چگونه علوم اعصاب میتوانند بهبود رفاه کارمندان و بازگشت سرمایه شرکت را بهبود بخشند؟
مهول نیات
۵ مهر ۱۴۰۱
به اشتراک گذاری:
بازده سرمایهگذاری (ROI) یک اصطلاح جالب است. در یک محیط تجاری معمولی، به معنای نسبت است که بازده احتمالی یک سرمایهگذاری مستقل را با سایر سرمایهگذاریها مقایسه میکند. هنگامی که ROI را از دیدگاه کارکنان در نظر میگیریم، سرمایهگذاریهایی که حس بهتری از رفاه در محیط کار ایجاد میکنند میتوانند به خدمات بهتر به مشتریان، اشتیاق بیشتر و افزایش بهرهوری منجر شوند. این عوامل یک ROI معنادار ایجاد میکنند که خطوط پایین را تقویت میکند.
نکته مهمی که باید در نظر گرفت این است که چگونه میتوانید ارزشی و ROI را برای رفاه کارکنان ارزشگذاری کنید؟ خطوط پایین مالی میتوانند روشها و ساختارهای تجاری را در ابتدا موفق و مناسب مدل نشان دهند. اما، سود غالباً به هزینه رفاه افرادی که سازمان را تشکیل میدهند وارد میشود.
هدست EEG بیسیم ۱۴ کانال
سیستم کلاه EEG بیسیم ۳۲ کانال سالین
اکنون بخرید
سیستم کلاه EEG بیسیم ۳۲ کانال ژل
اکنون بخرید
سیستم کلاه EEG بیسیم ۵ کانال
ایربادهای EEG بیسیم ۲ کانال
مانیتورینگ EEG چسبی ۱۶ کانال
نکته کلیدی اینجا این است که در یک محیط تجاری معمولی، هرگونه کمبود رفاه معمولاً به عنوان هزینهای در محاسبات کلی ROI در نظر گرفته نمیشود. ارائه محیط کار که از رفاه حمایت کند به معنای شناخت هزینههایی مانند غیبت و ترک کار است، که منجر به بهبود در ROI میشود.
عامل اضافی که باید در نظر گرفت این است که، در برخی موارد، رهبران ممکن است حس کنند که خودشان به تنهایی نتایج بزرگی را به دست آوردهاند بدون توجه به تیمی که آنها را در راه حمایت کرده است. اما، اگر رهبران به افرادی که با آنها کار میکنند توجه نکنند، نتایج محدودی به دست میآورند — تیم آنها در پایان سفر با آنها نخواهد بود تا موفقیت کسب و کار را جشن بگیرند.
شما ممکن است تجربه کرده باشید که رهبران از این رویکرد در حرفه خود استفاده کردهاند و به فکر رفتن به سازمان دیگری افتادهاید. نتیجه نهایی افزایش نرخ ترک کار است که منابعی را مصرف میکند که میتوانند بهتر استفاده شوند.
مدیران قهرمانانه، مانند جک ولش از جنرال الکتریک، به قدرت رهبری تیم در عمل تأکید کردند. سرمایهگذاری در کارکنان شما به معنای حفظ استعداد، ایجاد فرهنگ مثبت و پیشی گرفتن از رقابت است.
زمان آن رسیده است که کسبوکارها بر رفاه در محیط کار تمرکز کنند و آن را به عنوان یک تمرکز استراتژیک برای تضمین پایداری طولانی مدت کسبوکار در نظر بگیرند.
زمان و سلامتی دو دارایی با ارزش هستند که ما آنها را نمیشناسیم و نمیپذیریم تا زمانی که به پایان برسند – دنیس وایتلی
آیا رفاه در محیط کار فقط یک "خوب داشتن" است؟
بسیاری از شرکتها سالها بر روی رفاه در محیط کار تمرکز کردهاند و میلیاردها دلار به برنامهها اختصاص دادهاند. اما آیا تلاشهای آنها به اثر دلخواه دست یافته است؟
تحقیقات نشان میدهد که رفاه در محیط کار نتوانسته حق بیمه را کاهش دهد زیرا ارتباط بین این دو جنبه ضعیف است. دستاوردهای بهتر میتوانند با اتصال مستقیم رفاه کارکنان به ROI نشان داده شوند، با عوامل شناخته شده مانند ترک کار و غیبت، به عنوان مثال.
آیا رفاه در محیط کار فقط یک "خوب داشتن" است؟
تلاشها برای بهبود رفاه در محیط کار همیشه نتایج دلخواه را به دست نیاوردهاند، زیرا در بسیاری از موارد آنها به عنوان یک فایده انتخابی "خوب داشتن" دیده شدهاند. در این حالت، ما نمیتوانیم واقعاً انتظار داشته باشیم که رفاه کارکنان باعث ارائه یک ROI بهتر با هزینههای پایینتر مراقبتهای بهداشتی شود. مدیریت باید در توجه به کارکنان خود جدیتر باشد، به خصوص هنگامی که سعی دارند افراد را به محل کار بازگردانند.
وقتی تصمیم میگیریم رفاه کارکنان را به عنوان یک هدف با ارزشهای خود تصور کنیم، رابطه کارفرما-کارمند را بهبود میبخشیم، تصویری بهتر از برند میسازیم، فرهنگ کاری مثبت را ترویج میدهیم که منجر به کارکنان سالم و خوشحال میشود. اینها همه بلوکهای مهمی برای بهبود ROI شرکت هستند.
رفاه در محیط کار در حال تغییر و کارفرمایان باید رفاه کارکنان را به عنوان یک ابزار قدرتمند برای موفقیت کسبوکار مجدد بنگرند. اینها همه به یک ROI بهتر تبدیل میشوند. تحقیق توسط PwC درباره ROI نشان میدهد که میتوانیم انتظار بازده سرمایهگذاری مثبت حداقل $2.30 در مزایا به ازای هر دلار خرج شده داشته باشیم.
EMOTIV در حال بهبود رفاه در محیط کار است
ماموریت ما در EMOTIV بهبود دسترسی به سلامت مغز است. ما متعهد به ارائه راهحلهایی هستیم که به همه، نه فقط دانشمندان مغز و پزشکان، اجازه جمعآوری و (مهمتر از آن) درک دادههای مغزی را میدهد. ما میخواهیم از بینشهای علمی اعصاب بهرهمند شوید تا رفاه در محیط کار را بهبود بخشید.
EMOTIV در حال بهبود رفاه در محیط کار است.
به منظور دستیابی به این هدف در مقیاس جهانی، ما ابتکاراتی داریم که به شدت جدید و مختل کنندهاند. EMOTIV در حال آسان کردن بهرهبرداری سازمانهای عمومی و خصوصی از قدرت نوروانفورماتیک متنی در مقیاس است: برای تحقق مزایای بینشهای علمی اعصاب و رفتاری تایید شده جمعآوری شده در محیطهای کاری واقعی. با همکاری شرکای ما، هدف ما بهبود استراتژیهای رفاه در محیط کار، ایمنی، آموزش، و بهرهوری است.
پس از نزدیک به یک دهه تلاش مستمر و نوآوری، هدستهای تصویربرداری مغزی بیسیم و اپلیکیشنهای EMOTIV به دهها هزار فرد علاقهمند در سراسر جهان قدرت دادهاند تا بهتر بفهمند عملکرد مغز انسان در شرایط واقعی چگونه است.
تصور کنید بتوانید از یک ابزار پیشرفته استفاده کنید که حتی پس از اختلال شما را به منطقه بازگرداند. ابزاری که مانند یک مربی مجازی در داخل ذهن شما عمل میکند، فعالیت مغز شما را اندازهگیری و تفسیر میکند. ابزاری که به آرامی شما را به بازیابی تمرکز و بازگشت به حالت قوی هدایت میکند. این یک ابزار قدرتمند است!
زمان آن رسیده است که به مغزهای خود گوش کنیم. این آینده واقعی کار است. و EMOTIV چیزهای بیشتری برای کشف شما دارد.
MN8: راهحل EEG موبایل EMOTIV
عرضه EMOTIV MN8 یک نقطه عطف بسیار مهم است و محور اکوسیستم مبتنی بر ابر EMOTIV است؛ بهرهبرداری از قدرت نوروانفورماتیک متنی در مقیاس برای بهبود استراتژیهای رفاه در محیط کار، ایمنی، آموزش و بهرهوری.
MN8: راهحل EEG موبایل EMOTIV.
فنآوری EMOTIV اکنون میتواند کاری را انجام دهد که ما انسانها به طور معروف در آن ضعیف هستیم — ارزیابی سطح استرس و محدودیتهای شناختی خود. دادههای مغز شما به صورت پویا در راهحلهای نرمافزاری واقعاً تطبیقی ادغام میشوند که هدف آنها این است که احساس بهتری داشته باشید، ایمنتر باشید، بهتر یاد بگیرید و بهرهور باشید.
مغز شما پیچیدهترین بخش بدن شماست. دانشمندان در ده سال گذشته بیشتر از قرون گذشته درباره مغز آموختهاند. و دسترسی به فناوری مغز قابل حمل کمک کرده است که سرعت تحقیقات مغز انسان تسریع شود.
به طور نمایی سریعتر و پیچیدهتر از حتی ماشینهای پیشرفتهترین رایانهها، مغزهای ما کلید تعریف و بهبود تقریباً هر جنبهای از جهان ما هستند و ما امیدواریم که به ما در کشف رازهای آن و ایجاد آینده بپیوندید.
چگونه شما از فنآوری EMOTIV استفاده خواهید کرد؟
EMOTIV میخواهد هر سازمانی از بینش علمی اعصاب بهرهمند شود. EMOTIV چهار سال را به تحقیقات و توسعه الگوریتمهای یادگیری ماشینی خود اختصاص داده است که امکان نظارت علمی و لحظهای بر استرس و توجه در محیط کار را فراهم میکند.
چگونه شما از فنآوری EMOTIV استفاده خواهید کرد؟
در EMOTIV آینده کار اکنون است.
محیط کار در حال تغییر است. فنآوری مختلکننده EMOTIV به شما کمک خواهد کرد که بر رفاه در محیط کار به عنوان یک مزیت استراتژیک تمرکز کنید. رهبرانی که این ابتکار را به جلو میرانند، ROI را بهبود خواهند داد و پایداری طولانی مدت کسبوکار خود را تضمین خواهند کرد. قابلیت طراحی محیطهای کاری وجود دارد که رفاه کارکنان را در نظر بگیرند و معیارهای کلیدی را کسب کنند که به یک ROI بهبود یافته تبدیل میشود.
EMOTIV یک پیشگام و رهبر بازار شناخته شده در زمینه راهحلهای BCI سازمانی و فنآوری EEG است. هدست EMOTIV EPOC+ برنده جوایز و نسخه دهمین سالگرد Epoc X دادههای BCI حرفهای برای تحقیقات دانشگاهی و استفاده تجاری ارائه میدهند (رابط مغز و کامپیوتر EMOTIV EPOC X).
بازده سرمایهگذاری (ROI) یک اصطلاح جالب است. در یک محیط تجاری معمولی، به معنای نسبت است که بازده احتمالی یک سرمایهگذاری مستقل را با سایر سرمایهگذاریها مقایسه میکند. هنگامی که ROI را از دیدگاه کارکنان در نظر میگیریم، سرمایهگذاریهایی که حس بهتری از رفاه در محیط کار ایجاد میکنند میتوانند به خدمات بهتر به مشتریان، اشتیاق بیشتر و افزایش بهرهوری منجر شوند. این عوامل یک ROI معنادار ایجاد میکنند که خطوط پایین را تقویت میکند.
نکته مهمی که باید در نظر گرفت این است که چگونه میتوانید ارزشی و ROI را برای رفاه کارکنان ارزشگذاری کنید؟ خطوط پایین مالی میتوانند روشها و ساختارهای تجاری را در ابتدا موفق و مناسب مدل نشان دهند. اما، سود غالباً به هزینه رفاه افرادی که سازمان را تشکیل میدهند وارد میشود.
هدست EEG بیسیم ۱۴ کانال
سیستم کلاه EEG بیسیم ۳۲ کانال سالین
اکنون بخرید
سیستم کلاه EEG بیسیم ۳۲ کانال ژل
اکنون بخرید
سیستم کلاه EEG بیسیم ۵ کانال
ایربادهای EEG بیسیم ۲ کانال
مانیتورینگ EEG چسبی ۱۶ کانال
نکته کلیدی اینجا این است که در یک محیط تجاری معمولی، هرگونه کمبود رفاه معمولاً به عنوان هزینهای در محاسبات کلی ROI در نظر گرفته نمیشود. ارائه محیط کار که از رفاه حمایت کند به معنای شناخت هزینههایی مانند غیبت و ترک کار است، که منجر به بهبود در ROI میشود.
عامل اضافی که باید در نظر گرفت این است که، در برخی موارد، رهبران ممکن است حس کنند که خودشان به تنهایی نتایج بزرگی را به دست آوردهاند بدون توجه به تیمی که آنها را در راه حمایت کرده است. اما، اگر رهبران به افرادی که با آنها کار میکنند توجه نکنند، نتایج محدودی به دست میآورند — تیم آنها در پایان سفر با آنها نخواهد بود تا موفقیت کسب و کار را جشن بگیرند.
شما ممکن است تجربه کرده باشید که رهبران از این رویکرد در حرفه خود استفاده کردهاند و به فکر رفتن به سازمان دیگری افتادهاید. نتیجه نهایی افزایش نرخ ترک کار است که منابعی را مصرف میکند که میتوانند بهتر استفاده شوند.
مدیران قهرمانانه، مانند جک ولش از جنرال الکتریک، به قدرت رهبری تیم در عمل تأکید کردند. سرمایهگذاری در کارکنان شما به معنای حفظ استعداد، ایجاد فرهنگ مثبت و پیشی گرفتن از رقابت است.
زمان آن رسیده است که کسبوکارها بر رفاه در محیط کار تمرکز کنند و آن را به عنوان یک تمرکز استراتژیک برای تضمین پایداری طولانی مدت کسبوکار در نظر بگیرند.
زمان و سلامتی دو دارایی با ارزش هستند که ما آنها را نمیشناسیم و نمیپذیریم تا زمانی که به پایان برسند – دنیس وایتلی
آیا رفاه در محیط کار فقط یک "خوب داشتن" است؟
بسیاری از شرکتها سالها بر روی رفاه در محیط کار تمرکز کردهاند و میلیاردها دلار به برنامهها اختصاص دادهاند. اما آیا تلاشهای آنها به اثر دلخواه دست یافته است؟
تحقیقات نشان میدهد که رفاه در محیط کار نتوانسته حق بیمه را کاهش دهد زیرا ارتباط بین این دو جنبه ضعیف است. دستاوردهای بهتر میتوانند با اتصال مستقیم رفاه کارکنان به ROI نشان داده شوند، با عوامل شناخته شده مانند ترک کار و غیبت، به عنوان مثال.
آیا رفاه در محیط کار فقط یک "خوب داشتن" است؟
تلاشها برای بهبود رفاه در محیط کار همیشه نتایج دلخواه را به دست نیاوردهاند، زیرا در بسیاری از موارد آنها به عنوان یک فایده انتخابی "خوب داشتن" دیده شدهاند. در این حالت، ما نمیتوانیم واقعاً انتظار داشته باشیم که رفاه کارکنان باعث ارائه یک ROI بهتر با هزینههای پایینتر مراقبتهای بهداشتی شود. مدیریت باید در توجه به کارکنان خود جدیتر باشد، به خصوص هنگامی که سعی دارند افراد را به محل کار بازگردانند.
وقتی تصمیم میگیریم رفاه کارکنان را به عنوان یک هدف با ارزشهای خود تصور کنیم، رابطه کارفرما-کارمند را بهبود میبخشیم، تصویری بهتر از برند میسازیم، فرهنگ کاری مثبت را ترویج میدهیم که منجر به کارکنان سالم و خوشحال میشود. اینها همه بلوکهای مهمی برای بهبود ROI شرکت هستند.
رفاه در محیط کار در حال تغییر و کارفرمایان باید رفاه کارکنان را به عنوان یک ابزار قدرتمند برای موفقیت کسبوکار مجدد بنگرند. اینها همه به یک ROI بهتر تبدیل میشوند. تحقیق توسط PwC درباره ROI نشان میدهد که میتوانیم انتظار بازده سرمایهگذاری مثبت حداقل $2.30 در مزایا به ازای هر دلار خرج شده داشته باشیم.
EMOTIV در حال بهبود رفاه در محیط کار است
ماموریت ما در EMOTIV بهبود دسترسی به سلامت مغز است. ما متعهد به ارائه راهحلهایی هستیم که به همه، نه فقط دانشمندان مغز و پزشکان، اجازه جمعآوری و (مهمتر از آن) درک دادههای مغزی را میدهد. ما میخواهیم از بینشهای علمی اعصاب بهرهمند شوید تا رفاه در محیط کار را بهبود بخشید.
EMOTIV در حال بهبود رفاه در محیط کار است.
به منظور دستیابی به این هدف در مقیاس جهانی، ما ابتکاراتی داریم که به شدت جدید و مختل کنندهاند. EMOTIV در حال آسان کردن بهرهبرداری سازمانهای عمومی و خصوصی از قدرت نوروانفورماتیک متنی در مقیاس است: برای تحقق مزایای بینشهای علمی اعصاب و رفتاری تایید شده جمعآوری شده در محیطهای کاری واقعی. با همکاری شرکای ما، هدف ما بهبود استراتژیهای رفاه در محیط کار، ایمنی، آموزش، و بهرهوری است.
پس از نزدیک به یک دهه تلاش مستمر و نوآوری، هدستهای تصویربرداری مغزی بیسیم و اپلیکیشنهای EMOTIV به دهها هزار فرد علاقهمند در سراسر جهان قدرت دادهاند تا بهتر بفهمند عملکرد مغز انسان در شرایط واقعی چگونه است.
تصور کنید بتوانید از یک ابزار پیشرفته استفاده کنید که حتی پس از اختلال شما را به منطقه بازگرداند. ابزاری که مانند یک مربی مجازی در داخل ذهن شما عمل میکند، فعالیت مغز شما را اندازهگیری و تفسیر میکند. ابزاری که به آرامی شما را به بازیابی تمرکز و بازگشت به حالت قوی هدایت میکند. این یک ابزار قدرتمند است!
زمان آن رسیده است که به مغزهای خود گوش کنیم. این آینده واقعی کار است. و EMOTIV چیزهای بیشتری برای کشف شما دارد.
MN8: راهحل EEG موبایل EMOTIV
عرضه EMOTIV MN8 یک نقطه عطف بسیار مهم است و محور اکوسیستم مبتنی بر ابر EMOTIV است؛ بهرهبرداری از قدرت نوروانفورماتیک متنی در مقیاس برای بهبود استراتژیهای رفاه در محیط کار، ایمنی، آموزش و بهرهوری.
MN8: راهحل EEG موبایل EMOTIV.
فنآوری EMOTIV اکنون میتواند کاری را انجام دهد که ما انسانها به طور معروف در آن ضعیف هستیم — ارزیابی سطح استرس و محدودیتهای شناختی خود. دادههای مغز شما به صورت پویا در راهحلهای نرمافزاری واقعاً تطبیقی ادغام میشوند که هدف آنها این است که احساس بهتری داشته باشید، ایمنتر باشید، بهتر یاد بگیرید و بهرهور باشید.
مغز شما پیچیدهترین بخش بدن شماست. دانشمندان در ده سال گذشته بیشتر از قرون گذشته درباره مغز آموختهاند. و دسترسی به فناوری مغز قابل حمل کمک کرده است که سرعت تحقیقات مغز انسان تسریع شود.
به طور نمایی سریعتر و پیچیدهتر از حتی ماشینهای پیشرفتهترین رایانهها، مغزهای ما کلید تعریف و بهبود تقریباً هر جنبهای از جهان ما هستند و ما امیدواریم که به ما در کشف رازهای آن و ایجاد آینده بپیوندید.
چگونه شما از فنآوری EMOTIV استفاده خواهید کرد؟
EMOTIV میخواهد هر سازمانی از بینش علمی اعصاب بهرهمند شود. EMOTIV چهار سال را به تحقیقات و توسعه الگوریتمهای یادگیری ماشینی خود اختصاص داده است که امکان نظارت علمی و لحظهای بر استرس و توجه در محیط کار را فراهم میکند.
چگونه شما از فنآوری EMOTIV استفاده خواهید کرد؟
در EMOTIV آینده کار اکنون است.
محیط کار در حال تغییر است. فنآوری مختلکننده EMOTIV به شما کمک خواهد کرد که بر رفاه در محیط کار به عنوان یک مزیت استراتژیک تمرکز کنید. رهبرانی که این ابتکار را به جلو میرانند، ROI را بهبود خواهند داد و پایداری طولانی مدت کسبوکار خود را تضمین خواهند کرد. قابلیت طراحی محیطهای کاری وجود دارد که رفاه کارکنان را در نظر بگیرند و معیارهای کلیدی را کسب کنند که به یک ROI بهبود یافته تبدیل میشود.
EMOTIV یک پیشگام و رهبر بازار شناخته شده در زمینه راهحلهای BCI سازمانی و فنآوری EEG است. هدست EMOTIV EPOC+ برنده جوایز و نسخه دهمین سالگرد Epoc X دادههای BCI حرفهای برای تحقیقات دانشگاهی و استفاده تجاری ارائه میدهند (رابط مغز و کامپیوتر EMOTIV EPOC X).
بازده سرمایهگذاری (ROI) یک اصطلاح جالب است. در یک محیط تجاری معمولی، به معنای نسبت است که بازده احتمالی یک سرمایهگذاری مستقل را با سایر سرمایهگذاریها مقایسه میکند. هنگامی که ROI را از دیدگاه کارکنان در نظر میگیریم، سرمایهگذاریهایی که حس بهتری از رفاه در محیط کار ایجاد میکنند میتوانند به خدمات بهتر به مشتریان، اشتیاق بیشتر و افزایش بهرهوری منجر شوند. این عوامل یک ROI معنادار ایجاد میکنند که خطوط پایین را تقویت میکند.
نکته مهمی که باید در نظر گرفت این است که چگونه میتوانید ارزشی و ROI را برای رفاه کارکنان ارزشگذاری کنید؟ خطوط پایین مالی میتوانند روشها و ساختارهای تجاری را در ابتدا موفق و مناسب مدل نشان دهند. اما، سود غالباً به هزینه رفاه افرادی که سازمان را تشکیل میدهند وارد میشود.
هدست EEG بیسیم ۱۴ کانال
سیستم کلاه EEG بیسیم ۳۲ کانال سالین
اکنون بخرید
سیستم کلاه EEG بیسیم ۳۲ کانال ژل
اکنون بخرید
سیستم کلاه EEG بیسیم ۵ کانال
ایربادهای EEG بیسیم ۲ کانال
مانیتورینگ EEG چسبی ۱۶ کانال
نکته کلیدی اینجا این است که در یک محیط تجاری معمولی، هرگونه کمبود رفاه معمولاً به عنوان هزینهای در محاسبات کلی ROI در نظر گرفته نمیشود. ارائه محیط کار که از رفاه حمایت کند به معنای شناخت هزینههایی مانند غیبت و ترک کار است، که منجر به بهبود در ROI میشود.
عامل اضافی که باید در نظر گرفت این است که، در برخی موارد، رهبران ممکن است حس کنند که خودشان به تنهایی نتایج بزرگی را به دست آوردهاند بدون توجه به تیمی که آنها را در راه حمایت کرده است. اما، اگر رهبران به افرادی که با آنها کار میکنند توجه نکنند، نتایج محدودی به دست میآورند — تیم آنها در پایان سفر با آنها نخواهد بود تا موفقیت کسب و کار را جشن بگیرند.
شما ممکن است تجربه کرده باشید که رهبران از این رویکرد در حرفه خود استفاده کردهاند و به فکر رفتن به سازمان دیگری افتادهاید. نتیجه نهایی افزایش نرخ ترک کار است که منابعی را مصرف میکند که میتوانند بهتر استفاده شوند.
مدیران قهرمانانه، مانند جک ولش از جنرال الکتریک، به قدرت رهبری تیم در عمل تأکید کردند. سرمایهگذاری در کارکنان شما به معنای حفظ استعداد، ایجاد فرهنگ مثبت و پیشی گرفتن از رقابت است.
زمان آن رسیده است که کسبوکارها بر رفاه در محیط کار تمرکز کنند و آن را به عنوان یک تمرکز استراتژیک برای تضمین پایداری طولانی مدت کسبوکار در نظر بگیرند.
زمان و سلامتی دو دارایی با ارزش هستند که ما آنها را نمیشناسیم و نمیپذیریم تا زمانی که به پایان برسند – دنیس وایتلی
آیا رفاه در محیط کار فقط یک "خوب داشتن" است؟
بسیاری از شرکتها سالها بر روی رفاه در محیط کار تمرکز کردهاند و میلیاردها دلار به برنامهها اختصاص دادهاند. اما آیا تلاشهای آنها به اثر دلخواه دست یافته است؟
تحقیقات نشان میدهد که رفاه در محیط کار نتوانسته حق بیمه را کاهش دهد زیرا ارتباط بین این دو جنبه ضعیف است. دستاوردهای بهتر میتوانند با اتصال مستقیم رفاه کارکنان به ROI نشان داده شوند، با عوامل شناخته شده مانند ترک کار و غیبت، به عنوان مثال.
آیا رفاه در محیط کار فقط یک "خوب داشتن" است؟
تلاشها برای بهبود رفاه در محیط کار همیشه نتایج دلخواه را به دست نیاوردهاند، زیرا در بسیاری از موارد آنها به عنوان یک فایده انتخابی "خوب داشتن" دیده شدهاند. در این حالت، ما نمیتوانیم واقعاً انتظار داشته باشیم که رفاه کارکنان باعث ارائه یک ROI بهتر با هزینههای پایینتر مراقبتهای بهداشتی شود. مدیریت باید در توجه به کارکنان خود جدیتر باشد، به خصوص هنگامی که سعی دارند افراد را به محل کار بازگردانند.
وقتی تصمیم میگیریم رفاه کارکنان را به عنوان یک هدف با ارزشهای خود تصور کنیم، رابطه کارفرما-کارمند را بهبود میبخشیم، تصویری بهتر از برند میسازیم، فرهنگ کاری مثبت را ترویج میدهیم که منجر به کارکنان سالم و خوشحال میشود. اینها همه بلوکهای مهمی برای بهبود ROI شرکت هستند.
رفاه در محیط کار در حال تغییر و کارفرمایان باید رفاه کارکنان را به عنوان یک ابزار قدرتمند برای موفقیت کسبوکار مجدد بنگرند. اینها همه به یک ROI بهتر تبدیل میشوند. تحقیق توسط PwC درباره ROI نشان میدهد که میتوانیم انتظار بازده سرمایهگذاری مثبت حداقل $2.30 در مزایا به ازای هر دلار خرج شده داشته باشیم.
EMOTIV در حال بهبود رفاه در محیط کار است
ماموریت ما در EMOTIV بهبود دسترسی به سلامت مغز است. ما متعهد به ارائه راهحلهایی هستیم که به همه، نه فقط دانشمندان مغز و پزشکان، اجازه جمعآوری و (مهمتر از آن) درک دادههای مغزی را میدهد. ما میخواهیم از بینشهای علمی اعصاب بهرهمند شوید تا رفاه در محیط کار را بهبود بخشید.
EMOTIV در حال بهبود رفاه در محیط کار است.
به منظور دستیابی به این هدف در مقیاس جهانی، ما ابتکاراتی داریم که به شدت جدید و مختل کنندهاند. EMOTIV در حال آسان کردن بهرهبرداری سازمانهای عمومی و خصوصی از قدرت نوروانفورماتیک متنی در مقیاس است: برای تحقق مزایای بینشهای علمی اعصاب و رفتاری تایید شده جمعآوری شده در محیطهای کاری واقعی. با همکاری شرکای ما، هدف ما بهبود استراتژیهای رفاه در محیط کار، ایمنی، آموزش، و بهرهوری است.
پس از نزدیک به یک دهه تلاش مستمر و نوآوری، هدستهای تصویربرداری مغزی بیسیم و اپلیکیشنهای EMOTIV به دهها هزار فرد علاقهمند در سراسر جهان قدرت دادهاند تا بهتر بفهمند عملکرد مغز انسان در شرایط واقعی چگونه است.
تصور کنید بتوانید از یک ابزار پیشرفته استفاده کنید که حتی پس از اختلال شما را به منطقه بازگرداند. ابزاری که مانند یک مربی مجازی در داخل ذهن شما عمل میکند، فعالیت مغز شما را اندازهگیری و تفسیر میکند. ابزاری که به آرامی شما را به بازیابی تمرکز و بازگشت به حالت قوی هدایت میکند. این یک ابزار قدرتمند است!
زمان آن رسیده است که به مغزهای خود گوش کنیم. این آینده واقعی کار است. و EMOTIV چیزهای بیشتری برای کشف شما دارد.
MN8: راهحل EEG موبایل EMOTIV
عرضه EMOTIV MN8 یک نقطه عطف بسیار مهم است و محور اکوسیستم مبتنی بر ابر EMOTIV است؛ بهرهبرداری از قدرت نوروانفورماتیک متنی در مقیاس برای بهبود استراتژیهای رفاه در محیط کار، ایمنی، آموزش و بهرهوری.
MN8: راهحل EEG موبایل EMOTIV.
فنآوری EMOTIV اکنون میتواند کاری را انجام دهد که ما انسانها به طور معروف در آن ضعیف هستیم — ارزیابی سطح استرس و محدودیتهای شناختی خود. دادههای مغز شما به صورت پویا در راهحلهای نرمافزاری واقعاً تطبیقی ادغام میشوند که هدف آنها این است که احساس بهتری داشته باشید، ایمنتر باشید، بهتر یاد بگیرید و بهرهور باشید.
مغز شما پیچیدهترین بخش بدن شماست. دانشمندان در ده سال گذشته بیشتر از قرون گذشته درباره مغز آموختهاند. و دسترسی به فناوری مغز قابل حمل کمک کرده است که سرعت تحقیقات مغز انسان تسریع شود.
به طور نمایی سریعتر و پیچیدهتر از حتی ماشینهای پیشرفتهترین رایانهها، مغزهای ما کلید تعریف و بهبود تقریباً هر جنبهای از جهان ما هستند و ما امیدواریم که به ما در کشف رازهای آن و ایجاد آینده بپیوندید.
چگونه شما از فنآوری EMOTIV استفاده خواهید کرد؟
EMOTIV میخواهد هر سازمانی از بینش علمی اعصاب بهرهمند شود. EMOTIV چهار سال را به تحقیقات و توسعه الگوریتمهای یادگیری ماشینی خود اختصاص داده است که امکان نظارت علمی و لحظهای بر استرس و توجه در محیط کار را فراهم میکند.
چگونه شما از فنآوری EMOTIV استفاده خواهید کرد؟
در EMOTIV آینده کار اکنون است.
محیط کار در حال تغییر است. فنآوری مختلکننده EMOTIV به شما کمک خواهد کرد که بر رفاه در محیط کار به عنوان یک مزیت استراتژیک تمرکز کنید. رهبرانی که این ابتکار را به جلو میرانند، ROI را بهبود خواهند داد و پایداری طولانی مدت کسبوکار خود را تضمین خواهند کرد. قابلیت طراحی محیطهای کاری وجود دارد که رفاه کارکنان را در نظر بگیرند و معیارهای کلیدی را کسب کنند که به یک ROI بهبود یافته تبدیل میشود.
EMOTIV یک پیشگام و رهبر بازار شناخته شده در زمینه راهحلهای BCI سازمانی و فنآوری EEG است. هدست EMOTIV EPOC+ برنده جوایز و نسخه دهمین سالگرد Epoc X دادههای BCI حرفهای برای تحقیقات دانشگاهی و استفاده تجاری ارائه میدهند (رابط مغز و کامپیوتر EMOTIV EPOC X).
