কিভাবে স্নায়ুবিজ্ঞান কর্মচারীদের ভালোলাগা এবং কোম্পানির ROI উন্নত করতে পারে?
মেহুল নায়ক
২৭ সেপ, ২০২২
শেয়ার:
সুখের উপর বিনিয়োগ (ROI) একটি আকর্ষণীয় শব্দ। স্বাভাবিক ব্যবসায় পরিবেশে, এটি একটি অনুপাত বোঝায় যা একটি একক বিনিয়োগ থেকে সম্ভাব্য ফলকে কয়েকটি অন্যান্য বিনিয়োগের সাথে তুলনা করে। যখন আমরা কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে ROI নিয়ে চিন্তা করি, তখন বিনিয়োগগুলি যারা কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তর সুস্থতার অনুভূতি প্রদান করে তারা উন্নত গ্রাহক পরিষেবা, বেশি উৎসাহ এবং বাড়ানো উত্পাদনশীলতার সমান হতে পারে। এই বিষয়গুলি একটি অর্থপূর্ণ ROI তৈরি করে যা নীচের লাইনের উন্নতি করে।
গুরুতর বিষয় হলো আপনি কীভাবে কর্মী সুস্থতার উপর মূল্য এবং ROI নির্ধারণ করতে পারেন? আর্থিক নীচের লাইন ব্যবসা পন্থা এবং কাঠামোকে প্রথমে সফল এবং মডেলযোগ্য মনে করাতে পারে। তবে, লাভ প্রায়ই সেই লোকেদের সুস্থতার খরচের বিষয় হয় যারা সংগঠনের অংশ।
১৪-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG হেডসেট
৩২-চ্যানেল স্যালাইন ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
৩২-চ্যানেল জেল ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
৫-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
২-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG ইয়ারবডস
১৬-চ্যানেল আঠালো EEG পর্যবেক্ষণ
এখানে মূল বিষয় হল যে স্বাভাবিক ব্যবসায় পরিবেশে, কোনও সুস্থতার অভাব সাধারণত একটি সামগ্রিক ROI গণনার খরচ হিসেবে ধরা হয় না। একটি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ প্রদান করা যা সুস্থতাকে সমর্থন করে इसका মানে হচ্ছে যে খরচগুলি, যেমন অনুপস্থিতি এবং টার্নওভার, স্বীকৃত হয়, যার ফলে ROI উন্নত হয়।
একটি অতিরিক্ত বিষয় হলো, কিছু ক্ষেত্রে, নেতারা এমন একটি অনুভূতি দিতে পারেন যে তারা মাত্র একা মহান ফলাফল অর্জন করেছেন যারা তাঁদের সমর্থন করেছে তা স্বীকার না করে। তবে, যদি নেতারা তাঁদের সাথে কাজ করা লোকদের যত্ন না নেন, তবে তারা সীমিত ফলাফল অর্জন করেন — তাঁদের দল যাত্রার শেষে ব্যবসার সফলতা উদযাপন করতে সেখানে থাকবে না।
আপনার ক্যারিয়ারে আপনি নেতাদের এই পদ্ধতিতে কাজ করতে দেখেছেন এবং অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার কথা বিবেচনা করেছেন। এর ফলস্বরূপ এমন এক টার্নওভার হার বৃদ্ধি পায় যা অপ্রয়োজনীয়ভাবে এমন সম্পদকে নষ্ট করে যা ভালভাবে ব্যবহার করা হতে পারে।
বীর সিইওদের, যেমন জেনারেল ইলেকট্রিকের জ্যাক ওয়েলশ, ক্রিয়াকলাপের মধ্যে দল নেতৃত্বের শক্তি জোর দিয়েছেন। আপনার শ্রমিকদের মধ্যে বিনিয়োগ করা মানে আপনি প্রতিভা রক্ষা করবেন, একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি তৈরি করবেন এবং আপনার প্রতিযোগীতার চেয়ে এগিয়ে থাকবেন।
সময়ের এসেছে ব্যবসাগুলিকে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতার উপর ফোকাস করতে এবং এটি একটি কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসেবে গণ্য করতে যাতে দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়ের স্থায়িত্ব নিশ্চিত হয়।
সময় এবং স্বাস্থ্য হল দুটি মূল্যবান সম্পদ যেগুলো আমরা স্বীকৃতির উপর বোঝা এবং প্রশংসা করি যতক্ষণ না তারা শেষ হয়ে যায় – ডেনিস উইটলি
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কি শুধু একটি "নীচে আছে"?
অনেক বছর ধরে, কোম্পানিগুলি কর্মক্ষেত্রে সুস্থতার উপর কেন্দ্রিত হয়েছে, বার্ষিকভাবে বিলিয়ন ডলার কর্মসূচিতে ব্যয় করে। তবে, তাদের প্রচেষ্টা কি কাঙ্ক্ষিত প্রভাব ফেলেছে?
গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বীমার প্রিমিয়াম কমাতে সক্ষম হয়নি যেহেতু দুটি দিকের মধ্যে সংযোগ অত্যন্ত দুর্বল। কর্মী সুস্থতাকে সোজা ROI এর সাথে যুক্ত করার মাধ্যমে আরও ভাল অর্জন দেখানো যেতে পারে, যেমন টার্নওভার এবং অনুপস্থিতির মতো পরিচিত বিষয়গুলি।
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কি শুধু একটি "নীচে আছে"?
কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বাড়ানোর প্রচেষ্টা সবসময় তাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করেনি, কারণ অনেক ক্ষেত্রে এটি কেবল একটি "নীচে আছে" ঐচ্ছিক সুবিধা হিসেবে গণ্য করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আমরা সত্যই আশা করতে পারি না যে কর্মী সুস্থতা কম স্বাস্থ্যসেবার খরচের মাধ্যমে একটি ভাল ROI প্রদান করবে। ব্যবস্থাপনাকে তাদের শ্রমিকদের যত্ন নিতে আরও সিরিয়াস হতে হবে, বিশেষ করে যখন লোকেদের কর্মক্ষেত্রে ফিরিয়ে আনার চেষ্টা করছে।
যখন আমরা কর্মী সুস্থতাকে একটি উদ্দেশ্য হিসেবে বর্ণনা করতে মনস্থ করি, তখন আমরা নিয়োগকর্তা-শ্রমিক সম্পর্ক উন্নত করি, একটি ভালো ব্র্যান্ড চিত্র তৈরি করি, একটি ইতিবাচক কর্ম সংস্কৃতি প্রচার করি, যার ফলে সুস্থ এবং আনন্দিত কর্মচারী তৈরি হয়। এগুলি সমস্ত একটি কোম্পানির ROI উন্নত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্মাণ ব্লক।
কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা একটি মৌলিক পরিবর্তনের স্তরে, এবং নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সুস্থতাকে ব্যবসার সফলতার একটি শক্তিশালী সরঞ্জাম হিসেবে পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে। এগুলি সবই একটি ভাল ROI এর সমতুল্য। PwC দ্বারা ROI সংক্রান্ত গবেষণা নির্দেশ করে যে আমরা প্রত্যেক ডলারে কমপক্ষে $2.30 এর প্রবৃদ্ধির প্রত্যাশা করতে পারি।
EMOTIV কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করছে
EMOTIV এর মিশন হল মস্তিষ্কের স্বাস্থ্য উন্নত করা। আমরা এমন সমাধান প্রদান করতে প্রতিজ্ঞাবদ্ধ, যা সকলকে, কেবল স্নায়ুবিজ্ঞানী এবং চিকিৎসকদের নয়, মস্তিষ্কের তথ্য সংগ্রহ করতে ও (আরও গুরুত্বপূর্ণ) তার অর্থ বুঝতে সক্ষম করে। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে প্রতিটি সংস্থা স্নায়ুবিজ্ঞানের অন্তর্দৃষ্টি থেকে উপকৃত হয় যা কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করবে।
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
সুখের উপর বিনিয়োগ (ROI) একটি আকর্ষণীয় শব্দ। স্বাভাবিক ব্যবসায় পরিবেশে, এটি একটি অনুপাত বোঝায় যা একটি একক বিনিয়োগ থেকে সম্ভাব্য ফলকে কয়েকটি অন্যান্য বিনিয়োগের সাথে তুলনা করে। যখন আমরা কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে ROI নিয়ে চিন্তা করি, তখন বিনিয়োগগুলি যারা কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তর সুস্থতার অনুভূতি প্রদান করে তারা উন্নত গ্রাহক পরিষেবা, বেশি উৎসাহ এবং বাড়ানো উত্পাদনশীলতার সমান হতে পারে। এই বিষয়গুলি একটি অর্থপূর্ণ ROI তৈরি করে যা নীচের লাইনের উন্নতি করে।
গুরুতর বিষয় হলো আপনি কীভাবে কর্মী সুস্থতার উপর মূল্য এবং ROI নির্ধারণ করতে পারেন? আর্থিক নীচের লাইন ব্যবসা পন্থা এবং কাঠামোকে প্রথমে সফল এবং মডেলযোগ্য মনে করাতে পারে। তবে, লাভ প্রায়ই সেই লোকেদের সুস্থতার খরচের বিষয় হয় যারা সংগঠনের অংশ।
১৪-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG হেডসেট
৩২-চ্যানেল স্যালাইন ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
৩২-চ্যানেল জেল ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
৫-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
২-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG ইয়ারবডস
১৬-চ্যানেল আঠালো EEG পর্যবেক্ষণ
এখানে মূল বিষয় হল যে স্বাভাবিক ব্যবসায় পরিবেশে, কোনও সুস্থতার অভাব সাধারণত একটি সামগ্রিক ROI গণনার খরচ হিসেবে ধরা হয় না। একটি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ প্রদান করা যা সুস্থতাকে সমর্থন করে इसका মানে হচ্ছে যে খরচগুলি, যেমন অনুপস্থিতি এবং টার্নওভার, স্বীকৃত হয়, যার ফলে ROI উন্নত হয়।
একটি অতিরিক্ত বিষয় হলো, কিছু ক্ষেত্রে, নেতারা এমন একটি অনুভূতি দিতে পারেন যে তারা মাত্র একা মহান ফলাফল অর্জন করেছেন যারা তাঁদের সমর্থন করেছে তা স্বীকার না করে। তবে, যদি নেতারা তাঁদের সাথে কাজ করা লোকদের যত্ন না নেন, তবে তারা সীমিত ফলাফল অর্জন করেন — তাঁদের দল যাত্রার শেষে ব্যবসার সফলতা উদযাপন করতে সেখানে থাকবে না।
আপনার ক্যারিয়ারে আপনি নেতাদের এই পদ্ধতিতে কাজ করতে দেখেছেন এবং অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার কথা বিবেচনা করেছেন। এর ফলস্বরূপ এমন এক টার্নওভার হার বৃদ্ধি পায় যা অপ্রয়োজনীয়ভাবে এমন সম্পদকে নষ্ট করে যা ভালভাবে ব্যবহার করা হতে পারে।
বীর সিইওদের, যেমন জেনারেল ইলেকট্রিকের জ্যাক ওয়েলশ, ক্রিয়াকলাপের মধ্যে দল নেতৃত্বের শক্তি জোর দিয়েছেন। আপনার শ্রমিকদের মধ্যে বিনিয়োগ করা মানে আপনি প্রতিভা রক্ষা করবেন, একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি তৈরি করবেন এবং আপনার প্রতিযোগীতার চেয়ে এগিয়ে থাকবেন।
সময়ের এসেছে ব্যবসাগুলিকে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতার উপর ফোকাস করতে এবং এটি একটি কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসেবে গণ্য করতে যাতে দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়ের স্থায়িত্ব নিশ্চিত হয়।
সময় এবং স্বাস্থ্য হল দুটি মূল্যবান সম্পদ যেগুলো আমরা স্বীকৃতির উপর বোঝা এবং প্রশংসা করি যতক্ষণ না তারা শেষ হয়ে যায় – ডেনিস উইটলি
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কি শুধু একটি "নীচে আছে"?
অনেক বছর ধরে, কোম্পানিগুলি কর্মক্ষেত্রে সুস্থতার উপর কেন্দ্রিত হয়েছে, বার্ষিকভাবে বিলিয়ন ডলার কর্মসূচিতে ব্যয় করে। তবে, তাদের প্রচেষ্টা কি কাঙ্ক্ষিত প্রভাব ফেলেছে?
গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বীমার প্রিমিয়াম কমাতে সক্ষম হয়নি যেহেতু দুটি দিকের মধ্যে সংযোগ অত্যন্ত দুর্বল। কর্মী সুস্থতাকে সোজা ROI এর সাথে যুক্ত করার মাধ্যমে আরও ভাল অর্জন দেখানো যেতে পারে, যেমন টার্নওভার এবং অনুপস্থিতির মতো পরিচিত বিষয়গুলি।
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কি শুধু একটি "নীচে আছে"?
কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বাড়ানোর প্রচেষ্টা সবসময় তাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করেনি, কারণ অনেক ক্ষেত্রে এটি কেবল একটি "নীচে আছে" ঐচ্ছিক সুবিধা হিসেবে গণ্য করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আমরা সত্যই আশা করতে পারি না যে কর্মী সুস্থতা কম স্বাস্থ্যসেবার খরচের মাধ্যমে একটি ভাল ROI প্রদান করবে। ব্যবস্থাপনাকে তাদের শ্রমিকদের যত্ন নিতে আরও সিরিয়াস হতে হবে, বিশেষ করে যখন লোকেদের কর্মক্ষেত্রে ফিরিয়ে আনার চেষ্টা করছে।
যখন আমরা কর্মী সুস্থতাকে একটি উদ্দেশ্য হিসেবে বর্ণনা করতে মনস্থ করি, তখন আমরা নিয়োগকর্তা-শ্রমিক সম্পর্ক উন্নত করি, একটি ভালো ব্র্যান্ড চিত্র তৈরি করি, একটি ইতিবাচক কর্ম সংস্কৃতি প্রচার করি, যার ফলে সুস্থ এবং আনন্দিত কর্মচারী তৈরি হয়। এগুলি সমস্ত একটি কোম্পানির ROI উন্নত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্মাণ ব্লক।
কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা একটি মৌলিক পরিবর্তনের স্তরে, এবং নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সুস্থতাকে ব্যবসার সফলতার একটি শক্তিশালী সরঞ্জাম হিসেবে পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে। এগুলি সবই একটি ভাল ROI এর সমতুল্য। PwC দ্বারা ROI সংক্রান্ত গবেষণা নির্দেশ করে যে আমরা প্রত্যেক ডলারে কমপক্ষে $2.30 এর প্রবৃদ্ধির প্রত্যাশা করতে পারি।
EMOTIV কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করছে
EMOTIV এর মিশন হল মস্তিষ্কের স্বাস্থ্য উন্নত করা। আমরা এমন সমাধান প্রদান করতে প্রতিজ্ঞাবদ্ধ, যা সকলকে, কেবল স্নায়ুবিজ্ঞানী এবং চিকিৎসকদের নয়, মস্তিষ্কের তথ্য সংগ্রহ করতে ও (আরও গুরুত্বপূর্ণ) তার অর্থ বুঝতে সক্ষম করে। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে প্রতিটি সংস্থা স্নায়ুবিজ্ঞানের অন্তর্দৃষ্টি থেকে উপকৃত হয় যা কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করবে।
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
সুখের উপর বিনিয়োগ (ROI) একটি আকর্ষণীয় শব্দ। স্বাভাবিক ব্যবসায় পরিবেশে, এটি একটি অনুপাত বোঝায় যা একটি একক বিনিয়োগ থেকে সম্ভাব্য ফলকে কয়েকটি অন্যান্য বিনিয়োগের সাথে তুলনা করে। যখন আমরা কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে ROI নিয়ে চিন্তা করি, তখন বিনিয়োগগুলি যারা কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তর সুস্থতার অনুভূতি প্রদান করে তারা উন্নত গ্রাহক পরিষেবা, বেশি উৎসাহ এবং বাড়ানো উত্পাদনশীলতার সমান হতে পারে। এই বিষয়গুলি একটি অর্থপূর্ণ ROI তৈরি করে যা নীচের লাইনের উন্নতি করে।
গুরুতর বিষয় হলো আপনি কীভাবে কর্মী সুস্থতার উপর মূল্য এবং ROI নির্ধারণ করতে পারেন? আর্থিক নীচের লাইন ব্যবসা পন্থা এবং কাঠামোকে প্রথমে সফল এবং মডেলযোগ্য মনে করাতে পারে। তবে, লাভ প্রায়ই সেই লোকেদের সুস্থতার খরচের বিষয় হয় যারা সংগঠনের অংশ।
১৪-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG হেডসেট
৩২-চ্যানেল স্যালাইন ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
৩২-চ্যানেল জেল ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
৫-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ ব্যবস্থা
২-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG ইয়ারবডস
১৬-চ্যানেল আঠালো EEG পর্যবেক্ষণ
এখানে মূল বিষয় হল যে স্বাভাবিক ব্যবসায় পরিবেশে, কোনও সুস্থতার অভাব সাধারণত একটি সামগ্রিক ROI গণনার খরচ হিসেবে ধরা হয় না। একটি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ প্রদান করা যা সুস্থতাকে সমর্থন করে इसका মানে হচ্ছে যে খরচগুলি, যেমন অনুপস্থিতি এবং টার্নওভার, স্বীকৃত হয়, যার ফলে ROI উন্নত হয়।
একটি অতিরিক্ত বিষয় হলো, কিছু ক্ষেত্রে, নেতারা এমন একটি অনুভূতি দিতে পারেন যে তারা মাত্র একা মহান ফলাফল অর্জন করেছেন যারা তাঁদের সমর্থন করেছে তা স্বীকার না করে। তবে, যদি নেতারা তাঁদের সাথে কাজ করা লোকদের যত্ন না নেন, তবে তারা সীমিত ফলাফল অর্জন করেন — তাঁদের দল যাত্রার শেষে ব্যবসার সফলতা উদযাপন করতে সেখানে থাকবে না।
আপনার ক্যারিয়ারে আপনি নেতাদের এই পদ্ধতিতে কাজ করতে দেখেছেন এবং অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার কথা বিবেচনা করেছেন। এর ফলস্বরূপ এমন এক টার্নওভার হার বৃদ্ধি পায় যা অপ্রয়োজনীয়ভাবে এমন সম্পদকে নষ্ট করে যা ভালভাবে ব্যবহার করা হতে পারে।
বীর সিইওদের, যেমন জেনারেল ইলেকট্রিকের জ্যাক ওয়েলশ, ক্রিয়াকলাপের মধ্যে দল নেতৃত্বের শক্তি জোর দিয়েছেন। আপনার শ্রমিকদের মধ্যে বিনিয়োগ করা মানে আপনি প্রতিভা রক্ষা করবেন, একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি তৈরি করবেন এবং আপনার প্রতিযোগীতার চেয়ে এগিয়ে থাকবেন।
সময়ের এসেছে ব্যবসাগুলিকে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতার উপর ফোকাস করতে এবং এটি একটি কৌশলগত অগ্রাধিকার হিসেবে গণ্য করতে যাতে দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়ের স্থায়িত্ব নিশ্চিত হয়।
সময় এবং স্বাস্থ্য হল দুটি মূল্যবান সম্পদ যেগুলো আমরা স্বীকৃতির উপর বোঝা এবং প্রশংসা করি যতক্ষণ না তারা শেষ হয়ে যায় – ডেনিস উইটলি
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কি শুধু একটি "নীচে আছে"?
অনেক বছর ধরে, কোম্পানিগুলি কর্মক্ষেত্রে সুস্থতার উপর কেন্দ্রিত হয়েছে, বার্ষিকভাবে বিলিয়ন ডলার কর্মসূচিতে ব্যয় করে। তবে, তাদের প্রচেষ্টা কি কাঙ্ক্ষিত প্রভাব ফেলেছে?
গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বীমার প্রিমিয়াম কমাতে সক্ষম হয়নি যেহেতু দুটি দিকের মধ্যে সংযোগ অত্যন্ত দুর্বল। কর্মী সুস্থতাকে সোজা ROI এর সাথে যুক্ত করার মাধ্যমে আরও ভাল অর্জন দেখানো যেতে পারে, যেমন টার্নওভার এবং অনুপস্থিতির মতো পরিচিত বিষয়গুলি।
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কি শুধু একটি "নীচে আছে"?
কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বাড়ানোর প্রচেষ্টা সবসময় তাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করেনি, কারণ অনেক ক্ষেত্রে এটি কেবল একটি "নীচে আছে" ঐচ্ছিক সুবিধা হিসেবে গণ্য করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আমরা সত্যই আশা করতে পারি না যে কর্মী সুস্থতা কম স্বাস্থ্যসেবার খরচের মাধ্যমে একটি ভাল ROI প্রদান করবে। ব্যবস্থাপনাকে তাদের শ্রমিকদের যত্ন নিতে আরও সিরিয়াস হতে হবে, বিশেষ করে যখন লোকেদের কর্মক্ষেত্রে ফিরিয়ে আনার চেষ্টা করছে।
যখন আমরা কর্মী সুস্থতাকে একটি উদ্দেশ্য হিসেবে বর্ণনা করতে মনস্থ করি, তখন আমরা নিয়োগকর্তা-শ্রমিক সম্পর্ক উন্নত করি, একটি ভালো ব্র্যান্ড চিত্র তৈরি করি, একটি ইতিবাচক কর্ম সংস্কৃতি প্রচার করি, যার ফলে সুস্থ এবং আনন্দিত কর্মচারী তৈরি হয়। এগুলি সমস্ত একটি কোম্পানির ROI উন্নত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ নির্মাণ ব্লক।
কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা একটি মৌলিক পরিবর্তনের স্তরে, এবং নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সুস্থতাকে ব্যবসার সফলতার একটি শক্তিশালী সরঞ্জাম হিসেবে পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে। এগুলি সবই একটি ভাল ROI এর সমতুল্য। PwC দ্বারা ROI সংক্রান্ত গবেষণা নির্দেশ করে যে আমরা প্রত্যেক ডলারে কমপক্ষে $2.30 এর প্রবৃদ্ধির প্রত্যাশা করতে পারি।
EMOTIV কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করছে
EMOTIV এর মিশন হল মস্তিষ্কের স্বাস্থ্য উন্নত করা। আমরা এমন সমাধান প্রদান করতে প্রতিজ্ঞাবদ্ধ, যা সকলকে, কেবল স্নায়ুবিজ্ঞানী এবং চিকিৎসকদের নয়, মস্তিষ্কের তথ্য সংগ্রহ করতে ও (আরও গুরুত্বপূর্ণ) তার অর্থ বুঝতে সক্ষম করে। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে প্রতিটি সংস্থা স্নায়ুবিজ্ঞানের অন্তর্দৃষ্টি থেকে উপকৃত হয় যা কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করবে।
<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c
সহায়তা
কোম্পানি
© 2025 EMOTIV, সব অধিকার সংরক্ষিত।
আপনার গোপনীয়তা বিকল্পগুলি (কুকি সেটিংস)
*অস্বীকৃতি – EMOTIV পণ্যগুলি গবেষণার অ্যাপ্লিকেশন এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে। আমাদের পণ্যগুলি EU নির্দেশিকা 93/42/EEC দ্বারা সংজ্ঞায়িত মেডিকেল ডিভাইস হিসাবে বিক্রি করা হয় না। আমাদের পণ্যগুলি রোগের নির্ণয় বা চিকিৎসার জন্য ব্যবহারের জন্য ডিজাইন করা হয়নি অথবা উদ্দেশ্যমূলক নয়।
অনুবাদ সম্পর্কে নোট: এই ওয়েবসাইটের অ-ইংরেজি সংস্করণগুলি সুবিধার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে অনুবাদ করা হয়েছে। আমরা সঠিকতার প্রতি যত্নশীল হলেও, স্বয়ংক্রিয় অনুবাদগুলিতে ভুল বা সূক্ষ্মতা থাকতে পারে যা মূল লেখ্যের থেকে ভিন্ন। সবচেয়ে সঠিক তথ্যের জন্য, দয়া করে এই সাইটের ইংরেজি সংস্করণের দিকে নজর দিন।
সহায়তা
কোম্পানি
© 2025 EMOTIV, সব অধিকার সংরক্ষিত।
আপনার গোপনীয়তা বিকল্পগুলি (কুকি সেটিংস)
*অস্বীকৃতি – EMOTIV পণ্যগুলি গবেষণার অ্যাপ্লিকেশন এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে। আমাদের পণ্যগুলি EU নির্দেশিকা 93/42/EEC দ্বারা সংজ্ঞায়িত মেডিকেল ডিভাইস হিসাবে বিক্রি করা হয় না। আমাদের পণ্যগুলি রোগের নির্ণয় বা চিকিৎসার জন্য ব্যবহারের জন্য ডিজাইন করা হয়নি অথবা উদ্দেশ্যমূলক নয়।
অনুবাদ সম্পর্কে নোট: এই ওয়েবসাইটের অ-ইংরেজি সংস্করণগুলি সুবিধার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে অনুবাদ করা হয়েছে। আমরা সঠিকতার প্রতি যত্নশীল হলেও, স্বয়ংক্রিয় অনুবাদগুলিতে ভুল বা সূক্ষ্মতা থাকতে পারে যা মূল লেখ্যের থেকে ভিন্ন। সবচেয়ে সঠিক তথ্যের জন্য, দয়া করে এই সাইটের ইংরেজি সংস্করণের দিকে নজর দিন।
সহায়তা
কোম্পানি
© 2025 EMOTIV, সব অধিকার সংরক্ষিত।
আপনার গোপনীয়তা বিকল্পগুলি (কুকি সেটিংস)
*অস্বীকৃতি – EMOTIV পণ্যগুলি গবেষণার অ্যাপ্লিকেশন এবং ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে। আমাদের পণ্যগুলি EU নির্দেশিকা 93/42/EEC দ্বারা সংজ্ঞায়িত মেডিকেল ডিভাইস হিসাবে বিক্রি করা হয় না। আমাদের পণ্যগুলি রোগের নির্ণয় বা চিকিৎসার জন্য ব্যবহারের জন্য ডিজাইন করা হয়নি অথবা উদ্দেশ্যমূলক নয়।
অনুবাদ সম্পর্কে নোট: এই ওয়েবসাইটের অ-ইংরেজি সংস্করণগুলি সুবিধার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে অনুবাদ করা হয়েছে। আমরা সঠিকতার প্রতি যত্নশীল হলেও, স্বয়ংক্রিয় অনুবাদগুলিতে ভুল বা সূক্ষ্মতা থাকতে পারে যা মূল লেখ্যের থেকে ভিন্ন। সবচেয়ে সঠিক তথ্যের জন্য, দয়া করে এই সাইটের ইংরেজি সংস্করণের দিকে নজর দিন।