রিটার্ন অন ইনভেস্টমেন্ট (ROI) একটি আকর্ষণীয় শব্দ। সাধারণ ব্যবসায়িক পরিবেশে, এর অর্থ হলো এমন একটি অনুপাত যা একটি একক বিনিয়োগ থেকে সম্ভাব্য রিটার্নের সাথে অন্য কয়েকটি বিনিয়োগের তুলনা করে। যখন আমরা কর্মীদের দৃষ্টিকোণ থেকে ROI বিবেচনা করি, তখন কর্মক্ষেত্রে সুস্থতার আরও বেশি অনুভূতি প্রদানকারী বিনিয়োগগুলো আরও ভালো গ্রাহক পরিষেবা, আরও বেশি উৎসাহ এবং বর্ধিত উৎপাদনশীলতার সমান হতে পারে। এই কারণগুলো একটি অর্থপূর্ণ ROI তৈরি করে যা সামগ্রিক মুনাফা বৃদ্ধি করে।

বিবেচনা করার মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হলো আপনি কীভাবে কর্মীদের সুস্থতার ওপর একটি মূল্য এবং ROI নির্ধারণ করতে পারেন? আর্থিক মুনাফা প্রথম দিকে ব্যবসায়িক দৃষ্টিভঙ্গি এবং কাঠামোকে সফল এবং অনুকরণীয় করে তুলতে পারে। তবে, প্রায়শই মুনাফা আসে সেই সমস্ত মানুষের সুস্থতার বিনিময়ে যারা সংগঠনটি গঠন করে।

14-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG হেডসেট

এখনই কিনুন

32-চ্যানেল স্যালাইন ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ সিস্টেম

এখনই কিনুন

32-চ্যানেল জেল ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ সিস্টেম

এখনই কিনুন

5-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG হেড ক্যাপ সিস্টেম

এখনই কিনুন

2-চ্যানেল ওয়্যারলেস EEG ইয়ারবাড

এখনই কিনুন

16-চ্যানেল আঠালো EEG মনিটরিং

এখনই কিনুন

এখানে মূল বিষয়টি হলো যে একটি সাধারণ ব্যবসায়িক পরিবেশে, সুস্থতার যে কোনো অভাবকে সাধারণত সামগ্রিক ROI গণনায় ব্যয় হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। সুস্থতাকে সমর্থন করে এমন একটি কর্মক্ষেত্র পরিবেশ প্রদান করার অর্থ হলো অনুপস্থিতি এবং কর্মী পরিবর্তনের মতো খরচগুলোকে স্বীকৃতি দেওয়া হয়, যা ROI-এর উন্নতি ঘটায়।

বিবেচনা করার মতো আরও একটি কারণ হলো, কিছু ক্ষেত্রে, নেতারা এমন ধারণা দিতে পারেন যে তারা একাই দুর্দান্ত ফলাফল অর্জন করেছেন এবং যাত্রাপথে তাদের সমর্থনকারী দলকে কোনো স্বীকৃতি দেন না। তবে, নেতারা যদি তাদের সাথে কাজ করা মানুষের যত্ন না নেন, তবে তারা সীমিত ফলাফল অর্জন করবেন — যাত্রাশেষে ব্যবসার সাফল্য উদযাপনের সময় তাদের দল তাদের সাথে থাকবে না।

আপনি হয়তো আপনার কর্মজীবনে নেতাদের এই পদ্ধতি ব্যবহার করতে দেখেছেন এবং অন্য কোনো সংস্থায় চলে যাওয়ার কথা বিবেচনা করেছেন। এর শেষ ফলাফল হলো কর্মী পরিবর্তনের হার বৃদ্ধি পাওয়া যা অপ্রয়োজনীয়ভাবে এমন সংস্থানগুলো নষ্ট করে যেগুলি আরও ভালভাবে ব্যবহার করা যেতে পারত।

জেনারেল ইলেকট্রিকের জ্যাক ওয়েলসের মতো বীরত্বপূর্ণ সিইওরা কর্মক্ষেত্রে দলগত নেতৃত্বের ক্ষমতার ওপর জোর দিয়েছেন। আপনার কর্মীদের পেছনে বিনিয়োগ করার অর্থ হলো আপনি প্রতিভা ধরে রাখবেন, একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি তৈরি করবেন এবং আপনার প্রতিযোগীদের থেকে এগিয়ে থাকবেন।

ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য কর্মক্ষেত্রের সুস্থতার ওপর মনোযোগ দেওয়ার এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে এটিকে একটি কৌশলগত ফোকাস হিসাবে বিবেচনা করার সময় এসেছে।

সময় এবং স্বাস্থ্য হলো দুটি মূল্যবান সম্পদ যা শেষ না হওয়া পর্যন্ত আমরা অনুধাবন এবং মূল্যায়ন করি না – ডেনিস ওয়েটলি

কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা কি কেবল একটি "থাকলে ভালো হতো" এমন বিষয়?

বহু বছর ধরে, কোম্পানিগুলো কর্মক্ষেত্রের সুস্থতার ওপর মনোযোগ দিয়েছে, বার্ষিক এই প্রোগ্রামগুলোতে কোটি কোটি ডলার ব্যয় করেছে। তবে, তাদের প্রচেষ্টা কি কাঙ্ক্ষিত ফল পেয়েছে?

গবেষণা দেখায় যে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা বীমার প্রিমিয়াম কমাতে পারেনি কারণ এই দুটি বিষয়ের মধ্যে সম্পর্কটি খুবই দুর্বল। উদাহরণস্বরূপ, কর্মী পরিবর্তনের হার এবং অনুপস্থিতির মতো পরিচিত বিষয়গুলোর সাথে কর্মীদের সুস্থতাকে সরাসরি ROI-এর সাথে যুক্ত করে আরও ভালো সুবিধা পাওয়া যেতে পারে।

কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা কি কেবল একটি "থাকলে ভালো হতো" এমন বিষয়?

কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা উন্নত করার প্রচেষ্টা সবসময় তাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করতে পারেনি, কারণ অনেক ক্ষেত্রে এগুলোকে কেবল একটি "থাকলে ভালো হতো" এমন বিবেচনামূলক সুবিধা হিসেবে গণ্য করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আমরা সত্যিই আশা করতে পারি না যে কর্মীদের সুস্থতা স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমানোর মাধ্যমে আরও ভালো ROI প্রদান করবে। কর্মীদের যত্ন নেওয়ার ব্যাপারে ব্যবস্থাপনাকে আরও আন্তরিক হতে হবে, বিশেষ করে যখন মানুষকে আবার কর্মক্ষেত্রে ফিরিয়ে আনার চেষ্টা করা হচ্ছে।

যখন আমরা কর্মীদের সুস্থতাকে নিজস্ব গুণাবলী সহ একটি লক্ষ্য হিসাবে বিবেচনা করার সিদ্ধান্ত নিই, তখন আমরা নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্ক উন্নত করি, একটি উন্নত ব্র্যান্ড ইমেজ তৈরি করি, একটি ইতিবাচক কর্মসংস্কৃতিকে প্রচার করি, যার ফলে সুস্থ এবং সুখী কর্মী তৈরি হয়। একটি কোম্পানির ROI উন্নত করার জন্য এগুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তিপ্রস্তর।

কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা এখন একটি পরিবর্তনের মুহূর্তে রয়েছে, এবং নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের সুস্থতাকে ব্যবসায়িক সাফল্যের জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার হিসেবে পুনরায় কল্পনা করতে হবে। এই সবই আরও ভালো ROI-এর সমতুল্য। ROI সংক্রান্ত PwC-এর গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে আমরা প্রতি ডলার ব্যয়ের বিপরীতে কমপক্ষে $2.30 মূল্যের ইতিবাচক রিটার্ন অন ইনভেস্টমেন্ট আশা করতে পারি।

Emotiv কর্মক্ষেত্রে সুস্থতার উন্নতি করছে

Emotiv-এ আমাদের লক্ষ্য হলো মস্তিষ্কের স্বাস্থ্যের সহজলভ্যতা উন্নত করা। আমরা এমন সমাধান প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা কেবল নিউরোসায়েন্টিস্ট এবং চিকিৎসকদেরই নয়, বরং সবাইকে মস্তিষ্কের ডেটা সংগ্রহ করতে এবং (আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে) তার অর্থ বুঝতে সক্ষম করে তোলে। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে প্রতিটি প্রতিষ্ঠান নিউরোসায়েন্টিফিক insights থেকে উপকৃত হোক যা কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা উন্নত করবে।

<img sizes="(max-width: 949px) 100vw, 949px" srcset="https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34.png 949w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-300x158.png 300w, https://cdn.shopify.com/s/files/1/0781/3732/7935/files/Screen-Shot-2022-09-29-at-13_56_34-510x269.png 510w" class="wp-image-459159" alt="" src="https://c