مثّل البروفيسور أوليفييه أولير، رئيس Emotiv، شركة Emotiv في حلقة نقاش رفيعة المستوى حول العافية في مكان العمل تم تنظيمها في مؤتمر مجلة فورتشن الحصري لتبادل الأفكار حول الصحة (Brainstorm Health). وشارك في هذه الحلقة الدكتورة ميغان جونز بيل (كبيرة المسؤولين العلميين في Headspace)، ومارفيل سوليفان بيرشتولد (JP Morgan)، وجاي فولشر (الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس إدارة Zenefits) الذي كتب مقالاً مدروساً للغاية حول إعطاء الأولوية لعافية القوى العاملة. يعاني حوالي خمس الأمريكيين من مشاكل في الصحة العقلية. وبالإضافة إلى الأثر الشخصي الكبير، فإن التوتر المرتبط بالعمل يكلف الشركات 300 مليار دولار من الإنتاجية السنوية المفقودة. على هذا النحو، تقع على عاتق أصحاب الأعمال والمديرين التنفيذيين مسؤولية فهم مدى تأثير رفاهية الموظفين على موظفيهم وعلى أرباحهم النهائية. والذهاب إلى خطوة أبعد من ذلك، أعتقد أنه تقع على عاتق قادة الشركة مسؤولية البحث الاستباقي ليس فقط عن العافية البدنية، بل والعاطفية والمالية لموظفيهم. لقد استكشفت هذا الموضوع مؤخراً في مؤتمر فورتشن Brainstorm Health، جنباً إلى جنب مع الدكتورة ميغان جونز بيل كبيرة المسؤولين العلميين في Headspace، وأوليفييه أولير رئيس Emotiv، ومارفيل سوليفان بيرشتولد من JP Morgan. وناقشنا كيف تحرز الشركات الأمريكية تقدماً ملموساً في رعاية قوتها العاملة. ومن الأمثلة الرائعة على ذلك التعاون بين JP Morgan، وBerkshire Hathaway، وAmazon لإطلاق Haven، والذي سيبسط خدمات الرعاية الصحية لموظفيهم الجماعيين في جهد لتحسين الوصول إلى أعلى مستويات الجودة من الرعاية.