
ورک پلیس لرننگ کو SAP اور EMOTIV کے ساتھ شخصی بنانا
مصنف
اپ ڈیٹ کیا گیا
7 فروری، 2024

ورک پلیس لرننگ کو SAP اور EMOTIV کے ساتھ شخصی بنانا
مصنف
اپ ڈیٹ کیا گیا
7 فروری، 2024

ورک پلیس لرننگ کو SAP اور EMOTIV کے ساتھ شخصی بنانا
مصنف
اپ ڈیٹ کیا گیا
7 فروری، 2024
اصل میں شائع ہوا https://community.sap.com/t5/technology-blogs-by-sap/personalizing-workplace-learning-with-sap-and-emotiv/ba-p/13409580 چلیے ایماندار ہوں: اگر آپ کی کمپنی تمام ملازمین کو بالکل اسی لازمی حفاظتی تربیت میں شرکت کی دعوت بھیجے، تو اس بات کے باوجود کہ آپ جانتے ہیں کہ حفاظت کتنی اہم ہے، اس تربیت میں حصہ لینے سے ہچکچاہٹ ہونا بعید نہیں۔ SAP Design اور SAP Knowledge and Education ٹیموں اور Emotiv، جو ذاتی نوعیت کی نیورو انفارمیٹکس کمپنیوں میں سرِفہرست ہے، کے درمیان ایک نئی شراکت کے بارے میں پڑھیں۔ چاہے ہمیں پسند ہو یا نہ ہو، سیکھنا ہماری پیشہ ورانہ زندگی کے کسی بھی مرحلے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ کچھ تربیتیں، جیسے لازمی حفاظتی تربیت، ہمیں، ہمارے ساتھیوں اور ہماری تنظیم کی حفاظت کے لیے ہوتی ہیں۔ دیگر ہماری روزمرہ کی کام کی معاونت کرتی ہیں، چاہے ہم انہیں نئے ٹولز، کمپنی کلچر، بدلتے ہوئے کام کے ماحول، اور ان نئے عملوں سے واقف ہونے کے لیے استعمال کریں جو ان بعض عملوں سے مختلف ہوتے ہیں جنہیں ہم پہلے خودکار طور پر انجام دیتے تھے۔ سیکھنے کا سب سے بڑا مسئلہ یہ ہے کہ تربیتیں اکثر سب کے لیے ایک جیسی ہوتی ہیں جبکہ افراد کے طور پر ہمارے فرق - پہلے سے موجود علم، ادراکی صلاحیتیں، توجہ کی مدت، اور یہاں تک کہ ذاتی ترجیحات - بہت وسیع ہوتے ہیں۔ پھر خود تربیتوں کی اکثر جامد نوعیت آتی ہے؛ یہ تربیتیں جیسے ہیں ویسے ہی فراہم کی جاتی ہیں - غیر تبدیل شدہ اور ہماری فوری ضروریات کے لیے غیر جوابدہ۔
کام کی جگہ پر سیکھنے میں انقلاب برپا کرنا
اگر ہم سیکھنے کے تجربے کو اس طرح ازسرِنو تشکیل دے سکیں کہ یہ زیادہ ذاتی، دل چسپ، اور - سب سے بڑھ کر - سیکھنے والے کی موجودہ ذہنی کیفیت اور پسندیدہ سیکھنے کے انداز کے مطابق ہو تو کیا ہوگا؟ اگر ہم یہ یقینی بنا سکیں کہ ملازمین نہ صرف تربیت میں حصہ لیں بلکہ اس تجربے سے لطف بھی اٹھائیں اور اس کے مواد اور اس کی پیش کردہ قدر کو بہتر طور پر سمجھیں اور یاد رکھیں تو کیا ہوگا؟
متحرک اور ذاتی نوعیت کی سیکھنا: یہی SAP اور Emotiv کے درمیان نئی شراکت کے پیچھے وژن ہے۔ “ہم اس بات کی کھوج کر رہے ہیں کہ ایک حقیقی وقت میں موافق ہونے والا سیکھنے کا تجربہ کیسے فراہم کیا جائے جو دل چسپ، بصیرت افروز، اور ساتھ ہی ذاتی نوعیت کا ہو اور سیکھنے والے کی ضروریات، ترجیحات، اور شخصیت کے مطابق بہتر بنایا گیا ہو،” SAP SE کی چیف نالج آفیسر اور SAP Knowledge and Education کی سینئر نائب صدر ایوا زاوکے وضاحت کرتی ہیں۔ “ہم ایسے حل تلاش کرتے رہے ہیں جو آپ کے سیکھتے وقت آپ کے احساسات اور ادراکی حالتوں کو سمجھنے میں مدد دیں۔”
یہ وژن اب تین اہم اجزاء کو یکجا کرتا ہے: SAP کا ایک بہترین درجے کا سیکھنے کا پلیٹ فارم؛ SAP کے ایوارڈ یافتہ یوزر ایکسپیرینس، SAP Fiori 3 کا تازہ ترین ورژن؛ اور Emotiv کی جدید ترین دماغی سینسنگ ہارڈویئر اور مشین لرننگ الگورتھمز۔ Emotiv نے حال ہی میں MN8 جاری کیا، وائرلیس برین مانیٹرنگ ایئربڈز جو غیر نمایاں اور بغیر رکاوٹ کے ہیں۔ یہ کسی فرد کے تناؤ اور توجہ کی سطح کے بارے میں آسانی سے سمجھ آنے والی اور قابلِ عمل حقیقی وقت کی آرا فراہم کرتے ہیں۔ مشین لرننگ الگورتھمز استعمال کرتے ہوئے، MN8 EEG buds سے جمع کیا گیا ڈیٹا پھر “دماغ سے چلنے والے سافٹ ویئر حلوں کی ایک نئی نسل بنانے” کے لیے استعمال کیا جاتا ہے جو نہ صرف سیاق و سباق کے مطابق جواب دیتے ہیں بلکہ واقعی حقیقی وقت میں اس بات کے مطابق ڈھل جاتے ہیں کہ صارفین کیسا محسوس کرتے ہیں،” Emotiv کے صدر پروفیسر اولیویئر اولیئر وضاحت کرتے ہیں۔ وژن: مربوط، مستقل، ذہین سافٹ ویئر؛ ایسا سافٹ ویئر جو بالکل ٹھیک اس لمحے کو شناخت کرے جب آپ کی توجہ یا فوکس بکھر جاتا ہے، جو جانتا ہو کہ آپ اپنے ورک فلو میں کب اور کہاں پھنس گئے ہیں، جو یہ تجویز کر سکے کہ کسی خاص لمحے میں آپ کس قسم کی سیکھنے کی معاونت سے سب سے زیادہ فائدہ اٹھائیں گے۔
شامل ہوں
کام کی جگہ پر ذاتی نوعیت کی سیکھنا کے دور میں خوش آمدید! Emotiv کے ساتھ مل کر SAP ایسے مزید صارفین کی تلاش میں ہے جو اس دلچسپ اختراعی منصوبے میں شامل ہونا چاہیں۔ مزید معلومات کے لیے اور شامل ہونے کے لیے، براہِ کرم ای میل کے ذریعے ہم سے رابطہ کریں۔ اگر آپ اس سال SAP TechEd میں شرکت کا ارادہ رکھتے ہیں اور ہمارے وژن کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں تو ہم آپ کو لاس ویگاس اور بارسلونا میں ہمارے SAP TechEd سیشنز میں شرکت کی بھی دعوت دیتے ہیں۔ وینیسا میچیلی-شمٹ اور ڈاکٹر فلپ میزلڈائن SAP SE میں User Experience (UX) Innovation کی ڈائریکٹرز ہیں۔ UX Innovation ٹیم نئے تعاملاتی نمونوں کی کھوج پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو UX حکمتِ عملی کو آگے بڑھاتے ہیں، کمپنی کے کارپوریٹ ڈیزائن رہنما اصولوں اور ترجیحات کی پابندی کرتے ہوئے، اور ساتھ ہی تازہ ترین تکنیکی ترقیات سے باخبر رہتے ہوئے۔ اصل مضمون دیکھیں
***دستبرداری - Emotiv مصنوعات صرف تحقیقی مقاصد اور ذاتی استعمال کے لیے استعمال کرنے کے لیے ہیں۔ ہماری مصنوعات EU directive 93/42/EEC میں بیان کردہ Medical Devices کے طور پر فروخت نہیں کی جاتیں۔ ہماری مصنوعات بیماری کی تشخیص یا علاج کے لیے ڈیزائن نہیں کی گئی ہیں اور نہ ہی ان کے لیے استعمال کرنے کا ارادہ ہے۔
اصل میں شائع ہوا https://community.sap.com/t5/technology-blogs-by-sap/personalizing-workplace-learning-with-sap-and-emotiv/ba-p/13409580 چلیے ایماندار ہوں: اگر آپ کی کمپنی تمام ملازمین کو بالکل اسی لازمی حفاظتی تربیت میں شرکت کی دعوت بھیجے، تو اس بات کے باوجود کہ آپ جانتے ہیں کہ حفاظت کتنی اہم ہے، اس تربیت میں حصہ لینے سے ہچکچاہٹ ہونا بعید نہیں۔ SAP Design اور SAP Knowledge and Education ٹیموں اور Emotiv، جو ذاتی نوعیت کی نیورو انفارمیٹکس کمپنیوں میں سرِفہرست ہے، کے درمیان ایک نئی شراکت کے بارے میں پڑھیں۔ چاہے ہمیں پسند ہو یا نہ ہو، سیکھنا ہماری پیشہ ورانہ زندگی کے کسی بھی مرحلے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ کچھ تربیتیں، جیسے لازمی حفاظتی تربیت، ہمیں، ہمارے ساتھیوں اور ہماری تنظیم کی حفاظت کے لیے ہوتی ہیں۔ دیگر ہماری روزمرہ کی کام کی معاونت کرتی ہیں، چاہے ہم انہیں نئے ٹولز، کمپنی کلچر، بدلتے ہوئے کام کے ماحول، اور ان نئے عملوں سے واقف ہونے کے لیے استعمال کریں جو ان بعض عملوں سے مختلف ہوتے ہیں جنہیں ہم پہلے خودکار طور پر انجام دیتے تھے۔ سیکھنے کا سب سے بڑا مسئلہ یہ ہے کہ تربیتیں اکثر سب کے لیے ایک جیسی ہوتی ہیں جبکہ افراد کے طور پر ہمارے فرق - پہلے سے موجود علم، ادراکی صلاحیتیں، توجہ کی مدت، اور یہاں تک کہ ذاتی ترجیحات - بہت وسیع ہوتے ہیں۔ پھر خود تربیتوں کی اکثر جامد نوعیت آتی ہے؛ یہ تربیتیں جیسے ہیں ویسے ہی فراہم کی جاتی ہیں - غیر تبدیل شدہ اور ہماری فوری ضروریات کے لیے غیر جوابدہ۔
کام کی جگہ پر سیکھنے میں انقلاب برپا کرنا
اگر ہم سیکھنے کے تجربے کو اس طرح ازسرِنو تشکیل دے سکیں کہ یہ زیادہ ذاتی، دل چسپ، اور - سب سے بڑھ کر - سیکھنے والے کی موجودہ ذہنی کیفیت اور پسندیدہ سیکھنے کے انداز کے مطابق ہو تو کیا ہوگا؟ اگر ہم یہ یقینی بنا سکیں کہ ملازمین نہ صرف تربیت میں حصہ لیں بلکہ اس تجربے سے لطف بھی اٹھائیں اور اس کے مواد اور اس کی پیش کردہ قدر کو بہتر طور پر سمجھیں اور یاد رکھیں تو کیا ہوگا؟
متحرک اور ذاتی نوعیت کی سیکھنا: یہی SAP اور Emotiv کے درمیان نئی شراکت کے پیچھے وژن ہے۔ “ہم اس بات کی کھوج کر رہے ہیں کہ ایک حقیقی وقت میں موافق ہونے والا سیکھنے کا تجربہ کیسے فراہم کیا جائے جو دل چسپ، بصیرت افروز، اور ساتھ ہی ذاتی نوعیت کا ہو اور سیکھنے والے کی ضروریات، ترجیحات، اور شخصیت کے مطابق بہتر بنایا گیا ہو،” SAP SE کی چیف نالج آفیسر اور SAP Knowledge and Education کی سینئر نائب صدر ایوا زاوکے وضاحت کرتی ہیں۔ “ہم ایسے حل تلاش کرتے رہے ہیں جو آپ کے سیکھتے وقت آپ کے احساسات اور ادراکی حالتوں کو سمجھنے میں مدد دیں۔”
یہ وژن اب تین اہم اجزاء کو یکجا کرتا ہے: SAP کا ایک بہترین درجے کا سیکھنے کا پلیٹ فارم؛ SAP کے ایوارڈ یافتہ یوزر ایکسپیرینس، SAP Fiori 3 کا تازہ ترین ورژن؛ اور Emotiv کی جدید ترین دماغی سینسنگ ہارڈویئر اور مشین لرننگ الگورتھمز۔ Emotiv نے حال ہی میں MN8 جاری کیا، وائرلیس برین مانیٹرنگ ایئربڈز جو غیر نمایاں اور بغیر رکاوٹ کے ہیں۔ یہ کسی فرد کے تناؤ اور توجہ کی سطح کے بارے میں آسانی سے سمجھ آنے والی اور قابلِ عمل حقیقی وقت کی آرا فراہم کرتے ہیں۔ مشین لرننگ الگورتھمز استعمال کرتے ہوئے، MN8 EEG buds سے جمع کیا گیا ڈیٹا پھر “دماغ سے چلنے والے سافٹ ویئر حلوں کی ایک نئی نسل بنانے” کے لیے استعمال کیا جاتا ہے جو نہ صرف سیاق و سباق کے مطابق جواب دیتے ہیں بلکہ واقعی حقیقی وقت میں اس بات کے مطابق ڈھل جاتے ہیں کہ صارفین کیسا محسوس کرتے ہیں،” Emotiv کے صدر پروفیسر اولیویئر اولیئر وضاحت کرتے ہیں۔ وژن: مربوط، مستقل، ذہین سافٹ ویئر؛ ایسا سافٹ ویئر جو بالکل ٹھیک اس لمحے کو شناخت کرے جب آپ کی توجہ یا فوکس بکھر جاتا ہے، جو جانتا ہو کہ آپ اپنے ورک فلو میں کب اور کہاں پھنس گئے ہیں، جو یہ تجویز کر سکے کہ کسی خاص لمحے میں آپ کس قسم کی سیکھنے کی معاونت سے سب سے زیادہ فائدہ اٹھائیں گے۔
شامل ہوں
کام کی جگہ پر ذاتی نوعیت کی سیکھنا کے دور میں خوش آمدید! Emotiv کے ساتھ مل کر SAP ایسے مزید صارفین کی تلاش میں ہے جو اس دلچسپ اختراعی منصوبے میں شامل ہونا چاہیں۔ مزید معلومات کے لیے اور شامل ہونے کے لیے، براہِ کرم ای میل کے ذریعے ہم سے رابطہ کریں۔ اگر آپ اس سال SAP TechEd میں شرکت کا ارادہ رکھتے ہیں اور ہمارے وژن کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں تو ہم آپ کو لاس ویگاس اور بارسلونا میں ہمارے SAP TechEd سیشنز میں شرکت کی بھی دعوت دیتے ہیں۔ وینیسا میچیلی-شمٹ اور ڈاکٹر فلپ میزلڈائن SAP SE میں User Experience (UX) Innovation کی ڈائریکٹرز ہیں۔ UX Innovation ٹیم نئے تعاملاتی نمونوں کی کھوج پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو UX حکمتِ عملی کو آگے بڑھاتے ہیں، کمپنی کے کارپوریٹ ڈیزائن رہنما اصولوں اور ترجیحات کی پابندی کرتے ہوئے، اور ساتھ ہی تازہ ترین تکنیکی ترقیات سے باخبر رہتے ہوئے۔ اصل مضمون دیکھیں
***دستبرداری - Emotiv مصنوعات صرف تحقیقی مقاصد اور ذاتی استعمال کے لیے استعمال کرنے کے لیے ہیں۔ ہماری مصنوعات EU directive 93/42/EEC میں بیان کردہ Medical Devices کے طور پر فروخت نہیں کی جاتیں۔ ہماری مصنوعات بیماری کی تشخیص یا علاج کے لیے ڈیزائن نہیں کی گئی ہیں اور نہ ہی ان کے لیے استعمال کرنے کا ارادہ ہے۔
اصل میں شائع ہوا https://community.sap.com/t5/technology-blogs-by-sap/personalizing-workplace-learning-with-sap-and-emotiv/ba-p/13409580 چلیے ایماندار ہوں: اگر آپ کی کمپنی تمام ملازمین کو بالکل اسی لازمی حفاظتی تربیت میں شرکت کی دعوت بھیجے، تو اس بات کے باوجود کہ آپ جانتے ہیں کہ حفاظت کتنی اہم ہے، اس تربیت میں حصہ لینے سے ہچکچاہٹ ہونا بعید نہیں۔ SAP Design اور SAP Knowledge and Education ٹیموں اور Emotiv، جو ذاتی نوعیت کی نیورو انفارمیٹکس کمپنیوں میں سرِفہرست ہے، کے درمیان ایک نئی شراکت کے بارے میں پڑھیں۔ چاہے ہمیں پسند ہو یا نہ ہو، سیکھنا ہماری پیشہ ورانہ زندگی کے کسی بھی مرحلے میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ کچھ تربیتیں، جیسے لازمی حفاظتی تربیت، ہمیں، ہمارے ساتھیوں اور ہماری تنظیم کی حفاظت کے لیے ہوتی ہیں۔ دیگر ہماری روزمرہ کی کام کی معاونت کرتی ہیں، چاہے ہم انہیں نئے ٹولز، کمپنی کلچر، بدلتے ہوئے کام کے ماحول، اور ان نئے عملوں سے واقف ہونے کے لیے استعمال کریں جو ان بعض عملوں سے مختلف ہوتے ہیں جنہیں ہم پہلے خودکار طور پر انجام دیتے تھے۔ سیکھنے کا سب سے بڑا مسئلہ یہ ہے کہ تربیتیں اکثر سب کے لیے ایک جیسی ہوتی ہیں جبکہ افراد کے طور پر ہمارے فرق - پہلے سے موجود علم، ادراکی صلاحیتیں، توجہ کی مدت، اور یہاں تک کہ ذاتی ترجیحات - بہت وسیع ہوتے ہیں۔ پھر خود تربیتوں کی اکثر جامد نوعیت آتی ہے؛ یہ تربیتیں جیسے ہیں ویسے ہی فراہم کی جاتی ہیں - غیر تبدیل شدہ اور ہماری فوری ضروریات کے لیے غیر جوابدہ۔
کام کی جگہ پر سیکھنے میں انقلاب برپا کرنا
اگر ہم سیکھنے کے تجربے کو اس طرح ازسرِنو تشکیل دے سکیں کہ یہ زیادہ ذاتی، دل چسپ، اور - سب سے بڑھ کر - سیکھنے والے کی موجودہ ذہنی کیفیت اور پسندیدہ سیکھنے کے انداز کے مطابق ہو تو کیا ہوگا؟ اگر ہم یہ یقینی بنا سکیں کہ ملازمین نہ صرف تربیت میں حصہ لیں بلکہ اس تجربے سے لطف بھی اٹھائیں اور اس کے مواد اور اس کی پیش کردہ قدر کو بہتر طور پر سمجھیں اور یاد رکھیں تو کیا ہوگا؟
متحرک اور ذاتی نوعیت کی سیکھنا: یہی SAP اور Emotiv کے درمیان نئی شراکت کے پیچھے وژن ہے۔ “ہم اس بات کی کھوج کر رہے ہیں کہ ایک حقیقی وقت میں موافق ہونے والا سیکھنے کا تجربہ کیسے فراہم کیا جائے جو دل چسپ، بصیرت افروز، اور ساتھ ہی ذاتی نوعیت کا ہو اور سیکھنے والے کی ضروریات، ترجیحات، اور شخصیت کے مطابق بہتر بنایا گیا ہو،” SAP SE کی چیف نالج آفیسر اور SAP Knowledge and Education کی سینئر نائب صدر ایوا زاوکے وضاحت کرتی ہیں۔ “ہم ایسے حل تلاش کرتے رہے ہیں جو آپ کے سیکھتے وقت آپ کے احساسات اور ادراکی حالتوں کو سمجھنے میں مدد دیں۔”
یہ وژن اب تین اہم اجزاء کو یکجا کرتا ہے: SAP کا ایک بہترین درجے کا سیکھنے کا پلیٹ فارم؛ SAP کے ایوارڈ یافتہ یوزر ایکسپیرینس، SAP Fiori 3 کا تازہ ترین ورژن؛ اور Emotiv کی جدید ترین دماغی سینسنگ ہارڈویئر اور مشین لرننگ الگورتھمز۔ Emotiv نے حال ہی میں MN8 جاری کیا، وائرلیس برین مانیٹرنگ ایئربڈز جو غیر نمایاں اور بغیر رکاوٹ کے ہیں۔ یہ کسی فرد کے تناؤ اور توجہ کی سطح کے بارے میں آسانی سے سمجھ آنے والی اور قابلِ عمل حقیقی وقت کی آرا فراہم کرتے ہیں۔ مشین لرننگ الگورتھمز استعمال کرتے ہوئے، MN8 EEG buds سے جمع کیا گیا ڈیٹا پھر “دماغ سے چلنے والے سافٹ ویئر حلوں کی ایک نئی نسل بنانے” کے لیے استعمال کیا جاتا ہے جو نہ صرف سیاق و سباق کے مطابق جواب دیتے ہیں بلکہ واقعی حقیقی وقت میں اس بات کے مطابق ڈھل جاتے ہیں کہ صارفین کیسا محسوس کرتے ہیں،” Emotiv کے صدر پروفیسر اولیویئر اولیئر وضاحت کرتے ہیں۔ وژن: مربوط، مستقل، ذہین سافٹ ویئر؛ ایسا سافٹ ویئر جو بالکل ٹھیک اس لمحے کو شناخت کرے جب آپ کی توجہ یا فوکس بکھر جاتا ہے، جو جانتا ہو کہ آپ اپنے ورک فلو میں کب اور کہاں پھنس گئے ہیں، جو یہ تجویز کر سکے کہ کسی خاص لمحے میں آپ کس قسم کی سیکھنے کی معاونت سے سب سے زیادہ فائدہ اٹھائیں گے۔
شامل ہوں
کام کی جگہ پر ذاتی نوعیت کی سیکھنا کے دور میں خوش آمدید! Emotiv کے ساتھ مل کر SAP ایسے مزید صارفین کی تلاش میں ہے جو اس دلچسپ اختراعی منصوبے میں شامل ہونا چاہیں۔ مزید معلومات کے لیے اور شامل ہونے کے لیے، براہِ کرم ای میل کے ذریعے ہم سے رابطہ کریں۔ اگر آپ اس سال SAP TechEd میں شرکت کا ارادہ رکھتے ہیں اور ہمارے وژن کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں تو ہم آپ کو لاس ویگاس اور بارسلونا میں ہمارے SAP TechEd سیشنز میں شرکت کی بھی دعوت دیتے ہیں۔ وینیسا میچیلی-شمٹ اور ڈاکٹر فلپ میزلڈائن SAP SE میں User Experience (UX) Innovation کی ڈائریکٹرز ہیں۔ UX Innovation ٹیم نئے تعاملاتی نمونوں کی کھوج پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو UX حکمتِ عملی کو آگے بڑھاتے ہیں، کمپنی کے کارپوریٹ ڈیزائن رہنما اصولوں اور ترجیحات کی پابندی کرتے ہوئے، اور ساتھ ہی تازہ ترین تکنیکی ترقیات سے باخبر رہتے ہوئے۔ اصل مضمون دیکھیں
***دستبرداری - Emotiv مصنوعات صرف تحقیقی مقاصد اور ذاتی استعمال کے لیے استعمال کرنے کے لیے ہیں۔ ہماری مصنوعات EU directive 93/42/EEC میں بیان کردہ Medical Devices کے طور پر فروخت نہیں کی جاتیں۔ ہماری مصنوعات بیماری کی تشخیص یا علاج کے لیے ڈیزائن نہیں کی گئی ہیں اور نہ ہی ان کے لیے استعمال کرنے کا ارادہ ہے۔
