ইমোটিভ-এর প্রেসিডেন্ট অধ্যাপক অলিভিয়ার উলিয়ার ফরচুন ম্যাগাজিনের এক্সক্লুসিভ ব্রেনস্টর্ম হেলথ কনফারেন্সে আয়োজিত কর্মক্ষেত্রে সুস্থতার উপর একটি উচ্চ-পর্যায়ের প্যানেল আলোচনায় Emotiv-এর প্রতিনিধিত্ব করেছিলেন। ডঃ মেগান জোন্স বেল (হেডস্পেস-এর চিফ সায়েন্স অফিসার), মার্ভেল সুলিভান বার্চটোল্ড (জেপি মরগান) এবং জে ফুলচার (জেনিফিটস-এর চেয়ারম্যান এবং সিইও) এর সাথে একত্রিত হয়ে, যারা কর্মীবাহিনীর সুস্থতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার বিষয়ে একটি অত্যন্ত চিন্তাশীল নিবন্ধ লিখেছেন। প্রায় এক-পঞ্চমাংশ আমেরিকান মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা অনুভব করেন। তাৎপর্যপূর্ণ ব্যক্তিগত প্রভাব ছাড়াও, কাজ-সম্পর্কিত মানসিক চাপের কারণে প্রতি বছর অনুপস্থিত উৎপাদনশীলতার জন্য ব্যবসার $300 বিলিয়ন ক্ষতি হয়। ফলে, কর্মীদের সুস্থতা তাদের কর্মী এবং তাদের ব্যবসায়িক লাভের উপর কী প্রভাব ফেলে তা বোঝা ব্যবসার মালিক এবং নির্বাহীদের দায়িত্ব। এবং এটিকে আরও এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য, আমি বিশ্বাস করি এটি কোম্পানির নেতাদের দায়িত্ব যে তারা কেবল তাদের কর্মীদের শারীরিক নয়, আবেগগত এবং আর্থিক সুস্থতার দিকেও সক্রিয়ভাবে নজর রাখবেন। আমি সম্প্রতি ফরচুনের ব্রেনস্টর্ম হেলথ কনফারেন্সে হেডস্পেসের চিফ সায়েন্স অফিসার ডঃ মেগান জোন্স বেল, Emotiv-এর প্রেসিডেন্ট, অলিভিয়ার উলিয়ার এবং জেপি মরগানের মার্ভেল সুলিভান বার্চটোল্ডের সাথে এই বিষয়টি অন্বেষণ করেছি। আমরা আলোচনা করেছি কীভাবে করপোরেট আমেরিকা তার কর্মীদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে সুস্পষ্ট অগ্রগতি করছে। একটি দুর্দান্ত উদাহরণ হলো জেপি মরগান, বার্কশায়ার হ্যাথাওয়ে এবং অ্যামাজনের সহযোগিতায় হ্যাভেন (Haven) চালু করা, যা সর্বোচ্চ মানের স্বাস্থসেবা ব্যবহারের সুযোগ উন্নত করার প্রয়াসে তাদের সম্মিলিত কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলিকে আরও সহজতর করবে।