نرخ بازگشت سرمایه (ROI) اصطلاح جالبی است. در یک محیط تجاری عادی، این به معنای نسبتی است که بازده بالقوه یک سرمایه‌گذاری مستقل را با چندین سرمایه‌گذاری دیگر مقایسه می‌کند. وقتی ROI را از دیدگاه کارکنان در نظر می‌گیریم، سرمایه‌گذاری‌هایی که حس بهزیستی بیشتری را در محیط کار فراهم می‌کنند، می‌توانند با خدمات بهتر به مشتریان، اشتیاق بیشتر و افزایش بهره‌وری برابر باشند. این عوامل یک ROI معنادار ایجاد می‌کنند که سود نهایی را افزایش می‌دهد.

نکته مهمی که باید در نظر گرفت این است که چگونه می‌توان برای سلامت کارکنان ارزش و ROI تعیین کرد؟ سودآوری‌های مالی می‌توانند در ابتدا رویکردها و ساختارهای کسب‌وکار را موفق و شایسته الگوبرداری نشان دهند. با این حال، سود اغلب به قیمت بهزیستی افرادی تمام می‌شود که سازمان را تشکیل می‌دهند.

هدست EEG بی‌سیم ۱۴ کاناله

اکنون خرید کنید

سیستم کلاه ایمنی EEG بی‌سیم سالین ۳۲ کاناله

اکنون خرید کنید

سیستم کلاه ایمنی EEG بی‌سیم ژل ۳۲ کاناله

اکنون خرید کنید

سیستم کلاه ایمنی EEG بی‌سیم ۵ کاناله

اکنون خرید کنید

ایربادهای EEG بی‌سیم ۲ کاناله

اکنون خرید کنید

پایش EEG چسبی ۱۶ کاناله

اکنون خرید کنید

نکته کلیدی در اینجا این است که در یک محیط تجاری عادی، هرگونه عدم بهزیستی به طور کلی به عنوان هزینه در محاسبه کلی ROI در نظر گرفته نمی‌شود. ارائه یک محیط کاری که از بهزیستی پشتیبانی می‌کند به این معنی است که هزینه‌هایی مانند غیبت از کار و جابجایی کارکنان به چشم می‌آیند و این امر منجر به بهبود ROI می‌شود.

عامل دیگری که باید در نظر گرفت این است که در برخی موارد، مدیران ممکن است این تصور را ایجاد کنند که به تنهایی به نتایج عالی دست یافته‌اند، بدون اینکه از تیمی که در این راه از آن‌ها حمایت کرده است قدردانی کنند. با این حال، اگر مدیران مراقب افرادی که با آن‌ها کار می‌کنند نباشند، به نتایج محدودی دست می‌یابند — تیم آن‌ها در پایان مسیر با آن‌ها نخواهد بود تا موفقیت کسب‌وکار را جشن بگیرد.

شما ممکن است در طول مسیر شغلی خود با مدیرانی روبه‌رو شده باشید که از این رویکرد استفاده می‌کنند و تصمیم گرفته باشید به سازمان دیگری بروید. نتیجه نهایی افزایش نرخ جابجایی کارکنان است که به طور غیرضروری منابعی را مصرف می‌کند که می‌توانستند بهتر مورد استفاده قرار گیرند.

مدیران عامل قهرمان، مانند جک ولش در جنرال الکتریک، بر اهمیت رهبری تیمی در عمل تاکید داشتند. سرمایه‌گذاری روی کارکنان به این معنی است که استعدادها را حفظ خواهید کرد، فرهنگ مثبتی ایجاد می‌کنید و از رقبای خود پیشی می‌خواهید گرفت.

زمان آن فرا رسیده است که کسب‌وکارها بر بهزیستی در محیط کار تمرکز کنند و آن را به عنوان یک تمرکز استراتژیک برای اطمینان از بقای بلندمدت کسب‌وکار در نظر بگیرند.

زمان و سلامتی دو دارایی ارزشمند هستند که تا زمانی که تمام نشده‌اند، آن‌ها را تشخیص نمی‌دهیم و قدرشان را نمی‌دانیم – دنیس ویتلی

آیا سلامت محیط کار صرفاً یک مورد «خوب برای داشتن» است؟

سال‌هاست که شرکت‌ها بر سلامت محیط کار تمرکز کرده‌اند و سالانه میلیاردها دلار برای این برنامه‌ها هزینه می‌کنند. با این حال، آیا تلاش‌های آن‌ها تأثیر مطلوبی داشته است؟

تحقیقات نشان می‌دهد که سلامت محیط کار، حق بیمه‌ها را کاهش نداده است زیرا ارتباط بین این دو جنبه ضعیف است. دستاوردهای بهتر را می‌توان با گره زدن مستقیم سلامت کارکنان به ROI نشان داد، به عنوان مثال با عوامل شناخته‌شده‌ای مانند جابجایی کارکنان و غیبت از کار.

آیا سلامت محیط کار صرفاً یک مورد «خوب برای داشتن» است؟

تلاش‌ها برای بهبود سلامت محیط کار همیشه به نتایج مطلوب خود نرسیده‌اند، زیرا در بسیاری از موارد، آن‌ها فقط به عنوان یک مزیت اختیاری «خوب برای داشتن» تلقی شده‌اند. در این حالت، ما واقعاً نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم که سلامت کارکنان از طریق هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی کمتر، ROI بهتری ارائه دهد. مدیریت باید در مراقبت از کارکنان خود جدی‌تر باشد، به خصوص زمانی که تلاش می‌کند افراد را به محیط کار بازگرداند.

زمانی که تصمیم می‌گیریم با سلامت کارکنان به عنوان هدفی با ارزش‌های خاص خودش رفتار کنیم، رابطه کارفرما و کارمند را بهبود می‌بخشیم، تصویر برند بهتری می‌سازیم، فرهنگ کاری مثبتی را ترویج می‌کنیم که نتیجه آن کارکنانی سالم و شاد خواهد بود. این‌ها همه سنگ بناهای مهمی برای بهبود ROI یک شرکت هستند.

بهزیستی در محیط کار در یک نقطه عطف قرار دارد و کارفرمایان باید بهزیستی کارکنان را به عنوان ابزاری قدرتمند برای موفقیت کسب‌وکار بازتعریف کنند. همه این‌ها معادل یک ROI بهتر است. تحقیقات PwC در رابطه با ROI نشان می‌دهد که می‌توانیم انتظار بازگشت سرمایه مثبت حداقل ۲.۳۰ دلار در مزایا به ازای هر دلار هزینه شده داشته باشیم.

Emotiv در حال بهبود بهزیستی در محیط کار است

ماموریت ما در Emotiv بهبود دسترسی به سلامت مغز است. ما متعهد به ارائه راهکارهایی هستیم که همه را، نه فقط دانشمندان علوم اعصاب و پزشکان، قادر می‌سازد تا داده‌های مغزی را جمع‌آوری کرده و (مهم‌تر از آن) آن‌ها را درک کنند. ما می‌خواهیم مطمئن شویم که هر سازمانی از بینش‌های عصب‌شناختی بهره‌مند می‌شود که بهزیستی محیط کار را بهبود می‌بخشد.

Emotiv در حال بهبود بهزیستی در محیط کار است.

برای دستیابی به این هدف در مقیاس جهانی، ما ابتکاراتی داریم که به شدت جدید و دگرگون‌کننده هستند. Emotiv استفاده از قدرت نوروانفورماتیک زمینه‌ای را در مقیاس وسیع برای سازمان‌های دولتی و خصوصی آسان‌تر می‌کند: تا از مزایای بینش‌های تایید شده عصب‌شناختی و رفتاری جمع‌آوری‌شده در محیط‌های کاری واقعی بهره‌مند شوند. هدف ما همراه با شرکایمان، بهبود استراتژی‌های سلامت، ایمنی، آموزش و بهره‌وری در محیط کار است.

پس از نزدیک به یک دهه تلاش مستمر و نوآوری، هدست‌ها و برنامه‌های تصویربرداری مغز بی‌سیم Emotiv به ده‌ها هزار فرد مشتاق در سراسر جهان قدرت داده‌اند تا درک بهتری از نحوه عملکرد مغز انسان در موقعیت‌های واقعی زندگی داشته باشند.

تصور کنید بتوانید از ابزار پیشرفته‌ای بهره ببرید که شما را حتی پس از خارج شدن از مسیر، دوباره به منطقه تمرکز بازمی‌گرداند. ابزاری که مانند یک مربی مجازی در ذهن شما عمل می‌کند، که فعالیت مغز شما را اندازه‌گیری و تفسیر می‌کند. ابزاری که به آرامی شما را راهنمایی می‌کند تا آن تمرکز را دوباره به دست آورید و به آن وضعیت جریان قدرتمند بازگردید. این یک ابزار فوق‌العاده است!

زمان آن فرا رسیده است که به مغز خود گوش دهیم. این آینده واقعی کار است. و Emotiv چیزهای بسیار بیشتری برای شما دارد تا کشف کنید.

MN8: راهکار Discreet Mobile EEG از Emotiv

عرضه Emotiv MN8 یک نقطه عطف بسیار مهم و هسته اصلی اکوسیستم مبتنی بر ابر Emotiv است؛ استفاده از قدرت نوروانفورماتیک زمینه‌ای در مقیاس وسیع برای بهبود استراتژی‌های سلامت، ایمنی، آموزش و بهره‌وری در محیط کار.

MN8: راهکار Discreet Mobile EEG از Emotiv.

فناوری Emotiv اکنون می‌تواند کاری را انجام دهد که ما انسان‌ها به طرز معروفی در آن ضعف داریم — ارزیابی سطح استرس و محدودیت‌های شناختی خودمان. داده‌های مغزی شما به صورت پویا در راهکارهای نرم‌افزاری کاملاً تطبیقی ادغام می‌شوند تا به شما کمک کنند احساس بهتری داشته باشید، ایمن‌تر باشید، بهتر یاد بگیرید و بهره‌ورتر باشید.

مغز شما پیچیده‌ترین بخش بدن شماست. دانشمندان در ده سال گذشته بیشتر از قرن‌های گذشته درباره مغز آموخته‌اند. و در دسترس بودن فناوری‌های عصبی قابل حمل به تسریع سرعت تحقیقات مغز انسان کمک کرده است.

مغز ما که به طور نمایی سریع‌تر و پیچیده‌تر از پیشرفته‌ترین کامپیوترهاست، کلید تعریف مجدد و بهبود تقریباً هر جنبه‌ای از جهان ما را در خود دارد، و امیدواریم در باز کردن رازهای آن و ساختن آینده به ما بپیوندید.

شما چگونه از فناوری Emotiv بهره خواهید برد؟

شرکت Emotiv می‌خواهد هر سازمانی از بینش‌های عصب‌شناختی بهره‌مند شود. Emotiv بیش از چهار سال را به تحقیق و توسعه الگوریتم‌های یادگیری ماشین خود اختصاص داده است که امکان پایش علمی و بلادرنگ استرس و توجه را در محیط کار فراهم می‌کند.

شما چگونه از فناوری Emotiv بهره خواهید برد؟

در Emotiv، آینده کار همین حالا اینجاست.

محیط کار در حال تغییر است. فناوری دگرگون‌کننده Emotiv به شما کمک می‌کند تا بر بهزیستی در محیط کار به عنوان یک مزیت استراتژیک تمرکز کنید. مدیرانی که این ابتکار را پیش می‌برند، ROI را بهبود می‌بخشند و پایداری طولانی‌مدت کسب‌وکار خود را تضمین می‌کنند. این پتانسیل وجود دارد که محیط‌های کاری طراحی شوند که بهزیستی کارکنان را در نظر بگیرند و به معیارهای کلیدی دست یابند که معادل بهبود ROI است.

Emotiv یک پیشگام شناخته شده و رهبر بازار در زمینه راهکارهای سازمانی BCI و فناوری EEG است. هدست برنده جایزه EMOTIV EPOC+ و نسخه دهمین سالگرد آن، Epoc X، داده‌های BCI با کیفیت حرفه‌ای را برای تحقیقات دانشگاهی و استفاده تجاری ارائه می‌دهند (واسط مغز و رایانه EMOTIV Epoc X).