Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Daag je geheugen uit! Speel de nieuwe N-Back-game in de Emotiv App
Definitie van arbeidspsychologie
Delen:
Definitie van arbeidspsychologie
Arbeidspsychologie is de studie van het dagelijkse individuele en collectieve menselijke gedrag in organisaties om te begrijpen hoe werkgedrag kan worden beïnvloed, veranderd en verbeterd ten voordele van zowel werknemers als bedrijven.
Veelgestelde vragen over arbeidspsychologie
Wat is arbeidspsychologie?
Arbeidspsychologie — soms aangeduid als Industriële en Organisatiepsychologie — houdt zich bezig met het begrijpen, verklaren en uiteindelijk verbeteren van de houdingen en gedragingen van individuen en groepen in organisaties, en met het toepassen van deze kennis op problemen op het werk. Enkele problemen die studies in de arbeidspsychologie helpen oplossen zijn psychologisch trauma op de werkplek, problemen met de productiviteit van werknemers en het beheersen van stressniveaus van werknemers.
Hoe kan psychologie op de werkplek worden gebruikt?
Het gebruik van psychologie op de werkplek kan veel voordelen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Doorgaans is het doel om het mentale welzijn van werknemers te verbeteren, zodat zij zich veilig, gewaardeerd en toegerust voelen om hun werk effectief uit te voeren. Dit verlaagt op zijn beurt het stressniveau en verhoogt de productiviteit van werknemers, wat kan bijdragen aan betere bedrijfsresultaten voor werkgevers.
Veel grote organisaties hebben organisatiepsychologen in dienst om psychologische kwesties op de werkplek aan te pakken. Deze professionals gebruiken psychologie en onderzoekstrategieën gericht op werknemers om werkomgevingen te beoordelen, gebieden te identificeren die verbetering behoeven en strategieën te ontwikkelen om die kwesties aan te pakken. Ze bestuderen ook de bedrijfscultuur en functie-eisen om betere wervings- en opleidingsprocessen te helpen ontwikkelen.
Andere manieren waarop arbeidspsychologie in organisaties wordt gebruikt:
Stressmanagement op de werkplek
Stress binnen de arbeidspsychologie is een onderwerp dat veel belangstelling en zorg oproept bij personeel en organisaties. Stress op het werk is bijna onvermijdelijk, of mensen nu te maken hebben met een moeilijke baas, slechte werkomstandigheden, krappe deadlines, buitensporige werkdruk of onvoldoende salaris. Wanneer werkstress echter chronisch wordt, kan dit schadelijk zijn voor de lichamelijke en emotionele gezondheid. Organisaties doen steeds vaker een beroep op psychologen, voedingsdeskundigen en andere experts om welzijnsprogramma’s op de werkplek te implementeren die gericht zijn op een beter mentaal welzijn van werknemers door gezonde maaltijden, yogalessen, stille ruimtes en andere hulpmiddelen te bieden om hun stressniveaus beter te begrijpen, zoals EEG-gebaseerde cognitieve beoordelingsoefeningen (brain games).
Kleurenpsychologie op de werkplek
De psychologie van kleuren en hoe verschillende kleuren verschillende stemmingen en gevoelens oproepen, is een belangrijke overweging binnen de arbeidspsychologie. Kleurenschema’s in de werkomgeving kunnen een grote invloed hebben op de stemming en productiviteit van werknemers en op het gedrag van klanten. Zo wees een recente studie van de University of Texas uit dat saaie grijze, beige en witte kantoren gevoelens van verdriet en depressie opwekten; groene en blauwe kleuren creëren een gevoel van welzijn dat efficiëntie en focus verbetert; geel kan mogelijk innovatie inspireren; en rood creëert een gevoel van onbehagen en alarm dat de productiviteit kan schaden.
Psychologische intimidatie op de werkplek
Psychologische intimidatie is elk gedrag dat vijandig of ongewenst is van één individu of groep op de werkplek tegenover een ander individu of groep. Dit wangedrag komt meestal voor in de vorm van verbale opmerkingen, gebaren of handelingen die de waardigheid en het mentale welzijn van de beoogde persoon of groep aantasten, wat resulteert in een vijandige werkomgeving. Werkgevers hebben de morele en vaak ook wettelijke plicht om ervoor te zorgen dat geen van hun werknemers wordt blootgesteld aan ongewenste psychologische intimidatie op de werkplek, aangezien dit een negatieve invloed heeft op het vermogen van werknemers om hun werk te doen. Dit omvat seksuele intimidatie, overheersend toezicht, voortdurende kritiek of het blokkeren van promoties.
Psychologische veiligheid op de werkplek
Volgens Harvard Business School-professor Amy Edmondson, die de term bedacht: “Psychologische veiligheid is de overtuiging dat men niet zal worden gestraft of vernederd voor het uiten van ideeën, vragen, zorgen of fouten.” Van dit type omgeving is aangetoond dat het innovatie op de werkplek bevordert, omdat teamleden zich veilig voelen om risico’s te nemen en zich kwetsbaar op te stellen tegenover elkaar zonder angst voor psychologische intimidatie, spot of zelfs het verlies van hun baan. Het gaat om het geven van eerlijke feedback, openlijk fouten toegeven en leren van andere teamleden, zodat iedereen zich verbetert en minder stress ervaart op het werk.
Positieve psychologie op de werkplek
Positieve psychologie op de werkplek verlegt de aandacht weg van de meer negatieve aspecten van een werkomgeving, zoals geweld, stress, burn-out en baanonzekerheid, door de doelbewuste bevordering van positieve psychologie en positief werk. Dit opkomende vakgebied binnen de positieve psychologie probeert de productiviteit op de werkplek te verhogen door beleid en organisatiegedrag te implementeren die een werkomgeving stimuleren die leuk, veilig en vervullend is voor werknemers en psychologische problemen op de werkplek vermindert. Dit kan worden gefaciliteerd door psychologen en HR-teams die zich specifiek richten op het creëren van dit type omgeving via training en ondersteunende initiatieven voor werknemers.
Wat is een psychologisch gezonde werkplek?
Psychologisch gezonde werkplekken zijn werkomgevingen die consequent een cultuur bevorderen waarin werknemers zich veilig, gewaardeerd en productief voelen. Management in dit soort werkplekken implementeert vaak uitgebreide welzijnsprogramma’s op de werkplek, maakt psychologische veiligheid mogelijk, neemt deel aan stressmanagement, bevordert positieve psychologie en neemt psychologische intimidatie serieus, terwijl men werkt aan het verminderen van personeelsverloop.
Sociale psychologie in de werkomgeving
Sociale psychologie is hoe de persoonlijkheid, houdingen, motivaties en
het gedrag van een individu hun grotere sociale groepen beïnvloeden. Aangezien werkplekken in wezen een type sociale groep zijn, kan het belangrijk worden geacht dat werkgevers hun werknemers helpen vaardiger te worden in aspecten van individuele sociale psychologie om beter bij te dragen aan het geheel. Werkgevers kunnen op verschillende manieren bijdragen aan het sociale welzijn van hun werknemers, zoals het aanbieden van off-site- of teambuildingervaringen, training in hoe men attenter kan zijn of lichaamstaalsignalen van collega’s kan oppikken, begeleiding over gepast gedrag tegenover collega’s en het toestaan van verlof – vooral in de vorm van mentale-gezondheidsdagen.
Wat is een gezond psychologisch contract op de werkplek?
Het psychologisch contract, oorspronkelijk ontwikkeld door organisatie-expert Denise Rousseau, is een informele overeenkomst die afspraken, wederzijdse overtuigingen, gemeenschappelijke basis en percepties tussen twee partijen omvat. Een gezond psychologisch contract op de werkplek is een variant hiervan tussen een werknemer en werkgever, met de bedoeling verwachtingen op de werkplek vanuit psychologisch perspectief vast te leggen. Het is te onderscheiden van het formele schriftelijke arbeidscontract dat wederzijdse plichten en verantwoordelijkheden in algemene vorm vastlegt.
Biedt EMOTIV oplossingen voor arbeidspsychologie?
Emotiv biedt oplossingen die de kracht van de geest ontsluiten met betaalbare hersensensende eeg-neurotechnologie. De draagbare EEG-apparaten van EMOTIV maken hersendata toegankelijk voor dagelijks gebruik en zelfkwantificatie, zodat individuen hun brein gedurende de dag kunnen volgen en hun cognitieve potentieel kunnen optimaliseren. Deze schat aan EEG-gegevens kan worden geanalyseerd door onderzoekers en organisatiepsychologen om het vakgebied van de arbeidspsychologie vooruit te helpen en de betrokkenheid, tevredenheid en prestaties van werknemers te vergroten. De prestatiemetrics van EMOTIV meten de cognitieve en emotionele toestanden van het brein en geven objectieve feedback over de hersentoestand op het moment zelf en in de loop van de tijd. Dit helpt de focus te verbeteren en stress te verminderen.
Definitie van arbeidspsychologie
Arbeidspsychologie is de studie van het dagelijkse individuele en collectieve menselijke gedrag in organisaties om te begrijpen hoe werkgedrag kan worden beïnvloed, veranderd en verbeterd ten voordele van zowel werknemers als bedrijven.
Veelgestelde vragen over arbeidspsychologie
Wat is arbeidspsychologie?
Arbeidspsychologie — soms aangeduid als Industriële en Organisatiepsychologie — houdt zich bezig met het begrijpen, verklaren en uiteindelijk verbeteren van de houdingen en gedragingen van individuen en groepen in organisaties, en met het toepassen van deze kennis op problemen op het werk. Enkele problemen die studies in de arbeidspsychologie helpen oplossen zijn psychologisch trauma op de werkplek, problemen met de productiviteit van werknemers en het beheersen van stressniveaus van werknemers.
Hoe kan psychologie op de werkplek worden gebruikt?
Het gebruik van psychologie op de werkplek kan veel voordelen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Doorgaans is het doel om het mentale welzijn van werknemers te verbeteren, zodat zij zich veilig, gewaardeerd en toegerust voelen om hun werk effectief uit te voeren. Dit verlaagt op zijn beurt het stressniveau en verhoogt de productiviteit van werknemers, wat kan bijdragen aan betere bedrijfsresultaten voor werkgevers.
Veel grote organisaties hebben organisatiepsychologen in dienst om psychologische kwesties op de werkplek aan te pakken. Deze professionals gebruiken psychologie en onderzoekstrategieën gericht op werknemers om werkomgevingen te beoordelen, gebieden te identificeren die verbetering behoeven en strategieën te ontwikkelen om die kwesties aan te pakken. Ze bestuderen ook de bedrijfscultuur en functie-eisen om betere wervings- en opleidingsprocessen te helpen ontwikkelen.
Andere manieren waarop arbeidspsychologie in organisaties wordt gebruikt:
Stressmanagement op de werkplek
Stress binnen de arbeidspsychologie is een onderwerp dat veel belangstelling en zorg oproept bij personeel en organisaties. Stress op het werk is bijna onvermijdelijk, of mensen nu te maken hebben met een moeilijke baas, slechte werkomstandigheden, krappe deadlines, buitensporige werkdruk of onvoldoende salaris. Wanneer werkstress echter chronisch wordt, kan dit schadelijk zijn voor de lichamelijke en emotionele gezondheid. Organisaties doen steeds vaker een beroep op psychologen, voedingsdeskundigen en andere experts om welzijnsprogramma’s op de werkplek te implementeren die gericht zijn op een beter mentaal welzijn van werknemers door gezonde maaltijden, yogalessen, stille ruimtes en andere hulpmiddelen te bieden om hun stressniveaus beter te begrijpen, zoals EEG-gebaseerde cognitieve beoordelingsoefeningen (brain games).
Kleurenpsychologie op de werkplek
De psychologie van kleuren en hoe verschillende kleuren verschillende stemmingen en gevoelens oproepen, is een belangrijke overweging binnen de arbeidspsychologie. Kleurenschema’s in de werkomgeving kunnen een grote invloed hebben op de stemming en productiviteit van werknemers en op het gedrag van klanten. Zo wees een recente studie van de University of Texas uit dat saaie grijze, beige en witte kantoren gevoelens van verdriet en depressie opwekten; groene en blauwe kleuren creëren een gevoel van welzijn dat efficiëntie en focus verbetert; geel kan mogelijk innovatie inspireren; en rood creëert een gevoel van onbehagen en alarm dat de productiviteit kan schaden.
Psychologische intimidatie op de werkplek
Psychologische intimidatie is elk gedrag dat vijandig of ongewenst is van één individu of groep op de werkplek tegenover een ander individu of groep. Dit wangedrag komt meestal voor in de vorm van verbale opmerkingen, gebaren of handelingen die de waardigheid en het mentale welzijn van de beoogde persoon of groep aantasten, wat resulteert in een vijandige werkomgeving. Werkgevers hebben de morele en vaak ook wettelijke plicht om ervoor te zorgen dat geen van hun werknemers wordt blootgesteld aan ongewenste psychologische intimidatie op de werkplek, aangezien dit een negatieve invloed heeft op het vermogen van werknemers om hun werk te doen. Dit omvat seksuele intimidatie, overheersend toezicht, voortdurende kritiek of het blokkeren van promoties.
Psychologische veiligheid op de werkplek
Volgens Harvard Business School-professor Amy Edmondson, die de term bedacht: “Psychologische veiligheid is de overtuiging dat men niet zal worden gestraft of vernederd voor het uiten van ideeën, vragen, zorgen of fouten.” Van dit type omgeving is aangetoond dat het innovatie op de werkplek bevordert, omdat teamleden zich veilig voelen om risico’s te nemen en zich kwetsbaar op te stellen tegenover elkaar zonder angst voor psychologische intimidatie, spot of zelfs het verlies van hun baan. Het gaat om het geven van eerlijke feedback, openlijk fouten toegeven en leren van andere teamleden, zodat iedereen zich verbetert en minder stress ervaart op het werk.
Positieve psychologie op de werkplek
Positieve psychologie op de werkplek verlegt de aandacht weg van de meer negatieve aspecten van een werkomgeving, zoals geweld, stress, burn-out en baanonzekerheid, door de doelbewuste bevordering van positieve psychologie en positief werk. Dit opkomende vakgebied binnen de positieve psychologie probeert de productiviteit op de werkplek te verhogen door beleid en organisatiegedrag te implementeren die een werkomgeving stimuleren die leuk, veilig en vervullend is voor werknemers en psychologische problemen op de werkplek vermindert. Dit kan worden gefaciliteerd door psychologen en HR-teams die zich specifiek richten op het creëren van dit type omgeving via training en ondersteunende initiatieven voor werknemers.
Wat is een psychologisch gezonde werkplek?
Psychologisch gezonde werkplekken zijn werkomgevingen die consequent een cultuur bevorderen waarin werknemers zich veilig, gewaardeerd en productief voelen. Management in dit soort werkplekken implementeert vaak uitgebreide welzijnsprogramma’s op de werkplek, maakt psychologische veiligheid mogelijk, neemt deel aan stressmanagement, bevordert positieve psychologie en neemt psychologische intimidatie serieus, terwijl men werkt aan het verminderen van personeelsverloop.
Sociale psychologie in de werkomgeving
Sociale psychologie is hoe de persoonlijkheid, houdingen, motivaties en
het gedrag van een individu hun grotere sociale groepen beïnvloeden. Aangezien werkplekken in wezen een type sociale groep zijn, kan het belangrijk worden geacht dat werkgevers hun werknemers helpen vaardiger te worden in aspecten van individuele sociale psychologie om beter bij te dragen aan het geheel. Werkgevers kunnen op verschillende manieren bijdragen aan het sociale welzijn van hun werknemers, zoals het aanbieden van off-site- of teambuildingervaringen, training in hoe men attenter kan zijn of lichaamstaalsignalen van collega’s kan oppikken, begeleiding over gepast gedrag tegenover collega’s en het toestaan van verlof – vooral in de vorm van mentale-gezondheidsdagen.
Wat is een gezond psychologisch contract op de werkplek?
Het psychologisch contract, oorspronkelijk ontwikkeld door organisatie-expert Denise Rousseau, is een informele overeenkomst die afspraken, wederzijdse overtuigingen, gemeenschappelijke basis en percepties tussen twee partijen omvat. Een gezond psychologisch contract op de werkplek is een variant hiervan tussen een werknemer en werkgever, met de bedoeling verwachtingen op de werkplek vanuit psychologisch perspectief vast te leggen. Het is te onderscheiden van het formele schriftelijke arbeidscontract dat wederzijdse plichten en verantwoordelijkheden in algemene vorm vastlegt.
Biedt EMOTIV oplossingen voor arbeidspsychologie?
Emotiv biedt oplossingen die de kracht van de geest ontsluiten met betaalbare hersensensende eeg-neurotechnologie. De draagbare EEG-apparaten van EMOTIV maken hersendata toegankelijk voor dagelijks gebruik en zelfkwantificatie, zodat individuen hun brein gedurende de dag kunnen volgen en hun cognitieve potentieel kunnen optimaliseren. Deze schat aan EEG-gegevens kan worden geanalyseerd door onderzoekers en organisatiepsychologen om het vakgebied van de arbeidspsychologie vooruit te helpen en de betrokkenheid, tevredenheid en prestaties van werknemers te vergroten. De prestatiemetrics van EMOTIV meten de cognitieve en emotionele toestanden van het brein en geven objectieve feedback over de hersentoestand op het moment zelf en in de loop van de tijd. Dit helpt de focus te verbeteren en stress te verminderen.
Definitie van arbeidspsychologie
Arbeidspsychologie is de studie van het dagelijkse individuele en collectieve menselijke gedrag in organisaties om te begrijpen hoe werkgedrag kan worden beïnvloed, veranderd en verbeterd ten voordele van zowel werknemers als bedrijven.
Veelgestelde vragen over arbeidspsychologie
Wat is arbeidspsychologie?
Arbeidspsychologie — soms aangeduid als Industriële en Organisatiepsychologie — houdt zich bezig met het begrijpen, verklaren en uiteindelijk verbeteren van de houdingen en gedragingen van individuen en groepen in organisaties, en met het toepassen van deze kennis op problemen op het werk. Enkele problemen die studies in de arbeidspsychologie helpen oplossen zijn psychologisch trauma op de werkplek, problemen met de productiviteit van werknemers en het beheersen van stressniveaus van werknemers.
Hoe kan psychologie op de werkplek worden gebruikt?
Het gebruik van psychologie op de werkplek kan veel voordelen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Doorgaans is het doel om het mentale welzijn van werknemers te verbeteren, zodat zij zich veilig, gewaardeerd en toegerust voelen om hun werk effectief uit te voeren. Dit verlaagt op zijn beurt het stressniveau en verhoogt de productiviteit van werknemers, wat kan bijdragen aan betere bedrijfsresultaten voor werkgevers.
Veel grote organisaties hebben organisatiepsychologen in dienst om psychologische kwesties op de werkplek aan te pakken. Deze professionals gebruiken psychologie en onderzoekstrategieën gericht op werknemers om werkomgevingen te beoordelen, gebieden te identificeren die verbetering behoeven en strategieën te ontwikkelen om die kwesties aan te pakken. Ze bestuderen ook de bedrijfscultuur en functie-eisen om betere wervings- en opleidingsprocessen te helpen ontwikkelen.
Andere manieren waarop arbeidspsychologie in organisaties wordt gebruikt:
Stressmanagement op de werkplek
Stress binnen de arbeidspsychologie is een onderwerp dat veel belangstelling en zorg oproept bij personeel en organisaties. Stress op het werk is bijna onvermijdelijk, of mensen nu te maken hebben met een moeilijke baas, slechte werkomstandigheden, krappe deadlines, buitensporige werkdruk of onvoldoende salaris. Wanneer werkstress echter chronisch wordt, kan dit schadelijk zijn voor de lichamelijke en emotionele gezondheid. Organisaties doen steeds vaker een beroep op psychologen, voedingsdeskundigen en andere experts om welzijnsprogramma’s op de werkplek te implementeren die gericht zijn op een beter mentaal welzijn van werknemers door gezonde maaltijden, yogalessen, stille ruimtes en andere hulpmiddelen te bieden om hun stressniveaus beter te begrijpen, zoals EEG-gebaseerde cognitieve beoordelingsoefeningen (brain games).
Kleurenpsychologie op de werkplek
De psychologie van kleuren en hoe verschillende kleuren verschillende stemmingen en gevoelens oproepen, is een belangrijke overweging binnen de arbeidspsychologie. Kleurenschema’s in de werkomgeving kunnen een grote invloed hebben op de stemming en productiviteit van werknemers en op het gedrag van klanten. Zo wees een recente studie van de University of Texas uit dat saaie grijze, beige en witte kantoren gevoelens van verdriet en depressie opwekten; groene en blauwe kleuren creëren een gevoel van welzijn dat efficiëntie en focus verbetert; geel kan mogelijk innovatie inspireren; en rood creëert een gevoel van onbehagen en alarm dat de productiviteit kan schaden.
Psychologische intimidatie op de werkplek
Psychologische intimidatie is elk gedrag dat vijandig of ongewenst is van één individu of groep op de werkplek tegenover een ander individu of groep. Dit wangedrag komt meestal voor in de vorm van verbale opmerkingen, gebaren of handelingen die de waardigheid en het mentale welzijn van de beoogde persoon of groep aantasten, wat resulteert in een vijandige werkomgeving. Werkgevers hebben de morele en vaak ook wettelijke plicht om ervoor te zorgen dat geen van hun werknemers wordt blootgesteld aan ongewenste psychologische intimidatie op de werkplek, aangezien dit een negatieve invloed heeft op het vermogen van werknemers om hun werk te doen. Dit omvat seksuele intimidatie, overheersend toezicht, voortdurende kritiek of het blokkeren van promoties.
Psychologische veiligheid op de werkplek
Volgens Harvard Business School-professor Amy Edmondson, die de term bedacht: “Psychologische veiligheid is de overtuiging dat men niet zal worden gestraft of vernederd voor het uiten van ideeën, vragen, zorgen of fouten.” Van dit type omgeving is aangetoond dat het innovatie op de werkplek bevordert, omdat teamleden zich veilig voelen om risico’s te nemen en zich kwetsbaar op te stellen tegenover elkaar zonder angst voor psychologische intimidatie, spot of zelfs het verlies van hun baan. Het gaat om het geven van eerlijke feedback, openlijk fouten toegeven en leren van andere teamleden, zodat iedereen zich verbetert en minder stress ervaart op het werk.
Positieve psychologie op de werkplek
Positieve psychologie op de werkplek verlegt de aandacht weg van de meer negatieve aspecten van een werkomgeving, zoals geweld, stress, burn-out en baanonzekerheid, door de doelbewuste bevordering van positieve psychologie en positief werk. Dit opkomende vakgebied binnen de positieve psychologie probeert de productiviteit op de werkplek te verhogen door beleid en organisatiegedrag te implementeren die een werkomgeving stimuleren die leuk, veilig en vervullend is voor werknemers en psychologische problemen op de werkplek vermindert. Dit kan worden gefaciliteerd door psychologen en HR-teams die zich specifiek richten op het creëren van dit type omgeving via training en ondersteunende initiatieven voor werknemers.
Wat is een psychologisch gezonde werkplek?
Psychologisch gezonde werkplekken zijn werkomgevingen die consequent een cultuur bevorderen waarin werknemers zich veilig, gewaardeerd en productief voelen. Management in dit soort werkplekken implementeert vaak uitgebreide welzijnsprogramma’s op de werkplek, maakt psychologische veiligheid mogelijk, neemt deel aan stressmanagement, bevordert positieve psychologie en neemt psychologische intimidatie serieus, terwijl men werkt aan het verminderen van personeelsverloop.
Sociale psychologie in de werkomgeving
Sociale psychologie is hoe de persoonlijkheid, houdingen, motivaties en
het gedrag van een individu hun grotere sociale groepen beïnvloeden. Aangezien werkplekken in wezen een type sociale groep zijn, kan het belangrijk worden geacht dat werkgevers hun werknemers helpen vaardiger te worden in aspecten van individuele sociale psychologie om beter bij te dragen aan het geheel. Werkgevers kunnen op verschillende manieren bijdragen aan het sociale welzijn van hun werknemers, zoals het aanbieden van off-site- of teambuildingervaringen, training in hoe men attenter kan zijn of lichaamstaalsignalen van collega’s kan oppikken, begeleiding over gepast gedrag tegenover collega’s en het toestaan van verlof – vooral in de vorm van mentale-gezondheidsdagen.
Wat is een gezond psychologisch contract op de werkplek?
Het psychologisch contract, oorspronkelijk ontwikkeld door organisatie-expert Denise Rousseau, is een informele overeenkomst die afspraken, wederzijdse overtuigingen, gemeenschappelijke basis en percepties tussen twee partijen omvat. Een gezond psychologisch contract op de werkplek is een variant hiervan tussen een werknemer en werkgever, met de bedoeling verwachtingen op de werkplek vanuit psychologisch perspectief vast te leggen. Het is te onderscheiden van het formele schriftelijke arbeidscontract dat wederzijdse plichten en verantwoordelijkheden in algemene vorm vastlegt.
Biedt EMOTIV oplossingen voor arbeidspsychologie?
Emotiv biedt oplossingen die de kracht van de geest ontsluiten met betaalbare hersensensende eeg-neurotechnologie. De draagbare EEG-apparaten van EMOTIV maken hersendata toegankelijk voor dagelijks gebruik en zelfkwantificatie, zodat individuen hun brein gedurende de dag kunnen volgen en hun cognitieve potentieel kunnen optimaliseren. Deze schat aan EEG-gegevens kan worden geanalyseerd door onderzoekers en organisatiepsychologen om het vakgebied van de arbeidspsychologie vooruit te helpen en de betrokkenheid, tevredenheid en prestaties van werknemers te vergroten. De prestatiemetrics van EMOTIV meten de cognitieve en emotionele toestanden van het brein en geven objectieve feedback over de hersentoestand op het moment zelf en in de loop van de tijd. Dit helpt de focus te verbeteren en stress te verminderen.