים לבצע את עבודתם. זה כולל הטרדה מינית, פיקוח מכביד, ביקורת מתמדת או חסימת קידומים.
בטיחות פסיכולוגית במקום העבודה
לדברי פרופסור מאוניברסיטת הרווארד אמ. אדמונדסון, שטבע את המונח: "בטיחות פסיכולוגית היא אמונה שאדם לא ייענש או יושפל על כך שמדבר רעיונות, שאלות, חששות או טעויות." סוג זה של סביבה מוכח כמעודד חדשנות במקום העבודה מכיוון שחברי הצוות מרגישים בטוחים לקחת סיכונים ולהיות פגיעים אחד מול השני ללא חשש מהטרדה פסיכולוגית, לעג או אפילו אובדן מקומות עבודה. מדובר במתן משוב כנה, הודאה פתוחה בטעויות ולמידה מחברי צוות אחרים כדי שכולם ישתפרו ויעבור להתאמן פחות לחץ בעבודה.
פסיכולוגיה חיובית במקום העבודה
פסיכולוגיה חיובית במקום העבודה מכוונת את תשומת הלב הרחק מהאספקטים השליליים יותר של סביבה עבודה כמו אלימות, לחץ, שחיקה וחוסר ביטחון תעסוקתי דרך קידום מכוון של פסיכולוגיה חיובית ועבודה חיובית. תחום חדש זה של פסיכולוגיה חיובית מתמקד בהגדלת הפריון במקום העבודה באמצעות יישום מדיניות והתנהגות ארגונית שמטפחת סביבת עבודה מהנה, בטוחה ומספקת לעובדים ומפחיתה בעיות פסיכולוגיות במקום העבודה. זה יכול להיעשות על ידי פסיכולוגים וצוותי משאבי אנוש שמתמקדים במיוחד ביצירת סוג זה של סביבה באמצעות הכשרת עובדים ויוזמות תמיכה.
מהי סביבת עבודה בריאה פסיכולוגית?
סביבות עבודה בריאות פסיכולוגית הן סביבות עבודה שמקיימות באופן עקבי תרבות שבה עובדים מרגישים בטוחים, מוערכים ופוריים. ניהול בסוגי מקומות עבודה אלו בדרך כלל מפעיל תוכניות בריאות עבודה מקיפות, מאפשר בטיחות פסיכולוגית, משתתף בניהול לחץ, מקדם פסיכולוגיה חיובית ומתייחס ברצינות להטרדה פסיכולוגית תוך עבודה להפחתת עזיבה של עובדים.
פסיכולוגיה חברתית בסביבת העבודה
פסיכולוגיה חברתית היא איך האישיות, הגישות, המוטיבציות וההתנהגות של יחיד משפיעים על קבוצות החברתיות הגדולות שלו. מכיוון שסביבות עבודה הן למעשה סוג של קבוצות חברתיות, ניתן לשקול שחשוב למעסיקים לעזור לעובדיהם להיות יותר מומחים באלמנטים של פסיכולוגיה חברתית אישית כדי לתרום טוב יותר לכלל. מעסיקים יכולים לתרום לרווחה החברתית של העובדים שלהם בדרכים מגוונות, כגון מתן חוויות חוץ או בניית צוות, אימון על איך להיות יותר קשובים או לקלוט רמזים של שפת גוף של עמיתים לעבודה, מדריך להלימות מול עמיתים ולאפשר חופש במיוחד בצורת ימי בריאות נפשית.
מהי חוזה פסיכולוגי בריא במקום העבודה?
חוזה פסיכולוגי, במקור עוצב על ידי מומחה ארגוני דניז רוסו, הוא הסכם בלתי פורמלי שכולל הסדרים, אמונות הדדיות, בסיס משותף ותפיסות בין שני צדדים. חוזה פסיכולוגי בריא במקום העבודה הוא גרסה של זו בין עובד למעסיק במטרה לקבוע ציפיות במקום העבודה מנקודת מבט פסיכולוגית. זה נבדל מהחוזה הפורמלי של עבודה שמזוהה עם חובות ואחריות הדדית בצורה כללית.
?EMOTIV האם מציעה פתרונות לפסיכולוגיה במקום העבודה
אמוטיב מציעה פתרונות שמשחררים את כוח המוח עם טכנולוגיה חיישנית EEG במחיר נגיש. המכשירים הלבישים של EMOTIV EEG הופכים נתוני המוח לנגישים לשימוש יומיומי וכימות עצמי כך שהיחידים יכולים לעקוב אחרי מוחם לאורך היום ולמקסם את הפוטנציאל הקוגניטיבי שלהם. אוצר נתוני EEG זה יכול להיות מנותח על ידי חוקרים ופסיכולוגים ארגוניים כדי לקדם את התחום של פסיכולוגיה במקום העבודה ולעזור להגדיל מעורבות עובדים, שביעות רצון בעבודה וביצועים. המדדים של EMOTIV מודדים את מצב הקוגניציה והרגשות של המוח ומספקים משוב אובייקטיבי על מצב המוח ברגע בזמן ובהתקדמות. זה עוזר לשפר את המיקוד ולהפחית את הלחץ.