Emotiv 總裁 Olivier Oullier 教授代表 Emotiv 出席了由《財富》雜誌獨家舉辦的腦力激盪健康大會（Brainstorm Health Conference），並參與了關於職場健康的高級小組討論。與會者還包括 Megan Jones Bell 博士（Headspace 首席科學官）、Marvelle Sullivan Berchtold（摩根大通）和 Jay Fulcher（Zenefits 董事長兼執行長，他曾撰寫過一篇關於優先考慮員工健康的正向文章）。大約有五分之一的美國人正在經歷心理健康問題。除了重大的個人影響外，與工作相關的壓力每年還給企業造成 300 億美元的生產力損失。因此，企業所有者和高管有責任了解員工福祉對其員工及公司業績的影響。更進一步來說，我認為公司領導者有責任主動關注員工的身體、情感和財務健康。我最近在《財富》雜誌的腦力激盪健康大會上探討了這個話題，與會者包括 Headspace 的首席科學官 Megan Jones Bell 博士、Emotiv 的總裁 Olivier Oullier 以及摩根大通的 Marvelle Sullivan Berchtold。我們討論了美國企業在關愛員工方面如何取得明顯進展。一個很好的例子是摩根大通、波克夏·哈薩威和亞馬遜合作推出的 Haven，這將簡化他們全體員工的醫療保健服務，以期提高獲得最高品質護理的機會。